Monthly Archives: octubre 2018

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador
19 Oct

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador

El objetivo de este trabajo es presentar la Primera Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (I-ESST) para el Ecuador en su versión original, con el propósito de hacerla pública para su empleo por los organismos oficiales, empresas privadas, profesionales y estudiantes en formación. La I-ESST se estructura en 7 dimensiones, 26 sub-dimensiones y un total de 79 preguntas relacionadas con los factores de riesgo laboral presentes en los lugares de trabajo y su impacto en la salud de la población trabajadora.

 

Referencia:

I Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador: I-ESST

Autor: Gómez García, Antonio

CienciAmérica. 6. 67-75.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321051162_I_Encuesta_sobre_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_para_Ecuador_I-ESST

 

 

Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral
18 Oct

Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral

El estrés laboral está cada vez más presente en nuestra sociedad. Por lo general, se detecta demasiado tarde, lo que ocasiona problemas de salud física y mental para el trabajador, así como pérdidas económicas para las empresas debido al consiguiente ausentismo, presentismo, menor motivación o rotación de personal.

Por lo tanto, se requiere el desarrollo de sistemas de detección temprana de estrés que permitan a las personas tomar medidas oportunas y prevenir daños irreversibles. Para abordar esta necesidad, investigamos un método para analizar los cambios en los patrones fisiológicos y de comportamiento utilizando datos de oficina inteligente recopilados de forma discreta y ubicua.

El objetivo de este documento es construir modelos que predicen las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoevaluadas, así como modelos que predicen condiciones de carga de trabajo basadas en datos fisiológicos y de comportamiento. Se construyeron modelos de regresión para la predicción de las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoinformadas a partir de datos basados ​​en entornos de trabajo de oficina reales. De manera similar, se emplearon modelos de clasificación para detectar condiciones de carga de trabajo y cambios en estas condiciones. También se probaron algoritmos específicos para tratar el desequilibrio de clasificación (SMOTEBoost y RUSBoost).

Los resultados confirman la previsibilidad de los cambios de comportamiento para el estrés y los niveles de carga de trabajo mental, así como para el cambio en las condiciones de carga de trabajo. Los resultados también sugieren que los patrones de uso del ordenador junto con la postura corporal y los movimientos son los mejores predictores para este propósito. Además, se destaca la importancia de la estandarización de las puntuaciones autoinformadas y la idoneidad de la prueba del índice de carga de tareas de la NASA para la evaluación de la carga de trabajo.

 

Referencia:

Using smart offices to predict occupational stress.

Autores: Alberdi A, Aztiria A, Basarab A, Diane C.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.005.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325381171_Using_smart_offices_to_predict_occupational_stress

 

 

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?
17 Oct

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?

Los agentes interesados involucrados en los sistemas de indemnización para trabajadores han expresado sus preocupaciones sobre la medida en que la indemnización para trabajadores sirve para promover la seguridad y salud en el trabajo (SST) y el bienestar de los trabajadores lesionados. Sin embargo, no está claro cuánto consenso hay sobre los desafíos específicos para la SST y el bienestar de los trabajadores en el sistema de indemnización para trabajadores o sobre cómo abordar esos desafíos.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés), solicitó que RAND explore las creencias y prioridades de los grupos de interés clave en la indemnización de trabajadores, sobre los desafíos del sistema y las prioridades de investigación que, de ser abordadas, serían más útiles para reformar los sistemas de indemnización de trabajadores para promover la SST y el bienestar de los trabajadores.

Los hallazgos de este estudio se pueden organizar en tres grupos. Primero, los temas principales se extrajeron de las críticas publicadas de la política de indemnización para trabajadores. En segundo lugar, se reunieron las perspectivas de los agentes implicados sobre los desafíos más importantes del sistema. En tercer lugar, se identificaron soluciones políticas y necesidades de investigación sugeridas por los interesados. En general, los agentes implicados estuvieron de acuerdo con las críticas publicadas, pero pusieron mayor énfasis en las preocupaciones sobre la prestación de atención médica, el regreso al trabajo y la prevención de lesiones.

