Hemeroteca Categoría: Recursos

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos
24 May

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos

Los riesgos y la comunicación en torno a los riesgos deben ser interpretados y respondidos por los empleados de una manera que respete los objetivos de salud y seguridad de la organización.

Este capítulo integra la teoría de la dotación de sentido (Sensemaking theory) y los procesos de gestión del riesgo organizacional. Al hacerlo, se recopila información sobre las lagunas en los mensajes y la difusión de la comunicación de riesgos. Este modelo propuesto tiene el potencial de mejorar los procesos organizacionales y de comunicación necesarios para apoyar los componentes cognitivos, de motivación y de coordinación social en los mensajes de comunicación de riesgos, que subyacen en la toma de decisiones sobre salud y seguridad.

 

Referencia:

Haas EJ,  Yorio PL. Using Sensemaking Theory to Improve Risk Management and Risk Communication: What Can We Learn?. En Muhiuddin Haider editor. Selected Issues in Global Health Communications. Intechopen. September 26th 2018.

Disponible en:

https://www.intechopen.com/books/selected-issues-in-global-health-communications/using-sensemaking-theory-to-improve-risk-management-and-risk-communication-what-can-we-learn-

 

 

 

Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad
23 May

Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad

El objetivo de este estudio fue investigar los efectos de las largas jornadas de trabajo sobre la baja por enfermedad, utilizando registros objetivos de la exposición al trabajo por turnos y de la baja por enfermedad.

La exposición a largas jornadas de trabajo se asoció con menos días de baja por enfermedad en los tres meses siguientes. La interacción de largas jornadas de trabajo con un número de días de trabajo mostró que los días de baja por enfermedad de los tres meses siguientes eran más en los turnos largos, cuando el número de turnos era alto en comparación con cuando el número de turnos era bajo.

Las largas jornadas de trabajo se asociaron con menos días de baja por enfermedad. Los efectos reparadores de los días libres extras con largas jornadas de trabajo se discuten como posibles explicaciones a esta relación.

 

 

Referencia:

Long working hours are inversely related to sick leave in the following 3 months: a 4-year registry study

Autores: Vedaa, Ø., Pallesen, S., Erevik, E.K. et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 457.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328790838_Long_working_hours_are_inversely_related_to_sick_leave_in_the_following_3_months_a_4-year_registry_study/references

 

 

El papel de la evitación de riesgos y locus de control en los cuasi accidentes: Consecuencias para la mejora de los sistemas de gestión de la seguridad
22 May

El papel de la evitación de riesgos y locus de control en los cuasi accidentes: Consecuencias para la mejora de los sistemas de gestión de la seguridad

La industria de procesos ha realizado grandes avances y es líder en la gestión de la seguridad, con varios modelos validados y bases de datos para realizar el seguimiento de los informes. Sin embargo, los esfuerzos de la organización para desarrollar procedimientos y reglas de trabajo seguros no garantizan que los empleados cumplan con ellos.

Asumiendo que en algún momento, cada sistema de gestión de la seguridad necesitará ser examinado y realineado para ayudar a prevenir incidentes en el trabajo, es importante entender cómo los rasgos de personalidad pueden afectar las decisiones basadas en el riesgo de los trabajadores. La encuesta buscó entender cómo la evitación de riesgos de los mineros podría impactar sus incidentes de cuasi accidentes en el trabajo – un precursor común de los incidentes de tiempo perdido.

