Monthly Archives: octubre 2018

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?
31 Oct

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?

Los nuevos tipos de propiedad en la atención médica de los estados de bienestar plantean inquietudes con respecto a las condiciones de trabajo psicosociales, incluidas las diferentes dimensiones de control. El propósito de este trabajo es investigar cómo las demandas laborales, el control sobre el trabajo y el control dentro del trabajo (CWW, por sus siglas en inglés) se relacionaron con la satisfacción laboral en hospitales públicos, privados sin fines de lucro y privados con fines de lucro.

Las demandas, incluida la carga de trabajo, fueron significativamente menores en el hospital de administración pública, mientras que la dimensión de control CWW fue significativamente mayor. Los factores de fondo y sus asociaciones con la satisfacción laboral diferían ligeramente entre los tipos de propiedad. Las actitudes hacia la privatización no se asociaron con la satisfacción laboral dentro de ningún tipo de propiedad. En general, las características psicosociales del trabajo, incluidas las demandas y el control del trabajo, se asociaron significativamente con la satisfacción laboral, mientras que sus interacciones no mostraron asociaciones consistentes con la satisfacción laboral. En cuanto a la fuerza de las asociaciones, no surgieron diferencias consistentes entre los tipos de propiedad.

Utilizando solo autoinformes, las asociaciones entre las características psicosociales del trabajo y la satisfacción laboral parecían comparables entre los distintos tipos de propiedad.

 

Referencia:

Control dimensions, job demands and job satisfaction: does ownership matter?

Autores: Lindfors P, Hansen N

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.305-318,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328050602_Control_dimensions_job_demands_and_job_satisfaction_does_ownership_matter

 

 

 

 

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados
30 Oct

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados

El propósito de este documento es solicitar las perspectivas de los interesados ​​con respecto a los desafíos de salud, medioambientales y operativos entre los conductores de vehículos comerciales (autobuses y camiones) en Canadá.

Los hallazgos muestran que las malas condiciones de trabajo son problemas primarios que afectan el reclutamiento y la retención, así como la salud y el bienestar y la productividad de los conductores tanto en el sector de camiones como en el de autobuses. En comparación con nuestros homólogos de los EE. UU., la búsqueda de áreas de estacionamiento y paradas de descanso se consideró un problema importante para los camioneros canadienses (especialmente en el norte). Desafortunadamente, existe información limitada o desactualizada sobre los conductores y las empresas en Canadá. Las partes interesadas manifestaron la necesidad de obtener más información tanto de los transportistas / compañías como de los propios conductores (especialmente los conductores de larga distancia).

Este estudio identifica las brechas y las áreas de investigación de prioridad clave relacionadas con los conductores en Canadá que requieren una mayor investigación.

Los conductores de vehículos comerciales son considerados un sector vulnerable de la población. Si bien los propios conductores han informado sobre malas condiciones de trabajo que conducen a una mala salud, los estudios anteriores no han evaluado la conciencia o la perspectiva de los interesados. Este es el primer estudio que captura las perspectivas de las partes interesadas sobre las condiciones de trabajo y los resultados de salud de los conductores de vehículos comerciales.

 

Referencia:

Health and wellness of Canadian commercial motor vehicle drivers: Stakeholders perspectives for action

Autores: Crizzle A, Larijani MM, Myers A, Crory C, Thiffault P, Bigelow Ph.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.319-332,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327708306_Health_and_wellness_of_Canadian_commercial_motor_vehicle_drivers_Stakeholders_perspectives_for_action

 

 

 

Influencia del compromiso de los gerentes en los empleados
29 Oct

Influencia del compromiso de los gerentes en los empleados

Los tipos de organización jerárquica y plana predominan en España y Suecia, respectivamente. Para estudiar cómo el compromiso de los gerentes y el exceso de compromiso laboral (WOC, por sus siglas en inglés) afectan al bienestar de los empleados y a la percepción del trabajo en estos países, es necesario puede arrojar una idea de cómo mejorar la organización del cuidado de personas mayores. El propósito de este documento fue estudiar la asociación entre la exposición de los empleados de cuidado de personas mayores al compromiso de los gerentes y al WOC, y el bienestar mental de los empleados y la percepción del trabajo y cómo estas asociaciones diferían entre España y Suecia.

