Hemeroteca Categoría: Aprendizaje organizacional

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier
20 Sep

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier

La cuestión de la contribución de la prevención al rendimiento empresarial ocupa un lugar cada vez más importante en el debate público. A menudo se percibe como una restricción, incluso un costo, la prevención puede, si está integrada con el progreso de la empresa, contribuir a la mejora productividad y rendimiento. El desempeño de la compañía descansa de hecho, en buena parte, en las habilidades y la participación de hombres y mujeres que lo componen y que es el objeto mismo de la prevención de riesgos laborales.

Este asunto, a través de diferentes conceptos, enfoques, puntos de vista y ejemplos de acciones, proporciona argumentos para objetivar la participación natural de la prevención en el desempeño sostenible de la empresa.

 

Referencia:

La prévention des risques : un atout pour la performance de l’ entreprise

Hygiène et sécurité du travail: n° 251 – juin 2018

Disponible en:

http://www.hst.fr/pages-transverses/sommaire-revue.html?numRevue=251

Gestión de la discapacidad laboral en hospitales
05 Sep

Gestión de la discapacidad laboral en hospitales

Este estudio describe el proceso y los resultados de la implementación de una política de gestión de la discapacidad en una empresa de servicios de salud canadiense. Los elementos clave de la política incluyen un énfasis en el contacto temprano, la capacitación de los supervisores y la integración de los representantes sindicales en la planificación del retorno al trabajo (RTW).

Las medidas cualitativas y cuantitativas del proceso de implementación fueron predominantemente positivas. Durante el período de observación de 6 años, hubo 624 episodios de discapacidad laboral en la organización y 8604 en el grupo de comparación de 29 hospitales. El cambio porcentual anual en la incidencia de episodios en la organización fue de -5,6, comparable al cambio porcentual anual en el grupo de comparación: -6,2. Las duraciones de los episodios de discapacidad también disminuyeron en la organización, de una media de 19,4 días en el período de preintervención a 10,9 días en el período posterior a la intervención. También se observaron reducciones en la duración de la discapacidad en el grupo de comparación: de una media de 13,5 días en el período 2009-2011 a 10,5 días en el período 2012-2014.

La incidencia de episodios de discapacidad laboral y la duración de la discapacidad laboral disminuyeron fuertemente en la empresa de servicios de salud durante el período de observación de 6 años. La implementación de la política de RTW de la organización se asoció con mayores reducciones en la duración de la discapacidad que las observadas en el grupo de comparación.

 

Referencia:

Implementation of a disability management policy in a large healthcare employer: a quasi-experimental, mixed-methods evaluation.

Autores: Mustard CA, Skivington K, Lay M, Lifshen M, Etches J, Chambers A.

BMJ Open. 2017 Jun 17;7(6):e014734.

Disponible en:

https://bmjopen.bmj.com/content/bmjopen/7/6/e014734.full.pdf

 

Cómo y por qué necesitamos capturar el conocimiento tácito en la fabricación: estudios de casos de inspección visual
13 Ago

Cómo y por qué necesitamos capturar el conocimiento tácito en la fabricación: estudios de casos de inspección visual

Las habilidades de inspección visual humana siguen siendo superiores para garantizar la calidad del producto y la conformidad con los estándares en la industria. Sin embargo, en la actualidad estas habilidades no pueden compartirse formalmente con otros trabajadores o utilizarse para desarrollar e implementar nuevas soluciones o tecnologías porque implican un alto nivel de conocimiento tácito que solo existe en la mente de los trabajadores expertos.

La industria necesita métodos confiables para capturar y analizar este conocimiento tácito, de modo que pueda compartirse y no perderse, pero también para que se pueda utilizar mejor en la transferencia de trabajo manual a sistemas automatizados y en la introducción de nuevas tecnologías y procesos.

Este documento describe dos estudios de casos de fabricación del Reino Unido que aplicaron métodos sistemáticos de análisis de tareas para capturar y analizar el conocimiento tácito y las habilidades que se aplican en la inspección visual de componentes aeroespaciales.

Los resultados revelan qué método fue eficaz para obtener conocimiento tácito y demostró que las habilidades tácitas son particularmente necesarias cuando las normas de inspección visual carecen de especificación o la tarea requiere una mayor interpretación subjetiva. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos para investigaciones futuras y para desarrollos en la industria manufacturera.

 

Referencia:

How and why we need to capture tacit knowledge in manufacturing: Case studies of visual inspection

Autores: T.L. Johnson, S.R. Fletcher, W. Baker, R.L. Charles,

Applied Ergonomics, 74: 1-9. 2019

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003687018302278

 

 

 

Creando un futuro para la salud ocupacional
25 Jun

Creando un futuro para la salud ocupacional

Los factores económicos, sociales, técnicos y políticos están cambiando fundamentalmente la naturaleza del trabajo y el entorno laboral, con profundas implicaciones para el campo de la salud ocupacional. Sin embargo, los investigadores y profesionales que ingresan al campo están en gran parte capacitados para evaluar y controlar exposiciones utilizando enfoques desarrollados bajo viejos modelos de trabajo y riesgos.