 

Referencia:

Can Workers’ Compensation Systems Promote Occupational Safety and Health? Stakeholders Views on Policy and Research Priorities

Autores: Dworsky M, BrotenHow N.

Rand Corporation. 2018

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR2566.html

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo
16 Oct

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo

Este estudio integra la teoría de la autodeterminación y el modelo de demandas de trabajo y recursos para explicar los antecedentes motivacionales de dos formas de trabajo excesivo: el compromiso laboral y la adicción al trabajo. Examina específicamente la relación entre autonomía laboral, motivación laboral situacional, compromiso laboral y adicción al trabajo.

La muestra estaba compuesta por 318 empleados a tiempo completo de una empresa de subcontratación internacional ubicada en Polonia.

Los resultados han confirmado que la motivación autónoma media la relación entre la autonomía laboral y el compromiso laboral. La suposición sobre el papel de mediación de la motivación controlada en la relación entre autonomía laboral y adicción al trabajo no se ha confirmado; sin embargo, la regulación externa (es decir, la motivación controlada) es un predictor significativo de la adicción al trabajo.

Otorgar a los empleados una mayor autonomía laboral puede aumentar su regulación intrínseca e identificada y, por lo tanto, puede llevar a un compromiso más enérgico, entusiasta y dedicado con sus trabajos. La adicción al trabajo puede predecirse mediante una regulación externa, y otras características del trabajo distintas de la autonomía laboral pueden desempeñar un papel importante en la mejora de este tipo controlado de motivación.

 

Referencia:

Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation.

Autores: Malinowska D, Tokarz A, Wardzichowska A

Int J Occup Med Environ Health. 2018 Jul 4;31(4):445-458

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Job-autonomy-in-relation-to-work-engagement-and-workaholism-Mediation-of-autonomous,77972,0,2.html

 

Robots industriales colaborativos: una nueva forma de trabajo
15 Oct

Robots industriales colaborativos: una nueva forma de trabajo

La evidente progresión tecnológica que estamos viviendo en la actualidad ha supuesto la aparición de nuevas tecnologías y procesos que conllevan mejoras en la producción de la cantidad y calidad de los productos; pero que a su vez pueden ser también una fuente generadora de nuevos «riesgos» para los trabajadores.

La utilización de robots en los procesos de producción tiene una larga trayectoria en el mundo industrial, pero en la actualidad hay que hablar de un nuevo concepto de robótica: la robótica colaborativa. Así, nos encontramos una nueva forma de trabajar con robots en la que los robots y las personas trabajan mano a mano en un mismo espacio, sin que existan barreras físicas entre ellos.

Este artículo pretende ser una guía de iniciación en el conocimiento de esta nueva forma de trabajo.

 

Referencia:

Robots industriales colaborativos: una nueva forma de trabajo

Autor: Jorge Sanz Pereda

Seguridad y Salud en el trabajo. Julio 2018: 95

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/MIGRAR%20PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_INSHT/2018/SST_95.pdf

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia
12 Oct

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia

El pasado mes de julio la Asamblea Nacional francesa hizo público un interesante informe de su Commissión d’Enquete sobre las Enfermedades y Patologías Profesionales en la Industria (riesgos químicos, psicosociales o físiscos y los medios a desplegar para su eliminación.

El informe constituye un amplio examen crítico de estado de la salud laboral en Francia: impacto de las enfermedades profesionales, estado des sistema de seguro, la actuación de los agentes de la prevención, el conocimiento de los riesgos, las políticas preventivas en acción y la cultura preventiva necesaria.

