Monthly Archives: noviembre 2018

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención
16 Nov

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención

El propósito de este documento es investigar la posibilidad de relaciones no lineales entre el apoyo del supervisor para el manejo del estrés y las valoraciones del proceso de intervención, en una intervención de gestión del estrés en el lugar de trabajo, para resaltar cómo el contexto da forma a la experiencia de la intervención.

Las personas con bajo y alto apoyo del supervisor para el manejo del estrés, tendieron a percibir favorablemente la intervención, en términos de que la intervención reparaba o complementaba su entorno laboral, respectivamente.

Aunque de forma exploratoria y basado en una pequeña muestra, este documento sienta las bases para futuras investigaciones teóricas basadas en la relación entre el contexto de la intervención y el proceso.

Los resultados proporcionan una justificación para capacitar a los supervisores en el apoyo al manejo del estrés como complemento de una intervención en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Supervisor support for stress management and intervention process.

Autores: Kristin A. Horan, Mary T. Moeller, R. Sonia Singh, Rachel Wasson, William H. O’Brien, Russell A. Matthews, Steve M. Jex, Clare L. Barratt.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 4, pp.260-272,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325998697_Supervisor_support_for_stress_management_and_intervention_process

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?
15 Nov

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?

Este estudio tiene como objetivo estimar los gastos a nivel de empresa en salud y seguridad en el trabajol (SST) para una muestra representativa de empleadores canadienses.

Se realiza a partir de una encuesta transversal de 334 empresas con ≥20 empleados en 18 sectores económicos en la economía de Ontario. Los participantes proporcionaron información sobre cinco dimensiones de los gastos de SST: (i) gestión y supervisión organizacional; (ii) capacitación del personal en salud y seguridad; (iii) equipos de protección personal; (iv) servicios profesionales y (v) estimaciones de la proporción de nuevas inversiones de capital que podrían atribuirse a un mejor desempeño en SST.

El gasto promedio de SST por trabajador y año fue de 1303 dólares canadienses. Los gastos fueron tres veces más altos en los sectores productores de bienes que en los sectores de servicios. La proporción de gastos asignados a cada una de las cinco dimensiones fue generalmente consistente en todos los sectores económicos: 58% a la gestión y supervisión organizacional, 22% a la capacitación del personal en salud y seguridad y 14% a equipos de protección personal. En promedio, <5% de los gastos de SST por trabajador por año se asignaron a servicios profesionales o se estimaron como la proporción de la nueva inversión de capital atribuida a SST.

Los gastos de los empleadores en SSO son sustanciales. Los resultados de este estudio son consistentes con las estimaciones europeas recientes y refuerzan la comprensión de la escala de los gastos financieros de las empresas para proteger la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

What do employers spend to protect the health of workers?

Autores: Mustard C, Tompa E, Landsman V, Lay M.

Scand J Work Environ Health. 2018 Oct 26. pii: 3778.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3778

 

 

“La prevención en las pequeñas empresas solo es efectiva a nivel sectorial”
14 Nov

“La prevención en las pequeñas empresas solo es efectiva a nivel sectorial”

Entrevista realizada a la investigadora Sandrine Caroly para la revista Travail & Sécurité.

Sandrine Caroly es profesora de ergonomía en la Universidad de Grenoble y participó en el estudio europeo SESAME ( mejor seguridad y salud en las micro y pequeñas empresas) sobre percepción y gestión del riesgo en empresas con menos de 50 empleados.

En la entrevista se refiere a las actuaciones preventivas que tienen lugar en las PYMES francesas.

 

Referencia

LE GRAND ENTRETIEN : “La prévention auprès des TPE n’est efficace que par secteur”

Travail & Sécurité n° 799, noviembre 2018

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/grand-entretien.html?numRevue=799

 

Salud, seguridad y amenazas cibernéticas
13 Nov

Salud, seguridad y amenazas cibernéticas

El Ciberespacio es el término utilizado para describir el medio electrónico de las redes digitales utilizadas para almacenar, modificar y comunicar información. Incluye Internet y otros sistemas utilizados para apoyar a las empresas.

