Hemeroteca Categoría: Aprendizaje organizacional

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos
24 May

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos

Los riesgos y la comunicación en torno a los riesgos deben ser interpretados y respondidos por los empleados de una manera que respete los objetivos de salud y seguridad de la organización.

Este capítulo integra la teoría de la dotación de sentido (Sensemaking theory) y los procesos de gestión del riesgo organizacional. Al hacerlo, se recopila información sobre las lagunas en los mensajes y la difusión de la comunicación de riesgos. Este modelo propuesto tiene el potencial de mejorar los procesos organizacionales y de comunicación necesarios para apoyar los componentes cognitivos, de motivación y de coordinación social en los mensajes de comunicación de riesgos, que subyacen en la toma de decisiones sobre salud y seguridad.

 

Referencia:

Haas EJ,  Yorio PL. Using Sensemaking Theory to Improve Risk Management and Risk Communication: What Can We Learn?. En Muhiuddin Haider editor. Selected Issues in Global Health Communications. Intechopen. September 26th 2018.

Disponible en:

https://www.intechopen.com/books/selected-issues-in-global-health-communications/using-sensemaking-theory-to-improve-risk-management-and-risk-communication-what-can-we-learn-

 

 

 

Integración de la responsabilidad social y la PRL en la gestión empresarial
14 May

Integración de la responsabilidad social y la PRL en la gestión empresarial

En los campos específicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la responsabilidad social (RS) han surgido en los últimos meses importantes novedades con la aprobación de la norma ISO 45001:2018 sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral, así como con la publicación en materia de RS del ISO International Workshop Agreement-IWA 26:2017, sobre el uso de la norma ISO 26000:2010 para aquellas organizaciones que han implementado una o más normas ISO sobre sistemas de gestión.

Todo ello define nuevos escenarios de normalización, siendo especialmente novedoso el escenario vinculado a la norma ISO 45001:2018 e IWA 26:2010, el cual presenta nuevas oportunidades a través de la integración de los marcos de gestión en materia de PRL y RS.

 

 

Referencia:

Nuevos escenarios normalizados para la integración de la responsabilidad social y la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión empresarial

Autores: Brocala F, Bajob I, Varó P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 81-83

 

 

Explorando los acuerdos de trabajo múltiples: una perspectiva del sistema sociotécnico
13 May

Explorando los acuerdos de trabajo múltiples: una perspectiva del sistema sociotécnico

Con una escasez de investigación sobre acuerdos de trabajo múltiples, el objetivo del documento es aportar datos empíricos de una empresa noruega de ingeniería, adquisiciones y construcción que arrojen luz sobre los desafíos y beneficios de un acuerdo de trabajo de 14 a 21 años en sí mismo y en relación con otros acuerdos de trabajo.

Combinamos una perspectiva de sistema socio-técnico con un análisis sistemático de contenido usando el software de investigación cualitativa QSR NVivo, que revela la complejidad organizacional compuesta de interrelaciones indirectas, directas, positivas, negativas y mutuas entre varios aspectos de la empresa, incluyendo procesos y resultados.

Encontramos que el acuerdo de trabajo, en combinación con otros factores del sistema de trabajo, establece las premisas para los procesos de trabajo y los factores de resultados que son beneficiosos y desafiantes tanto para las personas como para la organización. También encontramos que los factores del proceso de trabajo, como el flujo de trabajo e información, así como el seguimiento y la facilitación, dependen de la presencia de, y de la coordinación y comunicación dinámicas entre los individuos de toda la organización. Esto, a su vez, requiere que una red de apoyo, grupos de trabajo y supervisores estén en el mismo esquema de trabajo.

 

 

Referencia:

Exploring multiple working arrangements in Norwegian engineering, procurement, and construction industry from a middle manager and supervisor perspective: A sociotechnical system perspective.

Autores: Høyland SA, Holte KA, Gressgård LJ, Hansen K, Solberg A.

