Monthly Archives: diciembre 2018

Efectos de la privación del sueño en los errores de procedimiento
28 Dic

Efectos de la privación del sueño en los errores de procedimiento

En una muestra grande (N = 234), se probaron los efectos de la privación de sueño de 24 horas sobre las tasas de error en una tarea de procedimiento que requiere el mantenimiento de la memoria de información relevante para la tarea.

Por la noche, los participantes completaron la tarea bajo condiciones de doble ciego y luego permanecieron despiertos en el laboratorio durante la noche o durmieron en casa. Por la mañana, los participantes volvieron a completar la tarea.

Los participantes privados de sueño fueron más propensos a sufrir un colapso general en su capacidad (o voluntad) de cumplir con un criterio de precisión modesto que habían cumplido la noche anterior. Entre los participantes privados de sueño que aún podían realizar la tarea, las tasas de error fueron elevadas, y los errores que reflejaban fallas en la memoria aumentaron con el tiempo en la tarea. Los resultados sugieren que las personas privadas de sueño no deben realizar tareas de procedimiento asociadas con interrupciones y errores costosos o, si es necesario, deben realizar dichas tareas sólo por períodos cortos.

 

Referencia:

Effects of sleep deprivation on procedural errors.

Autores: Stepan ME, Fenn KM, Altmann EM.

J Exp Psychol Gen. 2018 Sep 27.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327921779_Effects_of_Sleep_Deprivation_on_Procedural_Errors

Cultura de seguridad y la preparación para el cambio en la pequeñas empresas de la construcción
27 Dic

Cultura de seguridad y la preparación para el cambio en la pequeñas empresas de la construcción

Las pequeñas empresas de construcción representan una proporción desproporcionada de lesiones profesionales, días perdidos y muertes en los EE. UU. y otras economías modernas. Los empresarios y gerentes de estas empresas se enfrentan a los riesgos asociados con la seguridad y la supervivencia de los negocios propios y de los trabajadores y los valores y prácticas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo (SST) son factores clave para la seguridad y los resultados económicos. Dado que empresarios y gerentes son la clave para comprender e influir en el cambio en las empresas más pequeñas, así como la necesidad apremiante de mejorar la SST en estas empresas, especialmente en la construcción, existe una necesidad crítica de comprender mejor la disposición de los empresarios para mejorar o adoptar la SST mejorada.

Para obtener una comprensión más precisa de los valores y las prácticas de SST de empresarios y los factores que determinan la preparación y la intención de los mismos de implementar o mejorar la programación de seguridad y salud comparando su discurso sobre seguridad con su nivel de etapa de cambio autoevaluado, se realizaron entrevistas en profundidad y semiestructuradas con 30 gerentes y empresarios.

Algunos empresarios y gerentes se calificaron a sí mismos por tener un programa efectivo de SST, pero señalaron la escasez de actividades de salud laboral y/o el escaso valor de la salud laboral en su negocio.

Se demostró que la evaluación de la preparación para el cambio es clave para mejorar el desempeño en materia de SST y se necesita más trabajo para evaluar de manera efectiva la preparación para la SST de las pequeñas empresas de la construcción y así permitir una mayor adopción de las mejores prácticas.

 

Referencia:

Safety Talk and Safety Culture: Discursive Repertoires as Indicators of Workplace Safety and Health Practice and Readiness to Change.

Autores: Cunningham TR, Jacobson CJ.

Ann Work Expo Health. 2018 Sep 13;62(suppl_1):S55-S64.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327653536_Safety_Talk_and_Safety_Culture_Discursive_Repertoires_as_Indicators_of_Workplace_Safety_and_Health_Practice_and_Readiness_to_Change

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio
26 Dic

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio

En los últimos años, los trabajadores del comercio minorista de los Estados Unidos han realizado más turnos de trabajo y más horas de trabajo]. Estos horarios pueden resultar en fatiga y problemas de salud relacionados.

A través de su Programa Total Worker Health® (TWH), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) recomienda un enfoque integrado para abordar la fatiga en el trabajo de comercio minorista. Un enfoque integrado es uno que protege a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y les ayuda a mejorar su salud y bienestar general, dentro y fuera del trabajo. El enfoque incluye abordar los factores que afectan tanto el lugar de trabajo como la vida en el hogar, incluida la autonomía en el trabajo, la carga de trabajo y los factores ambientales. Este documento describe las prácticas organizacionales relacionadas con la programación, la flexibilidad y el ambiente de trabajo que pueden orientarse a las causas y consecuencias de la fatiga entre los trabajadores del comercio minorista.

 

Referencia:

Using Total Worker Health® Concepts to Reduce Fatigue among Retail Workers

DHHS (NIOSH) Publication No. 2019-102

Centers for Disease Control and Prevention (CDPC). National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH).

