Hemeroteca Categoría: Actualidad

Actualidad científica: CONTRIBUCIÓN INTERNACIONAL A LA INVESTIGACIÓN EN #SST
03 May

Actualidad científica: CONTRIBUCIÓN INTERNACIONAL A LA INVESTIGACIÓN EN #SST

Fuente: Ferris M, Hirst A, Sanati NA, Sanati KA. 2015. Scand J Work Environ Health.

En la revista “Scandinavian Journal of Work, Environment & Health”: http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3488

En la revista “Santé et Sécurité du Trabail”: http://comm.irsst.qc.ca/blogs/veille/archive/2015/03/09/8970.aspx

El objetivo de esta breve comunicación es describir la distribución geográfica de las investigaciones publicadas en revistas líderes en salud ocupacional.

Métodos: Se identificaron las siete principales revistas de salud ocupacional, basado en tasas de citación y factores de impacto. Todos los trabajos de investigación publicados en estas revistas en 2011 y 2012 fueron identificados y atribuidos a un país, sobre la base de la afiliación del primer autor. Se calculó la tasa y las tasas en crudo ajustado por PIB y la población de cada país.

Resultados: Se identificaron un total de 1.466 documentos, con los primeros autores basados ​​en 56 países diferentes. Más de la mitad de los documentos fueron publicados por primeros autores basados en 4 países (EE.UU., Reino Unido, Holanda y Japón). Los 10 principales países contribuyeron con un 76% del número total de documentos.  De los 1.466 documentos, el 89% fueron publicados por autores con sede en países de altos ingresos. Un análisis de las tasas ajustadas de publicaciones de la población y el PIB reveló predominio de los países escandinavos.

Conclusiones: Los datos son consistentes con los resultados de estudios anteriores que muestran que una gran proporción de las publicaciones son producidas por los investigadores en los EE.UU., pero que utilizando tasas ajustadas por el PIB, la mayor proporción son de países escandinavos y de los Países Bajos. Esto indica que un pequeño número de países siguen dominando la investigación publicada en las revistas líderes en salud ocupacional. Como resultado, las áreas de riesgo y las temáticas que se investigan están sesgadas por las necesidades de los países en lugar de por las necesidades de la comunidad internacional en general.

Nuevo evento en la agenda: XVI encuentro internacional sobre #PRL-#SST
25 Abr

Nuevo evento en la agenda: XVI encuentro internacional sobre #PRL-#SST

La Presidenta de la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada (AEPA) y una de l@s miembr@s fundadores de CiberSal, María Ángeles Carrión-García, nos informó la semana pasada acerca de la celebración en el próximo mes de julio (del 19 al 22) del XVI Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral y VIII Seminario Internacional sobre Factores Psicosociales en la Profesión Médica, que tendrá lugar en San Luís Potosí, México.

Entre los objetivos del evento están “[…] fomentar el intercambio de experiencias entre sindicatos, empresarios, administración, universidades y colectivos científicos, para generar soluciones innovadoras en la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud, contando para ello con aportaciones de expertos en el tema […]

El encuentro servirá para compartir las “[…] Últimas investigaciones, publicaciones, desarrollo de instrumentos de evaluación, etc. realizados por los expertos internacionales en el campo de la salud ocupacional, ambiente y sociedad […]“ a través de acciones como “[…] Espacios Temáticos y Talleres, de máxima actualidad relacionados con la prevención y salud laboral con presentación de experiencias prácticas nacionales e internacionales […]” y “[…] Reuniones de investigadores para tratar temas de interés con los diferentes expertos invitados”, entre otras iniciativas.

