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Informe @EU_OSHA: comparación de estudios sobre costes-beneficios de la #SST
31 Mar

Informe @EU_OSHA: comparación de estudios sobre costes-beneficios de la #SST

Source: Una buena SST es un buen negocio — EU-OSHA

En épocas de dificultad económica es importante recordar que las deficiencias en la seguridad y la salud en el trabajo cuestan dinero. De hecho, hay estudios de casos que demuestran que una buena gestión de la SST en una empresa va asociada a mejoras en el rendimiento y la rentabilidad.

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Si se descuida la SST pierden todas las partes, desde el trabajador a los sistemas sanitarios nacionales. Pero esto significa que todos ellos pueden beneficiarse de mejores políticas y prácticas.

Los países con sistemas de seguridad y salud deficientes utilizan recursos valiosos para abordar lesiones y enfermedades que podrían evitarse. Adoptar una estrategia nacional sólida entraña numerosas ventajas, entre otras:

  • mejora de la productividad por el menor número de bajas por enfermedad;
  • reducción de los costes de asistencia sanitaria;
  • mantenimiento en el empleo de los trabajadores de mayor edad;
  • propiciación de métodos y tecnologías de trabajo más eficientes;
  • disminución del número de personas que tienen que reducir su jornada laboral para cuidar de algún familiar.

Una visión más clara

Es esencial que los responsables políticos comprendan los costes que conlleva una SST deficiente o nula. Algunos resultan obvios: pérdida de jornadas de trabajo e indemnizaciones, por ejemplo. Otros, sin embargo, son más difíciles de calcular, como el coste del sufrimiento humano. Los efectos económicos que tienen en la sociedad los accidentes en el lugar de trabajo y las lesiones de origen laboral pueden estar ocultos, como el empeoramiento del estado de ánimo del personal o la pérdida de clientes y contratos.

Las estimaciones varían (una de las razones que hacen necesario realizar más investigaciones), pero lo habitual en la mayoría de los países es que los costes de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales representen entre el 2,6 % y el 3,8 % del PIB.

La EU-OSHA desea que los responsables políticos tengan acceso a unas cifras lo más exactas posible. Por ese motivo, la Agencia ha publicado un informe en el que se comparan los mejores estudios nacionales sobre los costes de una mala SST . El informe es el punto de partida de un proyecto a gran escala sobre la estimación de los costes de las deficiencias en materia de SST en el conjunto de Europa.

Ventajas para las empresas

Las deficiencias en materia de SST no sólo cuestan dinero a las empresas, sino que una buena SST reporta beneficios. Las empresas con niveles más elevados de seguridad y salud son más prósperas y más sostenibles.

Algunos estudios indican que por cada euro que se invierte en SST, hay una rentabilidad de 2,2 euros, y que la relación entre coste y beneficio al mejorar la SST es positiva.

Las ventajas económicas de una buena SST para las empresas grandes y pequeñas son significativas. Por citar solo algunos ejemplos, una buena seguridad y salud en el trabajo tiene las características siguientes:

  • aumenta la productividad de los trabajadores;
  • reduce el absentismo;
  • reduce las indemnizaciones;
  • cumple los requisitos de los contratistas de los sectores público y privado.

Adoptar medidas en este sentido podría representar unos beneficios notables para su empresa. Si desea más información sobre cómo aplicar mejoras y gestionar los riesgos haga clic aquí.

Incentivos económicos

En el conjunto de Europa se han aplicado medidas que premian económicamente a las organizaciones por tener lugares de trabajo seguros y saludables. Son las siguientes:

  • reducción de las primas de seguro;
  • exenciones fiscales;
  • subsidios y subvenciones estatales.

Un ejemplo es el sector cárnico alemán. Las empresas participantes podían reducir las primas de seguro si fomentaban la seguridad, por ejemplo mediante la compra de cuchillos más seguros o la oferta de formación sobre seguridad a los conductores.

Los resultados del plan fueron los siguientes:

  • 1 000 accidentes declarables menos por año en este sector en Alemania;
  • una reducción de costes valorada en 40 millones de euros en seis años;
  • un ahorro de 4,81 euros por cada euro invertido.

Para las aseguradoras, la oferta de tales planes puede ayudar a reducir el número, la gravedad y el coste de las reclamaciones.

