Hemeroteca Categoría: Actualidad

Safety Differently (Blog)
04 Nov

Safety Differently (Blog)

Las palabras parecen contradictorias una al lado de otra. Cuando nos enfrentamos con dificultades con una potencial pérdida desastrosa, tiene más sentido echar mano de lo ya conocido. La seguridad proviene de formas de hacer las cosas bien establecidas, lejos de posibles pérdidas de control. Pero como los lugares de trabajo y los sistemas son cada vez más interactivos, más firmemente acoplados, sujetos a un rápido ritmo de cambio tecnológico y tremendas presiones económicas para ser innovadores y estar a la vanguardia, tales lugares “conocidos” son cada vez más raros, si es que existen.
Hay una creciente necesidad de hacer una seguridad diferente.
Las personas y las organizaciones necesitan adaptarse. Los enfoques tradicionales de la seguridad no son muy adecuados para ello. Han sido, en gran parte construidos con ideas lineales – ideas acerca de un control más estricto del trabajo y de los procesos, que implican eliminar la creatividad y autonomía y decirle a la gente lo que tiene que hacer o cumplir.
El propósito de este sitio web es promover nuevos y diferentes enfoques para la seguridad. Más específicamente se trata de explorar enfoques que estimulen la capacidad de las personas y organizaciones para manejar sus actividades con éxito, bajo distintas condiciones. Parte de la influencia analítica vendrá de los avances teóricos en campos como la seguridad adaptativa (adaptive safety), la ingeniería flexible (resilience engineering), la teoría de la complejidad y la teoría de los recursos humanos.

Página web:
http://www.safetydifferently.com/

Medida del comportamiento organizacional: IWH Organizational Performance Metric (IWH-OPM)
24 Oct

Medida del comportamiento organizacional: IWH Organizational Performance Metric (IWH-OPM)

El Institute for Work & Health Organizational Performance Metric (IWH-OPM) es un corto cuestionario de 8 items basado en la evidencia, que se utiliza para ayudar a las organizaciones a evaluar y mejorar la gestión de la seguridad y la salud. La puntuación obtenida indica dónde es necesario conseguir mejoras en las políticas de seguridad y salud para prevenir lesiones o enfermedades. El IWH-OPM ha sido desarrollado por el prestigioso Instituto de Salud en el Trabajo (IWH) canadiense, en colaboración con profesionales de seguridad y salud en el trabajo de la provincia de Ontario. El trabajo de validación de la herramienta se realizó con la participación de una amplia gama de empresas de diferente tamaño y pertenecientes a diferentes sectores productivos.
El cuestionario está disponible en:
https://www.iwh.on.ca/system/files/documents/iwh-opm_questionnaire_2016.pdf
Una muestra de resultados obtenidos en los diferentes sectores productivos está disponible en:
http://www.iwh.on.ca/iwh-opm-benchmarks
Un cuestionario complementario está disponible en:
http://www.iwh.on.ca/system/files/documents/iwh-opm_follow-up_questions_2016.pdf

Hoja de ruta para los cancerígenos: Roadmap on Carcinogens
24 Oct

Hoja de ruta para los cancerígenos: Roadmap on Carcinogens

Seamos inteligentes con los carcinógenos en el trabajo.

La identificación de soluciones inteligentes y el intercambio de buenas prácticas entre las empresas y organizaciones, podría marcar la diferencia. ¿Cómo?. Reduciendo la exposición de los trabajadores a agentes carcinógenos, y mejorando la supervivencia de muchos trabajadores de hoy y mañana.

En toda Europa, las organizaciones se unen para producir un cambio que es imparable. El 25 de mayo de 2016, seis organizaciones europeas clave tomaron la iniciativa de desarrollar un plan de acción voluntaria para crear conciencia sobre los riesgos derivados de la exposición a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo y el intercambio de buenas prácticas. Este programa de acción se titula “hoja de ruta sobre carcinógenos”. Por otra parte, estas organizaciones firmaron un compromiso dee permanecer activas durante los próximos tres años. Uno de los principales objetivos de la Hoja de Ruta de carcinógenos es compartir buenas prácticas entre las empresas y organizaciones.