El análisis mostró que a medida que el nivel de evasión de riesgo de un trabajador aumentaba en 1 unidad, en la escala de respuesta de 6 puntos, la probabilidad de experimentar un cuasi accidente disminuía significativamente en un 30% cuando se ajustaban las variables de control relevantes. Además, una interacción significativa entre la evitación del riesgo y el locus de control sugirió que el efecto de la evitación del riesgo en los cuasi accidentes se ve reforzado a medida que aumenta el locus de control de los trabajadores. Un aumento de una unidad en el locus de control añade el efecto de base de la evitación de riesgos en los cuasi accidentes con una disminución adicional del 8% en la probabilidad. Los hallazgos se discuten desde la perspectiva de un sistema de gestión de la seguridad en términos de métodos para fomentar tanto la evitación de riesgos como el locus de control, en un esfuerzo por reducir la probabilidad de los cuasi accidentes y pérdidas de tiempo a nivel organizacional dentro de la industria de procesos y otras industrias de alto riesgo.

 

 

Referencia:

The role of risk avoidance and locus of control in workers’ near miss experiences: Implications for improving safety management systems.

Autores: Haas EJ, Yorio PL.

Loss Prev Process Ind. 2019 March; 59: 91-99.

 

 

 

Salud y mantenimiento del empleo: buenas prácticas
21 May

Salud y mantenimiento del empleo: buenas prácticas

Una recomendación de buenas prácticas de las autoridades sanitarias francesas.

La desinserción profesional ligada a problemas de salud puede tener causas múltiples: desgaste profesional debido a la exposición prolongada a factores de riesgo profesional, envejecimiento, enfermedades profesionales, enfermedades, incapacidades, accidentes de trabajo. Las consecuencias sobre el empleo de estas diversas y las situaciones son a menudo irreversibles.

Con el fin de combatir las desigualdades sociales y territoriales en el acceso a la salud, una de las principales áreas de atención es la siguiente la estrategia nacional de salud 2018-2022 que incluye un objetivo de prevención: la desinserción profesional y social de los enfermos, víctimas de accidentes o condiciones traumáticas y sus cuidadores. Las políticas de retención de empleo se basan en la atención y el apoyo tempranos y en un apoyo al empresario para que promueva en la medida de lo posible la vuelta al empleo y que si es imposible volver al trabajo inicial, se debe prestar atención a todos los aspectos del reciclaje profesional de la persona.

 

Referencia:

Santé et maintien en emploi : prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs. Méthode Recommandations pour la pratique clinique

Haute Autorité de Santé – Février 2019

Disponible en:

https://www.has-sante.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2019-02/reco271_argumentaire_maintien_en_emploi_v1.pdf

 

Actitudes y comportamientos de los médicos de familia con respecto a las enfermedades profesionales
20 May

Actitudes y comportamientos de los médicos de familia con respecto a las enfermedades profesionales

La incidencia de las enfermedades profesionales (EEPP) es inferior a las expectativas. Los enfoques de los médicos de familia son muy importantes. En este estudio el objetivo fue evaluar las actitudes y comportamientos de los médicos de familia sobre las EEPP.

El 44.1% de los médicos de familia manifestó haber obtenido antecedentes laborales detallados. En el análisis de regresión logística, los médicos que obtuvieron una historia ocupacional detallada, discutieron con el médico ocupacional acerca de la salud de sus pacientes, recibieron educación sobre las EEPP y aquellos que declararon que querían recibir capacitación sobre EEPP tenían más probabilidades de recomendar a sus pacientes.

En el estudio se observó que aquellos que recibieron educación sobre EEPP y aquellos que han trabajado como médicos en un centro de trabajo obtuvieron una historia ocupacional, conocían hospitales de enfermedades ocupacionales y querían recibir más educación.

 

 

Referencia:

Attitudes and behaviors of family physicians regarding occupational diseases. Arch

Autores: Yildiz AN, Piskin TM, Alaguney ME, Kurt OK, Ozlu A, Basarali MK

Environ Occup Health. 2019;74(1-2):85-92.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322880580_Attitudes_and_Behaviors_of_Family_Physicians_Regarding_Occupational_Diseases

 

 

Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas
17 May

Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas

El envejecimiento de la fuerza laboral combinado con la prevalencia de enfermedades crónicas relacionadas con la edad ha generado interés en saber si una gran cantidad de trabajadores de mayor edad necesitarán adaptaciones en el lugar de trabajo . Esta investigación aplicó la teoría del funcionamiento del trabajo para examinar la disponibilidad de adaptaciones , la necesidad y el uso en trabajadores con artritis, diabetes o alguna enfermedad crónica incapacitante; factores asociados con las necesidades de adaptación y la relación de las necesidades de adaptación satisfechas, no satisfechas o superadas con los resultados del trabajo.