Se organizaron una serie de presentaciones y un simposio para explorar los desafíos actuales y las direcciones futuras para el campo de la salud ocupacional. Los temas generales identificados a lo largo de estas discusiones se caracterizan y discuten para destacar las direcciones futuras importantes de la salud ocupacional.

A pesar del grupo relativamente diverso de presentadores y temas abordados, surgieron algunos temas transversales importantes. Los cambios en la organización del trabajo y la inseguridad resultante y los sistemas de empleo precario cambian la naturaleza del riesgo en una gran parte de la fuerza de trabajo.

La demografía de la fuerza de trabajo está cambiando y las disparidades económicas entre los grupos de trabajo están creciendo. La globalización exacerba la “carrera hacia abajo” por la mano de obra barata, la supervisión reguladora deficiente y los derechos laborales limitados. En gran parte, como resultado de estos fenómenos, la distinción histórica entre exposiciones laborales y no laborales se ha vuelto en gran medida artificial y menos útil para comprender los riesgos y desarrollar modelos efectivos de intervención de salud pública. Cambios adicionales relacionados con el cambio climático, las limitaciones gubernamentales y reglamentarias,

Las ideas y evidencias discutidas durante este proyecto sugieren que la capacitación en salud ocupacional, la práctica profesional y la investigación evolucionan hacia un modelo de salud del trabajador más holístico y orientado a la salud pública. Esto requerirá el compromiso con una amplia red de partes interesadas. Las temas de investigación y capacitación deben ampliarse para alinearse mejor con las realidades actuales del trabajo y la salud y para preparar a los profesionales para la variedad cambiante de desafíos de salud ocupacional.

 

 

 

Referencia:

Creating a Future for Occupational Health.

Autores: Peckham TK, Baker MG, Camp JE, Kaufman JD, Seixas NS.

Ann Work Expo Health. 2017 Jan 1;61(1):3-15.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/316636357_Creating_a_Future_for_Occupational_Health

 

 

 

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo
12 Jun

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo

El objetivo del trabajo es presentar una medida de políticas, programas y prácticas organizacionales eficaces en el lugar de trabajo que se centre en las condiciones laborales y los facilitadores organizativos para la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: la evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo (WISH).

El desarrollo de esta evaluación utilizó un proceso iterativo que involucró un método Delphi modificado, extensas revisiones bibliográficas y pruebas cognitivas sistemáticas.

La evaluación mide seis constructos identificados como centrales para las mejores prácticas para proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: compromiso de liderazgo, participación, políticas, programas y prácticas que fomentan condiciones de trabajo de apoyo, estrategias integrales y colaborativas, adherencia a las normas federales y estatales y normas éticas y cambio impulsado por datos.

La Evaluación WISH es prometedora como una herramienta que puede informar el establecimiento de prioridades organizacionales y orientar la investigación sobre las vías causales que influyen en la implementación y los resultados relacionados con estos enfoques.

 

Referencia:

Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment.

Autores: Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439.

Disponible en:

https://stacks.cdc.gov/view/cdc/53984/cdc_53984_DS1.pdf

 

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso
11 Jun

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso

Este estudio de caso se realizó para identificar las barreras de integración de la protección de la salud y la promoción de la salud en los lugares de trabajo agrícolas con intervenciones adaptadas que abordan las barreras identificadas.

Los datos sobre la capacidad de un lugar de trabajo para integrar programas de bienestar y programas de protección de la salud se recopilaron a través de un cuestionario junto con una entrevista de siete preguntas. Se usaron estadísticas descriptivas para analizar los datos cuantitativos. Las medidas cualitativas se evaluaron mediante análisis temáticos. Con base en los resultados de las evaluaciones, la empresa recibió sesiones de capacitación personalizadas.

El mayor obstáculo para el apoyo de la organización fue el tiempo. Sin embargo, el conocimiento mejorado sobre la necesidad y la importancia de la integración ayudó a los participantes a conceptualizar y planificar una mayor colaboración entre los departamentos.

Se necesitan nuevas formas de aumentar la integración en los lugares de trabajo, especialmente en los lugares de trabajo agrícolas. También se necesitan intervenciones más integrales que incluyan la gestión.

 

Referencia:

 

The “Total Worker Health” Concept: A Case Study in a Rural Workplace.

Autores: Watkins C, Macy G, Golla V, Lartey G, Basham J.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):387-391.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Abstract/2018/05000/The__Total_Worker_Health__Concept__A_Case_Study_in.1.aspx

 

 

Internet de las cosas (IoT) en las industrias de medio ambiente, salud y seguridad de alto riesgo: revisión
29 May

Internet de las cosas (IoT) en las industrias de medio ambiente, salud y seguridad de alto riesgo: revisión

El incremento de sistemas ubicuos se sustenta en el desarrollo y la adopción progresiva de los dispositivos de Internet de las cosas (IoT) y las tecnologías que los hacen posibles.