Más información en:

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Google lanza un índice de publicaciones académicas más relevantes, también del ámbito de la salud
22 Jul

Google lanza un índice de publicaciones académicas más relevantes, también del ámbito de la salud

El pasado 14 de julio, Google publicó un nuevo índice con las publicaciones académicas más relevantes existentes en Google Scholar a fecha de junio de 2016. En la práctica, este índice 2016 incluye las publicaciones lanzadas entre los años 2011 y 2015, lo cual supone un volumen de información importante y que incluye, como no podía ser de otra forma, un gran número de publicaciones relacionadas con la salud, aspectos sociales y medioambientales, entre otros ámbitos.

Estos, y otros asuntos particulares pueden encontrarse en múltiples idiomas mediante el menú de búsqueda de la parte superior de la página de Scholar Metrics, que es el nombre que recibe este potente recurso y que está ya disponible en este enlace.

Más información sobre la herramienta, en http://googlescholar.blogspot.com.es/2016/07/2016-scholar-metrics-released_14.html?m=1

¿Hacia un reglamento REACH en Estados Unidos?
30 Jun

¿Hacia un reglamento REACH en Estados Unidos?

El pasado 7 de junio, el Senado estadounidense aprobó una reforma de la ley de sustancias peligrosas. Con esta revisión, la regulación de sustancias químicas tendrá la primera reforma significativa en 40 años. El texto pone atención especialmente en aspectos medioambientales y de salud. Hasta ahora, los criterios económicos habían ponderado en mayor medida sobre los demás.

La reforma de la Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA) habilita a la Agencia de Protección Medioambiental (EPA) -organismo que autoriza la puesta en el mercado de productos químicos- a tomar decisiones de acuerdo con el impacto de las sustancias sobre la salud y el medio ambiente. A partir de ahora, estas decisiones no dependerán de análisis coste/beneficio en los que los factores económicos eran capaces de invalidar cualquier iniciativa regulatoria.

Algunos ejemplos del impacto, funcionamiento y trazabilidad de esta reforma normativa, se pueden encontrar en el artículo completo disponible en la web de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUI), en:

http://www.etui.org/News/Halfway-towards-REACH-in-the-United-States

Según la Organización Mundial de la Salud (@WHO), al menos uno de cada tres europeos puede estar expuesto al #amianto
09 Jun

Según la Organización Mundial de la Salud (@WHO), al menos uno de cada tres europeos puede estar expuesto al #amianto

De los 900 millones de habitantes de la Región Europea de la OMS, un tercio vive en países que aún no han prohibido el uso del amianto y estas personas pueden estar expuestas a él en el trabajo y el medio ambiente. En los países donde está prohibido el amianto, la población queda expuesta debido al uso que se hizo de él en el pasado. La exposición al amianto puede causar cáncer de pulmón, ovario laringe, mesotelioma y asbestosis.

El año pasado (abril 2015), en la clausura de la reunión de alto nivel sobre el medio ambiente y la salud celebrada en Haifa (Israel), los participantes instaron a todos los países europeos a eliminar las enfermedades relacionadas con el amianto.

“No podemos permitirnos el lujo de perder casi 15.000 vidas cada año en Europa, especialmente de los trabajadores, debido a enfermedades causadas por la exposición al amianto. Cada una de esas muertes es evitable”, dice la doctora Zsuzsanna Jakab, Directora Regional de la OMS para Europa.

Según el informe “Progreso hacia la eliminación de las enfermedades relacionadas con el amianto”, presentado en la reunión, el amianto es responsable de la mitad de las muertes por cáncer debidas al trabajo.

El informe está disponible en: http://www.euro.who.int/en/media-centre/events/events/2015/04/ehp-mid-term-review/publications/towards-the-elimination-of-asbestos-related-diseases-in-the-who-european-region.-assessment-of-current-policies-in-member-states,-2014 (inglés)

WHO_report_asbestos_2015

Comentario por Fernando Rodrigo.

La Inspección de Trabajo cobra por su trabajo. El HSE británico empieza a aplicar el copago
06 Jun

La Inspección de Trabajo cobra por su trabajo. El HSE británico empieza a aplicar el copago

El HSE británico (que, entre otras funciones, realiza las que en otros países lleva a cabo a la Inspección de Trabajo) se dispone a cobrar sus servicios de inspección a aquellas empresas en las que sus inspectores encuentren incumplimientos de sus obligaciones preventivas.

