Monthly Archives: octubre 2017

Exposiciones psicológicas para la salud mental de los trabajadores
31 Oct

Exposiciones psicológicas para la salud mental de los trabajadores

Para planificar intervenciones es importante obtener evidencia sobre la relación entre un resultado de salud y exposiciones específicas. Sin embargo, hay pocos estudios que identifiquen el efecto de exposiciones laborales psicosociales específicas sobre la mala salud mental. Este es el objetivo de este estudio.

Se trata de un estudio transversal en la poblacional en Cataluña. Se estiman las razones de prevalencia (PR) de un trastorno psiquiátrico menor asociado con varias exposiciones laborales psicosociales.

Los ítems con mayor RP fueron “¿Hay momentos en que necesita estar en el trabajo y en casa al mismo tiempo?” (PR = 1,81), “¿Le preocupa una variación en su salario?” (PR = 1,77), “¿Su trabajo es emocionalmente exigente?” (PR = 1.65) y “¿Le preocupa que le sea difícil encontrar otro trabajo si quedó desempleado?” (PR = 1.51).

Este estudio podría ser útil para comenzar a planificar intervenciones sobre exposiciones psicosociales específicas para proteger la salud mental en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Specific psychosocial exposures for workers’ mental health: A population-based study.

Autores: Navarro A, Utzet M, Salas S, Llorens C, Molinero-Ruiz E, Moncada S.

Am J Ind Med. 2017;60:747–752.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317501191_Specific_psychosocial_exposures_for_workers’_mental_health_A_population-based_study

 

Método NIOSH (ecuación) de levantamiento de cargas: aplicación móvil NLE Calc
30 Oct

Método NIOSH (ecuación) de levantamiento de cargas: aplicación móvil NLE Calc

La aplicación móvil de la Lifting Equation del NIOSH (NLE Calc), es una herramienta para calcular el índice de riesgo global para tareas de levantamiento manual individual y múltiples. Esta aplicación proporciona estimaciones de riesgo para ayudar a evaluar las tareas de levantamiento y reducir la incidencia de lesiones lumbares en los trabajadores.

Mediante la app se puede:

  • Calcular el índice de elevación compuesto (CLI) para múltiples tareas de elevación.
  • Utilizar las ecuaciones elaboradas por los ergónomos de NIOSH, que fueron los creadores originales de la ecuación de elevación de NIOSH (NLE)
  • Promuever una mejor salud osteomuscular.
  • Aumentar la conciencia de los trabajadores sobre sus tareas de riesgo.
  • Ayudar a los trabajadores a tomar decisiones informadas sobre los peligros potenciales para su salud osteomuscular.
  • Ayudar al diseño del trabajo con tareas de elevación manual.
  • Recopilar datos de levantamiento manual para usos en la investigación.

La app está disponible para dispositivos iOS y Android y en la página web de referencia se puede encontrar enlaces a un manual de uso y diversos documentos relacionados.

 

Referencia:

NIOSH Lifting Equation App: NLE Calc

The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/topics/ergonomics/nlecalc.html

¿Es nocivo pensar en el trabajo, en el tiempo libre?
27 Oct

¿Es nocivo pensar en el trabajo, en el tiempo libre?

La rumiación (pensamiento perseverante o reiterativo sobre el trabajo durante el tiempo libre) relacionada con el trabajo no es un constructo único, sino una dimensión asociada con emociones o afectos negativos (rumiación afectiva) y una dimensión asociada con el pensamiento reflexivo y la aplicación de estrategias para resolver problemas (reflexión sobre resolución de problemas).

En este estudio longitudinal se investiga si las relaciones entre la rumiación relacionada con el trabajo, la recuperación fuera del trabajo y la creatividad en el trabajo variaban a lo largo de las dos dimensiones de la rumiación relacionada con el trabajo. Además, se comprueba si las relaciones siguieron causalidad normal, inversa o recíproca.

