Daily Archives: 30/04/2019

Características personales e incentivos para comportamientos saludables
30 Abr

Características personales e incentivos para comportamientos saludables

Muchas empresas incentivan a los empleados a participar en programas de bienestar, sin embargo, pocos estudios han examinado las diferencias en las preferencias para incentivar la participación en conductas saludables y programas de bienestar.

En comparación con los miembros no sindicalizados, los miembros del sindicato tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para comer de forma saludable, controlar el peso, evitar beber demasiado alcohol, dejar el tabaco, controlar el estrés y controlar el dolor de espalda. En comparación con el conjunto, los empleados universitarios tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para reducir la ingesta de alcohol y dejar el tabaco. Las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de querer un incentivo para controlar el dolor lumbar.

Las preferencias por incentivos para participar en diferentes tipos de conductas saludables difieren según las características socioeconómicas y demográficas de los empleados. Las organizaciones pueden considerar el uso de datos de encuestas sobre las preferencias de los empleados en cuanto a incentivos para involucrar de manera más efectiva a las poblaciones de mayor riesgo en los programas de bienestar.

 

 

Referencia:

Characterizing Employees’ Preferences for Incentives for Healthy Behaviors: Examples to Improve Interest in Wellness Programs.

Autores: Jenkins KR, Fakhoury N, Richardson CR, Segar M, Krupka E, Kullgren J.

Health Promot Pract. 2018 Jun 1:1524839918776642.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325975143_Characterizing_Employees’_Preferences_for_Incentives_for_Healthy_Behaviors_Examples_to_Improve_Interest_in_Wellness_Programs

 

 

Clima de seguridad y resultados de seguridad
30 Abr

Clima de seguridad y resultados de seguridad

Otras investigaciones anteriores han demostrado que el clima de seguridad es un predictor sólido de los resultados relacionados con la seguridad. Sin embargo, hay poco consenso sobre la estrategia óptima para medir el clima de seguridad. Una de las cuestiones principales ha sido si las medidas del clima de seguridad deben ser universales o específicas de la industria.

Este estudio fue diseñado para examinar la validez relacionada con los criterios de las medidas del clima de seguridad universales y específicas de la industria mediante la realización de una comparación metaanalítica de sus relaciones con una variedad de resultados relacionados con la seguridad (es decir, comportamiento de seguridad, percepciones de riesgo, accidentes y lesiones, y otros eventos adversos).

Se encontró que las medidas climáticas de seguridad específicas de la industria mostraron un mayor poder predictivo al predecir el comportamiento de seguridad y las percepciones de riesgo que las medidas climáticas de seguridad universales. Por otra parte, las medidas climáticas de seguridad universales mostraron un mayor poder predictivo al predecir otros eventos adversos (pero no accidentes y lesiones) que las medidas climáticas de seguridad específicas de la industria. Discutimos estos hallazgos a la luz del uso previsto de las encuestas de clima de seguridad de la organización.

 

 

Referencia:

Safety climate and safety outcomes: A meta-analytic comparison of universal vs. industry-specific safety climate predictive validity.

Autoras: Jiang L, Lavaysse L, Probst T.

Work & Stress. 2018; 33: 1, 41-57.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324358215_Safety_climate_and_safety_outcomes_A_meta-analytic_comparison_of_universal_vs_industry-specific_safety_climate_predictive_validity

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