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/docs/wp-solutions/2019-102/2019-102-508.pdf?id=10.26616/NIOSHPUB2019102

 

La reconstitución de experiencias tras un accidente de trabajo: mapas de trayectoria como instrumento de análisis
21 Dic

La reconstitución de experiencias tras un accidente de trabajo: mapas de trayectoria como instrumento de análisis

Este artículo tiene como objetivo explorar un instrumento metodológico – mapas de trayectoria – ilustrando su estructura así como los retos y potencialidades asociados con su uso.

Los mapas de trayectoria fueron diseñadas en el marco de una investigación centrada en el estudio de las circunstancias y las consecuencias de los accidentes de trabajo sobre los individuos y en el proceso de vuelta al trabajo. Sirvieron como instrumento exploratorio en el análisis de los procesos de reconstitución de experiencias tras un accidente de trabajo, permitiendo así entender las trayectorias institucionales recorridas por los accidentados.

Su uso, en el marco del estudio, ayudó a identificar e ilustrar las trayectorias y las rutas de los accidentados tras un accidente de trabajo, gracias a la reconstitución temporal de una historia y de un evento de salud – el accidente – y permitió una mejor comprensión de su impacto en la vida de los accidentados (la trayectoria institucional, en las interacciones que tuvieron y en los sentimientos y emociones sentidos).

 

 

Referencia:

A reconstituição de experiências após um acidente de trabalho: mapas de percurso como instrumento de análise

Autoras: Pereira C, Rodrigues V.

Laboreal. Vol IX, nº1, 2018: pp. 25 – 36.

Disponible en:

http://laboreal.up.pt/files/articles/25_36.pdf

 

 

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina
20 Dic

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina

Estudio experimental que demuestra los efectos positivos de una intervención con el objetivo de disminuir la conducta sedentaria en los trabajadores de oficina con dolor crónico de espalda baja.

La intervención tenía múltiples componentes que incluían una combinación de asesoramiento cognitivo y basado en el comportamiento individual y un cambio en el entorno de trabajo (estación de trabajo), todos los cuales estaban respaldados por el supervisor de cada participante.

Las implicaciones más amplias son que este estudio proporciona evidencia de respaldo de que las intervenciones dirigidas al comportamiento de los trabajadores que abordan los problemas de salud crónicos que cambian las condiciones de trabajo tienen un efecto mayor que las intervenciones de un solo componente.

 

Referencia:

Chronic low back pain: a successful intervention for desk-bound workers.

Autor: Dennerlein, Jack.

Occupational and Environmental Medicine. 75. oemed-2017. 10.1136/oemed-2017-104981.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323568536_Chronic_low_back_pain_a_successful_intervention_for_desk-bound_workers

 

¿Podemos medir la cultura preventiva?
19 Dic

¿Podemos medir la cultura preventiva?

El propósito de este proyecto es obtener un instrumento de medida para evaluar la cultura preventiva en las instituciones hospitalarias en Cataluña.

Al realizar una amplia búsqueda bibliográfica se concluye que no disponemos de ningún instrumento validado que sea útil a este propósito por lo que se decide iniciar el diseño y la validación de un cuestionario en catalán, que permita medir los diferentes aspectos relacionados con la cultura preventiva que los centros aplican en su relación con los trabajadores.

Se inicia la fase de diseño a cargo de un grupo de profesionales expertos en la materia hasta obtener un instrumento que cumpla las características de Fiabilidad y Validez que garanticen sus propiedades psicométricas, garantizando un exhaustivo proceso de validación.

 

 

Referencia:

¿Podemos medir la cultura preventiva?: elaboración y validación de un cuestionario de cultura preventiva.

Autores: Subirats-Cid Pilar, Bretau-Viñas Frederic, Vilardell-Ynaraja Miquel, Carreras-Valls Rosa, Sanchez-Flores Eugenia, Guixeras-Campos Assumpció et al .

Med. segur. trab. [Internet]. 2018 Mar [citado 2018 Dic 19] ; 64( 250 ): 33-49.

Disponible en:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-46X2018000100033&lng=es.

 

 

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)
18 Dic

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)

Existe un interés creciente en el programa TWH de la NIOSH, específicamente en el proceso de diseño e implementación más segura, el trabajo de promoción de la salud y los lugares de trabajo. Se convocó un Taller de Metodología de Investigación en Salud de los Trabajadores Totales (TWH) para discutir los métodos de investigación y las necesidades futuras.

Veintiséis expertos en seguridad y salud ocupacional y campos relacionados revisaron y discutieron los problemas metodológicos y de medición actuales y los que parecen más prometedores.

Los estudios de intervención de TWH presentan los mismos desafíos que otros estudios de intervención en el lugar de trabajo y algunos específicos. Se proporcionan ejemplos de diferentes enfoques y sus aplicaciones a los estudios de intervención de TWH y los desarrollos deseados en la literatura de TWH.