Para más información sobre los incentivos económicos y cómo pueden introducirse:

Disponible en español, la herramienta interactiva de evaluación de riesgos (OiRA) de @EU_OSHA
16 Mar

Disponible en español, la herramienta interactiva de evaluación de riesgos (OiRA) de @EU_OSHA

Fuente: EU OiRA tool on live performance now available in Spanish – EU-OSHA

Fuente: Evaluación de Riesgos interactiva en línea – OiRA

OiRA —Evaluación de Riesgos en línea interactiva— es una plataforma web que permite la creación de herramientas de evaluación de riesgos sectoriales, en cualquier idioma, de una manera fácil y estandarizada.

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El sistema está desarrollado y mantenido por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y se basa en el exitoso instrumento de Evaluación de Riesgos Holandés (denominado RI&E), existente para más de 172 variantes sectoriales, cada uno hecho según los requisitos de cada sector en particular.

La plataforma OiRA pone a disposición de las empresas  —de un modo sencillo y libre de costo— unas herramientas para el proceso de evaluación paso a paso los riesgos en los centros de trabajo: identificación y evaluación de riesgos laborales, soporte a la toma de decisiones, implementación de las acciones preventivas, de seguimiento y presentación de informes.  

Después del desarrollo y publicación de las herramientas interactivas en línea OiRA para la evaluación de riesgos en inglés, se amplía la disponibilidad de estos recursos con el lanzamiento de la versión en español de dos de estas herramientas:

Enlace al resto de herramientas OiRA, aquí.

Enlace a más información sobre OiRA, aquí.

Enlace al vídeo promocional de OiRA (con subtítulos en español), aquí.

Informe mundial 2015 @ILO OIT sobre el #trabajoinfantil
14 Mar

Informe mundial 2015 @ILO OIT sobre el #trabajoinfantil

Fuente: Informe mundial de 2015 sobre el trabajo infantil: Allanar el camino hacia el trabajo decente para los jóvenes

El segundo volumen de la serie “Informe mundial de la OIT sobre el trabajo infantil” pone en evidencia la estrecha relación entre el trabajo infantil y el empleo juvenil, y la necesidad de enfoques políticos comunes en países en los que prevalecen tanto el trabajo infantil como el desempleo juvenil.

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El Informe presenta datos empíricos sobre cómo el trabajo infantil, cuando se combina con una educación limitada, conduce a una mayor vulnerabilidad de los jóvenes y a mayores dificultades para encontrar un buen trabajo. Estos datos incluyen los resultados del programa de la OIT “Encuestas sobre la Transición de la Escuela al Trabajo” (ETET), un esfuerzo de recopilación de datos sin precedentes que permite el análisis de las trayectorias de los jóvenes hacia el mundo del trabajo en 28 países de bajos y medianos ingresos en todo el mundo. El Informe también examina cómo las dificultades que enfrentan los jóvenes en el mercado del trabajo hacen de la inversión personal en la educación una alternativa menos atractiva que el trabajo infantil cuando son más jóvenes.

El trabajo peligroso entre los adolescentes de 15 a 17 años es una tercera parte del Informe. Los jóvenes en este grupo de edad crítica, que se encuentran por encima de la edad mínima de admisión al empleo en la mayoría de los países, pero que legalmente son considerados aún como niños, se sitúan en ambas problemáticas. El Informe muestra que una proporción alarmante de adolescentes de 15 a 17 años que trabajan lo hacen en trabajos peligrosos y por consiguiente son considerados niños en situación de trabajo infantil.

En resumen, el Informe demuestra que los desafíos que enfrentan los jóvenes en busca de un trabajo decente no pueden separarse de los retos que plantea la eliminación del trabajo infantil al principio del ciclo de vida. En otras palabras, la eliminación del trabajo infantil es un objetivo político fundamental y un punto de partida necesario para lograr el trabajo decente para todos.

Enlace al resumen ejecutivo, aquí.

Enlace al informe completo, aquí.

Informe OIT @ILO: Las Mujeres en el Trabajo, Tendencias 2016
08 Mar

Informe OIT @ILO: Las Mujeres en el Trabajo, Tendencias 2016

Fuente: Las Mujeres en el Trabajo, Tendencias 2016

El informe sobre las mujeres en el trabajo presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador.

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A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes. Sólo se han logrado mejoras mínimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en práctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados.

En los dos últimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora comparable de su posición en el trabajo. En muchas regiones del mundo, en comparación con los hombres, las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y – cuando lo hacen – suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad. Los progresos realizados para superar estos obstáculos han sido lentos, y se limitan a algunas regiones del mundo. Incluso en muchos de los países en los que la disparidad en la participación de la fuerza de trabajo y el desempleo se ha reducido, y en los que las mujeres están dejando de lado el trabajo familiar auxiliar para centrarse en el sector de los servicios, la calidad de los empleos de las mujeres sigue suscitando preocupación.