El proyecto se hizo realidad el 1º de octubre de 2012, fecha a partir de la cual entró en vigor el pago de 123 libras esterlinas (unos 150 euros) por hora de actuación de los inspectores. A lo cual deberá añadirse, en su caso, el importe de las sanciones que impongan los jueces.

Más información en: http://www.hse.gov.uk/fee-for-intervention/

Enlaces a ResearchGate y Google Scholar
26 May

Enlaces a ResearchGate y Google Scholar

Quedan incorporados a la sección “recursos -> herramientas” del portal, los enlaces a dos interesantes sitios en Internet. Quizás ya los conozcas, porque en los últimos tiempos se han convertido en espacios de referencia en el ámbito académico y de la investigación. Se trata de la plataforma ResearchGate y del motor de búsqueda Google Scholar.

ResearchGate es una red social en Internet y una herramienta de colaboración dirigida a personas que hacen ciencia de cualquier disciplina. La plataforma ofrece acceso gratuito a las aplicaciones Web 2.0 más modernas, por ejemplo una búsqueda semántica de artículos de revistas científicas en una base de datos con más de 35 millones de registros, foros, grupos de discusión, etc. En solo dos años, la plataforma con sede en Boston y Berlín había alcanzado 1.400.000 integrantes, y en mayo de 2013 ya contaba con 2.800.000 personas, muchas de ellas hispanohablantes.

Entre otras herramientas, ResearchGate ha desarrollado un motor de búsqueda semántica de recursos internos y externos de investigación de las principales bases de datos, incluyendo PubMed, CiteSeer, arXiv y la Biblioteca de la NASA, entre otros, para encontrar los mejores resultados en trabajos de investigación (Wikipedia, 2016a)

El enlace directo a las publicaciones de ResearchGate, aquí.

ResearchGate_logo

Google Académico (Google Scholar, en inglés) es un buscador de Google enfocado en el mundo académico que se especializa en literatura científica-académica. El sitio indiza editoriales, bibliotecas, repositorios, bases de datos bibliográficas, entre otros; y entre sus resultados se pueden encontrar: citas, enlace a libros, artículos de revistas científicas, comunicaciones y ponencias a congresos, informes científicos-técnicos, tesis, tesinas, archivos depositados en repositorios (Wikipedia, 2016b)

Enlace al motor de búsqueda Google Scholar, aquí.

Google_Scholar_logo

Dos recursos que debemos tener marcados en nuestro explorador, tener contactados en las redes sociales o, directamente, estar registrados en ellos.

Referencias:

WIKIPEDIA (2016a). ResearchGate. https://es.wikipedia.org/wiki/ResearchGate. Online. Consultado 26.may.2016;

WIKIPEDIA (2016b). Google Académico. https://es.wikipedia.org/wiki/Google_Acad%C3%A9mico. Online. Consultado 26.may.2016.

23 May

Medir el Desempeño en el Trabajo. El cuestionario WRFQ

José María Ramada Rodilla.

El cuestionario para la evaluación del desempeño en el trabajo (del inglés Work Role Functioning Questionnaire, WRFQ) es un instrumento que mide el grado de dificultad auto-percibida de los trabajadores para dar respuesta a las diferentes demandas del trabajo. Es un cuestionario auto-cumplimentado, que consta de 27 ítems, estructurados en 5 subescalas relacionadas con las demandas de planificación, producción, físicas, mentales y sociales del trabajo. Es aplicable únicamente a trabajadores que hayan estado laboralmente activos en las cuatro últimas semanas.

El WRFQ ha demostrado su fiabilidad y validez en diferentes idiomas1-3. Recientemente ha sido traducido, adaptado y validado al español hablado en España (castellano), confirmándose su fiabilidad y validez4,5 así como su sensibilidad al cambio para poder comenzar a ser utilizado en estudios evaluativos6. El resultado (outcome) varía desde 0 a 100 indicando diferentes grados de desempeño en el trabajo, siendo 0 el valor más bajo de desempeño y 100 el más elevado.

Los resultados son fácilmente vinculables con indicadores con significación social y económica: 1) grado de discapacidad laboral (mide dificultades para dar respuesta a las demandas del trabajo en población laboralmente activa); 2) presentismo (detecta trabajadores que acuden a trabajar con un cierto de discapacidad); 3) nivel de adecuación de las condiciones de trabajo al estado de salud (ya que aquellas pueden ser modificadas) y 4) productividad (al reflejar el grado de participación del trabajador en su trabajo).

