Hemeroteca Categoría: Actualidad

Seguridad en casa, seguridad en el trabajo: estrategias sindicales para prevenir, gestionar y eliminar el acoso en el lugar de trabajo y la violencia contra las mujeres.
21 Jul

Seguridad en casa, seguridad en el trabajo: estrategias sindicales para prevenir, gestionar y eliminar el acoso en el lugar de trabajo y la violencia contra las mujeres.

Este informe, producido como parte del proyecto ‘Seguridad en casa, seguridad en el trabajo’ de la Confederación Europea de sindicatos (CES) – reúne las evidencias recogidas durante las entrevistas realizadas como parte de 11 estudios de caso detallados sobre los desarrollos a nivel europeo en materia de violencia de género y acoso en el trabajo, incluyendo la violencia doméstica en el trabajo.

La violencia de género y el acoso son formas de discriminación que causan un daño significativo a las mujeres, independientemente de si se producen en el lugar de trabajo, en lugares públicos, en el transporte público, en las escuelas y colegios, o en la familia.

El informe muestra cómo los sindicatos y/o los interlocutores sociales han abordado el tema en las negociaciones, negociaciones colectivas, campañas sindicales de sensibilización, capacitación y formación en colaboración con organizaciones de mujeres cuyo objetivo es erradicar la violencia de género.

El informe subraya las buenas prácticas en el lugar de trabajo y muestra el valor añadido de las acciones de los sindicatos, las innovaciones y negociaciones para apoyar a las víctimas y crear lugares de trabajo libres de violencia y acoso.

 

Referencia:

Seguridad en casa, seguridad en el trabajo. Estrategias sindicales para prevenir, gestionar y eliminar el acoso en el lugar de trabajo y la violencia contra las mujeres

Autora: Jane Pillinger

Confederación Europea de Sindicatos (CES). Bruselas, 2017.

Informe final, disponible en:

https://www.etuc.org/sites/www.etuc.org/files/document/files/es_-_brochure_-_safa_et_home_1.pdf

Informe sobre España, disponible en:

https://www.etuc.org/sites/www.etuc.org/files/document/files/spain_etuc_safe_at_home_safe_at_work_final_0.pdf

Exposición de trabajadores a cancerígenos: industrias y ocupaciones en Quebec
29 Jun

Exposición de trabajadores a cancerígenos: industrias y ocupaciones en Quebec

Los datos obtenidos de una reciente investigación sobre la exposición de los trabajadores de Quebec a 38 carcinógenos conocidos o probables, han generado un gran interés entre las partes interesadas en la salud y la seguridad, que expresaban la necesidad de un análisis más detallado de la situación de Quebec. El presente informe tiene como objetivo satisfacer esta demanda, mediante la presentación de un análisis por sector y actividad económica y resaltando los grupos profesionales particularmente interesados por exposición a 41 sustancias clasificadas como carcinógenas.

Los datos de exposición se han obtenido de diferentes fuentes de datos entre las que destacan el CAREX-Canada, el SUMER 2010 francés y de la matriz empleo-exposición MATGÉNÉ.

Basándose en este enfoque, las 10 condiciones o sustancias a las que los trabajadores Quebec están expuestos en mayor proporción son: trabajo nocturno, incluyendo el trabajo ocasional noche (14,2%), la luz solar (6,6%), las emisiones de motor diesel (4,9%), los aceites minerales ( 2,4%), benceno (2,1%), hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAP) (2,0%), sílice (2,0%), polvo de madera (1,9%), plomo y sus compuestos inorgánicos (1,6%) y la radiación ionizante (1,2%) .

El informe contienen un anexo, separado, en forma de Fichas.

 

Refrencia:

Exposition des travailleurs québécois à des cancérogènes Industries et groupes professionnels

Autores: France Labrèche, Marc-Antoine Busque, Brigitte Roberge, Danièle Champoux, Patrice Duguay

Rapports scientifiques. Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 2017.