El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas entre las mujeres y los hombres, y entre las familias y la sociedad, es un determinante importante de las desigualdades de género en el trabajo.

Enlace al resumen ejecutivo del informe “Las mujeres en el trabajo. Tendencias 2016”

Enlace al informe completo “Las mujeres en el trabajo. Tendencias 2016”

Recomendaciones @SRTArgentina para el trabajo nocturno
02 Mar

Recomendaciones @SRTArgentina para el trabajo nocturno

Fuente: SRT Argentina – Medidas preventivas específicas para el trabajo nocturno

En la actualidad, trabajar de noche es una realidad frecuente. Los horarios de empleo nocturno son indispensables en algunas actividades, tales como los hospitales, las fuerzas de seguridad u hotelería.

Adaptar las costumbres y usos cotidianos se convierte en un desafío para aquellos que deben permanecer despiertos toda la noche. Si el descanso no es el adecuado, los trabajadores nocturnos serán más susceptibles de padecer fatiga, somnolencia excesiva o irritabilidad.

Betonagem nocturna

Las jornadas de trabajo comprendidas entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana pueden afectar la cantidad de horas de sueño y sobre todo, la calidad de estas últimas. El cuerpo humano posee un “reloj” biológico interno, regulado por hormonas tales como la melatonina, sustancia inductora del sueño. La producción de esta hormona disminuye con la luz y aumenta con la oscuridad, organizando los ciclos de “sueño” y “vigilia”. De esta forma, la configuración fisiológica humana distribuye naturalmente las horas de sueño durante la noche, y las de actividad durante el día.

Teniendo en cuenta lo antedicho, es importante destacar el papel de la prevención, cuyo objetivo es la protección de la salud del trabajador y la adecuación de su ambiente de trabajo a la forma más sana posible. Asimismo, el conocimiento de aquellos aspectos que permitan mejorar la calidad de su descanso resultará en un mejoramiento de su calidad de vida.

A continuación, te proponemos una serie de recomendaciones para tener en cuenta si trabajas en el turno noche:

  • Duerme al menos siete horas diarias, tratando de que el dormitorio sea lo más oscuro posible. Es aconsejable utilizar cortinas gruesas que logren el máximo oscurecimiento de la habitación. Asimismo, deben desconectarse todos aquellos artefactos electrónicos que puedan interferir con el ciclo de sueño. Para mejorar el aislamiento, utiliza tapones para los oídos y un antifaz para los ojos.
  • Establece un horario regular y fijo para el descanso. Esto permite el acostumbramiento del cuerpo. Si se realizan acciones rutinarias antes de acostarse, tales como leer o lavarse los dientes, se favorece la inducción del sueño, ya que el cerebro asocia esas actividades con la hora de irse a dormir.
  • Evita conducir, preferentemente utiliza el transporte público. Durante el regreso desde el lugar de trabajo hacia el domicilio, utiliza gafas oscuras para disminuir el contacto con la luz solar.
  • La adaptación fisiológica del cuerpo a los nuevos horarios es un proceso que debe realizarse de forma paulatina y natural. Si no logras la adecuación, consulta con un profesional. No consumas ningún tipo de medicamento regulador del sueño antes de realizar la visita al consultorio médico.
  • Deja de consumir cafeína al menos seis horas antes de irte a dormir.
  • Durante la jornada nocturna, si es posible, realiza pequeños descansos regulares, caminatas o ejercicios de estiramiento. Mantente en contacto con tus compañeros de turno. La socialización mejora el rendimiento mental y disminuye la somnolencia.
  • No consumas dulces o grasas durante las horas de trabajo. Frente al apetito que puede aparecer, sobre todo a la madrugada, come una fruta, un yogur o frutos secos. Las frutas u hortalizas ayudan a metabolizar la energía a largo plazo, y aportan fibra, minerales y vitaminas.
  • Es importante que tus familiares y amigos tomen conciencia sobre los riesgos del trabajo nocturno. La solidaridad de ellos es fundamental, evitando interferir en tu descanso, y actuando en consecuencia.
Documento de trabajo @ETUI_org: Digitalización de la economía y su impacto en los mercados laborales (en inglés)
23 Feb

Documento de trabajo @ETUI_org: Digitalización de la economía y su impacto en los mercados laborales (en inglés)

Fuente: European Trade Union Institute (ETUI) – Digitalisation of the economy and its impact on labour markets

Año de publicación: 2016

Número de páginas: 80

Este documento de trabajo ofrece una visión de conjunto de las nuevas posibilidades abiertas por la 4ª revolución industrial y aborda algunas cuestiones específicas en relación con sus efectos en el mercado laboral, incluyendo la situación de los trabajadores, las condiciones de trabajo y la formación.