Nos ha parecido un evento relevante para la comunidad. Por eso, lo hemos incorporado a la agenda de eventos del portal. Muchas gracias, María Ángeles 🙂

Si tienes información sobre algún evento —u otro contenido como noticias, investigaciones, estudios, informes, etcétera— relevante en materia de SST y quieres compartirlo con la comunidad, puedes hacerlo enviando la información a través de nuestros canales:

#Perú: una nueva revista sobre investigaciones, experiencias, conocimiento y comprensión de la medicina complementaria
14 Abr

#Perú: una nueva revista sobre investigaciones, experiencias, conocimiento y comprensión de la medicina complementaria

Fuente: Revista peruana de Medicina Integrativa: Un objetivo cumplido y una perspectiva al futuro

Hasta ahora, Perú no contaba con una revista especializada donde se recopilaran experiencias e investigaciones y se difundieran los conocimientos y comprensión acerca de los beneficios y limitaciones de las terapias de Medicina Complementaria.

Es por ello que la Gerencia de Medicina Complementaria de EsSalud propone la creación de la Revista Peruana de Medicina Integrativa (RPMI) como un espacio de investigaciones originales de gran impacto, que cumpla las normas internacionales de publicación científica y que además cuente con el respaldo de un Comité científico conformado por profesionales con calidad académica y científica, así como asesores, revisores expertos y revisores de estilo que permitirán, en un futuro próximo, consolidar esta revista científica a nivel internacional.

Para Virginia Bafigo Torré de Pinillos —Presidenta ejecutiva del Seguro Social de Salud (EsSalud)— el lanzamiento de la revista supone “un gran logro para la Gerencia como ente especializado del Seguro Social de Salud del Perú”.

Para la publicación de la primera edición, se ha contado con el esfuerzo de un Comité editor, integrado por notables profesionales académicos que representan a diferentes regiones del país, instituciones académicas y el equipo operativo de la Dirección de gestión de la investigación e información de la Gerencia de Medicina Complementaria de la Gerencia Central de Prestaciones de Salud.

Según Virginia Bafigo, “la perspectiva es que la revista sea una publicación de excelencia y de categoría internacional, indizada en las más prestigiosas bases de datos, con gran visibilidad en la comunidad científica mundial interesada en los temas de Medicina Tradicional, Alternativa y Complementaria, que ofrezca investigaciones originales con gran impacto en las terapias y estrategias que se ofrecen a los pacientes con la finalidad de humanizar la atención de nuestros servicios de salud y contribuir a mejorar su calidad de vida, así como el bienestar de la sociedad peruana”

La revista tiene una versión online, disponible en su propia página web en http://rpmi.pe

Informe @EU_OSHA: comparación de estudios sobre costes-beneficios de la #SST
31 Mar

Informe @EU_OSHA: comparación de estudios sobre costes-beneficios de la #SST

Source: Una buena SST es un buen negocio — EU-OSHA

En épocas de dificultad económica es importante recordar que las deficiencias en la seguridad y la salud en el trabajo cuestan dinero. De hecho, hay estudios de casos que demuestran que una buena gestión de la SST en una empresa va asociada a mejoras en el rendimiento y la rentabilidad.

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Si se descuida la SST pierden todas las partes, desde el trabajador a los sistemas sanitarios nacionales. Pero esto significa que todos ellos pueden beneficiarse de mejores políticas y prácticas.

Los países con sistemas de seguridad y salud deficientes utilizan recursos valiosos para abordar lesiones y enfermedades que podrían evitarse. Adoptar una estrategia nacional sólida entraña numerosas ventajas, entre otras:

  • mejora de la productividad por el menor número de bajas por enfermedad;
  • reducción de los costes de asistencia sanitaria;
  • mantenimiento en el empleo de los trabajadores de mayor edad;
  • propiciación de métodos y tecnologías de trabajo más eficientes;
  • disminución del número de personas que tienen que reducir su jornada laboral para cuidar de algún familiar.

Una visión más clara

Es esencial que los responsables políticos comprendan los costes que conlleva una SST deficiente o nula. Algunos resultan obvios: pérdida de jornadas de trabajo e indemnizaciones, por ejemplo. Otros, sin embargo, son más difíciles de calcular, como el coste del sufrimiento humano. Los efectos económicos que tienen en la sociedad los accidentes en el lugar de trabajo y las lesiones de origen laboral pueden estar ocultos, como el empeoramiento del estado de ánimo del personal o la pérdida de clientes y contratos.

