Monthly Archives: septiembre 2018

Sostenibilidad del empleo después del retorno al trabajo por enfermedad cerebrovascular
28 Sep

Sostenibilidad del empleo después del retorno al trabajo por enfermedad cerebrovascular

Pocos estudios han investigado la tasa de continuidad laboral entre los sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares que vuelven a trabajar (RTW). El objetivo de este estudio fue investigar la sostenibilidad del trabajo después de un episodio de RTW y las causas de la ausencia recurrente de enfermedad entre los sobrevivientes de accidente cerebrovascular japoneses.

Los datos sobre los sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares se obtuvieron de un registro de salud ocupacional.

La tasa de continuidad en el trabajo fue de 78.8 y 59.0% al año y a los 5 años, respectivamente. Después de volver al trabajo, las personas trabajaron durante una media de 7 años. De los 284 empleados que regresaron al trabajo, 86 (30.3%) experimentaron ausencias recurrentes por enfermedad. Esta fueron causadas ​​por accidentes cerebrovasculares recurrentes en 57.0% (49/86) de los casos, trastornos mentales en 20.9% (18/86) de los casos y fracturas (a menudo debido a accidentes en las estaciones de tren o en el hogar del sujeto) en 10.5 % (9/86) de casos. Veintiún empleados renunciaron después de la vuelta al trabajo. Las tasas de renuncia a 1 y 5 años fueron de 4.9 y 7.6%, respectivamente.

Los profesionales de la salud en el trabajo necesitan brindar un mejor apoyo de RTW a los sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares y deben prestar especial atención a la prevención de los accidentes cerebrovasculares recurrentes, los trastornos mentales y las fracturas.

 

Referencia:

Employment sustainability after return to work among Japanese stroke survivors.

Autores: Endo M, Haruyama Y, Muto G, Yokoyama K, Kojimahara N, Yamaguchi N.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Aug;91(6):717-724

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-018-1319-2

 

 

 

Prevenir la enfermedad mediante un lugar de trabajo más saludable y seguro
28 Sep

Prevenir la enfermedad mediante un lugar de trabajo más saludable y seguro

Este texto de la OMS integral proporciona información sobre los impactos en la salud que podrían ser evitados con lugares de trabajo más sanos y seguros. Se estima que el 2.1% de todas las muertes y el 2.7% de la carga de morbilidad a nivel mundial se puede atribuir a riesgos ocupacionales cuantificados. Se describen los efectos de estos y de otros muchos riesgos que no han sido cuantificados.

Las enfermedades no transmisibles contribuyen en un 70% a la carga total de morbilidad de los riesgos profesionales, siendo las enfermedades pulmonares crónicas y los cánceres los responsables de la mayor parte de la mortalidad, junto al dolor de espalda y de cuello cuando se considera la carga de la enfermedad. Los trabajadores en los países de ingresos medianos y bajos son los que tienen la mayor proporción de muertes y discapacidades por exposiciones en el lugar de trabajo.

El informe también identifica claramente qué estrategias de prevención están disponibles para evitar un porcentaje de muertes relacionadas con el trabajo y de la carga de la enfermedad. Implementar tales estrategias es importante para los esfuerzos por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La acción dirigida para conseguir lugares de trabajo más sanos y seguros contribuirán a mejorar y proteger de forma sostenible las vidas de millones de personas en todo el mundo.

 

Referencia:

Preventing disease through a healthier and safer workplace.

Autores: Wolf J, Prüss-Ustün A, Ivanov I, Mudgal S, Corvalán C, Bos R et al.

World Health Organization: Geneva, 2018.

Disponible en:

http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/272980/9789241513777-eng.pdf

El estrés laboral y riesgo de muerte entre hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica
27 Sep

El estrés laboral y riesgo de muerte entre hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica

Aunque algunas pautas de prevención de enfermedades cardiovasculares sugieren una necesidad de controlar el estrés laboral en pacientes con enfermedad cardiometabólica establecida, la base de evidencia para esta recomendación es débil. Este trabajo pretende aclarar el estado del estrés como un factor de riesgo en la enfermedad cardiometabólica mediante la investigación de las asociaciones entre el estrés laboral y la mortalidad en hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica preexistente.

En este estudio multicorte, utiliza datos de siete estudios de cohortes en el consorcio IPD-Work, iniciado entre 1985 y 2002 en Finlandia, Francia, Suecia y el Reino Unido, para examinar la asociación entre el estrés laboral y la mortalidad.

En los hombres con enfermedad cardiometabólica, la contribución de la tensión laboral al riesgo de muerte fue clínicamente significativa e independiente de los factores de riesgo convencionales y su tratamiento y midió los factores de estilo de vida. Por lo tanto, es poco probable que la atención estándar dirigida a los factores de riesgo convencionales mitigue el riesgo de mortalidad asociado con la tensión laboral en esta población

 

Referencia:

Work stress and risk of death in men and women with and without cardiometabolic disease: a multicohort study.