El documento examina el papel que los sindicatos pueden jugar en la economía digital y las iniciativas más destacadas propuestas en este campo, a nivel de los sindicatos europeos.

Este documento es una de las publicaciones de soporte para la conferencia ‘Mastering the new world of work’ organizada por ETUI y ETUC para junio de 2016.

Enlace al documento —> http://www.etui.org/Publications2/Working-Papers/Digitalisation-of-the-economy-and-its-impact-on-labour-markets

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LA AGENCIA @EU_OSHA LO TIENE CLARO: INTEGRACIÓN DE LA #SST EN LA #EDUCACIÓN
19 Feb

LA AGENCIA @EU_OSHA LO TIENE CLARO: INTEGRACIÓN DE LA #SST EN LA #EDUCACIÓN

Fuente: Integración de la SST en la educación – EU-OSHA

La integración de la SST en la educación implica incluirla sistemáticamente en las lecciones en el aula. Lo ideal es que forme parte de la vida diaria de los alumnos, los padres y los empleados.

Si los niños empiezan a adquirir conocimientos sobre salud y seguridad a medida que aprenden a leer y a escribir, esta materia será una parte natural de cómo trabajan, juegan y viven. Los niños desarrollarán una buena actitud en materia de salud y seguridad que les acompañará a lo largo de sus vidas laborales.

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Empieza joven, mantente seguro: una formación de éxito en materia de SST

Es mejor integrar la SST en las materias singulares en lugar de enseñarla como un tema independiente. El aprendizaje basado en actividades y en ejemplos de la vida real ayudará a transmitir el mensaje a los niños y a los jóvenes. Los principales mensajes pueden repetirse de distintas formas para los distintos grupos de edad, ya sea en las escuelas primarias o en las escuelas de formación profesional.

El enfoque educativo integral es el modelo ideal. La integración de la SST en el resto del sistema educativo resulta más difícil y está menos desarrollado, en particular en las universidades. No obstante, se aplica el mismo modelo de «instituto integral». La creación de redes y el trabajo en colaboración con las autoridades de SST son piezas fundamentales que contribuyen a que la integración tenga éxito.

Integración de la SST en la vida escolar

El enfoque educativo integral combina la educación y la gestión escolar. Los alumnos y los empleados trabajan juntos para hacer que la escuela sea un lugar seguro y saludable en el que trabajar y aprender, a través de:

  • la educación sobre riesgos y la gestión de la SST, por ejemplo, haciendo que los alumnos participen en la detección de peligros;
  • la educación y la promoción de la salud, por ejemplo, con iniciativas de escuelas saludables;
  • la promoción de la dignidad y del respeto para todos, por ejemplo, con campañas contra el acoso moral;
  • la preocupación por el medio ambiente, por ejemplo, sobre reciclaje y reutilización.

Consejos para que la integración tenga éxito

Gracias a los estudios de casos, sabemos que lo que ayuda a hacer que el enfoque educativo integral funcione es lo siguiente:

  • El liderazgo del director de la escuela para motivar al personal y a los alumnos;
  • La implicación de los alumnos, los padres y el personal;
  • Facilitar apoyo y herramientas prácticas; el recurso «Napo para profesores » ha sido muy útil en esta cuestión;
  • Formación para profesores;
  • Creación de redes entre las escuelas;
  • Cooperación entre las autoridades educativas y las autoridades de SST;
  • Enseñar a aplicar una educación práctica y que vincule la educación sobre riesgos a las materias que se imparten.

Más información:

INFORME US-OSHA: LESIONES LABORALES Y LA DESIGUALDAD ECONÓMICA
18 Feb

INFORME US-OSHA: LESIONES LABORALES Y LA DESIGUALDAD ECONÓMICA

Fuente: Sección de noticias en español de US-OSHA

El impacto sustancial de las lesiones y enfermedades en la desigualdad de ingresos laborales es el tema de un nuevo informe publicado por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en ingles).

