Monthly Archives: mayo 2019

Salud y seguridad en el trabajo y el futuro del trabajo: beneficios y riesgos de las herramientas de inteligencia artificial
31 May

Salud y seguridad en el trabajo y el futuro del trabajo: beneficios y riesgos de las herramientas de inteligencia artificial

El presente artículo explora las posibles implicaciones del uso de los avances digitales, como la inteligencia artificial y la inteligencia de datos, para la salud y seguridad en el trabajo.

Si bien es evidente que el avance de lo digital cambiará de manera considerable nuestra forma de trabajar, queda por saber cómo afectará al bienestar, la seguridad y la salud en el trabajo. El artículo ofrece ejemplos sobre cómo se está usando la inteligencia artificial en el trabajo, por ejemplo en el caso de los procesos de análisis de personal y de contratación en recursos humanos, de la robótica aumentada mediante inteligencia artificial, de los chat-bots (programas informáticos para mantener conversaciones) en centros de asistencia, o de la tecnología de dispositivos portátiles en una línea de ensamblaje.

El artículo analiza las posibles consecuencias de una aplicación deficiente de esta tecnología y de las condiciones necesarias para su implementación satisfactoria.

 

 

Referencia:

OSH and the future of work: benefits and risks of artificial intelligence tools in workplaces

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 15/05/2019.

Disponible en:

https://osha.europa.eu/fr/tools-and-publications/publications/osh-and-future-work-benefits-and-risks-artificial-intelligence/view

Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo
30 May

Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo

Los estudios existentes muestran evidencia contradictoria sobre la relación entre el  envejecimiento  y  la seguridad y salud en el  trabajo (SST).

El presente estudio presenta una revisión sistemática de la investigación internacional sobre los  riesgos de accidentes de trabajo relacionados con la edad  durante los últimos 30 años.

Los resultados mostraron que los trabajadores mayores son más vulnerables que los trabajadores más jóvenes en el lugar de trabajo. La ocurrencia de accidentes graves / fatales entre los trabajadores de mayor edad es el doble que la de los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, la incidencia de accidentes no fatales entre los trabajadores de mayor edad es ligeramente (5,8%) más baja que la de los trabajadores más jóvenes.

La ocupación y la medición de los accidentes son dos moderadores importantes que influyen significativamente en la relación entre el envejecimiento y la SST. Los resultados aquí muestran la necesidad de promover la gestión de la SST específicamente para los trabajadores de mayor edad y tienen profundas implicaciones para el trabajo de planificación para una fuerza laboral que envejece.

 

 

Referencia:

A meta-analysis of the relationship between ageing and occupational safety and health.

Autores: Peng L, Chan A.HS

Safety Science. 2019, 112: 162-172.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/330800228_A_meta-analysis_of_the_relationship_between_ageing_and_occupational_safety_and_health

Salud de los profesores de Educación Básica  en Brasil
29 May

Salud de los profesores de Educación Básica en Brasil

Este Suplemento de CSP presenta el panorama de salud en profesoras y profesores de Educación Básica en Brasil. Las dimensiones educación, trabajo y salud están vinculadas a los objetos de estudio discutidos en los artículos a continuación.

Los autores adoptan en común conceptos y métodos de investigación del área de salud de trabajadores para examinar las conexiones entre el plano macro del sector educacional y el plano singular del proceso salud-enfermedad.

Todos los artículos de este suplemento se encuentran en:

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issuetoc&pid=0102-311X20190005&lng=en&nrm=iso

 

 

Referencia:

Salud de los profesores de Educación Básica en Brasil

Autora: Ada Ávila Assunção

Cad. Saúde Pública 2019; 35 Sup 1: 1-3.

Disponible en:

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-311X2019000500101&lng=en&nrm=iso&tlng=es

El estrés laboral se asocia con un aumento de peso corporal
28 May

El estrés laboral se asocia con un aumento de peso corporal

El estrés laboral y la obesidad están aumentando en prevalencia, pero los hallazgos prospectivos relacionados con estas afecciones son inconsistentes. Se investigó si la exposición básica, así como la exposición prolongada a altas demandas laborales y baja capacidad de decisión, estaban asociadas con un mayor aumento de peso en mujeres y hombres suecos.

Ajustando por edad, la capacidad inicial de decisión baja se asoció con un mayor aumento de peso en ambos sexos combinados. Después de ajustar la calidad de la dieta y otros factores de confusión, el efecto durante 20 años permaneció. El sexo modificó el efecto de la exposición prolongada a altas demandas laborales durante al menos 10 años, mostrando que las altas demandas laborales eran un factor de riesgo de mayor aumento de peso durante 20 años en las mujeres, pero no en los hombres. Ni la dieta ni otros factores del estilo de vida explicaron estas asociaciones.

En conclusión, la baja capacidad de decisión predijo un mayor aumento de peso en mujeres y hombres. En las mujeres, los resultados sugieren una contribución adicional al mayor aumento de peso debido a las altas exigencias del trabajo.