Autores: Kivimäki M, Pentti J, Ferrie JE, Batty GD, Nyberg ST, Jokela M, Virtanen M, Alfredsson L, Dragano N, Fransson EI, Goldberg M, Knutsson A, Koskenvuo M, Koskinen A, Kouvonen A, Luukkonen R, Oksanen T, Rugulies R, Siegrist J, Singh-Manoux A, Suominen S, Theorell T, Väänänen A, Vahtera J, Westerholm PJM, Westerlund H, Zins M, Strandberg T, Steptoe A, Deanfield J; IPD-Work consortium.

Lancet Diabetes Endocrinol. 2018 Sep;6(9):705-713.

Disponible en:

https://www.thelancet.com/journals/landia/article/PIIS2213-8587(18)30140-2/fulltext

 

 

Salud y trabajo: hacia un sistema simplificado para una prevención reforzada
25 Sep

Salud y trabajo: hacia un sistema simplificado para una prevención reforzada

En respuesta a la solicitud del Primer Ministro francés, se acaba de publicar un informe sobre prevención en salud laboral de gran interés.

El informe señala los límites del sistema actual de salud en el trabajo francés, poco eficiente porque moviliza a un gran número de actores cuyos campos de actuación se superponen e interfieren. Los autores lamentan, además, la falta de legibilidad de este sistema.

El informe hace un llamamiento a reunir a todos los actores de la prevención y garantizar que todos estén realmente movilizados al servicio de los objetivos definidos en el tercer Plan de Salud Laboral. Los autores también están a favor de establecer una ventanilla única que permita a las empresas y empleados acceder a una atención genuina adaptada a sus necesidades.

Se centra en dos áreas: por un lado, la definición de los problemas y objetivos de este sistema y su evaluación con respecto a estos temas y objetivos; por otro lado, las palancas profesionales, particularmente legales y organizacionales, para operar para lograr resultados. Incluye, además, 16 recomendaciones que encajan en el esquema general de reorganización del sistema de salud laboral.

Referencia:

Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée. Rapport fait a la demande du premier ministre.

Autores: Lecocq Ch, Dupuis B, Forest H, Lanouziere H.

Gobierno de Francia, agosto 2018.

Disponible en:

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/184000578/index.shtml

Cultura de salud en el lugar de trabajo: una revisión de la evidencia
25 Sep

Cultura de salud en el lugar de trabajo: una revisión de la evidencia

El estudio tiene por objetivo identificar y evaluar la base de evidencia existente de los elementos de cultura de salud para lo que se realizaron búsquedas sistemáticas en múltiples bases de datos para identificar estudios de investigación publicados entre 1990 y 2015.

La mayoría de los estudios publicados revisados ​​se identificaron como estudios cuantitativos (62), menos fueron cualitativos (27), revisiones de investigación (10) u otros enfoques de estudio. Tres de los elementos de la cultura de la salud estudiados con mayor frecuencia fueron: entorno construido (25), políticas y procedimientos (28) y comunicaciones (27). Aunque todos los estudios incluyeron un factor de salud o seguridad, no todos informaron un resultado estadísticamente significativo.

Un número considerable de estudios transversales demostraron correlaciones significativas y sobresalientes entre los elementos de cultura de salud y la seguridad y la salud de los empleados, pero se necesita más investigación para examinar esta causalidad.

 

Referencia:

Supporting a Culture of Health in the Workplace: A Review of Evidence-Based Elements.

Autores: Flynn JP, Gascon G, Doyle S, Matson Koffman DM, Saringer C, Grossmeier J, Tivnan V, Terry P.

Am J Health Promot. 2018 Jan 1:890117118761887.

Disponible en:

HERO Research Studies

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública
24 Sep

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública

El artículo busca mostrar cómo los contratos de negociación colectiva promueven la salud pública, más allá de su efecto conocido sobre el bienestar individual, familiar y comunitario.

En noviembre de 2014, se creó una herramienta para identificar elementos relacionados con la salud en 16 contratos sindicales de industrias en el noroeste del Pacífico. Después de enumerar los beneficios protegidos por contrato y las condiciones de trabajo, se entrevistó a los responsables sindicales y a los afiliados para saber cómo estos promueven la salud. Los contratos sindicales crean estándares de salarios y beneficios más altos, límites de horas de trabajo, protecciones contra riesgos laborales y otros factores. Los sindicatos también promueven el bienestar al fomentar la participación democrática y el sentido de comunidad entre los trabajadores. Los contratos sindicales están subutilizados en gran medida, pero son un terreno potencialmente fértil para la innovación en salud pública.

 

Referencia:

The Role of Labor Unions in Creating Working Conditions That Promote Public Health.

Autores: Hagedorn J, Paras CA, Greenwich H, Hagopian A.