Como se esperaba, los trabajadores con artritis y / o diabetes a menudo informaron resultados de empleo y salud más deficientes. Sin embargo, hubo pocas diferencias en las condiciones de salud y la necesidad o el uso de adaptaciones, con la mayoría de los participantes que informaron disponer de adaptaciones cumplidas De acuerdo con la teoría del funcionamiento de trabajo, la necesidades de adaptación no satisfechas se relacionaban con el contexto de trabajo, no con la salud . Los trabajadores cuyas necesidades de adaptación fueron satisfechas con creces reportaron mejores resultados de trabajo que aquellos con necesidades de adaptación satisfechas .

Los resultados ponen de relieve tanto el contexto laboral como la salud en la comprensión de las adaptaciones en el lugar de trabajo y sugieren que muchos trabajadores mayores pueden satisfacer las necesidades de adaptación con las prácticas existentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, se necesita investigación adicional dirigida al apoyo en el lugar de trabajo y al momento en que se utiliza el alojamiento.

 

 

Referencia:

Are There Differences in Workplace Accommodation Needs, Use and Unmet Needs Among Older Workers With Arthritis, Diabetes and No Chronic Conditions? Examining the Role of Health and Work Context.

Autores: Gignac MAM, Kristman V, Smith PM, Beaton DE, Badley EM, Ibrahim S, Mustard CA.

Work Aging Retire. 2018 Sep;4(4):381-398.

Disponible en:

https://academic.oup.com/workar/article/4/4/381/4975979

¿Qué prevención para Taxis y VTC?
16 May

¿Qué prevención para Taxis y VTC?

Este artículo es el resultado de un trabajo realizado en respuesta a una solicitud externa del INRS sobre el sector específico del transporte público de pasajeros. Se basa, entre otras cosas, en el trabajo realizado por la Misión de Seguimiento y Prospectiva del INRS en el marco de su ejercicio 1 “Plataforma 2027”, enriquecido con las aportaciones de expertos internos y el uso de entrevistas cualitativas realizadas por un investigador del Instituto con conductores de vehículos de transporte con chofer (VTC).

La pregunta puede resumirse de la siguiente manera: ¿qué diferencia, si la hay, existe entre las condiciones de trabajo de un taxista y las de un conductor de VTC que trabaja en una plataforma?

 

Referencia:

Taxis, VTC: activités similaires, statuts hétérogènes. Quelle prévention ?

Autores: Malenfer M, Héry M, Prévôt- Carpentier M.

Hygiène & Sécurité du Travail. 2019 Mars, 254.

Disponible en:

http://www.hst.fr/veille-prospective.html?utm_source=lettre-information-INRS-mai-2019&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-INRS

¿Es efectivo el examen de salud previo al empleo por cuestionario ?
15 May

¿Es efectivo el examen de salud previo al empleo por cuestionario ?

Después de una oferta de trabajo, muchos empresarios exigen que el candidato elegido se someta a un examen de salud por medio de un cuestionario antes de que el solicitante comience a trabajar. A pesar de su uso generalizado, la eficacia de estos cuestionarios sigue siendo incierta.

Se identificaron 533 resúmenes, se evaluaron críticamente nueve artículos y dos tesis de MFOM. En la revisión final se incluyeron siete documentos y dos tesis. Seis estudios exploraron los predictores de síntomas respiratorios previos al empleo, uno exploró los predictores de dolor de espalda en enfermeras y dos tesis exploraron los resultados del trabajo, incluyendo la ausencia por enfermedad y la jubilación por enfermedad. Ningún documento que abordara los resultados de salud mental cumplió con los criterios de inclusión. Los estudios incluidos no lograron identificar los factores de predicción de los resultados de salud y trabajo antes del empleo o encontraron factores de predicción muy débiles.