Disponible en:

http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-964.pdf?v=2017-06-29

y el anexo en:

http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100932/n/exposition-travailleurs-cancerogenes-industries-groupes-professionnels-fiches

ECHA: el Comité de Estados Miembros acuerda que el Bisfenol A es disruptor endocrino
22 Jun

ECHA: el Comité de Estados Miembros acuerda que el Bisfenol A es disruptor endocrino

Acuerdo del Comité de Estados miembros en relación con el artículo 59 (8) de REACH:

El 4,4′-isopropilidendifenol (bisfenol A, BPA) es una sustancia que cumple con los criterios del artículo 57 (f) del Reglamento (CE) 1907/2006 (REACH), debido a que es una sustancia con propiedades de alteración endocrina para la que existe evidencia científica de efectos graves para la salud humana que da lugar a un nivel equivalente de preocupación por aquellas otras sustancias enumeradas en los párrafos (a) a (e) del artículo 57 del Reglamento REACH.

Referencia:

Agencia Europea de Sustancias Químicas (ECHA)

Disponible en:

https://echa.europa.eu/documents/10162/ac9efb97-c06b-d1a7-2823-5dc69208a238

 

 

Video: programas de retorno al trabajo efectivos para trabajadores con trastornos osteomusculares
16 Jun

Video: programas de retorno al trabajo efectivos para trabajadores con trastornos osteomusculares

¿Qué intervenciones basadas en el lugar de trabajo son eficaces para ayudar a los trabajadores con trastornos musculoesqueléticos (TME) a ​​recuperarse y regresar al trabajo después de un período de ausencia de trabajo? Esta es la pregunta que un equipo de investigadores del Instituto para el Trabajo y la Salud (IWH) en Toronto, Canadá, y el Instituto de Investigación de Seguridad, Compensación y Recuperación (ISCRR) en Melbourne, Australia, se propuso responder a través de una revisión sistemática.

El equipo encontró fuertes evidencias de que los programas de retorno al trabajo (RTW) pueden reducir efectivamente el tiempo fuera del trabajo, cuando los lugares de trabajo ofrecen intervenciones que cumplen por lo menos dos de las tres condiciones siguientes:

(1) El trabajador lesionado recibe cuidados de salud, ya sea en el trabajo o en ambientes vinculados al trabajo. Estos pueden incluir terapia física, terapia ocupacional, terapia psicológica, evaluaciones médicas o ejercicios dirigidos a restaurar la función (por ejemplo, actividad gradual).

(2) El trabajador lesionado está respaldado por la planificación y coordinación de RTW, que puede tomar la forma de gestión de casos, planes de RTW o una mejor comunicación entre el lugar de trabajo y los proveedores de atención de salud.

(3) El lugar de trabajo aborda la modificación del trabajo en forma de adaptación al trabajo, la ergonomía u otros ajustes en el lugar de trabajo y la capacitación del supervisor en la modificación del trabajo.

 

Referencia:

Share now: New video on effective RTW programs for workers with MSDs

Institute for Work and Health Web

Disponible en:

http://www.iwh.on.ca/recent-updates/now-released-summer-2015-issue-of-at-work

 

Europa: riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, un análisis conjunto de tres importantes encuestas
14 Jun

Europa: riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, un análisis conjunto de tres importantes encuestas

Este informe presenta las conclusiones principales de un análisis conjunto de la segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2) efectuada por EU-OSHA, la Encuesta de población activa de Eurostat (LFS) de 2013 – su módulo ad hoc sobre accidentes y otros problemas de salud relacionados con el trabajo – y la 6ª Encuesta europea sobre condiciones de trabajo (EWCS) realizada por Eurofound.

El objetivo es alcanzar una visión exhaustiva sobre el estado de la seguridad y la salud en el trabajo en Europa agrupando, por un lado, las perspectivas de las empresas sobre la gestión del riesgo y la sensibilización ante el riesgo, y por otro, la de los trabajadores sobre exposición a los riesgos y resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Y poder proporcionar respuestas a las preguntas pertinentes en el ámbito de la gestión de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) que no podían ser respondidas analizando individualmente cada una de las mencionadas encuestas.

Este conocimiento puede ser relevante para los responsables políticos, los empresarios, los representantes de los trabajadores y los profesionales, para que todos ellos puedan fomentar la gestión de riesgos laborales.

Referencia:

Health and safety risks at the workplace: A joint analysis of three major surveys

European Agency for Safety and Health at Work, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/highlights/drawing-together-findings-major-workplace-surveys

 

Reino Unido: la ciencia y la evidencia en apoyo de la salud laboral
07 Jun

Reino Unido: la ciencia y la evidencia en apoyo de la salud laboral

En este documento se explica ampliamente cómo la ciencia, la evidencia y el análisis de alta calidad respaldan el régimen normativo del Health and Safety Executive británico (la autoridad británica en salud laboral) y sirven de base para establecen objetivos para asegurar una gestión de riesgos eficaz y proporcionada, que proteja a los trabajadores y al público, al mismo tiempo que permite la productividad, la innovación y el crecimiento.