Como señala el informe “Nuestra investigación nos llevó al corazón del trabajo. Para abordarlo con la ambición de que la salud puede ser la razón para transformarlo y activar así su dimensión emancipatoria. Este es un buen punto de vista para abordar el mal trabajo. De hecho, en el momento de la competitividad, la rentabilidad y la productividad, ¿no es beneficioso centrarse en las condiciones de trabajo, no solo en general, sino en las de la experiencia laboral?….. La comisión de investigación realizó 23 audiencias individuales o en forma de mesa redonda. Ha realizado tres visitas de campo en zonas industriales de diferente naturaleza. En el transcurso de este panorama, consideramos que es posible reducir significativamente el número de víctimas de enfermedades profesionales en la industria. Por esta razón, con la convicción de que es decisivo movilizar a los actores de la empresa en sus respectivas responsabilidades, formulamos cuarenta y tres propuestas concretas para dar un nuevo impulso a las políticas de salud ocupacional en la industria. Se trata de llegar a conocer mejor, a reconocer mejor, a asegurar y prevenir mejor”.

 

Referencia:

Rapport fait au nom de la Commission d’Enquête sur les Maladies et Pathologies Professionnelles dans l’Industrie (risques chimiques, psychosociaux ou physiques) et les moyens à déployer pour leur élimination.

Assemblée Nationale française

Disponible en:

http://www.assemblee-nationale.fr/15/rap-enq/r1181.asp

 

“Negociando del algoritmo”: automatización, inteligencia artificial y protección laboral
11 Oct

“Negociando del algoritmo”: automatización, inteligencia artificial y protección laboral

Este documento pretende llenar algunos vacíos en el debate general sobre la automatización, la introducción de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo y el futuro del trabajo. Este debate se ha concentrado, hasta ahora, en la cantidad de empleos que se perderán como consecuencia de la innovación tecnológica.

El documento examina, en cambio, cuestiones relacionadas con la calidad de los empleos en los mercados laborales futuros. Aborda los efectos perjudiciales para los trabajadores de otorgar capacidad legal y derechos y obligación a los robots. Examina, también, las implicaciones de prácticas como People Analytics y el uso de big data e inteligencia artificial para administrar la fuerza laboral. Hace hincapié en una característica a menudo descuidada del contrato de trabajo, a saber, el hecho de que confiere al empleador autoridad y prerrogativas de gestión sobre los trabajadores. Señala que una función vital de la normativa laboral es limitar estas autoridades y prerrogativas para proteger la dignidad de los trabajadores. A la luz de esto, argumenta que incluso si se introdujera un ingreso básico universal, la existencia de prerrogativas gerenciales aún justificaría la existencia de una regulación laboral, ya que esta regulación es mucho más que proteger los ingresos de los trabajadores. Luego, destaca los beneficios de los enfoques basados ​​en los derechos humanos de la regulación laboral para proteger la privacidad de los trabajadores contra el monitoreo electrónico invasivo.

Concluye resaltando el papel crucial de la regulación colectiva y los interlocutores sociales en la gestión de la automatización y el impacto de la tecnología en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Negotiating the algorithm”: Automation, artificial intelligence and labour protection

Autor: Valerio De Stefano

EMPLOYMENT Working Paper No. 246. INTERNATIONAL LABOUR OFFICE – GENEVA (2018).

Disponible en:

https://www.ilo.org/employment/Whatwedo/Publications/working-papers/WCMS_634157/lang–en/index.htm

 

Empleo y condiciones de trabajo en las plataformas  de trabajo online
10 Oct

Empleo y condiciones de trabajo en las plataformas de trabajo online

Trabajo de plataforma (economía colaborativa, uberización …), entendido como el emparejamiento de la oferta y demanda de trabajo remunerado a través de una plataforma online es, todavía, relativamente pequeño en escala pero está desarrollándose rápidamente en la UE. Este dinamismo y el ámbito cada vez mayor de las actividades de plataforma presenta oportunidades económicas, así como desafíos para los marcos regulatorios existentes.