El examen de salud previo al empleo por cuestionario tiene un bajo valor predictivo para detectar futuros resultados adversos para la salud y el trabajo. En los casos en que se lleve a cabo el examen, las normas sanitarias requeridas y los criterios para el rechazo de los solicitantes deben basarse en una evaluación completa de los riesgos del posible puesto.

 

 

Referencia:

¿Es efectivo el examen de salud previo al empleo por cuestionario ?

Autores: Madan I, Williams S.

Occup Med (Lond). 2012 Mar; 62 (2): 112-6

Disponible en:

https://academic.oup.com/occmed/article/62/2/112/1482208

 

Integración de la responsabilidad social y la PRL en la gestión empresarial
14 May

Integración de la responsabilidad social y la PRL en la gestión empresarial

En los campos específicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la responsabilidad social (RS) han surgido en los últimos meses importantes novedades con la aprobación de la norma ISO 45001:2018 sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral, así como con la publicación en materia de RS del ISO International Workshop Agreement-IWA 26:2017, sobre el uso de la norma ISO 26000:2010 para aquellas organizaciones que han implementado una o más normas ISO sobre sistemas de gestión.

Todo ello define nuevos escenarios de normalización, siendo especialmente novedoso el escenario vinculado a la norma ISO 45001:2018 e IWA 26:2010, el cual presenta nuevas oportunidades a través de la integración de los marcos de gestión en materia de PRL y RS.

 

 

Referencia:

Nuevos escenarios normalizados para la integración de la responsabilidad social y la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión empresarial

Autores: Brocala F, Bajob I, Varó P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 81-83

 

 

Explorando los acuerdos de trabajo múltiples: una perspectiva del sistema sociotécnico
13 May

Explorando los acuerdos de trabajo múltiples: una perspectiva del sistema sociotécnico

Con una escasez de investigación sobre acuerdos de trabajo múltiples, el objetivo del documento es aportar datos empíricos de una empresa noruega de ingeniería, adquisiciones y construcción que arrojen luz sobre los desafíos y beneficios de un acuerdo de trabajo de 14 a 21 años en sí mismo y en relación con otros acuerdos de trabajo.

Combinamos una perspectiva de sistema socio-técnico con un análisis sistemático de contenido usando el software de investigación cualitativa QSR NVivo, que revela la complejidad organizacional compuesta de interrelaciones indirectas, directas, positivas, negativas y mutuas entre varios aspectos de la empresa, incluyendo procesos y resultados.

Encontramos que el acuerdo de trabajo, en combinación con otros factores del sistema de trabajo, establece las premisas para los procesos de trabajo y los factores de resultados que son beneficiosos y desafiantes tanto para las personas como para la organización. También encontramos que los factores del proceso de trabajo, como el flujo de trabajo e información, así como el seguimiento y la facilitación, dependen de la presencia de, y de la coordinación y comunicación dinámicas entre los individuos de toda la organización. Esto, a su vez, requiere que una red de apoyo, grupos de trabajo y supervisores estén en el mismo esquema de trabajo.

 

 

Referencia:

Exploring multiple working arrangements in Norwegian engineering, procurement, and construction industry from a middle manager and supervisor perspective: A sociotechnical system perspective.

Autores: Høyland SA, Holte KA, Gressgård LJ, Hansen K, Solberg A.

Appl Ergon. 2019 Apr;76:73-81.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/332121308_Exploring_multiple_working_arrangements_in_Norwegian_engineering_procurement_and_construction_industry_from_a_middle_manager_and_supervisor_perspective_A_sociotechnical_system_perspective

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