El ciberespacio es una parte integral de la sociedad moderna, y sus sistemas asociados brindan muchos beneficios a las empresas en términos de eficiencia y eficacia. Sin embargo, también se puede afirmar que los ataques cibernéticos se están convirtiendo en la amenaza número uno para muchas organizaciones, especialmente a medida que el mundo se conecta más a través de los servicios en la nube y el Internet de las cosas.

Para los responsables de las funciones de gestión de la salud y la seguridad de una organización, los ataques cibernéticos pueden no ocupar un lugar destacado en la agenda de los riesgos que deben gestionarse. Sin embargo, como señala el plan de negocios de HSE para 2018/19, “la ciberseguridad se está convirtiendo en un problema mayor en todos los sectores”. Una de sus prioridades estratégicas clave es garantizar que la amenaza de la ciberseguridad se aborde adecuadamente en las empresas de alto riesgo.

Este informe técnico de Croner-i incluye qué son las amenazas cibernéticas, cómo funcionan los ataques cibernéticos, el contexto de salud y seguridad y el papel del profesional de la salud y la seguridad en la seguridad cibernética.

 

Referencia

Health, safety and cyberthreats

Croner-i, 2018

Disponible en:

Health, safety and cyberthreats

Modelos de evaluación de riesgos: Diferencias cualitativas y cuantitativas
12 Nov

Modelos de evaluación de riesgos: Diferencias cualitativas y cuantitativas

Las diferencias en las metodologías de varios modelos de evaluación de riesgos laborales (ERL) no se han informado de manera suficiente. El objetivo de este trabajo ha sido comprender las diferencias cualitativas y cuantitativas entre los modelos comunes de ERL en industrias típicas.

Se evaluaron los modelos de la Agencia de Protección Ambiental (EPA), Australia, Rumanía, Singapur, Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) y Control de Sustancias Peligrosas para la Salud (COSHH) y se estableció un marco teórico para un estudio comparativo.

Las comparaciones cualitativas mostraron que cada modelo ERL tenía sus propias fortalezas y limitaciones, y exhibió una distribución diversa en diferentes niveles para cada indicador de evaluación. Los modelos de Singapur, COSHH y EPA tuvieron una ventaja integral mucho mayor que los otros modelos para todos los indicadores. Las comparaciones cuantitativas demostraron que estos tres modelos también tenían una mayor capacidad para distinguir la diferencia en los índices de riesgo entre diferentes industrias. El modelo de Singapur tuvo la correlación más fuerte con los otros modelos.

Cada modelo posee sus propias fortalezas y limitaciones según sus principios metodológicos únicos. La combinación de los modelos EPA, Singapur y COSHH podría ser ventajosa para desarrollar una estrategia de ERL. Se requieren más estudios que comparen múltiples modelos en industrias clave.

 

Referencia:

Qualitative and quantitative differences between common occupational health risk assessment models in typical industries.

Autores: Fang Tian, Meibian Zhang, Lifang Zhou, Hua Zou, Aihong Wang, Mo Hao.

Journal of Occupational Health, 2018, Volume 60, Issue 5, Pages 337-347,

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6176034/

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales
09 Nov

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales

La página incluye cuestionarios uno individual y otro colectivo de uso online para la evaluación de los factores psicosociales de estrés en el trabajo. Losw cuestionarios se basan en el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) y se han adaptado para abordar los problemas dentro del lugar de trabajo canadiense.

La página incluye, también, una completa guía sobre los riesgos psicosociales y su evaluación con gran cantidad de referencias y documentos de apoyo. Está disponible en inglés y francés.