Este estudio identificó 10 tipos comunes de plataformas de trabajo, que cubren casi todos los trabajadores de plataforma en la UE.

  • trabajo determinado por la plataforma: poco cualificado, trabajos asignados por la plataforma y entregados personalmente
  • trabajo iniciado por el trabajador: de baja a moderada cualificación, donde se seleccionan las tareas y se entregan personalmente
  • trabajo online: trabajo online altamente cualificado donde el trabajador es seleccionado por el cliente por medio de concurso

El estudio examina el empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores que participan en estos tres tipos de plataforma de trabajo. También explora la normativa que se aplica al trabajo de plataforma en los 18 estados miembros de la UE.

 

Referencia:

Employment and working conditions of selected types of platform work,

Autores: de Groen WP, Kilhoffer Z, Lenaerts K, Mandl I.

Eurofound. Publications Office of the European Union, Luxembourg (2018).

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/employment-and-working-conditions-of-selected-types-of-platform-work?&utm_campaign=digital-age&utm_content=platform-work&utm_source=social-europe&utm_medium=email

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto
09 Oct

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto

El estrés en el lugar de trabajo está exigiendo un costo físico y psicológico cada vez mayor. Afecta de manera adversa la productividad, aumenta la rotación voluntaria y le cuesta a los empresarios de los EE. UU. Casi 200 mil millones de dólares cada año en costos de atención médica. Muchas empresas son conscientes de estos efectos negativos y algunas se han ocupado de idear formas de contrarrestarlos. Los esfuerzos van desde iniciativas para alentar el sueño, el ejercicio y la meditación hasta beneficios adicionales tales como lugares para el descanso y bares.

Si realmente se desea aumentar la salud y el bienestar de los empleados, hay que centrarse en el control del trabajo y el apoyo social. En este artículo, se explora la investigación que conecta estos dos elementos con la salud de los empleados y se describen algunos ejemplos de organizaciones que están logrando proporcionar la autonomía, el control, las conexiones sociales y el apoyo que fomentan el bienestar físico y mental.

 

Referencia:

The overlooked essentials of employee well-being

Autor: Jeffrey Pfeffer

McKinsey Quarterly – Septiembre 2018

Disponible en:

https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-overlooked-essentials-of-employee-well-being

 

 

Tendencias y temas en enfermedades laborales en los últimos 60 años
08 Oct

Tendencias y temas en enfermedades laborales en los últimos 60 años

El propósito de este estudio es proporcionar un análisis de la producción científica sobre enfermedades laborales durante el período 1945–2015, para describir las tendencias de publicación sobre ese tema e identificar las principales enfermedades, así como los actores predominantes (revistas, países). ) involucrados en este campo.

Se recuperaron un total de 160 025 artículos de 7127 revistas. Un tercio de estos artículos se publicaron en 39 revistas: las revistas centrales según la ley de Bradford. Tras el crecimiento exponencial, las publicaciones sobre enfermedades laborales alcanzaron una meseta en 2007. La dinámica general de este campo es heterogénea con diferencias entre subcampos: las enfermedades psicológicas surgieron en la década de 1990, mientras que las “tradicionales” están menos estudiadas en la actualidad. A pesar de una fuerte disminución en la proporción de publicaciones, el país más productivo sigue siendo los EE. UU. Con un 14,5% de las publicaciones durante el período, pero los países escandinavos son, proporcionalmente, los más activos en investigación y publicación sobre enfermedades laborales.

La proporción de publicaciones sobre enfermedades laborales está disminuyendo en Medline, a excepción de los subcampos específicos enfermedades. Esto está en discrepancia con la carga global de las enfermedades laborales.

 

Referencia:

Trends and topics in occupational diseases over the last 60 years from PubMed.

Autores: Gehanno JF, Postel A, Schuers M, Rollin L.

Scand J Work Environ Salud. 2018, 8 de jul. Pii: 3750.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3750

 

 

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