Las estimaciones varían (una de las razones que hacen necesario realizar más investigaciones), pero lo habitual en la mayoría de los países es que los costes de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales representen entre el 2,6 % y el 3,8 % del PIB.

La EU-OSHA desea que los responsables políticos tengan acceso a unas cifras lo más exactas posible. Por ese motivo, la Agencia ha publicado un informe en el que se comparan los mejores estudios nacionales sobre los costes de una mala SST . El informe es el punto de partida de un proyecto a gran escala sobre la estimación de los costes de las deficiencias en materia de SST en el conjunto de Europa.

Ventajas para las empresas

Las deficiencias en materia de SST no sólo cuestan dinero a las empresas, sino que una buena SST reporta beneficios. Las empresas con niveles más elevados de seguridad y salud son más prósperas y más sostenibles.

Algunos estudios indican que por cada euro que se invierte en SST, hay una rentabilidad de 2,2 euros, y que la relación entre coste y beneficio al mejorar la SST es positiva.

Las ventajas económicas de una buena SST para las empresas grandes y pequeñas son significativas. Por citar solo algunos ejemplos, una buena seguridad y salud en el trabajo tiene las características siguientes:

  • aumenta la productividad de los trabajadores;
  • reduce el absentismo;
  • reduce las indemnizaciones;
  • cumple los requisitos de los contratistas de los sectores público y privado.

Adoptar medidas en este sentido podría representar unos beneficios notables para su empresa. Si desea más información sobre cómo aplicar mejoras y gestionar los riesgos haga clic aquí.

Incentivos económicos

En el conjunto de Europa se han aplicado medidas que premian económicamente a las organizaciones por tener lugares de trabajo seguros y saludables. Son las siguientes:

  • reducción de las primas de seguro;
  • exenciones fiscales;
  • subsidios y subvenciones estatales.

Un ejemplo es el sector cárnico alemán. Las empresas participantes podían reducir las primas de seguro si fomentaban la seguridad, por ejemplo mediante la compra de cuchillos más seguros o la oferta de formación sobre seguridad a los conductores.

Los resultados del plan fueron los siguientes:

  • 1 000 accidentes declarables menos por año en este sector en Alemania;
  • una reducción de costes valorada en 40 millones de euros en seis años;
  • un ahorro de 4,81 euros por cada euro invertido.

Para las aseguradoras, la oferta de tales planes puede ayudar a reducir el número, la gravedad y el coste de las reclamaciones.

Para más información sobre los incentivos económicos y cómo pueden introducirse:

Disponible en español, la herramienta interactiva de evaluación de riesgos (OiRA) de @EU_OSHA
16 Mar

Disponible en español, la herramienta interactiva de evaluación de riesgos (OiRA) de @EU_OSHA

Fuente: EU OiRA tool on live performance now available in Spanish – EU-OSHA

Fuente: Evaluación de Riesgos interactiva en línea – OiRA

OiRA —Evaluación de Riesgos en línea interactiva— es una plataforma web que permite la creación de herramientas de evaluación de riesgos sectoriales, en cualquier idioma, de una manera fácil y estandarizada.

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El sistema está desarrollado y mantenido por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y se basa en el exitoso instrumento de Evaluación de Riesgos Holandés (denominado RI&E), existente para más de 172 variantes sectoriales, cada uno hecho según los requisitos de cada sector en particular.

La plataforma OiRA pone a disposición de las empresas  —de un modo sencillo y libre de costo— unas herramientas para el proceso de evaluación paso a paso los riesgos en los centros de trabajo: identificación y evaluación de riesgos laborales, soporte a la toma de decisiones, implementación de las acciones preventivas, de seguimiento y presentación de informes.  