Am J Public Health. 2016 Jun;106(6):989-95.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4880255/

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio
21 Sep

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio

Los ensayos controlados aleatorios de intervenciones dirigidas a reducir el estrés relacionado con el trabajo indican que la terapia cognitiva conductal (TCC) es más efectiva que otras intervenciones. Sin embargo, las definiciones de poblaciones de estudio a menudo no están claras y hay una falta de intervenciones dirigidas tanto al individuo como al lugar de trabajo. El objetivo de este estudio fue determinar si una intervención de manejo del estrés que combina TCC individual y un enfoque en el lugar de trabajo, es superior a ningún tratamiento en la reducción del estrés percibido, los síntomas de estrés y el tiempo hasta el retorno al trabajo (RTW) en una muestra clínica.

La intervención condujo a reducciones más rápidas en el estrés percibido y los síntomas de estrés entre los pacientes con reacciones de estrés relacionadas con el trabajo y trastornos de adaptación. Seis meses después de que finalizó la intervención ya no hubo diferencias entre los grupos.

 

Referencia:

Recovery from work-related stress: a Randomized controlled trial of a stress management intervention in a clinic muestra.

Autores: Glasscock DJ, Carstensen O, Dalgaard VL.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Aug; 91 (6): 675-687.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325403918_Recovery_from_work-related_stress_a_randomized_controlled_trial_of_a_stress_management_intervention_in_a_clinical_sample

 

 

 

Salarios bajos como riesgo de salud laboral
21 Sep

Salarios bajos como riesgo de salud laboral

La historia de la medicina del trabajo se ha caracterizado por el reconocimiento cada vez mayor de los peligros, desde los incendios en 1911 al amianto en la década de 1960, al estrés laboral en la década de 1990.

En este papel, se aboga por ampliar aún más el reconocimiento para incluir los bajos salarios. Primero revisamos posibles mecanismos que explican los efectos de los salarios en la salud o las conductas de salud. Los mecanismos implican la autoestima, la satisfacción laboral, la privación, el rango social, el precio “completo” de la mala salud, la paciencia y la capacidad de comprar bienes y servicios que producen salud. Segundo, se discuten los estudios empíricos que se basan en amplios conjuntos de datos, típicamente nacionales y modelos estadísticos que usan variables instrumentales o experimentos naturales y también representan otros ingresos familiares. Finalmente, extraemos consecuencias para las leyes que rigen los salarios mínimos y los sindicatos.

 

Referencia:

Low Wages as Occupational Health Hazards.

Autores: Leigh JP, De Vogli R.

J Occup Environ Med. 2016 May;58(5):444-7.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/302591874_Low_Wages_as_Occupational_Health_Hazards

 

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier
20 Sep

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier

La cuestión de la contribución de la prevención al rendimiento empresarial ocupa un lugar cada vez más importante en el debate público. A menudo se percibe como una restricción, incluso un costo, la prevención puede, si está integrada con el progreso de la empresa, contribuir a la mejora productividad y rendimiento. El desempeño de la compañía descansa de hecho, en buena parte, en las habilidades y la participación de hombres y mujeres que lo componen y que es el objeto mismo de la prevención de riesgos laborales.

Este asunto, a través de diferentes conceptos, enfoques, puntos de vista y ejemplos de acciones, proporciona argumentos para objetivar la participación natural de la prevención en el desempeño sostenible de la empresa.

 

Referencia:

La prévention des risques : un atout pour la performance de l’ entreprise

Hygiène et sécurité du travail: n° 251 – juin 2018

Disponible en:

http://www.hst.fr/pages-transverses/sommaire-revue.html?numRevue=251

Espacios de trabajo abiertos: ¿Quién habla con quién sobre qué?
19 Sep

Espacios de trabajo abiertos: ¿Quién habla con quién sobre qué?

Aunque varios estudios han examinado el impacto de espacios de trabajo abiertos, todavía hay un debate en curso sobre sus ventajas y desventajas. Este trabajo contribuye a este debate arrojando luz sobre tres cuestiones: el efecto de los espacios de trabajo abiertos sobre (1) el flujo de comunicación a lo largo de líneas jerárquicas; (2) el contenido de la comunicación; y (3) las especificidades de los laboratorios abiertos integrados.

Los resultados se derivan de un estudio longitudinal en una gran compañía farmacéutica que ha reubicado a algunos equipos de I + D de las oficinas y laboratorios cerrados y multiespacios.

La reubicación ha resultado en (a) una mayor comunicación interdisciplinaria, particularmente a niveles jerárquicos más bajos, (b) un cambio en la ubicación de las discusiones y el contenido de las conversaciones y (c) un mejor conocimiento sobre la distribución de competencias.

La comunicación es esencial en las organizaciones impulsadas por el conocimiento.

 

Referencia:

Who talks to whom about what? How interdisciplinary communication and knowledge of expertise distribution improve in integrated R&D labs.

Autores: Heinzen M, Cacciatori E, Zoller FA, Boutellier R.

Ergonomics. 2018 Aug;61(8):1139-1153.

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00140139.2018.1449254?scroll=top&needAccess=true

 

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