Los resultados mostraron, en primer lugar, que en una perspectiva de un año la rumiación afectiva, pero no la reflexión sobre la resolución de problemas, estaba relacionada negativamente con la recuperación fuera del trabajo y la reflexión sobre la resolución de problemas, pero la rumiación no afectiva, no se relacionó positivamente con la creatividad en el trabajo. En segundo lugar, en una perspectiva de dos años se detectaron efectos inversos ya que la creatividad en el trabajo se relacionó negativamente con la rumiación afectiva y positivamente con la recuperación fuera del trabajo.

Nuestros resultados sugieren que la calidad de los pensamientos relacionados con el trabajo determina si el resultado es beneficioso o perjudicial. Las intervenciones de salud ocupacional que solo aconsejan a los empleados dejar de pensar en el trabajo durante el tiempo fuera del trabajo, pueden ser demasiado simplistas.

 

Referencia:

Rumination for innovation? Analysing the longitudinal effects of work-related rumination on creativity at work and off-job recovery

Autores: Vahle-Hinz, Tim & Mauno, Saija & Bloom, Jessica & Kinnunen, Ulla

Work & Stress Vol. 31 , Iss. 4,2017

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/312332917_Rumination_for_innovation_Analysing_the_longitudinal_effects_of_work-related_rumination_on_creativity_at_work_and_off-job_recovery

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática
26 Oct

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue determinar si los empleados expuestos al desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI en inglés) en el trabajo tienen un mayor riesgo de trastornos depresivos que los empleados no expuestos.

Se identificaron ocho estudios de cohorte elegibles, que abarcaban a 84 963 empleados y 2897 (3,4%) nuevos casos de trastornos depresivos. Siete de los ocho estudios sugirieron un mayor riesgo de trastornos depresivos entre los empleados expuestos al ERI. El estimado combinado de efectos aleatorios fue 1.49, lo que indica que el ERI predice el riesgo de trastornos depresivos. La estimación fue robusta en los análisis de sensibilidad estratificados por la calidad del estudio, el tipo de determinación del ERI y la determinación del trastorno de tipo depresivo, respectivamente.

Los trabajadores expuestos al ERI tenían un mayor riesgo de trastorno depresivo. Los estudios futuros sobre ERI y trastornos depresivos deberían examinar si esta asociación es más fuerte o más débil cuando el ERI se mide repetidamente durante el seguimiento y con otros métodos como el autoinforme o cuando se identifican trastornos depresivos con entrevistas de diagnóstico clínico.

 

Referencia:

Effort–reward imbalance at work and risk of depressive disorders. A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies

Autores: Rugulies R, Aust B, Madsen IEH

Scand J Work Environ Health 2017;43(4):294-306   pdf full text

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3632

Los drones al servicio de la seguridad en la construcción
25 Oct

Los drones al servicio de la seguridad en la construcción

Los vehículos aéreos no tripulados (VANT) o comunmente “drones” se utilizan cada vez más para fines militares, recreativos, públicos y comerciales. Los VANT tienen el potencial de prevenir lesiones y muertes en la industria de la construcción donde todos los años mueren miles de trabajadores. Los avances en tecnología VANT podrían ayudar a reducir las lesiones relacionadas con la construcción y la muerte por caídas, exposiciones químicas tóxicas, peligros eléctricos o lesiones por vehículos y colisiones de equipos.

Como en el caso de otras tecnologías emergentes, las evaluaciones de la seguridad ocupacional de los vehículos aéreos no tripulados están por detrás de los avances tecnológicos. Los VANT pueden crear nuevos riesgos en el lugar de trabajo que deben ser evaluados y administrados para garantizar su operación segura en torno a los trabajadores. Un documento reciente del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) en el American Journal of Industrial Medicine “Unmanned aerial vehicles in construction and worker safety”, describe los cuatro principales usos de los VANT, incluido su uso en la construcción, los riesgos potenciales de su uso para los trabajadores, los enfoques para la minimización de riesgos y el importante papel que los profesionales de la seguridad y la salud pueden desempeñar para garantizar medidas seguras para su uso en el lugar de trabajo.