Es una herramienta para el análisis de las adaptaciones que se precisa realizar en el puesto de trabajo para que trabajadores con cierto grado de discapacidad puedan mantener una vida laboralmente activa. Existe un marco conceptual del cuestionario que explica el fenómeno medido así como los principios éticos básicos que deben regir durante la aplicación del cuestionario: voluntariedad, respeto, confidencialidad y no discriminación en base a los resultados.

BIBLIOGRAFIA:
  1. Durand MJ, Vachon B, Hong QN, Imbeau D, Amick BC III, Loisel P. The cross-cultural adaptation of the work role functioning questionnaire in Canadian French. Int J Rehabil Res. 2004;27:261-8.
  2. Gallasch CH, Alexandre NM, Amick B 3rd. Cross-cultural adaptation, reliability, and validity of the work role functioning questionnaire to Brazilian Portuguese. J Occup Rehabil. 2007;17:701-11.
  3. Abma FI, van der Klink JJ, Bültmann U. The work role functioning questionnaire 2.0 (Dutch version): examination of its reliability, validity and responsiveness in the general working population. J Occup Rehabil. 2013;23:135-47.
  4. Ramada JM, Serra C, Amick III BC, Castaño J, Delclos GL. Cross-Cultural Adaptation of the Work Role Functioning Questionnaire to Spanish Spoken in Spain. J Occup Rehabil. 2013;23:566-75.
  5. Ramada JM, Serra C, Amick BC 3rd, Abma FI, Castaño JR, Pidemunt G, Bültmann U, Delclos GL. Reliability and Validity of the Work Role Functioning Questionnaire (Spanish Version). J Occup Rehabil. 2014 Jan 7. [Epub ahead of print].
  6. Ramada JM, Delclos GL, Amick BC 3rd, Abma FI, Pidemunt G, Castaño JR, Bültmann U, Serra C. Responsiveness of the Work Role Functioning Questionnaire (Spanish Version) in a General Working Population. J Occup Environ Med. 2014 Jan 21. [Epub ahead of print].
Presentaciones del VII foro #SST de la Universidad Autónoma de Occidente (Colombia)
11 May

Presentaciones del VII foro #SST de la Universidad Autónoma de Occidente (Colombia)

Aportados por el Prof. Dr. Ricardo Montero Martínez (Director de la Maestría y Especialización en Higiene y Seguridad Industrial – Departamento de Operaciones y Sistemas – Facultad de Ingeniería – Universidad Autónoma de Occidente), se incorporan al portal los archivos en formato *.PDF de las presentaciones utilizadas durante el VII Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Autónoma de Occidente (UAO), cuya última edición se celebró en Cali, Colombia el pasado mes de noviembre.

El encuentro fue organizado por los Programas de la Especialización y la Maestría de Higiene y Seguridad Industrial, y apoyado por el Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad Autónoma de Occidente.

En concreto, se realizaron cuatro presentaciones, que trataron sobre los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud (SGSS):

  • Desde España, en videoconferencia, el Dr. Agustín Sánchez-Toledo, habló sobre la futura norma ISO 45001, cómo se llegó a ella y cuál es el camino hasta su emisión final este año;

[presentación no disponible]

  • la Dra. Patricia Canney, disertó sobre la conveniencia de los SGSS y su efecto en la competitividad de las empresas más que en cumplir la ley;

[acceso al archivo *.PDF de la presentación]

  • el Esp. Pedro Sierra, habló sobre cómo construir indicadores de gestión de la seguridad y salud;

[acceso al archivo *.PDF de la presentación]

  • el Dr. Ricardo Montero, Director de la Maestría y Especialización en Higiene y Seguridad Industrial de la UAO, se refirió a la ley que pondrá en vigor, en enero del 2017, el nuevo y obligatorio SGSS de Colombia, explicando sus elementos y particularidades;

[acceso al archivo *.PDF de la presentación]

El acceso a esta información queda también permanentemente accesible a través de la sección “recursos —> datos y estadísticas” del portal.

Recordaros a tod@s que, si tenéis información sobre algún evento —u otro contenido como noticias, investigaciones, estudios, informes, etcétera— relevante en materia de SST para compartir con la comunidad, podéis hacerlo enviando la información a través de los canales:

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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