Daily Archives: 02/11/2017

Gestión de riesgos con la herramienta BIM (Building Information Modeling)
02 Nov

Gestión de riesgos con la herramienta BIM (Building Information Modeling)

La gestión de riesgos en la industria de AEC (Arquitectura, Ingeniería y Construcción) es un problema global. La falta de una gestión adecuada de los riesgos puede no solo generar dificultades para cumplir los objetivos del proyecto, sino también influir en la planificación del uso del suelo y el diseño espacial urbano en el crecimiento futuro de las ciudades. Debido al rápido desarrollo y adopción de BIM (Building Information Modeling) y tecnologías digitales relacionadas con BIM, el uso de estas tecnologías para la gestión de riesgos se ha convertido en una tendencia creciente de investigación que exige una revisión exhaustiva de la situación actual.

Este documento presenta un resumen de la gestión de riesgos tradicional y una revisión exhaustiva de la literatura publicada sobre los últimos esfuerzos de gestión del riesgo mediante el uso de tecnologías, como BIM, control automático de reglas, sistemas basados ​​en el conocimiento, sistemas de seguridad basados ​​en TI (tecnología de la información) reactivos y proactivos.

Los hallazgos muestran que la herramienta BIM no solo podría utilizarse para apoyar el proceso de desarrollo del proyecto, como una herramienta de gestión de riesgos sistemática, sino que también podría servir como generador central de datos y plataforma para permitir que otras herramientas basadas en BIM realicen más análisis de riesgos. La mayoría de los esfuerzos actuales se han concentrado en la investigación de desarrollos técnicos, y la gestión de la seguridad del personal de construcción ha sido el interés principal hasta el momento. Debido a las limitaciones técnicas existentes y la falta de pruebas sobre “factores humanos”, la gestión de riesgos basada en BIM no se ha utilizado comúnmente en entornos reales.

Para superar esta brecha, se propone que la investigación futura debería: (1) tener una manera de proceder multidisciplinaria, (2) investigar los métodos y procesos de implementación, (3) integrar la gestión de riesgos tradicional con las nuevas tecnologías, y (4) apoyar el proceso de desarrollo.

 

Referencia:

A review of risk management through BIM and BIM-related technologies.

Autores: Zou Y, Kiviniemi A, Jones S.

Safety Science. 97. 88-98.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/291520663_A_review_of_risk_management_through_BIM_and_BIM-related_technologies

 

 

Los directivos como modelo de comportamiento para la salud
02 Nov

Los directivos como modelo de comportamiento para la salud

Basándose en la literatura de aprendizaje social, este estudio examina la preocupación por la salud de los gerentes y el comportamiento de salud (autorregulación relacionada con la salud) como moderador de las relaciones entre el liderazgo transformacional y el agotamiento y el cinismo de los empleados.

En dos organizaciones, los empleados calificaron su propio agotamiento y cinismo, y el liderazgo transformacional de sus gerentes. Los gerentes evaluaron su propia autorregulación relacionada con la salud.

El modelo multinivel demostró que, como se esperaba, la preocupación por de la salud de los gerentes moderó la relación entre el liderazgo transformacional y el agotamiento y el cinismo de los empleados. Los empleados experimentaron menos agotamiento y cinismo cuando los directivos eran conscientes de su propia salud.

El comportamiento de salud de los directivos moderó la relación entre el liderazgo transformacional y el agotamiento de los empleados en una organización, pero no en la otra. Con respecto al comportamiento de salud, no se encontró resultados significativos para el cinismo de los empleados.

En resumen, los resultados indican que cuando los directivos son modelos a seguir para la salud, los empleados se beneficiarán más del estilo de liderazgo transformacional.

 

Referencia:

Managers as role models for health: Moderators of the relationship of transformational leadership with employee exhaustion and cynicism.

Autores: Kranabetter C, Niessen C.

J Occup Health Psychol. 2017 Oct;22(4):492-502.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/303379643_Managers_as_Role_Models_for_Health_Moderators_of_the_Relationship_of_Transformational_Leadership_With_Employee_Exhaustion_and_Cynicism

 

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