Appl Ergon. 2019 Apr;76:73-81.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/332121308_Exploring_multiple_working_arrangements_in_Norwegian_engineering_procurement_and_construction_industry_from_a_middle_manager_and_supervisor_perspective_A_sociotechnical_system_perspective

Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo: informe de la OIT
09 May

Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo: informe de la OIT

Con motivo de la celebración del centenario de la OIT, se publica este documento.

En el capítulo 1 del informe se dirige una mirada retrospectiva a la evolución de estos conocimientos durante los pasados 100 años, así como a la función que ha desempeñado la OIT en su desarrollo desde su fundación en 1919.

Con el reto de la SST como telón de fondo, el capítulo 2 examina las tendencias que impulsan los cambios en el mundo del trabajo y su impacto en la SST, centrándose en los cuatro ámbitos principales desde los cuales está cambiando el mundo del trabajo, a saber, la tecnología, la demografía, el desarrollo sostenible, que incluye el cambio climático, y la organización del trabajo. Al examinar cada uno de los principales ámbitos donde se están produciendo avances, el informe pretende determinar las oportunidades y los retos principales para la SST y para la prevención y el control de los riesgos.

El capítulo 3 del informe analiza los modos en que la SST está evolucionando y respondiendo al desafío de asegurar un futuro de trabajo seguro y saludable para todos.

 

 

Referencia:

Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo. Aprovechar 100 años de experiencia

Organización Internacional del Trabajo. Primera edición (2019)

Disponible en:

https://www.ilo.org/safework/events/safeday/WCMS_687617/lang–es/index.htm

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural
06 May

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural

El objetivo de este estudio es evaluar la relación entre los distintos sistemas de integración de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participación los agentes sociales.

Utilizando la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participación (pasiva, activa y prospectiva) según el sistema de integración de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logísticas crudas y ajustadas.

Los resultados obtenidos muestran cómo la gestión con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participación activa tanto en los debates de personal como en las reuniones de SSL. Sin embargo, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de externalización, suponiendo una barrera para la activación de la cultura preventiva.

 

 

Referencia:

Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural

Autores:  Payá Castiblanquea R, Beneyto P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 76-80

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=12936

 

 

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck
18 Abr

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck

Cada vez hay más pruebas de que una mano de obra sana y segura puede proporcionar una ventaja comercial competitiva. Este artículo comparte los esfuerzos y la experiencia de una gran empresa global en la medida en que se basa en los programas existentes de bienestar y seguridad corporativa para desarrollar una cultura corporativa de salud y bienestar.

Comenzando con una revisión exhaustiva del estado actual de la salud y la cultura de los empleados, un pequeño equipo estableció el caso, alineó a los socios estratégicos, creó un plan de implementación y contrató a C-Suite.  El objetivo de este artículo es proporcionar un estudio de caso que otros puedan utilizar para diseñar su proyecto, para crear conciencia y para construir una cultura de salud y bienestar dentro de su organización.

 

 

Referencia:

Building a Culture of Health and Well-Being at Merck.

Autores: Gunther CE, Peddicord V, Kozlowski J, Li Y, Menture D, Fabius R, Frazee SG, Nigro PJ.

Popul Health Manag. 2018 Dec 19.

Disponible en:  

https://www.researchgate.net/publication/329819087_Building_a_Culture_of_Health_and_Well-Being_at_Merck

 

 

 

Portal web sobre salud laboral
08 Abr

Portal web sobre salud laboral

PreventOccDisease.ca está diseñado para ser un centro de intercambio de información valioso y confiable sobre enfermedades ocupacionales y su prevención en el contexto canadiense, con un énfasis especial en Ontario ya que el proyecto se financia a través de una alianza estratégica de la Oficina de Prevención del Ministerio de Trabajo de Ontario.

Este portal web contiene y da paso a multitud de recursos de salud laboral, organizados en las siguientes áreas temáticas: prevención, riesgos, ocupaciones y enfermedades. La página web está disponible en francés y en inglés.