El informe señala que lesiones en el trabajo pueden sacar a familias que trabajan fuera de la clase media y exponerles a la pobreza. Con al menos tres millones de accidentes graves de trabajo y un sinnúmero de enfermedades ocupacionales que ocurren todos los años, este problema afecta a un gran número de personas.

“Para muchos, una lesión o enfermedad laboral significa el fin del sueño americano y el comienzo de una pesadilla”, dijo el Dr. David Michaels, subsecretario de trabajo para la seguridad y salud en el trabajo. “Los empleadores deben hacer más para prevenir estas lesiones sucedan en primer lugar y asegurar que cuando lo hacen, los trabajadores reciben los beneficios a los cuales tienen derecho”.

Enlace al informe completo (en inglés)

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15 Feb

HOLA MUNDO

Hoy inicia oficialmente su andadura un nuevo proyecto en el sector de la salud laboral. Lo hemos llamado CiberSal.

CiberSal es una comunidad virtual en la que se agrupan expertos y profesionales iberoamericanos de la salud laboral

Más allá de su definición, objetivos y grandes líneas de acción —de las cuales puedes encontrar más información en la sección “sobre CiberSal”— este proyecto está concebido y construido sobre unos fundamentos que, consideramos, van a aportar un valor añadido y diferencial dentro de sector de la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito iberoamericano:

  • difusión de contenido seleccionado, procedente de fuentes de reconocido prestigio, independientes, solventes y contrastadas por el equipo de CiberSal;
  • generación de contenido exclusivo por expertos profesionales de la salud y seguridad —con los cuales hemos establecido colaboración—, compartido para la comunidad;
  • divulgación del conocimiento relevante, innovador y con clara orientación a la aplicación práctica, por medio de programas formativos y otras acciones de comunicación;
  • comunicación con la comunidad de profesionales iberoamericanos del sector y creación de una comunidad de profesionales en la que se facilite una auténtica participación creadoratrabajo en red.

Todo ello, bajo unos criterios de calidad y solvencia integral que nos hacen ser ambiciosos: queremos que CiberSal se convierta en un actor de valor añadido y diferencial dentro del sector de la SST en el mercado iberoamericano.

Un “cambiador de las reglas del juego” al que te damos la bienvenida y te invitamos a participar.

Bienvenido@ a CiberSal!

CONVOCATORIA DE RESÚMENES: CUARTO SIMPOSIO MUNDIAL DE INVESTIGACIÓN SOBRE SISTEMAS DE SALUD
11 Feb

CONVOCATORIA DE RESÚMENES: CUARTO SIMPOSIO MUNDIAL DE INVESTIGACIÓN SOBRE SISTEMAS DE SALUD

Fuente: OPS OMS | Convocatoria de resúmenes: Cuarto Simposio Mundial de Investigación sobre Sistemas de Salud

La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) convoca a los responsables de políticas de sistemas de salud, y a expertos e investigadores de países de las Américas a presentar resúmenes relacionados con “los sistemas de salud resilientes y sensibles para un mundo en evolución”, tema del Cuarto Simposio Mundial de Investigación sobre Sistemas de Salud, que se celebrará del 14 al 18 de noviembre del 2016 en Vancouver, Canadá.

Los resúmenes de sesión para el simposio podrán presentarse hasta el 24 de enero, y los resúmenes individuales se recibirán hasta el 20 de marzo. Health Systems Global (HSG), la Sociedad Canadiense por la Salud Internacional (CSIH, por sus siglas en inglés) y la OPS/OMS son copatrocinadores del simposio.

Propuestas para las sesiones dentro del simposio deben basarse en la investigación de áreas que incluye la economía política de sistemas de salud, resiliencia del sistema de salud, prevención de cambios dentro de sistemas de salud para mejorar su respuesta, y los sistemas de salud como incubadoras de la innovación.

Apoyo para viajes, según disponibilidad, podría ser proporcionado a los ponentes aceptados de países de bajos y medianos ingresos, así como a estudiantes de tiempo completo.

La promoción de la investigación y la gestión del conocimiento en los sistemas de salud son parte importante de esfuerzos de la OPS/OMS para apoyar a sus países miembros para avanzar hacia el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, metas que los países de las Américas respaldaron conjuntamente en el 2014.

Para los detalles sobre la presentación de los resúmenes seleccione este enlace.

Para más información sobre el Cuarto Simposio Mundial de Investigación sobre Sistemas de Salud seleccione este enlace.

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