Este informe analiza y describe los principios importantes para construir la base de investigación de intervención TWH. Se necesitan enfoques de medición y metodologías rigurosos, válidos para la intervención TWH, así como para la investigación básica/etiológica, traslacional y de vigilancia.

 

 

Referencia:

Research Methodologies for Total Worker Health ®. Proceedings From a Workshop

Autores: Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, et al.

J Occup Environ Med . 2018; 60 (11): 968-978.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/11000/Research_Methodologies_for_Total_Worker_Health__.3.aspx

 

 

Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores
17 Dic

Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores

En la interfaz entre el entorno ocupacional y la rehabilitación, los valores normativos de la capacidad funcional son deseables y merecen la pena. La Escala de Evaluación de Funciones Noruega (NFAS) es un instrumento de autoinforme de 39 ítems basado en la Clasificación Internacional de Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF). Como el cuestionario no se utilizó en una población activa, se intentó obtener niveles funcionales de empleados en Alemania medidos a través del NFAS.

La NFAS fue incluida en el Estudio sobre Salud Mental en el Trabajo (S-MGA) 2011/12, una encuesta alemana representativa de empleados de 31 a 60 años de edad.

La puntuación total del NFAS fue 1,17. El treinta y cinco por ciento de los empleados (1378 de 3937 participantes) informaron la mejor capacidad funcional posible (puntuación total del NFAS de 1.00). Las tareas de gestión y la posición de caminar/permanencia de pie fueron los dominios más afectados del NFAS con una puntuación de 1,26 para ambas. El análisis de regresión confirmó más dificultades funcionales para los empleados mayores, las mujeres, los empleados con baja cualificación profesional y los empleados con discapacidades y accidentes.

El estudio presenta los valores normativos de la capacidad funcional de la fuerza de trabajo. Los resultados son útiles para la interpretación de la puntuación en los procesos de rehabilitación y retorno al trabajo.

 

Referencia:

Application of the ICF based Norwegian function assessment scale to employees in Germany

Autores: Jankowiak S, Rose U, Kersten N. J

Occup Med Toxicol . 2018; 13: 3.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-017-0183-4

 

 

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas
14 Dic

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas

La Primera Ministra británica pidió a Lord Dennis Stevenson, activista de salud mental y a Paul Farmer, CEO de la organización benéfica de salud mental Mind, realizar una revisión independiente sobre cómo los empresarios pueden apoyar mejor a todos los empleados, incluidos aquellos con mala salud mental y bienestar, a permanecer y prosperar en el trabajo.

Este trabajo ha revelado que el Reino Unido se enfrenta a un problema de salud mental en el trabajo que es mucho mayor de lo que pensábamos. No sólo existe el gran coste humano de una mala salud mental en el trabajo, también hay impactos en la sociedad, la economía y el gobierno. Los empresarios pierden miles de millones de libras porque los trabajadores son menos productivos, menos efectivos o causan baja por enfermedad.

Afortunadamente esta investigación ha encontrado brotes verdes de buenas prácticas. Utilizando buenas prácticas y pruebas, cuando han existido, la presente revisión establece una serie de normas básicas de salud mental que se pueden adoptar en todos los lugares de trabajo a bajo costo o sin costo alguno.

Se recomienda encarecidamente que se fomente el cambio aumentando la transparencia de los empresarios no sólo internamente de cara a sus empleados, sino también en relación con los sectores económicos y en el dominio público. Se espera que el gobierno lidere el camino para comprometer a la opinión pública a implementar estas medidas y utilizar la política gubernamental para alentar y apoyar los empresarios de forma más eficaz.

 

 

Referencia:

Thriving at Work: The Independent Review of Mental Health and Employers

Autores: Stevenson D, Farmer P.

Gov. UK. Department for Work and Pensions and Department of Health and Social Care

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/658145/thriving-at-work-stevenson-farmer-review.pdf

 

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral
13 Dic

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

La reducción del impacto de las enfermedades cardiovasculares suponen un reto de todos, también en el ámbito de la Salud Laboral, que debe comprometerse en trabajar tanto en su prevención como en el mayor conocimiento acerca de las mismas entre la población trabajadora.

La población laboral es una población joven y sana en términos relativos, respecto a la población que generalmente es objeto de asistencia por enfermedades cardiovasculares, aun así, esta población presenta factores de riesgo cardiovascular, existiendo en ella un alto potencial preventivo.

Las enfermedades cardiovasculares suponen un desafío para la Salud Laboral que encierra dificultades inherentes, por lo que resulta crucial aprovechar todas y cada una de las oportunidades que se presentan en el día a día de los profesionales sanitarios que trabajan en los servicios públicos de salud, centros privados, servicios de prevención y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, aunando esfuerzos de manera sinérgica y creando alianzas en aras de una mejor Salud Cardiovascular y un mayor bienestar real de la población trabajadora española.

 

Referencia:

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

Autores: Calvo-Bonachoa E, Catalina Romeroa C.

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (4): 186-188

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10991

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar