Monthly Archives: febrero 2019

Salud y productividad en puestos de trabajo activos: revisión sistemática
28 Feb

Salud y productividad en puestos de trabajo activos: revisión sistemática

Con el fin de reducir el comportamiento sedentario en el trabajo, la investigación ha examinado la eficacia de los puestos de trabajo activos. Sin embargo, a pesar de su relevancia en la sustitución de los escritorios convencionales, la comparación entre los tipos de puestos de trabajo activos y sus beneficios respectivos sigue siendo incierta. El propósito de este artículo de revisión es, por lo tanto, comparar los beneficios entre los puestos de trabajo de pie, en cinta rodante y en bicicleta.

Las estaciones de trabajo con cinta rodante indujeron mayor movimiento/actividad y mayor actividad muscular en las extremidades superiores en comparación con las estaciones de trabajo de pie. La cinta rodante y las estaciones de trabajo de ciclismo dieron como resultado una frecuencia cardíaca elevada, una disminución de la presión arterial ambulatoria y un aumento del gasto de energía durante la jornada laboral en comparación con las estaciones de trabajo de pie. Las estaciones de trabajo con cinta rodante redujeron la función de motricidad fina (es decir, escribir, apuntar con el ratón y tareas combinadas de teclado y ratón) en comparación con las estaciones de trabajo de pie y de ciclismo. Las estaciones de trabajo ciclistas mejoraron la velocidad de las tareas de procesamiento sencillas en comparación con las estaciones de trabajo de pie y de cinta rodante. Las cintas de correr y las estaciones de trabajo de ciclismo aumentaron la excitación y disminuyeron el aburrimiento en comparación con las estaciones de trabajo de pie.

Los beneficios asociados con cada tipo de estación de trabajo activa (p. ej., de pie, en cinta rodante, en bicicleta) pueden no ser equivalentes. En general, las estaciones de trabajo de ciclismo y cintas rodantes parecen proporcionar mayores cambios fisiológicos a corto plazo que las estaciones de trabajo de pie, lo que potencialmente podría conducir a una mejor salud. Las estaciones de trabajo de ciclismo, cinta rodante y de pie parecen mostrar beneficios de productividad a corto plazo; sin embargo, las estaciones de trabajo de cinta rodante pueden reducir el rendimiento de las tareas informáticas.

 

 

Referencia:

Health and productivity at work: which active workstation for which benefits: a systematic review.

Autores: Dupont F, Léger PM, Begon M, Lecot F, Sénécal S, Labonté-Lemoyne E, Mathieu ME.

Occup Environ Med. 2019 Jan 28. pii: oemed-2018-105397

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/330708411_Health_and_productivity_at_work_Which_active_workstation_for_which_benefits_A_systematic_review

 

Riesgos y enfermedades de los policías: una revisión sistemática
27 Feb

Riesgos y enfermedades de los policías: una revisión sistemática

Los riesgos, lesiones y enfermedades profesionales son una de las principales preocupaciones de los agentes de policía, incluso en el África subsahariana. Sin embargo, existe poca literatura localmente relevante para guiar la política del Servicio de Policía de Sudáfrica (SAPS). El propósito de esta revisión fue describir los riesgos, lesiones y enfermedades ocupacionales que afectan a los agentes de policía en todo el mundo, con el fin de comparar las implicaciones de las políticas para el SAPS.

Se incluyó un total de 36 estudios en esta revisión. Seis revelaron que la exposición de los agentes de policía a los riesgos de accidentes puede conducir a lesiones agudas o crónicas como esguinces, fracturas o incluso muertes. Estos peligros pueden ocurrir durante la conducción, patrullaje o control de disturbios. Hubo dos estudios que confirmaron los riesgos físicos, como la pérdida de audición inducida por ruido (NIHL, por sus siglas en inglés), debido a la exposición a altos niveles de ruido. Tres estudios sobre peligros químicos revelaron que la exposición a altas concentraciones de dióxido de carbono y la contaminación general del aire estaban asociadas con el cáncer, mientras que la exposición física a otras sustancias químicas estaba relacionada con la dermatitis. Cuatro estudios sobre riesgos biológicos demostraron la exposición potencial a enfermedades transmitidas por la sangre a causa de lesiones por pinchazos con agujas (NSI) o cortes de objetos contaminados. Un estudio sobre los riesgos ergonómicos mostró que los trastornos musculoesqueléticos pueden ser el resultado de conducir largas distancias y levantar objetos pesados. Hubo 15 estudios que indicaron riesgos psicológicos como el trastorno de estrés postraumático (TEPT) y el estrés. Además, se llevaron a cabo cuatro estudios sobre los riesgos de la organización, incluyendo el agotamiento, la exposición negativa en el lugar de trabajo y otros factores.

 

 

Referencia:

A systematic review on occupational hazards, injuries and diseases among police officers worldwide: Policy implications for the South African Police Service

Autores: Mona GG, Chimbari MJ, Hongoro Ch.

J Occup Med Toxicol. 2019; 14:2

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0221-x

 

Impacto del coordinador de seguridad en la accidentabilidad en las obras de construcción
26 Feb

Impacto del coordinador de seguridad en la accidentabilidad en las obras de construcción

La figura del Coordinador de Seguridad y Salud (CSS), como ingeniero necesario y competente en el sector de la construcción, surgió en España el 25 de diciembre de 1997 como consecuencia de la implantación de la Directiva Europea 92/57/CEE. La mayoría de edad de esta cifra es un período de tiempo suficiente para determinar su aplicación e impacto en el sector de la construcción.

La investigación realizada en este artículo surge del análisis de los datos estadísticos obtenidos a través de las Administraciones Públicas y los Colegios Profesionales. El estudio cuantitativo de los datos extraídos se complementa con la creación de indicadores específicos de referencia que conectan cuatro variables fundamentales en el sector de la construcción: el número de accidentes, el volumen de trabajadores empleados, las unidades de construcción y los puestos de coordinación de seguridad y salud.

Los resultados muestran una elevada tasa de ejecución de la cifra del CSS, así como un impacto positivo en relación con la reducción de la tasa de accidentes en el sector de la construcción. Asimismo, se considera necesaria una actualización de los procedimientos de las distintas autoridades para hacer públicos los datos relativos al trabajo real de los coordinadores de salud y seguridad. Por último, se considera inevitable una revisión de la legislación española relativa al Coordinador del CSS, con el fin de adecuarla a los niveles de cualificación y competencia profesional definidos por la mayoría de los Estados miembros de la Unión Europea.

 

 

Referencia:

Analysis of the impact of health and safety coordinator on construction site accidents: The case of Spain

Autores: Lozano-Díez R, López-Zaldívar O, Herrero del Cura S, Verdú-Vázquez A.

J Safety Res, 2019 Feb; 68: 149-156

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518304924

Estudios sobre presentismo: resultados en función de cómo se operativiza
25 Feb

Estudios sobre presentismo: resultados en función de cómo se operativiza

El propósito del presente estudio es teorizar y probar los efectos moderadores de dos variables -la forma en que se opera el presentismo y la presencia de una afección crónica preexistente- sobre las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes (es decir, la salud física, la salud mental, los factores laborales, los factores sociales y los factores personales).

Como era de esperar, la magnitud de las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes variaba dependiendo del tipo de operativización del presentismo. Específicamente, las correlaciones medias encontradas en estudios anteriores fueron mayores cuando el presentismo se operativizó usando tanto un comportamiento como un resultado (por ejemplo, la pérdida de productividad derivada de asistir al trabajo mientras se estaba enfermo) en comparación con cuando el presentismo se operativizó sólo como un comportamiento (por ejemplo, asistir al trabajo mientras se estaba enfermo).

Además, encontramos que las asociaciones entre el presentismo y sus antecedentes fueron más fuertes para aquellos trabajadores con una condición de salud crónica preexistente (por ejemplo, osteoartritis), en comparación con los trabajadores más sanos. Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para la investigación y la teoría. En particular, sugieren que la manera en que se operativiza el presentismo puede inflar artificialmente los tamaños de los efectos observados entre el presentismo y sus antecedentes. Esta es una contribución significativa, ya que puede dar forma a futuras medidas de presentismo.

Teóricamente, los hallazgos también son importantes, ya que proporcionan un marco para comprender por qué algunos trabajadores son más propensos al presentismo que otros (por ejemplo, porque las personas con problemas de salud crónicos pueden ser más resistentes).

 

 

Referencia:

Explaining variations in the findings of presenteeism research: A meta-analytic investigation into the moderating effects of construct operationalizations and chronic health.

Autores: McGregor A, Sharma R, Magee C, Caputi P, Iverson D.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):584-601.

 

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320250935_Explaining_Variations_in_the_Findings_of_Presenteeism_Research_A_Meta-Analytic_Investigation_Into_the_Moderating_Effects_of_Construct_Operationalizations_and_Chronic_Health

Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo
22 Feb

Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo

Con el presente estudio se adapta al castellano y se valida la Job Insecurity Scale en su versión de 8 ítems (JIS-8), una de las pruebas de referencia en este campo, que además permite poner a prueba la distinción cognitiva y afectiva en la incertidumbre laboral cuantitativa.

