Monthly Archives: noviembre 2018

Intervenciones para la prevención del dolor de espalda: panorama de revisiones sistemáticas.
30 Nov

Intervenciones para la prevención del dolor de espalda: panorama de revisiones sistemáticas.

Veintiocho artículos elegibles publicados entre 1994 y 2016 se incluyeron en una síntesis cualitativa después de la selección de resúmenes y artículos de texto completo.

Las intervenciones identificadas incluyeron modificaciones en el lugar de trabajo, plantillas de zapatos y soportes lumbares y otros dispositivos de asistencia. Las intervenciones educativas investigadas fueron escuelas de espalda, técnicas / consejos de manejo manual de materiales y otras formas de información que incluyen folletos y otros medios audiovisuales.

Intervenciones que incluyen ejercicio, mostraron evidencia moderada de efectividad para las intervenciones de ejercicio solo o junto con intervenciones educativas. Ningún otro tipo de intervención fue eficaz en la prevención de LBP o resultados de interés asociados con LBP.

Este trabajo proporciona evidencia de la efectividad del ejercicio con o sin intervenciones educativas en la prevención de la LBP.

 

Referencia:

Occupational interventions for the prevention of back pain: Overview of systematic reviews.

Autores: Sowah D, Boyko R, Antle D, Miller L, Zakhary M, Straube S.

J Safety Res. 2018 Sep;66:39-59.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437517304176?via%3Dihub

 

 

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo
29 Nov

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo

Esta revisión se basa en una única ambición: Todo el trabajo en la economía del Reino Unido debe ser justo y decente con posibilidades realistas de desarrollo y realización. El buen trabajo es importante por varias razones:

Porque, a pesar de la importante contribución de los actuales salarios y el sistema de prestaciones, la equidad nos exige garantizar que las personas, en particular las de menores ingresos, dispongan de las vías para progresar en el trabajo, tienen la oportunidad de mejorar su salario y son tratados con respeto y decencia en el trabajo.

Porque, si bien tener empleo es en sí mismo vital para el bienestar de las personas, la
salud y el bienestar y la calidad del trabajo de las personas es también un factor importante para ayudar a las personas a mantenerse saludables y felices, algo que les beneficie y sirva al interés público en general.

Porque un trabajo mejor diseñado que saca el máximo partido de la gente puede hacer una importante contribución para abordar nuestro complejo desafío de baja productividad.

Porque deberíamos, como cuestión de principio, querer que la experiencia de trabajo pueda estar a la altura de las aspiraciones que perseguimos como ciudadanía moderna; que las personas se sientan respetadas, confiables y capacitados y se espera que asuman la responsabilidad.

Porque el ritmo del cambio en la economía moderna, y en particular en la tecnología y el desarrollo de nuevas tecnologías y modelos de negocio, significa que necesitamos un enfoque un concertado para un trabajo a la vez actualizado y receptivo, basado en principios duraderos de justicia.

Referencia:

Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices

Autores: Taylor M, Marsh G, Nicol D, Broadbent P.

Gov.UK: Department for Business, Energy and Industrial Strategy. 2017

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/627671/good-work-taylor-review-modern-working-practices-rg.pdf

Impacto de la exposición ambiental (vida y trabajo) en la salud humana: proyecto DiMoPEx
28 Nov

Impacto de la exposición ambiental (vida y trabajo) en la salud humana: proyecto DiMoPEx

El proyecto sobre Diagnóstico, monitoreo y prevención de enfermedades no transmisibles relacionadas con la exposición (DiMoPEx), financiado por la Unión Europea, está desarrollando nuevos conceptos para una mejor comprensión de las interacciones entre la salud y el entorno (incluidos los genes y el entorno) en la etiología de las enfermedades no transmisibles (ENT). La idea general es enseñar y capacitar a científicos y médicos para que aprendan a incluir evaluaciones de exposición eficientes y válidas en su investigación y en su práctica clínica en proyectos cooperativos actuales y futuros.

Los socios de DiMoPEx han identificado algunas de las necesidades de investigación emergentes, que incluyen la falta de datos de exposición basados ​​en evidencia y la necesidad de modelos animales equivalentes a los humanos que reflejen la vida útil humana y las exposiciones acumulativas de dosis bajas.

Utilizando un enfoque interdisciplinario que incorpora siete grupos de trabajo, DiMoPEx se centrará en aspectos de la contaminación del aire con partículas, como polvo y fibras, y en la exposición a dosis bajas de solventes y agentes sensibilizadores. Los biomarcadores de exposición temprana y sus efectos asociados como indicadores de la información derivada de la enfermedad serán probados y estandarizados dentro de proyectos individuales. Los riesgos derivados de algunas ENT, como la neumoconiosis, los cánceres y las alergias, son previsibles y evitables. En consecuencia, la acción preventiva podría llevar a disminuir la morbilidad y la mortalidad de la enfermedad para muchas de las enfermedades no transmisibles que son de gran interés público.

DiMoPEx planea catalizar y estimular la interacción de los científicos con los formuladores de políticas para atacar estas enfermedades relacionadas con la exposición.

 

 

 

Referencia

Diagnosis, monitoring and prevention of exposure-related non-communicable diseases in the living and working environment: DiMoPEx-project is designed to determine the impacts of environmental exposure on human health.

Autores: Budnik LT, Adam B, Albin M, Banelli B, Baur X, Belpoggi F, Bolognesi C, Broberg K, Gustavsson P, Göen T, Fischer A, Jarosinska D, Manservisi F, O’Kennedy R, Øvrevik J, Paunovic E, Ritz B, Scheepers PTJ, Schlünssen V, Schwarzenbach H, Schwarze PE, Sheils O, Sigsgaard T, Van Damme K, Casteleyn L.

J Occup Med Toxicol. 2018 Feb 5;13:6.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0186-9

 

 

 

Explorando la identidad profesional de los profesionales de la seguridad
27 Nov

Explorando la identidad profesional de los profesionales de la seguridad

La identidad profesional de los profesionales de la seguridad está llena de contradicciones y tensiones sin resolver. ¿Son asesores o instructores, pertenecientes a la organización o independientes, encargados de hacer cumplir las reglas o facilitadores primera línea y, en última instancia, benefactores de la seguridad o de una carga organizacional? Tal vez crean que son todos ellos.

Este estudio investigó la identidad profesional a través de la comprensión de lo que los profesionales de la seguridad creen acerca de la seguridad, su papel dentro de las organizaciones y su sentido profesional. Comprender la identidad profesional de los profesionales de la seguridad proporciona una base importante para explorar su práctica profesional y por extensión entender la seguridad de la organización de manera más amplia.

Un investigador integrado entrevistó a 13 profesionales de seguridad sénior, dentro de una gran organización. Los datos fueron analizados utilizando la metodología de la teoría fundamentada. Los hallazgos se relacionaron con un modelo de identidad profesional de cinco elementos que consta de experiencias, atributos, motivos, creencias y valores, y reveló profundas tensiones y contradicciones. Esta investigación tiene implicaciones para los profesionales de la seguridad, las asociaciones de profesionales de la seguridad, los educadores de seguridad y las organizaciones.

 

Referencia:

Benefactor or burden: Exploring the professional identity of safety professionals.

Autores: Provan DJ, Dekker SWA, Rae AJ.

J Safety Res. 2018 Sep;66:21-32.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325254354_Benefactor_or_burden_Exploring_the_professional_identity_of_safety_professionals

 

 

 

La salud de los directivos
26 Nov

La salud de los directivos

Hasta ahora, los estudios en el campo ocupacional se han concentrado en gran medida en las condiciones de trabajo y los factores de estrés en el trabajo y la salud de los miembros del personal o subordinados. Solo unos pocos se han centrado en los gerentes en este contexto, pero faltan estudios que analicen explícitamente la relación entre la posición de liderazgo y el uso de la atención médica. Por lo tanto, el propósito de este estudio fue examinar los efectos potenciales de un cambio en la posición de liderazgo en la atención médica en mujeres y hombres en forma longitudinal.

El análisis de regresión de Poisson FE, que se ajustó a varios factores de confusión potenciales (p. Ej., edad, salud autoevaluada, afecciones crónicas y factores de personalidad) reveló que los cambios desde una posición de especialista altamente calificado al nivel superior de gerencia se asociaron con una disminución en el número de visitas médicas en hombres, pero no en mujeres. Las diferencias de género (género x posición de liderazgo) fueron significativas.

Los hallazgos de este estudio enfatizan el impacto de las posiciones de liderazgo en el número de visitas de médicos en hombres. Se requieren estudios adicionales para dilucidar los mecanismos subyacentes.

 

Referencia:

Leadership position and physician visits – results of a nationally representative longitudinal study in Germany

Autores: Reber KCH, König HH, HajekEmail A.

Journal of Occupational Medicine and Toxicology201813:33

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0216-7

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida
23 Nov

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida

El propósito del estudio es teorizar y probar los efectos moderadores de dos variables -la forma en que opera el presentismo y la presencia de una afección crónica preexistente- sobre las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes (es decir, la salud física, la salud mental, los factores laborales, los factores sociales y los factores personales).

Un meta-análisis de 116 estudios investigó el impacto de ambas variables del moderador mientras se controlaba por el país de la muestra y la fuente de publicación.

Como era de esperar, la magnitud de las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes variaba dependiendo del tipo de operacionalización del presentismo. Específicamente, las correlaciones medias encontradas en estudios anteriores fueron mayores cuando el presentismo se operativizó usando tanto un comportamiento como un resultado (por ejemplo, la pérdida de productividad derivada de asistir al trabajo mientras se estaba enfermo) en comparación con cuando el presentismo se operativizó sólo como un comportamiento (por ejemplo, asistir al trabajo mientras se estaba enfermo). Además, se observó que las asociaciones entre el presentismo y sus antecedentes fueron más fuertes para aquellos trabajadores con una condición de salud crónica preexistente (por ejemplo, osteoartritis), en comparación con los trabajadores más sanos.

Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para la investigación y la teoría. En particular, sugieren que la manera en que se operativiza el presentismo puede inflar artificialmente los tamaños de los efectos observados entre el presentismo y sus antecedentes. Esta es una contribución significativa, ya que puede dar forma a futuras medidas de presentismo. Teóricamente, los hallazgos también son importantes, ya que proporcionan un marco para comprender por qué algunos trabajadores son más propensos al presentismo que otros (por ejemplo, porque las personas con problemas de salud crónicos pueden ser más resistentes).

 

Referencia:

Explaining variations in the findings of presenteeism research: A meta-analytic investigation into the moderating effects of construct operationalizations and chronic health.

Autores: McGregor A, Sharma R, Magee C, Caputi P, Iverson D.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):584-601.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320250935_Explaining_Variations_in_the_Findings_of_Presenteeism_Research_A_Meta-Analytic_Investigation_Into_the_Moderating_Effects_of_Construct_Operationalizations_and_Chronic_Health

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

La cadena logística y la prevención: dossier
21 Nov

La cadena logística y la prevención: dossier

Independientemente de su sector de actividad, las empresas necesitan obtener materias primas, elementos de montaje, productos acabados o incluso servicios. Con el fin de asegurar cadenas de suministro confiables y eficientes, crean relaciones comerciales con otras empresas que satisfacen sus diferentes necesidades. Esto da lugar a lo que se conoce como cadenas de suministro. Estas cadenas incluyen servicios de compra, relaciones con proveedores y clientes, gestión de inventarios, transporte y manipulación.

Una cadena de suministro puede ser un elemento esencial en el desempeño de una empresa. Representa una verdadera ventaja competitiva gracias a su participación activa en el cumplimiento de sus compromisos en términos de plazos y calidad de servicio. La cadena de suministro, que consiste en adoptar una visión global de los flujos logísticos, permite un control aún más profundo de los costes relacionados con el transporte, el almacenamiento y la asignación de recursos. Los tres participan en el precio final de la producción.

Esta realidad ha llevado a muchas empresas a buscar una eficiencia cada vez mayor, llevando al máximo la lógica de la tensión de flujo. A veces a costa de efectos nocivos sobre las condiciones de trabajo y la salud de sus empleados, en particular la aparición de trastornos musculoesqueléticos (TME). Hay que tener en cuenta que las cadenas logísticas dependen en gran medida de la actividad humana y más concretamente de la manipulación manual y el transporte de carga, principales causas de accidentes laborales (lumbagos, ciática, golpes, cortes, etc.) ante caídas de nivel y el uso de equipos mecánicos.

