Daily Archives: 08/11/2018

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados
08 Nov

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados

Amplios estudios han confirmado los beneficios del emprendimiento (es decir, los comportamientos de los empleados que contribuyen a la creación de nuevas actividades y actuaciones de renovación estratégica) para el desempeño de la empresa, pero falta investigación sobre los costos personales y los beneficios de participar en actividades empresariales para los empleados.

Sobre la base de las demandas de trabajo, los recursos y las teorías de sensibilidad de refuerzo (La teoría de la sensibilidad de refuerzo ( RST ) propone tres sistemas de comportamiento cerebral que subyacen a las diferencias individuales en la sensibilidad a la recompensa , el castigo y la motivación . La RST se ha utilizado para estudiar y predecir la ansiedad , la impulsividad y la extraversión), se examina cómo la sensibilidad de refuerzo de los empleados puntuaba la relación entre su comportamiento en la empresa, el bienestar subjetivo y otras categorías de desempeño laboral.

Utilizando una muestra de 241 parejas de empleados, los resultados de los análisis moderados de mediación confirmaron que el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionaba positivamente con el compromiso laboral de los empleados con una sensibilidad alta (vs. baja) en las recompensas (sistema de enfoque de comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la innovación y el desempeño en el rol y negativamente con la evitación del trabajo. En contraste, el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionó positivamente con el agotamiento de los empleados con alta (vs. baja) sensibilidad a los castigos (sistema de inhibición del comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la evitación del trabajo y negativamente con el desempeño dentro del rol (pero no con la innovación). Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas.

 

Referencia:

Personal Costs and Benefits of Employee Intrapreneurship: Disentangling the Employee Intrapreneurship, Well-Being, and Job Performance Relationship.

Autores: Gawke J, Gorgievski M, B. Bakker A.

Journal of Occupational Health Psychology. 23. 10.1037/ocp0000105.

 

Disponible en:

 

https://www.researchgate.net/publication/322111851_Personal_Costs_and_Benefits_of_Employee_Intrapreneurship_Disentangling_the_Employee_Intrapreneurship_Well-Being_and_Job_Performance_Relationship

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