Después del desarrollo y publicación de las herramientas interactivas en línea OiRA para la evaluación de riesgos en inglés, se amplía la disponibilidad de estos recursos con el lanzamiento de la versión en español de dos de estas herramientas:

Enlace al resto de herramientas OiRA, aquí.

Enlace a más información sobre OiRA, aquí.

Enlace al vídeo promocional de OiRA (con subtítulos en español), aquí.

Informe mundial 2015 @ILO OIT sobre el #trabajoinfantil
14 Mar

Informe mundial 2015 @ILO OIT sobre el #trabajoinfantil

Fuente: Informe mundial de 2015 sobre el trabajo infantil: Allanar el camino hacia el trabajo decente para los jóvenes

El segundo volumen de la serie “Informe mundial de la OIT sobre el trabajo infantil” pone en evidencia la estrecha relación entre el trabajo infantil y el empleo juvenil, y la necesidad de enfoques políticos comunes en países en los que prevalecen tanto el trabajo infantil como el desempleo juvenil.

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El Informe presenta datos empíricos sobre cómo el trabajo infantil, cuando se combina con una educación limitada, conduce a una mayor vulnerabilidad de los jóvenes y a mayores dificultades para encontrar un buen trabajo. Estos datos incluyen los resultados del programa de la OIT “Encuestas sobre la Transición de la Escuela al Trabajo” (ETET), un esfuerzo de recopilación de datos sin precedentes que permite el análisis de las trayectorias de los jóvenes hacia el mundo del trabajo en 28 países de bajos y medianos ingresos en todo el mundo. El Informe también examina cómo las dificultades que enfrentan los jóvenes en el mercado del trabajo hacen de la inversión personal en la educación una alternativa menos atractiva que el trabajo infantil cuando son más jóvenes.

El trabajo peligroso entre los adolescentes de 15 a 17 años es una tercera parte del Informe. Los jóvenes en este grupo de edad crítica, que se encuentran por encima de la edad mínima de admisión al empleo en la mayoría de los países, pero que legalmente son considerados aún como niños, se sitúan en ambas problemáticas. El Informe muestra que una proporción alarmante de adolescentes de 15 a 17 años que trabajan lo hacen en trabajos peligrosos y por consiguiente son considerados niños en situación de trabajo infantil.

En resumen, el Informe demuestra que los desafíos que enfrentan los jóvenes en busca de un trabajo decente no pueden separarse de los retos que plantea la eliminación del trabajo infantil al principio del ciclo de vida. En otras palabras, la eliminación del trabajo infantil es un objetivo político fundamental y un punto de partida necesario para lograr el trabajo decente para todos.

Enlace al resumen ejecutivo, aquí.

Enlace al informe completo, aquí.

Informe OIT @ILO: Las Mujeres en el Trabajo, Tendencias 2016
08 Mar

Informe OIT @ILO: Las Mujeres en el Trabajo, Tendencias 2016

Fuente: Las Mujeres en el Trabajo, Tendencias 2016

El informe sobre las mujeres en el trabajo presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador.

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A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes. Sólo se han logrado mejoras mínimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en práctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados.

En los dos últimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora comparable de su posición en el trabajo. En muchas regiones del mundo, en comparación con los hombres, las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y – cuando lo hacen – suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad. Los progresos realizados para superar estos obstáculos han sido lentos, y se limitan a algunas regiones del mundo. Incluso en muchos de los países en los que la disparidad en la participación de la fuerza de trabajo y el desempleo se ha reducido, y en los que las mujeres están dejando de lado el trabajo familiar auxiliar para centrarse en el sector de los servicios, la calidad de los empleos de las mujeres sigue suscitando preocupación.

El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas entre las mujeres y los hombres, y entre las familias y la sociedad, es un determinante importante de las desigualdades de género en el trabajo.