 

 

Referencia:

Occupational stress is associated with major long-term weight gain in a Swedish population-based cohort

Autores: Klingberg, S., Mehlig, K., Johansson, I. et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 569.

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-018-1392-6

 

 

El sueño y el estado de alerta en el trabajo a turnos: un estudio de campo
27 May

El sueño y el estado de alerta en el trabajo a turnos: un estudio de campo

Aunque los trastornos del trabajo a turnos (SWD por sus siglas en inglés) afecta a una gran parte de la población trabajadora a turnos, se sabe poco sobre su manifestación en la vida real. Este estudio de campo de observación tenía como objetivo proporcionar una imagen detallada del sueño y la vigilia entre los trabajadores por turnos con SWD, basada en cuestionarios, comparándolos con trabajadores a turnos sin SWD, durante los turnos de trabajo y el tiempo libre.

El grupo de SWD tuvo un tiempo total de sueño subjetivo más corto y una mayor falta de sueño antes de los turnos matutinos que el grupo de no SWD. A diferencia del grupo sin SWD, el grupo de SWD mostró poco sueño compensatorio en los días libres. El grupo de SWD tuvo menor eficiencia del sueño objetivo y mayor latencia del sueño en la mayoría de los días y reportó una relajación más pobre a la hora de acostarse y calidad del sueño en todos los días que el grupo que no era de SWD. La somnolencia media del grupo de SWDs fue mayor que la somnolencia del grupo de no-SWDs al principio y al final de los turnos de mañana y al final de los turnos de noche. El grupo de SWD también tuvo más fallos en capacidad de vigilancia psicomotora (PVT por sus siglas en inglés) al comienzo de los turnos nocturnos que el grupo que no es de SWD.

Los resultados indican que los SWD está relacionado con la alteración del sueño y la lucidez mental en asociación con los turnos de la mañana y de la noche y con un sueño menos compensatorio en los días libres. Los SWD parece estar particularmente asociada con la calidad del sueño.

 

 

Referencia:

Sleep and alertness in shift work disorder: findings of a field study

Autores: Vanttola P, Härmä M, Viitasalo K, et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 523.

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-018-1386-4#citeas

 

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos
24 May

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos

Los riesgos y la comunicación en torno a los riesgos deben ser interpretados y respondidos por los empleados de una manera que respete los objetivos de salud y seguridad de la organización.

Este capítulo integra la teoría de la dotación de sentido (Sensemaking theory) y los procesos de gestión del riesgo organizacional. Al hacerlo, se recopila información sobre las lagunas en los mensajes y la difusión de la comunicación de riesgos. Este modelo propuesto tiene el potencial de mejorar los procesos organizacionales y de comunicación necesarios para apoyar los componentes cognitivos, de motivación y de coordinación social en los mensajes de comunicación de riesgos, que subyacen en la toma de decisiones sobre salud y seguridad.

 

Referencia:

Haas EJ,  Yorio PL. Using Sensemaking Theory to Improve Risk Management and Risk Communication: What Can We Learn?. En Muhiuddin Haider editor. Selected Issues in Global Health Communications. Intechopen. September 26th 2018.

Disponible en:

https://www.intechopen.com/books/selected-issues-in-global-health-communications/using-sensemaking-theory-to-improve-risk-management-and-risk-communication-what-can-we-learn-

 

 

 

Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad
23 May

Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad

El objetivo de este estudio fue investigar los efectos de las largas jornadas de trabajo sobre la baja por enfermedad, utilizando registros objetivos de la exposición al trabajo por turnos y de la baja por enfermedad.

La exposición a largas jornadas de trabajo se asoció con menos días de baja por enfermedad en los tres meses siguientes. La interacción de largas jornadas de trabajo con un número de días de trabajo mostró que los días de baja por enfermedad de los tres meses siguientes eran más en los turnos largos, cuando el número de turnos era alto en comparación con cuando el número de turnos era bajo.

Las largas jornadas de trabajo se asociaron con menos días de baja por enfermedad. Los efectos reparadores de los días libres extras con largas jornadas de trabajo se discuten como posibles explicaciones a esta relación.

 

 

Referencia:

Long working hours are inversely related to sick leave in the following 3 months: a 4-year registry study

Autores: Vedaa, Ø., Pallesen, S., Erevik, E.K. et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 457.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328790838_Long_working_hours_are_inversely_related_to_sick_leave_in_the_following_3_months_a_4-year_registry_study/references

 

 

El papel de la evitación de riesgos y locus de control en los cuasi accidentes: Consecuencias para la mejora de los sistemas de gestión de la seguridad
22 May

El papel de la evitación de riesgos y locus de control en los cuasi accidentes: Consecuencias para la mejora de los sistemas de gestión de la seguridad

La industria de procesos ha realizado grandes avances y es líder en la gestión de la seguridad, con varios modelos validados y bases de datos para realizar el seguimiento de los informes. Sin embargo, los esfuerzos de la organización para desarrollar procedimientos y reglas de trabajo seguros no garantizan que los empleados cumplan con ellos.

