Monthly Archives: octubre 2018

Tecnologías de control: ¿la búsqueda del bienestar del siglo XXI?
05 Oct

Tecnologías de control: ¿la búsqueda del bienestar del siglo XXI?

¿Qué tipo de tecnología de control le ha hecho sentirse mejor? ¿Se mantuvieron sus efectos a largo plazo? ¿No sería el programa informático lo que le obligó a hacer un descanso o el contador de pasos lo que le notificó su falta de movimiento? ¿O fue la herramienta profesional de chat con la que estaba en contacto con sus compañeros? ¿Se trata de simples dispositivos o de algo más? En este último caso, ¿pueden ayudarnos en nuestra búsqueda del bienestar?

El presente artículo responderá a todas estas preguntas. Empezaremos explicando qué es la tecnología de control, el bienestar y la tecnología de control del bienestar. Más adelante, se analiza la invasión de los sistemas tradicionales de control electrónico del rendimiento (EPM, por sus siglas en inglés: electronic performance monitoring) y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el lugar de trabajo y se hace una comparación con las tecnologías de control del bienestar. Tras este análisis, se identifican cinco retos principales que han de desaparecer o superarse para que las tecnologías de control del bienestar alcancen la madurez.

Referencia:

Tecnologías de control: ¿la búsqueda del bienestar del siglo XXI?

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA): 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/monitoring-technology-workplace/view

 

 

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Seguridad y salud en emergencias y catástrofes: manual de la OMS
04 Oct

Seguridad y salud en emergencias y catástrofes: manual de la OMS

Este manual proporciona una descripción general de los principales riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) que enfrentan los servicios de emergencia durante brotes de enfermedades y otras emergencias, como desastres naturales, incidentes químicos, emergencias radiológicas y emergencias por conflictos.

La intención es ayudar a las organizaciones y lugares de trabajo para prepararse mejor y responder a estos eventos. El manual, que está especialmente enfocado a las necesidades en entornos de bajos recursos, proporciona orientación técnica sobre buenas prácticas y procedimientos para establecer sistemas que pueden: 1) reducir las exposiciones ocupacionales, lesiones, enfermedad y muerte entre los trabajadores de respuesta; 2) disminuir el estrés y reducir los temores; y 3) promover la salud y el bienestar de los trabajadores de atención de salud y otros trabajadores de respuesta.

El manual tiene tres partes. Los capítulos 1 a 3 describen las herramientas administrativas y técnicas y las estrategias para la gestión de la SST en situaciones de emergencia. Estas herramientas incluyen la gestión de la SST con un enfoque de sistemas para uso en emergencias, un sistema de gestión de incidentes (ICS), controles de salud ocupacional y precauciones estándar y su aplicación durante emergencias. Los capítulos 4 a 8 tratan sobre peligros de SST en diferentes tipos de emergencias, como situaciones de brotes que cubren y entornos de respuesta comunitaria, incidentes químicos, incidentes de radiación y desastres naturales, así como situaciones de conflicto. El Apéndice incluye una colección de herramientas y recursos, compilados a partir de diversos recursos que están destinados a proporcionar apoyo práctico a los usuarios en diferentes aspectos de la SST en emergencias y brotes.

 

Referencia:

Occupational safety and health in public health emergencies: A manual for protecting health workers and responders.

International Labour Office, Geneva, 2018

Disponible en:

http://www.who.int/occupational_health/Web_OSH_manual.pdf

Salud y seguridad en el trabajo en la era 4.0 de la industria: ¿una causa de mayor preocupación?
03 Oct

Salud y seguridad en el trabajo en la era 4.0 de la industria: ¿una causa de mayor preocupación?

La comunicación en tiempo real, el Big Data, la cooperación hombre-máquina, los sensores remotos, el monitoreo y control de procesos, los equipos autónomos y la interconectividad se están convirtiendo en activos importantes en la industria moderna.

A medida que la cuarta revolución industrial o Industria 4.0 se convierta en la realidad predominante, traerá nuevos cambios de paradigma, que tendrán un impacto en la gestión de la salud y seguridad ocupacional (OHS). En medio de esta nueva y acelerada tendencia industrial, ¿estamos prestando la debida atención a los cambios en los imperativos de OHS? ¿Se están evaluando correctamente las consecuencias de la OHS en la Industria 4.0? ¿Podemos perder alguna de las ganancias obtenidas a través de enfoques proactivos? ¿Hay motivos racionales para las principales preocupaciones?

En este artículo, se examinan estas preguntas para aumentar la conciencia con respecto a la integración de la OHS en la Industria 4.0. Está claro que si las tecnologías que impulsan el desarrollo de la Industria 4.0 en silos separados y las iniciativas de los fabricantes son aisladas y fragmentadas, los peligros se multiplicarán y el impacto neto en OHS será negativo. A medida que se implementen cambios importantes, los avances anteriores en la gestión preventiva de la salud y seguridad en el lugar de trabajo estarán en riesgo. Si queremos evitar poner el progreso tecnológico y OHS en curso de colisión, los investigadores, expertos de campo e industriales tendrán que colaborar en una transición sin problemas hacia la Industria 4.0.

 

Referencia:

Occupational health and safety in the industry 4.0 era: A cause for major concern?.

Autores: Badri, Adel & Trudel, Bryan & Saâdeddine Souissi, Ahmed

Safety Science (2018), 109. 10.1016

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326127147_Occupational_health_and_safety_in_the_industry_40_era_A_cause_for_major_concern

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web
02 Oct

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web

La Red Aragonesa de Empresas Saludables, RAES, nace con el objetivo de reconocer por parte del Gobierno de Aragón a todas las empresas que han integrado en sus organizaciones el compromiso con la Promoción de la Salud en el Trabajo y buscan un cambio cultural desde la salud de sus trabajadores.

La implicación tanto de los empresarios como de los trabajadores es imprescindible para hacer posible este proyecto, y por ello, desde las direcciones generales de Trabajo y de Salud Pública, se acepta el reto de garantizar el apoyo necesario para contribuir a esa mejora del bienestar de los trabajadores en consonancia con las directrices de la OMS, siendo el entorno de trabajo un escenario idóneo desde el que poder intervenir sobre la salud y el bienestar de las personas.

Desde el Gobierno de Aragón se ofrece a las empresas aragonesas los medios necesarios para formar parte de esta red.

 

Referencia:

Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)

Disponible en:

http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Institutos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/AreasGenericas/ci.Red_Aragonesa_Empresas_Saludables.detalleDepartamento

 

 

Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE
01 Oct

Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE

Este informe analiza el grado de agotamiento experimentado por los trabajadores en la UE, basado en la investigación nacional. Como punto de partida, el informe se propone considerar si el agotamiento se considera una enfermedad común o laboral. A continuación, examina los factores determinantes del trabajo asociados con el agotamiento y analiza los efectos del agotamiento, incluidos los factores físicos y psicosociales, la intensidad del trabajo y la organización del trabajo. También revisa las estrategias y políticas nacionales con respecto a este tema, la participación de los interlocutores sociales en el debate actual, así como las medidas preventivas actualmente en marcha.

Referencia:

Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU

Autoras: Aumayr-Pintar C, Cerf C, Parent-Thirion A.

Eurofound (2018), Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/burnout-in-the-workplace-a-review-of-data-and-policy-responses-in-the-eu

 

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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