Referencia:

Can Drones Make Construction Safer?

NIOSH blog science: October 23, 2017

Disponible en: 

Can Drones Make Construction Safer?

El artículo referenciado más arriba es: “Howard J, Murashov V, Branche CM. Unmanned aerial vehicles in construction and worker safety. Am J Ind Med. 2017 Oct 13.” 

Está disponible en: https://www.researchgate.net/publication/320380570_Unmanned_aerial_vehicles_in_construction_and_worker_safety

 

 

 

Características organizativas clave para proteger y promover la salud de los trabajadores en las empresas pequeñas
24 Oct

Características organizativas clave para proteger y promover la salud de los trabajadores en las empresas pequeñas

El objetivo de este estudio fue investigar las relaciones entre las características organizacionales del lugar de trabajo (tamaño, sector industrial, compromiso de liderazgo y apoyo organizacional) y las políticas integrales de salud laboral para proteger y promover la salud de los trabajadores implementadas en las empresas más pequeñas.

Los datos se basan en una encuesta online dirigida a los gerentes de recursos humanos en 114 empresas pequeñas (<750 empleados) para identificar los factores organizacionales asociados con estas políticas integrales en sus lugares de trabajo.

La puntuación de integración promedio de las empresas fue de 13.6 (SD = 9.6) sobre un máximo de 44. En análisis multivariados se observó que contar con un comité de seguridad (P = 0.035) y apoyo de la dirección para la promoción de la salud (HP) (P = 0.004) se asoció positivamente con puntuaciones de integración más elevados.

Las empresas más pequeñas en una región de los EE. UU mostraban niveles relativamente bajos de implementación de enfoques integrados de seguridad y promoción de la salud. Tener un comité de seguridad y apoyo de la dirección puede ser un factor importante para la implementación de enfoques integrados en empresas más pequeñas.

 

Referencia:

Key Organizational Characteristics for Integrated Approaches to Protect and Promote Worker Health in Smaller Enterprises.

Autores: McLellan DL, Williams JA, Katz JN, Pronk NP, Wagner GR, Cabán-Martinez AJ, Nelson CC, Sorensen G.

J Occup Environ Med. 2017 Mar;59(3):289-294.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314715774_Key_Organizational_Characteristics_for_Integrated_Approaches_to_Protect_and_Promote_Worker_Health_in_Smaller_Enterprises

Trabajo, prácticas organizativas y margen de maniobra durante la reintegración laboral
20 Oct

Trabajo, prácticas organizativas y margen de maniobra durante la reintegración laboral

Muchos individuos en edad laboral sufren enfermedades cardiovasculares y como resultado quedan incapacitados del trabajo. La mayoría de las investigaciones sobre discapacidad en el trabajo cardíaco se han centrado en factores biológicos y psicológicos individuales que influyen en la discapacidad laboral, a pesar de la evidencia sobre la importancia del contexto social en la discapacidad laboral. En este artículo, el enfoque está en el trabajo y las características organizativas que influyen en el margen de maniobra de que disponen los trabajadores durante la reintegración laboral.

Los trabajadores mostraron niveles variables de ajuste al puesto de trabajo que podrían estar relacionados con las expectativas de producción y el diseño del trabajo. Las políticas y prácticas relacionadas con los controles de la actividad, la antigüedad y la adecuación del trabajo, y las prácticas de gestión de discapacidades afectaron la capacidad para que los trabajadores se adaptaran al lugar de trabajo.

La calidad del trabajo y los recursos de la organización establecen un margen de maniobra para los esfuerzos de reintegración laboral. Los profesionales deben informarse de las limitaciones impuestas por la organización del trabajo y los convenios colectivos. Las organizaciones y los trabajadores deben reconsiderar las políticas y prácticas que crean condiciones de adecuación del trabajo desiguales para los trabajadores discapacitados.