La adaptación española muestra validez de constructo, buena consistencia interna y Cronbach α = .88, superior a la obtenida en la validación del instrumento original. El análisis llevado a cabo prueba las consecuencias de la incertidumbre laboral sobre la salud mental de los trabajadores, así como sobre su satisfacción laboral. Tanto el análisis factorial exploratorio como confirmatorio, donde se pusieron a prueba un modelo unidimensional y otro bidimensional, mantiene la presencia de dos factores: las dimensiones cognitiva y afectiva.

Los resultados muestran que la prueba es adecuada para su uso en personas en situación laboral activa en población española.

Referencia:

Spanish validation of the Job Insecurity Scale JIS-8: Viability of the cognitive and affective model.

Autores: Llosa JA, Menéndez-Espina S, Rodríguez-Suárez J, Agulló-Tomás E, Boada-Grau J.

Psicothema. 2017 Nov;29(4):577-583.

Disponible en: http://www.psicothema.com/pdf/4438.pdf

 

 

 

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión
21 Feb

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión

Ante la creciente inestabilidad generada por la crisis económica mundial, la incertidumbre laboral vuelve a tomar relevancia en el estudio de la salud en el trabajo.

Con el objetivo de analizar las consecuencias de la incertidumbre laboral en la salud mental, se aporta un documento referencial que recoge los avances realizados en la investigación empírica en el contexto actual.

El análisis ofrece una correlación significativa entre la incertidumbre laboral subjetiva y la salud mental. Así, se ha encontrado que la incertidumbre laboral guarda relación con el riesgo o presencia de depresión, ansiedad y cansancio emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida. Así mismo, se realizan comparaciones internacionales, con resultados igualmente negativas en los trabajadores con independencia de la situación económica de los estados; y también se incorporaron aportaciones metodológicas y conceptuales sobre la calidad de las pruebas de medida utilizadas. De este modo, la incertidumbre laboral queda constatada como una problemática de primer orden para la salud mental de los trabajadores, generando efectos devastadores en todo tipo de perfiles profesionales y contextos económicos.

 

 

Referencia:

Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders.

Autores: Llosa JA., Menéndez-Espina S, Agulló-Tomás E, Rodríguez-Suárez J.

Anales de Psicología. 2018; 34(2), 211-223.

Disponible en:

https://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.34.2.281651/227351

Ejercicios de estiramiento para el trabajo de oficina
20 Feb

Ejercicios de estiramiento para el trabajo de oficina

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son un problema de salud común en los trabajadores de oficina. En Alemania, los TME (principalmente relacionados con el dolor de espalda) es la principal causa de días de trabajo perdidos por incapacidad. Esto no solo es molesto para los empleados, sino que también causa mayores costes para el sistema de salud y los empresarios. Los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHPP, por sus siglas en inglés) pueden ayudar a reducir esto a medida que llegan a grandes grupos objetivo y son fácilmente accesibles. En este contexto, los ejercicios de entrenamiento de estiramiento ya han demostrado ser efectivos. En el presente estudio, se investigará un nuevo enfoque centrado en la extensión del tronco.

Los trabajadores realizan ejercicios de estiramiento en un dispositivo que permite “ 5 posiciones”. El dispositivo permite cinco ejercicios de cuerpo completo diferentes.

Los ejercicios combinan elementos del yoga y del método McKenzie, teniendo en cuenta las vías miofasciales de Myers en un programa de estiramiento estandarizado y altamente orientado al torso. Debido a la ejecución del ejercicio en el dispositivo y las posibilidades de ajuste individuales de la posición de estiramiento (tamaño del cuerpo y rango de movimiento), todos los ejercicios se individualizan y estandarizan al mismo tiempo. En comparación con las intervenciones de estiramiento existentes, este es un nuevo enfoque en el marco de la reducción de los trastornos musculoesqueléticos y la mejora de la calidad de vida en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 

 

Referencia:

The office work and stretch training (OST) study: an individualized and standardized approach for reducing musculoskeletal disorders in office workers.

Autores: Holzgreve F, Maltry L, Lampe J, Schmidt H, Bader A, Rey J, Groneberg DA, van Mark A, Ohlendorf D.

J Occup Med Toxicol. 2018 Dec 17;13:37.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0220-y

 

Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía
19 Feb

Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía

Si bien los indicadores reactivos han sido durante mucho tiempo los únicos utilizados, cada vez es más reconocidos que tienen sus limitaciones. Con la llegada de la prevención basada en un proceso de mejora continua, se están promoviendo nuevos tipos de indicadores proactivos.

Los indicadores de gestión proactiva se utilizan desde hace mucho tiempo en la empresa, pero son relativamente nuevos en el campo de la salud. Existe mucha literatura sobre el tema pero sin consenso sobre los indicadores a utilizar.

El propósito de esta guía es presentar los diversos indicadores existentes que permiten evaluar el desempeño y los resultados en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST).