Enlace al resumen ejecutivo del informe “Las mujeres en el trabajo. Tendencias 2016”

Enlace al informe completo “Las mujeres en el trabajo. Tendencias 2016”

Recomendaciones @SRTArgentina para el trabajo nocturno
02 Mar

Recomendaciones @SRTArgentina para el trabajo nocturno

Fuente: SRT Argentina – Medidas preventivas específicas para el trabajo nocturno

En la actualidad, trabajar de noche es una realidad frecuente. Los horarios de empleo nocturno son indispensables en algunas actividades, tales como los hospitales, las fuerzas de seguridad u hotelería.

Adaptar las costumbres y usos cotidianos se convierte en un desafío para aquellos que deben permanecer despiertos toda la noche. Si el descanso no es el adecuado, los trabajadores nocturnos serán más susceptibles de padecer fatiga, somnolencia excesiva o irritabilidad.

Betonagem nocturna

Las jornadas de trabajo comprendidas entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana pueden afectar la cantidad de horas de sueño y sobre todo, la calidad de estas últimas. El cuerpo humano posee un “reloj” biológico interno, regulado por hormonas tales como la melatonina, sustancia inductora del sueño. La producción de esta hormona disminuye con la luz y aumenta con la oscuridad, organizando los ciclos de “sueño” y “vigilia”. De esta forma, la configuración fisiológica humana distribuye naturalmente las horas de sueño durante la noche, y las de actividad durante el día.

Teniendo en cuenta lo antedicho, es importante destacar el papel de la prevención, cuyo objetivo es la protección de la salud del trabajador y la adecuación de su ambiente de trabajo a la forma más sana posible. Asimismo, el conocimiento de aquellos aspectos que permitan mejorar la calidad de su descanso resultará en un mejoramiento de su calidad de vida.

A continuación, te proponemos una serie de recomendaciones para tener en cuenta si trabajas en el turno noche:

  • Duerme al menos siete horas diarias, tratando de que el dormitorio sea lo más oscuro posible. Es aconsejable utilizar cortinas gruesas que logren el máximo oscurecimiento de la habitación. Asimismo, deben desconectarse todos aquellos artefactos electrónicos que puedan interferir con el ciclo de sueño. Para mejorar el aislamiento, utiliza tapones para los oídos y un antifaz para los ojos.
  • Establece un horario regular y fijo para el descanso. Esto permite el acostumbramiento del cuerpo. Si se realizan acciones rutinarias antes de acostarse, tales como leer o lavarse los dientes, se favorece la inducción del sueño, ya que el cerebro asocia esas actividades con la hora de irse a dormir.
  • Evita conducir, preferentemente utiliza el transporte público. Durante el regreso desde el lugar de trabajo hacia el domicilio, utiliza gafas oscuras para disminuir el contacto con la luz solar.
  • La adaptación fisiológica del cuerpo a los nuevos horarios es un proceso que debe realizarse de forma paulatina y natural. Si no logras la adecuación, consulta con un profesional. No consumas ningún tipo de medicamento regulador del sueño antes de realizar la visita al consultorio médico.
  • Deja de consumir cafeína al menos seis horas antes de irte a dormir.
  • Durante la jornada nocturna, si es posible, realiza pequeños descansos regulares, caminatas o ejercicios de estiramiento. Mantente en contacto con tus compañeros de turno. La socialización mejora el rendimiento mental y disminuye la somnolencia.
  • No consumas dulces o grasas durante las horas de trabajo. Frente al apetito que puede aparecer, sobre todo a la madrugada, come una fruta, un yogur o frutos secos. Las frutas u hortalizas ayudan a metabolizar la energía a largo plazo, y aportan fibra, minerales y vitaminas.
  • Es importante que tus familiares y amigos tomen conciencia sobre los riesgos del trabajo nocturno. La solidaridad de ellos es fundamental, evitando interferir en tu descanso, y actuando en consecuencia.
Documento de trabajo @ETUI_org: Digitalización de la economía y su impacto en los mercados laborales (en inglés)
23 Feb

Documento de trabajo @ETUI_org: Digitalización de la economía y su impacto en los mercados laborales (en inglés)

Fuente: European Trade Union Institute (ETUI) – Digitalisation of the economy and its impact on labour markets

Año de publicación: 2016

Número de páginas: 80

Este documento de trabajo ofrece una visión de conjunto de las nuevas posibilidades abiertas por la 4ª revolución industrial y aborda algunas cuestiones específicas en relación con sus efectos en el mercado laboral, incluyendo la situación de los trabajadores, las condiciones de trabajo y la formación.