Esta revisión anual utiliza estudios de casos para ilustrar cómo los seis temas de la estrategia política Helping Great Britain Work Well están siendo apoyados por medio de la ciencia y la evidencia. La revisión proporciona ejemplos paradigmáticos de cómo y dónde el trabajo científico, financiado por HSE o por fuentes externas, está ayudando a hacer progresar la estrategia.

 

Referencia:

HSE Annual Science Review 2017

Health and Safety Executive. Marzo 2017-06-07

Disponible en:

http://www.hse.gov.uk/research/content/science-review-2017.pdf

Impacto de las TIC y la ubicación del trabajo en la seguridad y salud en el trabajo
22 May

Impacto de las TIC y la ubicación del trabajo en la seguridad y salud en el trabajo

Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y los cambios en el lugar de trabajo se han identificado durante un ejercicio de consulta en toda Europa como los temas que probablemente tendrán el mayor impacto en la seguridad y salud en el trabajo en el futuro y cómo este se desarrollará. Las TIC abarcan y posibilitan una amplia gama de tecnologías con implicaciones globales significativas para la fuerza de trabajo y otras personas afectadas por las actividades laborales. Se espera que cambie aspectos como, donde trabajamos, cómo trabajamos, quién trabajará y cómo la gente percibirá el trabajo.

Por ello, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha encargado un proyecto de prospectiva sobre las TIC y el lugar de trabajo. Este proyecto de prospectiva se compone de tres paquetes de trabajo. El objetivo del Paquete de Trabajo 1 es identificar las principales tendencias y motores del cambio en las TIC y en la ubicación del trabajo. El objetivo del Paquete de Trabajo 2 es utilizar las tendencias clave identificadas en el primero, para desarrollar y probar escenarios del futuro1 que permitirán a los responsables de la formulación de políticas, considerar una serie de posibles implicaciones futuras de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El objetivo del Paquete de Trabajo 3 es difundir los escenarios desarrollados en segundo, entre los diseñadores de políticas y a otras partes interesadas. Este informe es el informe final sobre el Paquete de Trabajo 1. Describe el proceso por el cual se identificaron los motores y las  tendencias clave.

El Paquete de Trabajo 1 ha proporcionado algunas indicaciones preliminares del impacto potencial de la SST en las tendencias y los motores del cambio en las TIC y en la ubicación del trabajo. Estos incluyen tanto los beneficios como los riesgos, los cuales serán explorados con mayor profundidad cuando se desarrollen los escenarios del futuro en el Paquete de Trabajo 2. Los principales beneficios son apartar a la gente de entornos peligrosos y proporcionar nuevas oportunidades para comunicar buenas prácticas de SST. Los riesgos son principalmente psicosociales (por ejemplo, relacionados con la carga emocional y cognitiva asociada con la economía 24/7 (24 horas y siete dias a la semana), la conectividad permanente, la pérdida de las jerarquías tradicionales de trabajo y la interacción social en el trabajo) y ergonómicos (por ejemplo, relacionados con el aumento en el uso de dispositivos móviles y nuevas interfaces hombre-máquina).

 

Referencia

Key trends and drivers of change in information and communication technologies and work location

Autores: Nicola Stacey, Peter Ellwood and Sam Bradbrook (Foresight Centre (HSL)), John Reynolds and Huw Williams (SAMI Consulting Limited)

European Agency for Safety and Health at Work, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/key-trends-and-drivers-change-information-and-communication/view

Rehabilitación en los sistemas de salud
04 May

Rehabilitación en los sistemas de salud

Históricamente, los servicios de rehabilitación han tenido baja prioridad para muchos gobiernos, especialmente los que poseen inversión limitada en salud, lo que genera servicios mal coordinados y subdesarrollados. Además, las tendencias globales en salud y envejecimiento indican la necesidad de una ampliación importante de los servicios de rehabilitación en países de todo el mundo y en países con ingresos bajos y medios en particular. La inversión en rehabilitación permite que la gente que posee una afección de salud logre y mantenga un funcionamiento óptimo, mejorando su salud e incrementando su participación en la vida, tal como educación y trabajo, y por ende, aumentando su productividad económica. Fortalecer la rehabilitación es fundamental para responder a la demanda creciente de rehabilitación y garantizar que esté disponible y sea asequible para las personas que la requieren.