 

Referencia:

PREVENT. Occupational disease

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW) and Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS).

Disponible en:

https://preventoccdisease.ca/en/index.html

Efectos de la implantación de Sistemas de Gestión Integrados: un estudio de caso
28 Mar

Efectos de la implantación de Sistemas de Gestión Integrados: un estudio de caso

El establecimiento de sistemas de gestión integrados (IMS) se realiza con el propósito de dejar los métodos de administración tradicionales y reemplazarlos con métodos de administración modernos. Por lo tanto, el presente estudio buscó analizar los eventos e investigar el impacto de IMS en los índices de desempeño de salud y seguridad en una planta de energía de ciclo combinado iraní .

La implementación de programas de seguridad, especialmente el de IMS y sus auditorías anuales , ha tenido un impacto significativo en la reducción de los índices de accidentes y en la mejora de la seguridad dentro del período de estudio. En consecuencia, los sistemas de gestión de la salud y la seguridad son herramientas adecuadas para reducir la tasa de accidentes y el uso de modelos de regresión e índices de accidentes también es una forma adecuada de monitorear el desempeño de seguridad.

 

 

Referencia:

Investigating the Impact of Establishing Integrated Management Systems on Accidents and Safety Performance Indices: A Case Study,

Autores: Fereydoon L, Mostafa P, Rohollah FM, Amir HK, Gholam HH.

Safety and Health at Work. 2019. 10; 1: 54-60

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791117304766

 

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”
25 Mar

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”

Esta encuesta, con una muestra de casi 10.000 empresas, proporciona información sobre medidas de adaptación de las empresas ante cambios en las circunstancias económicas, aspectos vinculados con las relaciones laborales, con la formación que las empresas han proporcionado a sus trabajadores, previsiones de decisiones empresariales y, por primera vez, aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales, estando prevista su repetición cada tres años.

Así, podemos conocer mejor y seguir la evolución de la forma en que se gestionan en las empresas las obligaciones preventivas, por lo que estos datos constituyen una fuente primordial para establecer líneas de trabajo y fijar prioridades en la política de actuación de la Administración, en colaboración con los diferentes Agentes Sociales, en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo en España.

 

 

Referencia:

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=a9368a3efe0c7610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Implementación del programa participativo sobre “Trabajo Saludable” en pequeñas empresas
19 Mar

Implementación del programa participativo sobre “Trabajo Saludable” en pequeñas empresas

Los métodos participativos utilizados en los programas de Salud Total del Trabajador (Total Worker Health) no han sido bien estudiados y se sabe poco sobre lo que se necesita para implementar exitosamente estos programas.

Se llevó a cabo un programa participativo de promoción de la salud con trabajadores de tiendas de comestibles utilizando el Programa Participativo en el Lugar de Trabajo Saludable (HWPP, por sus siglas en inglés) del Centro para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo de Nueva Inglaterra (Center for the Promotion of Health in the New England Workplace).

El HWPP tuvo un éxito moderado en este contexto, pero requirió una cantidad considerable de tiempo de los trabajadores y de los facilitadores. Los miembros del equipo de diseño no tenían las habilidades necesarias para avanzar en el proceso y el comité directivo no ofreció el apoyo adecuado para compensar el déficit del equipo. El marco de evaluación proporcionó un método sencillo y práctico para identificar los obstáculos a la ejecución del programa. Los estudios futuros deben abordar estas barreras para la administración y explorar la traducción de este programa a otros contextos.

 

 

Referencia:

Implementation of the Healthy Workplace Participatory Program in a Retail Setting: A Feasibility Study and Framework for Evaluation.

Autores: Strickland, J.R.; Kinghorn, A.M.; Evanoff, B.A.; Dale, A.M.

Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 590.

Disponible en:

https://www.mdpi.com/1660-4601/16/4/590

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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