El documento examina el papel que los sindicatos pueden jugar en la economía digital y las iniciativas más destacadas propuestas en este campo, a nivel de los sindicatos europeos.

Este documento es una de las publicaciones de soporte para la conferencia ‘Mastering the new world of work’ organizada por ETUI y ETUC para junio de 2016.

Enlace al documento —> http://www.etui.org/Publications2/Working-Papers/Digitalisation-of-the-economy-and-its-impact-on-labour-markets

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LA AGENCIA @EU_OSHA LO TIENE CLARO: INTEGRACIÓN DE LA #SST EN LA #EDUCACIÓN
19 Feb

LA AGENCIA @EU_OSHA LO TIENE CLARO: INTEGRACIÓN DE LA #SST EN LA #EDUCACIÓN

Fuente: Integración de la SST en la educación – EU-OSHA

La integración de la SST en la educación implica incluirla sistemáticamente en las lecciones en el aula. Lo ideal es que forme parte de la vida diaria de los alumnos, los padres y los empleados.

Si los niños empiezan a adquirir conocimientos sobre salud y seguridad a medida que aprenden a leer y a escribir, esta materia será una parte natural de cómo trabajan, juegan y viven. Los niños desarrollarán una buena actitud en materia de salud y seguridad que les acompañará a lo largo de sus vidas laborales.

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Empieza joven, mantente seguro: una formación de éxito en materia de SST

Es mejor integrar la SST en las materias singulares en lugar de enseñarla como un tema independiente. El aprendizaje basado en actividades y en ejemplos de la vida real ayudará a transmitir el mensaje a los niños y a los jóvenes. Los principales mensajes pueden repetirse de distintas formas para los distintos grupos de edad, ya sea en las escuelas primarias o en las escuelas de formación profesional.

El enfoque educativo integral es el modelo ideal. La integración de la SST en el resto del sistema educativo resulta más difícil y está menos desarrollado, en particular en las universidades. No obstante, se aplica el mismo modelo de «instituto integral». La creación de redes y el trabajo en colaboración con las autoridades de SST son piezas fundamentales que contribuyen a que la integración tenga éxito.

Integración de la SST en la vida escolar

El enfoque educativo integral combina la educación y la gestión escolar. Los alumnos y los empleados trabajan juntos para hacer que la escuela sea un lugar seguro y saludable en el que trabajar y aprender, a través de:

  • la educación sobre riesgos y la gestión de la SST, por ejemplo, haciendo que los alumnos participen en la detección de peligros;
  • la educación y la promoción de la salud, por ejemplo, con iniciativas de escuelas saludables;
  • la promoción de la dignidad y del respeto para todos, por ejemplo, con campañas contra el acoso moral;
  • la preocupación por el medio ambiente, por ejemplo, sobre reciclaje y reutilización.

Consejos para que la integración tenga éxito

Gracias a los estudios de casos, sabemos que lo que ayuda a hacer que el enfoque educativo integral funcione es lo siguiente:

  • El liderazgo del director de la escuela para motivar al personal y a los alumnos;
  • La implicación de los alumnos, los padres y el personal;
  • Facilitar apoyo y herramientas prácticas; el recurso «Napo para profesores » ha sido muy útil en esta cuestión;
  • Formación para profesores;
  • Creación de redes entre las escuelas;
  • Cooperación entre las autoridades educativas y las autoridades de SST;
  • Enseñar a aplicar una educación práctica y que vincule la educación sobre riesgos a las materias que se imparten.

Más información:

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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