Asumiendo que en algún momento, cada sistema de gestión de la seguridad necesitará ser examinado y realineado para ayudar a prevenir incidentes en el trabajo, es importante entender cómo los rasgos de personalidad pueden afectar las decisiones basadas en el riesgo de los trabajadores. La encuesta buscó entender cómo la evitación de riesgos de los mineros podría impactar sus incidentes de cuasi accidentes en el trabajo – un precursor común de los incidentes de tiempo perdido.

El análisis mostró que a medida que el nivel de evasión de riesgo de un trabajador aumentaba en 1 unidad, en la escala de respuesta de 6 puntos, la probabilidad de experimentar un cuasi accidente disminuía significativamente en un 30% cuando se ajustaban las variables de control relevantes. Además, una interacción significativa entre la evitación del riesgo y el locus de control sugirió que el efecto de la evitación del riesgo en los cuasi accidentes se ve reforzado a medida que aumenta el locus de control de los trabajadores. Un aumento de una unidad en el locus de control añade el efecto de base de la evitación de riesgos en los cuasi accidentes con una disminución adicional del 8% en la probabilidad. Los hallazgos se discuten desde la perspectiva de un sistema de gestión de la seguridad en términos de métodos para fomentar tanto la evitación de riesgos como el locus de control, en un esfuerzo por reducir la probabilidad de los cuasi accidentes y pérdidas de tiempo a nivel organizacional dentro de la industria de procesos y otras industrias de alto riesgo.

 

 

Referencia:

The role of risk avoidance and locus of control in workers’ near miss experiences: Implications for improving safety management systems.

Autores: Haas EJ, Yorio PL.

Loss Prev Process Ind. 2019 March; 59: 91-99.

 

 

 

Salud y mantenimiento del empleo: buenas prácticas
21 May

Salud y mantenimiento del empleo: buenas prácticas

Una recomendación de buenas prácticas de las autoridades sanitarias francesas.

La desinserción profesional ligada a problemas de salud puede tener causas múltiples: desgaste profesional debido a la exposición prolongada a factores de riesgo profesional, envejecimiento, enfermedades profesionales, enfermedades, incapacidades, accidentes de trabajo. Las consecuencias sobre el empleo de estas diversas y las situaciones son a menudo irreversibles.

Con el fin de combatir las desigualdades sociales y territoriales en el acceso a la salud, una de las principales áreas de atención es la siguiente la estrategia nacional de salud 2018-2022 que incluye un objetivo de prevención: la desinserción profesional y social de los enfermos, víctimas de accidentes o condiciones traumáticas y sus cuidadores. Las políticas de retención de empleo se basan en la atención y el apoyo tempranos y en un apoyo al empresario para que promueva en la medida de lo posible la vuelta al empleo y que si es imposible volver al trabajo inicial, se debe prestar atención a todos los aspectos del reciclaje profesional de la persona.

 

Referencia:

Santé et maintien en emploi : prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs. Méthode Recommandations pour la pratique clinique

Haute Autorité de Santé – Février 2019

Disponible en:

https://www.has-sante.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2019-02/reco271_argumentaire_maintien_en_emploi_v1.pdf

 

Actitudes y comportamientos de los médicos de familia con respecto a las enfermedades profesionales
20 May

Actitudes y comportamientos de los médicos de familia con respecto a las enfermedades profesionales

La incidencia de las enfermedades profesionales (EEPP) es inferior a las expectativas. Los enfoques de los médicos de familia son muy importantes. En este estudio el objetivo fue evaluar las actitudes y comportamientos de los médicos de familia sobre las EEPP.

El 44.1% de los médicos de familia manifestó haber obtenido antecedentes laborales detallados. En el análisis de regresión logística, los médicos que obtuvieron una historia ocupacional detallada, discutieron con el médico ocupacional acerca de la salud de sus pacientes, recibieron educación sobre las EEPP y aquellos que declararon que querían recibir capacitación sobre EEPP tenían más probabilidades de recomendar a sus pacientes.

En el estudio se observó que aquellos que recibieron educación sobre EEPP y aquellos que han trabajado como médicos en un centro de trabajo obtuvieron una historia ocupacional, conocían hospitales de enfermedades ocupacionales y querían recibir más educación.

 

 

Referencia:

Attitudes and behaviors of family physicians regarding occupational diseases. Arch

Autores: Yildiz AN, Piskin TM, Alaguney ME, Kurt OK, Ozlu A, Basarali MK

Environ Occup Health. 2019;74(1-2):85-92.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322880580_Attitudes_and_Behaviors_of_Family_Physicians_Regarding_Occupational_Diseases

 

 

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