Los análisis de interacción revelaron que el bienestar mental y la percepción del trabajo de los empleados españoles estaban influenciados por el compromiso de sus gerentes y el WOC, y que el compromiso del gerente mejoró y el bienestar y la percepción del trabajo disminuyeron. Sin embargo, los empleados suecos de cuidado de ancianos no fueron influenciados por sus gerentes en estos parámetros.

El impacto del compromiso de gestión y WOC difirió entre los empleados en España y Suecia, posiblemente debido a que las condiciones previas para el liderazgo variaron debido a las diferencias en el tipo de organización.

Este estudio compara el impacto de los gerentes en la salud de los empleados y la percepción laboral en dos países con diferentes requisitos previos de organización. Además, el compromiso de los gerentes y el WOC fueron estimados por los mismos gerentes y no se basaron en la percepción de los empleados, lo que mejoró la validez ecológica.

 

Referencia:

Spanish and Swedish eldercare managers’ influence on employees

Autoras: Nordin M, Romeo M, Yepes-Baldó M, Westerberg K,

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.294-304,

Disponible en:

https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/IJWHM-02-2018-0014

 

 

Fichas de salud del trabajador: aplicación web
26 Oct

Fichas de salud del trabajador: aplicación web

Worker Health Charts es una aplicación web creada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH). Esta herramienta de gráficos permite a los usuarios registrar información sobre la salud de los trabajadores de la Oficina de Estadísticas Laborales y otras fuentes de datos de exposición relacionados con el trabajo.

Fue creado para muchos tipos de usuarios, todos con un propósito principal: “¿Cómo pueden las personas utilizar mejor los datos de salud de los trabajadores para comprender lo que sucede en su lugar de trabajo?”

Las fichas de salud de los trabajadores pueden ser utilizadas por cualquier persona. Permite un análisis rápido de los datos de seguridad y salud relacionados con el trabajo que pueden ser difíciles de encontrar o que no se incluyen en otras fuentes de información. Los usuarios seleccionan de las opciones desplegables para crear gráficos relacionados con el trabajo que muestran las tasas, la distribución y las tendencias en temas de seguridad y salud.

 

Referencia:

Worker Health Charts

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

Disponible en:

https://wwwn.cdc.gov/Niosh-whc/

 

 

Influencia de la baja de maternidad en el regreso al trabajo después del parto
25 Oct

Influencia de la baja de maternidad en el regreso al trabajo después del parto

La baja por maternidad se ha asociado con mejores resultados de salud en madres y recién nacidos. Sin embargo, su papel protector en el empleo de las madres después del parto sigue sin estar claro.

Este trabajo evalúa la asociación entre la baja por maternidad pagada y el empleo un año después del parto.

Se obtuvo información de 398 mujeres. De ellas, 290 (72.9%) estaban empleadas 1 año después del parto. La incidencia del empleo materno fue más baja para aquellas que: i) no tomaron la baja laboral pagada, ii) eran menores de 27 años; iii) tenía un contrato temporal, iv) tenía empleos a tiempo parcial, v) se informó de una clase social familiar menos favorecida y vi) dejó el trabajo antes de las 32 semanas de embarazo. El empleo de 1 año después del parto fue más común en aquellas que tomaron baja laboral pagada, también después de ajustar para permanecer en el trabajo hasta las etapas avanzadas del embarazo.

Tomar una baja laboral pagada parece estar asociado con mayores tasas de empleo materno 1 año después del parto. Por lo tanto, los hallazgos sugieren que la protección de la maternidad podría influir positivamente en la participación en el mercado laboral de las mujeres después del parto.

 

Referencia:

Influence of paid maternity leave on return to work after childbirth.

Autores: Vargas-Prada S, García AM, Ronda E, Estarlich M, Ballester F, Benavides FG.

Med Lav. 2018 Aug 28;109(4):243-252.

Disponible en:

http://rua.ua.es/dspace/handle/10045/80329

Percepciones sobre la salud de los trabajadores informan la estrategia del HSE
24 Oct

Percepciones sobre la salud de los trabajadores informan la estrategia del HSE

La Estrategia de Salud y Trabajo del Health and Safety Executive (HSE) se lanzó en diciembre de 2016. Tiene tres prioridades: enfermedad pulmonar ocupacional, trastornos musculoesqueléticos y estrés relacionado con el trabajo.