El margen de maniobra ofrece un marco para evaluar y estructurar los programas de reintegración laboral. La evaluación de las condiciones iniciales para las expectativas de productividad, el contexto y los modos y medios para apoyar la reintegración laboral puede integrarse con las percepciones de los trabajadores sobre su capacidad laboral y las posibilidades de adaptación a la estructura y luego hacer seguimiento de los programas de reintegración laboral. El margen de maniobra se puede usar para evaluar la sostenibilidad del trabajo al final de la rehabilitación.

Referencia:

Work, organisational practices, and margin of manoeuver during work reintegration.

Autor: O’Hagan F.

Disabil Rehabil. 2017 Sep 29:1-10

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09638288.2017.1383520?scroll=top&needAccess=true

 

 

Evaluación de la calidad de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo basados ​​en indicadores de desempeño en organizaciones certificadas.
19 Oct

Evaluación de la calidad de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo basados ​​en indicadores de desempeño en organizaciones certificadas.

Los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional se están generalizando en las organizaciones. En consecuencia, su efectividad se ha convertido en un tema central para los investigadores. Este trabajo evalúa el desempeño de las especificaciones de la norma OHSAS 18001 en empresas certificadas en Irán.

La evaluación se basa en una comparación de criterios e indicadores específicos relacionados con las prácticas de gestión de seguridad y salud ocupacional en tres empresas certificadas y tres no certificadas.

Los hallazgos indican que el desempeño de las empresas certificadas con respecto a las prácticas de gestión de seguridad y salud ocupacional es significativamente mejor que el de las empresas no certificadas.

Evaluación de la seguridad y la salud en el trabajo Las empresas certificadas por la Serie 18001 tienen un mejor nivel de salud y seguridad en el trabajo. Esto respalda el argumento de que los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo desempeñan un papel estratégico importante en la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Evaluation of the Quality of Occupational Health and Safety Management Systems Based on Key Performance Indicators in Certified Organizations.

Autores: Mohammadfam I, Kamalinia M, Momeni M, Golmohammadi R, Hamidi Y, Soltanian A.

Saf Health Work. 2017 Jun;8(2):156-161.

Disponible en:

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791116300634

 

 

Gestión del riesgo químico: Herramientas, métodos de evaluación y modelos de estimación
18 Oct

Gestión del riesgo químico: Herramientas, métodos de evaluación y modelos de estimación

En los últimos años la industria química ha ido avanzando rápidamente y, con ello, la gestión del riesgo químico también ha evolucionado. Los cambios normativos (Reglamentos REACH y CLP), las exposiciones combinadas a numerosos agentes químicos peligrosos, la falta de valores límite de exposición para muchas sustancias químicas y la necesidad de facilitar a las empresas (en especial, a las pequeñas y medianas) la gestión del riesgo químico, han llevado al desarrollo de estrategias y metodologías para afrontar estos retos. Un ejemplo de estas estrategias ha sido el desarrollo y avance de los distintos métodos cualitativos o de “control banding” y por otro las herramientas de estimación de la exposición a sustancias químicas que emplean la modelización matemática.

Este documento describe, de manera general, algunos de los métodos y modelos más frecuentes o comunes que se encuentran en la literatura como el COSHH Essentials, el Stoffenmanager, ART-tool, ECETOC-TRA y Riskofderm entre otros. El objetivo del mismo consiste en facilitar la selección, uso y combinación de estas herramientas, aportando información para mejorar así la gestión de los riesgos relacionados con la presencia y uso de agentes químicos peligrosos en los centros de trabajo.

 

Referencia:

Herramientas para la gestión del riesgo químico. Métodos de evaluación cualitativa y modelos de estimación de la exposición

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=e80f143d958be510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

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