 

Referencia:

StressAssess: A survey of the psychosocial factors in your workplace

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW)

Disponible en:

https://stressassess.ca/index.php?lang=en

Retorno al trabajo temprano: beneficios para el dolor de espalda y la recuperación funcional
09 Nov

Retorno al trabajo temprano: beneficios para el dolor de espalda y la recuperación funcional

El objetivo del estudio fue evaluar el efecto sobre los resultados de salud de un retorno al trabajo temprano o inmediato (RTW) después del dolor agudo de espalda baja (LBP).

Se evaluó una cohorte longitudinal de trabajadores (N = 557) que consultaban por LBP sin complicaciones en cuanto a las variables demográficas, de dolor, ocupacionales y psicosociales. El dolor y la función se evaluaron a los 3 meses después del inicio del dolor.

El dolor y la función mejoraron más rápidamente para los trabajadores con un RTW inmediato (30.7%) o temprano (1 a 7 días) (36.8%). Se identificaron once variables demográficas, de salud o en el lugar de trabajo como posibles factores de confusión, pero el control de estos factores solo atenuó parcialmente los beneficios de un RTW temprano.

Un RTW temprano mejora la LBP aguda y la recuperación funcional y las variables de confusión solo eclipsan parcialmente este efecto terapéutico.

 

Referencia:

Early Return to Work Has Benefits for Relief of Back Pain and Functional Recovery After Controlling for Multiple Confounds.

Autores: Shaw WS, Nelson CC, Woiszwillo MJ, Gaines B, Peters SE.

J Occup Environ Med. 2018 Oct;60(10):901-910.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325912924_Early_Return_to_Work_Has_Benefits_for_Relief_of_Back_Pain_and_Functional_Recovery_After_Controlling_for_Multiple_Confounds

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados
08 Nov

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados

Amplios estudios han confirmado los beneficios del emprendimiento (es decir, los comportamientos de los empleados que contribuyen a la creación de nuevas actividades y actuaciones de renovación estratégica) para el desempeño de la empresa, pero falta investigación sobre los costos personales y los beneficios de participar en actividades empresariales para los empleados.

Sobre la base de las demandas de trabajo, los recursos y las teorías de sensibilidad de refuerzo (La teoría de la sensibilidad de refuerzo ( RST ) propone tres sistemas de comportamiento cerebral que subyacen a las diferencias individuales en la sensibilidad a la recompensa , el castigo y la motivación . La RST se ha utilizado para estudiar y predecir la ansiedad , la impulsividad y la extraversión), se examina cómo la sensibilidad de refuerzo de los empleados puntuaba la relación entre su comportamiento en la empresa, el bienestar subjetivo y otras categorías de desempeño laboral.

Utilizando una muestra de 241 parejas de empleados, los resultados de los análisis moderados de mediación confirmaron que el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionaba positivamente con el compromiso laboral de los empleados con una sensibilidad alta (vs. baja) en las recompensas (sistema de enfoque de comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la innovación y el desempeño en el rol y negativamente con la evitación del trabajo. En contraste, el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionó positivamente con el agotamiento de los empleados con alta (vs. baja) sensibilidad a los castigos (sistema de inhibición del comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la evitación del trabajo y negativamente con el desempeño dentro del rol (pero no con la innovación). Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas.

 

Referencia:

Personal Costs and Benefits of Employee Intrapreneurship: Disentangling the Employee Intrapreneurship, Well-Being, and Job Performance Relationship.

Autores: Gawke J, Gorgievski M, B. Bakker A.

Journal of Occupational Health Psychology. 23. 10.1037/ocp0000105.

 

Disponible en:

 

https://www.researchgate.net/publication/322111851_Personal_Costs_and_Benefits_of_Employee_Intrapreneurship_Disentangling_the_Employee_Intrapreneurship_Well-Being_and_Job_Performance_Relationship

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral
07 Nov

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral

Aunque el apoyo visible del líder es un ingrediente esencial para las intervenciones exitosas de salud organizacional, el conocimiento sobre cómo los líderes en diferentes niveles jerárquicos se involucran con las intervenciones está poco desarrollado.