Para informar sobre el desarrollo de la estrategia y las decisiones de priorización para maximizar el impacto en la mejora de la salud ocupacional, se realizó un ejercicio para revisar y actualizar la base de evidencia sobre salud y trabajo. Esta revisión utilizó un enfoque múltiple que incluyó una consulta dirigida a las partes interesadas, revisiones centradas en la evidencia de la literatura reciente, análisis de estadísticas de salud ocupacional, trabajo prospectivo para explorar el futuro mundo del trabajo y recopilación de opiniones de personas con experiencia médica, de salud, científica y normativa.

Este informe describe la consulta dirigida a las partes interesadas utilizada para explorar las prioridades de salud en el lugar de trabajo de los proveedores de servicios de salud ocupacional, representantes de seguridad y salud en el lugar de trabajo, aprendices y trabajadores jóvenes. Se utilizó un enfoque de método múltiple con la recopilación de datos de la encuesta y el uso de la investigación cualitativa.

En general, los resultados en todos los grupos resaltaban la mala salud mental (predominantemente estrés, ansiedad o depresión) y los trastornos musculoesqueléticos como los problemas más importantes en el lugar de trabajo, ahora y en el futuro, también destacaban los problemas respiratorios y pulmonares.

 

 

Referencia:

Stakeholder evidence to inform the development of HSE’s Health and Work Strategy

Autores: Bishop B, Burger M, Beards P, Frost G, Hassall D, Holmes W.

Health and Safety Executive

Disponible en:

http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr1136.pdf

Aplicación práctica del clima de seguridad
23 Oct

Aplicación práctica del clima de seguridad

El propósito de este estudio fue probar la aplicabilidad de una versión china de un cuestionario diseñado para medir el clima de seguridad y relacionar las puntuaciones con los accidentes de trabajo, utilizando la industria del acero en Taiwán como ejemplo.

El estudio utilizó el clima de seguridad como un indicador retrospectivo de los registros de accidentes de un período de tres años antes de la medición del clima de seguridad y para investigar cuándo expiró la medición.

Los resultados mostraron que el clima de seguridad a nivel de grupo proporciona un buen indicador retrospectivo en los accidentes laborales. Además, los datos revelaron una variación significativa entre los diferentes departamentos en una sola empresa. Esta información podría aplicarse para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo de manera eficiente y proteger a los empleados de los riesgos laborales. Cuando se considera el período de tiempo para medir el clima de seguridad, los resultados sugieren que un año es preferible a un período más largo de tiempo.

 

Referencia:

Practical application of safety climate: A case study in the Taiwanese steel industry.

Autores: Chen, Yu-Ling & Liu, Kang-Hung & Chang, Chien-Chi.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.010.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325055485_Practical_application_of_safety_climate_A_case_study_in_the_Taiwanese_steel_industry

Fundamentos para el liderazgo de la seguridad (FLS): módulo formativo
22 Oct

Fundamentos para el liderazgo de la seguridad (FLS): módulo formativo

Desarrollado por investigadores del Center for Construction Research and Training (CPWR), trabajadores de la construcción y capacitadores de divulgación de la OSHA, profesionales de la seguridad y la salud y otros expertos en la materia, este módulo de 2.5 horas de formación en fundaciones para el liderazgo en seguridad (FSL) fue lanzado formalmente por la OSHA como un módulo electivo de 30 horas en enero de 2017. Muchos empresarios pequeños y grandes también han incorporado la FSL a sus esfuerzos de capacitación continuada en seguridad.

La formación en FSL proporciona a los capataces de la construcción y otros trabajadores, las habilidades y la información que necesitan para convertirse en líderes de seguridad eficaces que puedan crear un clima de seguridad sólido en el lugar de trabajo. El módulo altamente interactivo enseña a los estudiantes los costos de la ineficacia y los beneficios de un liderazgo de seguridad efectivo y, lo más importante, enseña 5 habilidades y prácticas de liderazgo críticas para usar en sus interacciones diarias en el lugar de trabajo.