 

Referencia:

DOSSIER: LA CHAINE LOGISTIQUE

Travail & Sécurité n° 799 de novembre 2018

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/La%20cha%C3%AEne%20logistique.html?utm_source=lettre-information-INRS-novembre-2018&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-INRS

Cuestionario de comportamiento de salud  por dolor de cuello para trabajadores de oficina (NHBOW)
20 Nov

Cuestionario de comportamiento de salud por dolor de cuello para trabajadores de oficina (NHBOW)

Una estrategia eficaz para el tratamiento de los trastornos musculoesqueléticos es el autocuidado basado en el modelo biopsicosocial. El autocontrol requiere que los pacientes tengan un conocimiento adecuado de la salud, definido como la capacidad del individuo para buscar, entender y utilizar la información sobre la salud.

Recientemente, fue desarrollado un cuestionario de comportamiento de salud específico para el dolor de cuello para trabajadores de oficina (NHBOW en base a un marco conceptual de conocimientos de salud. El contenido del NHBOW se relaciona con las conductas de trabajo y ejercicio de los trabajadores de oficina. El objetivo principal de este estudio fue evaluar la validez predictiva del NHBOW.

Hubo 103 (30.7%) episodios de dolor de cuello inespecífico entre 335 trabajadores de oficina durante el período de 12 meses, y siete participantes se perdieron durante el seguimiento. Una puntuación de menos o igual a 8 puntos en el NHBOW (las puntuaciones más bajas indican un comportamiento de salud más deficiente), tuvo una sensibilidad de 57.3% y una especificidad de 96.6%. Los valores predictivos positivos y negativos fueron 88.1% y 83.6%, respectivamente.

El NHBOW mostró ser una herramienta aceptable para predecir el dolor de cuello inespecífico en los trabajadores de oficina durante el período de seguimiento de un año, y se puede utilizar en entornos ocupacionales y de atención primaria.

 

Referencia:

A health behavior screening tool for non-specific neck pain in office workers: a 1-year prospective cohort study

Autores: Areerak K, van der Beek AJ, Janwantanakul P.

Journal of Occupational Health, 2018, Volume 60, Issue 5, Pages 410-418

Disponible en:

https://www.jstage.jst.go.jp/article/joh/60/5/60_2018-0001-FS/_html/-char/en

 

Atención en el trabajo y clima de seguridad
19 Nov

Atención en el trabajo y clima de seguridad

A pesar de un aumento en la investigación sobre la atención plena en el lugar de trabajo, prácticamente no se sabe nada sobre cómo las organizaciones pueden cultivar la atención diaria en el trabajo. Utilizando el modelo de demanda-recursos de trabajo ampliado, se estudian las demandas psicológicas diarias y el control del trabajo como antecedentes potenciales de atención diaria y el efecto moderador del clima de seguridad psicosocial (que se relaciona con el valor que las organizaciones otorgan a la salud psicológica en el trabajo). También se estudia la relación entre la atención plena y el aprendizaje para aumentar la comprensión de los beneficios de la atención diaria en el trabajo.

El análisis estadístico mostró que las demandas psicológicas diarias estaban relacionadas negativamente con la atención diaria y que el control diario del trabajo estaba relacionado positivamente con la atención diaria, especialmente a media que aumentaba el clima de seguridad psicosocial. Además, la atención diaria se asoció positivamente con el aprendizaje diario en el lugar de trabajo.

Este estudio es uno de los primeros en identificar antecedentes del trabajo relacionados con la atención diaria. Los hallazgos sugieren que (a) para apoyar la atención diaria en el trabajo, los trabajos deben diseñarse con demandas manejables y una variedad de tareas que permitan la creatividad y la discreción de las habilidades y (b) los beneficios de las intervenciones de atención plena para la salud psicológica y el bienestar de los empleados pueden no ser sostenibles a menos que los empleados tengan influencia sobre cuándo y cómo hacen su trabajo, en un clima “correcto”.

 

Referencia:

Job design for mindful work: The boosting effect of psychosocial safety climate.

Autores: Lawrie EJ, Tuckey MR, Dollard MF.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):483-495.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322111679_Job_Design_for_Mindful_Work_The_Boosting_Effect_of_Psychosocial_Safety_Climate

 

 

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