El propósito de este documento es explorar el compromiso del líder a partir de las experiencias del equipo de intervención.

Los datos de entrevistas semiestructuradas con el equipo responsable de implementar una intervención de salud organizacional en dos grandes organizaciones del Reino Unido sirvieron para examinar cómo los líderes en posiciones estratégicas (alta gerencia) y operacionales (supervisores) se involucraron con la intervención .

El análisis temático descubrió 6 temas y 16 subtemas que cubren las reacciones iniciales de los líderes ante la intervención, barreras para la participación del líder, las formas en que el equipo de intervención enfrentó estas barreras, los factores facilitadores y los factores que aceleran el compromiso del líder y las diferencias en el compromiso entre los niveles de liderazgo.

El estudio puede informar la investigación sobre las condiciones para optimizar la participación del líder en las intervenciones de salud organizacional y más allá. También surgieron puntos de vista sobre los roles de los líderes en diferentes niveles jerárquicos y el valor de la toma de perspectiva para la implementación de la intervención.

Se ofrecen recomendaciones para reforzar la participación de los líderes en las intervenciones, que se aplican a todos los líderes o, por separado, a los líderes a nivel estratégico u operativo.

 

 

Referencia:

Engaging leaders at two hierarchical levels in organizational health interventions: Insights from the intervention team.

Autores: Karanika-Murray M, Gkiontsi D, Baguley T.

International Journal of Workplace Health Management. 10.1108/IJWHM-07-2018-0086.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327870383_Engaging_leaders_at_two_hierarchical_levels_in_organizational_health_interventions_Insights_from_the_intervention_team

Barreras y facilitadores para la participación en programas de ejercicio físico en el lugar de trabajo
06 Nov

Barreras y facilitadores para la participación en programas de ejercicio físico en el lugar de trabajo

Se ha demostrado que los programas de ejercicios en el lugar de trabajo aumentan la participación de los empleados en actividades físicas y mejoran la salud y el estado físico a corto plazo. Sin embargo, la limitada amplitud de la participación de los empleados en todas las organizaciones, combinada con la disminución del cumplimiento de los ejercicios, indica la necesidad de programas mejor informados.

El propósito de este documento es investigar las relaciones entre la participación de los empleados en la actividad física (ejercicio) moderada y vigorosa, las barreras percibidas y los facilitadores para participar en el ejercicio in situ, con el fin de informar el diseño y la implementación de futuras intervenciones de ejercicios en el lugar de trabajo.

De los 252 empleados a tiempo completo que respondieron, la mayoría informó haber cumplido (43.7 por ciento) o superado (42.9 por ciento) las pautas de ejercicio durante la semana anterior. La falta de tiempo o la reducción de la motivación, la actitud frente al ejercicio, las barreras internas y externas hacia la participación en el ejercicio en el lugar de trabajo se asociaron con el fracaso a la hora de alcanzar los niveles de ejercicio semanal recomendados. El entrenamiento personal (particularmente para los empleados insuficientemente activos) y las clases de ejercicios en grupo se identificaron como facilitadores potenciales de ejercicios. Caminar, gimnasio (fitness center), natación y ciclismo se identificaron como los modos preferidos de entrenamiento con ejercicios.

Los empleados que no cumplan con los niveles de ejercicio recomendados pueden necesitar apoyo adicional, como gimnasia individualizada y programas de ciclismo con supervisión personal, para superar las barreras de ejercicio que se han reportado y mejorar la participación en el ejercicio, la salud y el estado físico.

 

 

Referencia:

Perceived barriers and facilitators to workplace exercise participation.

Autores: Hunter J, Gordon B, Bird S, Benson A.

International Journal of Workplace Health Management. 10.1108/IJWHM-04-2018-0055.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328050394_Perceived_barriers_and_facilitators_to_workplace_exercise_participation

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