La guía va destinada a las personas responsables de la salud y la seguridad en el trabajo en en el sector de la salud y de los servicios sociales, así como en el de miembros de los comités mixtos de seguridad y salud en el trabajo (CPSST).

 

Referencia:

Indicateurs en prévention SST: Guide de prévention

Autores: Parent D, Bélanger L, Cormier Y, LeQuoc S, Buteau AA, Labrecque JF, Toupin Ch.

Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS). Montreal, 2018.

Disponible en:

http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP75-Indicateurs.pdf

Una ilusión de objetividad en la investigación en el lugar de trabajo
18 Feb

Una ilusión de objetividad en la investigación en el lugar de trabajo

Las herramientas de investigación utilizadas en salud y seguridad ocupacional necesitan apoyar los juicios basados en la evidencia, especialmente cuando se emplean dentro de contextos sesgados, sin embargo, estas herramientas rara vez se investigan empíricamente.

Una herramienta común de investigación en el lugar de trabajo, denominada para este estudio “Cause Analysis (CA) Chart,” es una lista de verificación en la que los investigadores seleccionan las acciones y condiciones deficientes que aparentemente contribuyeron a un evento en el lugar de trabajo. Esta investigación prueba si CA apoya los juicios de calidad que se investigan.

Los investigadores se dividieron en dos grupos, los que hacían uso del CA y quienes lo hacían de forma abierta.

El uso del AC afectó negativamente la búsqueda de información y los juicios de los participantes. Los participantes que usaron el CA fueron menos precisos en la identificación de las causas del incidente y tuvieron sesgos para informar que el trabajador fue más causal para el evento. Los profesionales que usaron el CA exploraron menos elementos de evidencia que los que lo hacían de forma abierta.

Además, ni la forma de investigación abierta ni el uso de la herramienta CA atenuaron los sesgos de información sobre la seguridad en los juicios de los participantes.

El uso del CA resultó en juicios sobre la causa del evento que fueron menos precisos y también sesgados hacia la responsabilidad del trabajador. El CA no era una herramienta de carente de sesgos efectiva. Los resultados tienen implicaciones para la salud y seguridad ocupacional dada la naturaleza popular de las herramientas de la lista de verificación como el CA en la investigación del lugar de trabajo. Este estudio contribuye a la literatura que afirma que es necesario proceder de una forma científica en el desarrollo de herramientas y métodos de investigación.

 

Referencia:

An illusion of objectivity in workplace investigation: The cause analysis chart and consistency, accuracy, and bias in judgments.

Autores: Maclean C, Read J.

Journal of Safety Research. 2018; 68. 10.1016/j.jsr.2018.12.008.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329730927_An_illusion_of_objectivity_in_workplace_investigation_The_cause_analysis_chart_and_consistency_accuracy_and_bias_in_judgments

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?
15 Feb

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?

El compromiso en la seguridad, de la dirección de la empresa, percibido como un aspecto del clima o la cultura de seguridad es una influencia clave en los resultados de seguridad en las organizaciones. Lo que no está claro es cómo los directivos crean las percepciones sobre el compromiso de la dirección.

Para abordar este vacío en la literatura, se elabora el compromiso de seguridad como un constructo de liderazgo visto desde las perspectivas de los líderes que lo experimentan y demuestran. En este trabajo, se aplica un marco de compromiso multidimensional al compromiso de seguridad de los líderes (consistente en un compromiso afectivo, normativo y de cálculo).

Los resultados indican que las múltiples dimensiones capturaron bien el compromiso con la seguridad de los líderes, el compromiso con la seguridad puede demostrarse a través de un rango de comportamientos y la asociación de las dimensiones con pautas de comportamiento alineadas con las de otros tipos de compromiso informados en la literatura. Sólo el compromiso afectivo de seguridad se asoció consistentemente con pautas de compromiso de seguridad. La relación entre los altos niveles de compromiso afectivo y normativo en materia de seguridad y las pautas seguidas fue más pronunciada cuando los participantes percibieron el clima de seguridad de su empresa de manera más positiva.

La adopción de un enfoque basado en la experiencia de los líderes en el compromiso con la seguridad ofrece oportunidades para nuevas investigaciones sobre la forma en que los líderes moldean las percepciones del compromiso con la seguridad. Los hallazgos pueden apoyar la reflexión de los líderes sobre su mentalidad personal en torno a la seguridad y ayudarlos a fomentar climas y culturas de seguridad consistentes. Además, alienta a las organizaciones a crear entornos de trabajo que, en particular, fomenten compromisos de seguridad afectivos y normativos en los líderes.

 

 

Referencia:

What does safety commitment mean to leaders? A multi-method investigation.

Autores: Fruhen L, Griffin M, Andrei D.

Journal of Safety Research. 2018;10.1016/j.jsr.2018.12.009.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303190

 

 

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