La página web en la que está alojado el módulo de formación contiene diversos materiales en castellano.

 

Referencia:

Foundations for safety leadership (fsl) spanish

Center for Construction Research and Training (CPWR)

Disponible en:

https://www.cpwr.com/research/foundations-safety-leadership-fsl-spanish

 

Influencia de las horas de trabajo en la salud general por estatus: inmigrantes y estructura familiar
22 Oct

Influencia de las horas de trabajo en la salud general por estatus: inmigrantes y estructura familiar

El propósito de este estudio fue analizar la relación entre las horas de trabajo y la probabilidad de una mala salud general autoevaluada en la primera ola de datos de una cohorte de trabajadores inmigrantes y nativos en España.

Los datos fueron extraídos de la primera ola de la Plataforma de Estudios Longitudinales sobre Familias Inmigrantes. La muestra seleccionada estaba compuesta por 217 trabajadores inmigrantes y 89 trabajadores nacidos en el país.

La prevalencia más alta de mala salud (72.7%) fue percibida por los trabajadores inmigrantes y monoparentales que trabajaban más 40 h/semana. Las familias de padres solteros inmigrantes tenían más probabilidades de percibir una mala salud.

En familias biparentales, los inmigrantes que trabajaban en horario estándar (es decir entre 30 h y 40 h) y los trabajadores nativos en las categorías más altas y más bajas de horas de trabajo (es decir, menos de 20 h y más de 40 h) tenían respuestas similares en comparación con los trabajadores nativos que trabajan en horario estándar. Los hallazgos sugirieron que los trabajadores nativos que residen en familias con dos padres pudieron trabajar más de 10 horas por semana más que los trabajadores inmigrantes antes de informar las prevalencias equivalentes de mala salud.

Las diferencias en la asociación entre horas de trabajo y la mala salud entre los inmigrantes en España parecen explicarse por la estructura familiar, lo que sugiere que la influencia de las horas de trabajo sobre la salud afecta de manera diferente a los grupos vulnerables, como los trabajadores inmigrantes que viven en familias monoparentales.

 

Referencia:

Assessing the influence of working hours on general health by migrant status and family structure: the case of Ecuadorian-, Colombian-, and Spanish-born workers in Spain.

Autores: Cayuela A, Martínez JM, Ronda E, Delclos GL, Conway S.

Public Health. 2018 Oct;163:27-34.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326690167_Assessing_the_influence_of_working_hours_on_general_health_by_migrant_status_and_family_structure_the_case_of_Ecuadorian-_Colombian-_and_Spanish-born_workers_in_Spain

 

 

Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores
19 Oct

Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores

Se han implementado procesos automatizados en la industria para obtener mayores tasas de producción, pero nuestro conocimiento sobre sus efectos en la exposición física de los trabajadores es aún limitado.

Se registró la carga muscular, las posturas y los movimientos de la cabeza, el cuello y los hombros, la parte superior de los brazos y las muñecas, en 19 trabajadores de dos líneas diferentes de producción de discos de embrague de automóviles (manual y semiautomático),

En la línea de producción manual se encontraron velocidades angulares más altas de la cabeza, la parte superior de la espalda y la parte superior de los brazos (en promedio un 20% más que la semiautomatizada. El trapecio superior y el descanso del extensor del antebrazo (% de tiempo), así como el mantenimiento manual (% de tiempo) también fueron mayores en la línea de producción manual. No se encontraron diferencias con respecto a la postura, las actividades musculares y la repetitividad. La línea manual tenía más descanso, pero movimientos más vigorosos considerando las velocidades angulares. La línea semiautomática, por lo tanto, implicaba una mayor tasa de producción con velocidades angulares más bajas pero menos oportunidades de descanso que la línea manual.

Si bien se encontraron diferentes exposiciones físicas al comparar estas dos líneas de producción con diferentes niveles de automatización, los efectos a la salud derivados de la automatización industrial deberían investigarse con un tamaño de muestra más grande.

 

Referencia:

Biomechanical exposure of industrial workers – Influence of automation process. International

Autores: Locks F, Hansson G, Nogueira H, Enquist H, Holtermann A, Oliveira AB

Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.002.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324922758_Biomechanical_exposure_of_industrial_workers_-_Influence_of_automation_process

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