Referencia:

Rehabilitation in health systems

World Health Organization 2017

Disponible en (tanto el informe completo en inglés como el folleto en castellano)

http://www.who.int/disabilities/rehabilitation_health_systems/en/

La UE acuerda mantener a los sensibilizantes químicos cutáneos en la hoja de ruta de las sustancias especialmente preocupantes
28 Abr

La UE acuerda mantener a los sensibilizantes químicos cutáneos en la hoja de ruta de las sustancias especialmente preocupantes

En la Hoja de Ruta de la ECHA sobre las sustancias especialmente preocupantes (SVHC, siglas en inglés) para 2020 se menciona a los sensibilizantes cutáneos como sustancias que pueden identificarse como SVHCs, caso a caso. Como parte del trabajo de hoja de ruta, los sensibilizantes cutáneos han han sido incluidos como candidatos para la identificación de SVHC en el programa de cribado manual de la ECHA.

Actualmente los sensibilizantes cutáneos deben seguir formando parte de la hoja de ruta de las SVHC para 2020 de la Agencia Europea de Agentes Químicos (ECHA), de acuerdo con los miembros del grupo de expertos que asesora a la Comisión Europea y a la ECHA en cuestiones relacionadas con REACH y CLP (CARACAL)). El grupo CARACAL llegó a esta conclusión después de considerar una propuesta para la  exclusión de estas sustancias en una reunión de marzo de este año.

Esta propuesta había sido realizada por el Grupo de Coordinación de la SVHC para la Salud Humana, un grupo de trabajo oficioso con participantes de los Estados miembros, la Comisión Europea y Echa, que publicó un documento que incluía una propuesta de exclusión de los sensibilizantes cutáneos, debido a la dificultad de demostrar un “nivel equivalente de preocupación” al de las sustancias clasificadas como SVHC.

 

Referencia:

EU member states agree to keep skin sensitisers in SVHC roadmap

Autora: Clelia Oziel

Chemical Watch, abril 2017

 Disponible en:

https://chemicalwatch.com/55459/eu-member-states-agree-to-keep-skin-sensitisers-in-svhc-roadmap?pa=true#utm_campaign=55365&utm_medium=email&utm_source=alert

Las condiciones de trabajo en Dinamarca en crisis
27 Abr

Las condiciones de trabajo en Dinamarca en crisis

El gobierno danés está tan preocupado por el deterioro de la calidad de los entornos de trabajo, que está haciendo introduciendo cambios en las políticas para la mejora de las condiciones de trabajo de las empresas. Los sindicatos, a su vez, están pidiendo que se detengan los recortes realizados en los órganos de la administración pública que inspeccionan las condiciones de trabajo.

En sólo cinco años, el número de trabajadores daneses que ha sufrido estrés psicológico relacionado con el trabajo ha crecido en un 17 por ciento y un 15 por ciento más están experimentando molestias osteomusculares. El Ministro de Empleo Troels Lund Poulsen de Venstre, del Partido Liberal de Dinamarca, ha reconocido que las medidas existentes de medio ambiente de trabajo no han funcionado y deben ser revisadas.

 

Un informe publicado por el Centro Nacional de Investigación para el Ambiente de Trabajo, concluye que las cosas van en la dirección equivocada, en comparación con lo que eran los objetivos políticos generales para mejorar los ambientes de trabajo daneses. En 2011, una gran mayoría en el parlamento danés decidió que deberían alcanzarse estos tres objetivos en 2020:

  • 25 por ciento menos accidentes graves en el lugar de trabajo,
  • 20 por ciento menos personas sufriendoestrés psicológico y
  • 20 por ciento menos personas sufriendo molestias osteomusculares

Pero se está más lejos de esos objetivos que nunca: más personas están experimentando tensión psicológica y física. Lo único que va en la buena dirección es el número de accidentes de trabajo: El número de accidentes graves en el lugar de trabajo ha caído un 18 por ciento.

 

Referencia:

Danish working environment in crisis – and measures are about to change

Autora: Marie Preisler

Nordic labour journal, 06/04/2017

Disponible en :

http://www.nordiclabourjournal.org/i-fokus/in-focus-2017/the-nordics-focus-on-work-environments-2013-but-in-different-ways/article.2017-04-03.2143806527

 

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