Se ha demostrado que el IoT tiene un gran potencial en las industrias de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) de alto riesgo. En estas industrias, las vidas humanas están en juego y las aplicaciones basadas en IoT están preparadas para ofrecer soluciones seguras, confiables y eficientes debido a su capacidad para operar a un nivel fino y proporcionar información rica de bajo nivel.

Se revisan las investigaciones publicadas sobre aplicaciones de IoT en industrias EHS de alto riesgo con énfasis específico en la industria de la salud, la cadena de suministro de alimentos, la minería y energía (petróleo y gas y nuclear), el transporte inteligente (por ejemplo, vehículos conectados) , y la construcción y administración de infraestructura para operaciones de respuesta de emergencia .

También se destacan los desafíos relacionados con el IoT y las soluciones propuestas en las industrias de EHS de alto riesgo. Se presentan los desafíos de investigación y las tendencias esperadas para el IoT en estas industrias.

 

Referencia:

Internet of Things (IoT) in high-risk Environment, Health and Safety (EHS) industries: A comprehensive review.

Autores: Thibaud M, Chi H, Zhou W, Piramuthu S.

Decision Support Systems, Volume 108, 2018, Pages 79-95,

Disponible en:

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167923618300344

 

 

 

Metodología BIM y gestión de seguridad: una revisión sistemática
10 Abr

Metodología BIM y gestión de seguridad: una revisión sistemática

La salud y la seguridad en el trabajo (SST) en la construcción de edificios sigue siendo un problema mundial en términos de lesiones en el lugar de trabajo, enfermedades y estadísticas de mortalidad.

La seguridad en la construcción requiere cuidado y planificación a lo largo del ciclo de vida del proyecto, desde la fase de diseño hasta el mantenimiento. Los primeros intentos de mejorar la SST consideran los aspectos de seguridad en la fase de diseño y el desarrollo de procesos de seguridad manuales en la fase de ejecución.

La aplicación del Building Information Modeling (BIM), una metodología de trabajo colaborativa para la creación y gestión de un proyecto de construcción, está experimentando un rápido crecimiento en las operaciones de construcción, planificación y gestión, así como en la gestión de seguridad. Gracias al uso de esta nueva herramienta, podemos esperar ver un cambio en la forma en que se aborda la seguridad, como se ve en la revisión de la literatura, sobre la base de la gran cantidad de contribuciones de los últimos años.

Este estudio revisa la literatura existente en torno al BIM y la seguridad de la construcción con el fin de explorar los hallazgos útiles y las lagunas en el conocimiento para la investigación futura. El resultado principal muestra que la creciente implementación de BIM en la industria de la construcción, está cambiando la forma en que se puede abordar la seguridad. Los peligros potenciales de seguridad se pueden identificar automáticamente y los métodos de prevención correspondientes se pueden aplicar utilizando un enfoque automatizado.

 

Referencia:

Building information modeling and safety management: A systematic review

Autoras: Martínez-Airesa MD, López-Alonso M, Martínez-Rojas M.

Saf Sci. 2018 Jan; 101: 11-18

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753517314340#!

Justicia organizacional y compromiso
02 Abr

Justicia organizacional y compromiso

El objetivo de este estudio es investigar si el clima de justicia organizacional en el lugar de trabajo está asociado con las percepciones de los trabajadores sobre la calidad de la atención y el compromiso afectivo con el lugar de trabajo. El estudio se realiza entre trabajadores de clínicas dentales.

Los resultados del modelo mostraron una variación sustancial entre clínicas estudiadas para el compromiso afectivo y la calidad de la atención. Los resultados generales mostraron que la percepción compartida del clima de justicia organizacional a nivel de unidad clínica, se asoció significativamente con la calidad percibida de la atención y el compromiso afectivo con la organización.

El clima de la justicia organizacional, a nivel de la unidad de trabajo, explicó todas las variaciones en el compromiso afectivo entre las clínicas dentales y se asoció tanto con el compromiso afectivo de los miembros individuales del personal, como con la calidad percibida de la atención. Estos hallazgos sugieren la existencia de un potencial interesante para abordar el clima de justicia organizacional como una forma de promover la calidad de la atención y mejorar el compromiso afectivo. Sin embargo, se necesitan estudios longitudinales para apoyar la causalidad en las relaciones examinadas. La investigación de intervención también se recomienda para evaluar la efectividad de las acciones que aumentan el clima de justicia organizacional a nivel de unidad y evaluar su impacto en la calidad de la atención y el compromiso afectivo.

 

Referencia:

Is organizational justice climate at the workplace associated with individual-level quality of care and organizational affective commitment? A multi-level, cross-sectional study on dentistry in Sweden

Autores: Berthelsen, H., Conway, P.M. & Clausen, T.

Int Arch Occup Environ Health (2018) 91: 237.

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-017-1275-2#citeas

Las nuevas formas de organización del trabajo. ¿Oportunidades o ilusión?
02 Abr

Las nuevas formas de organización del trabajo. ¿Oportunidades o ilusión?

Las organizaciones laborales establecidas en las empresas suelen inspirarse en modelos que han demostrado su valía. El taylorismo acompañó así la revolución industrial y la masificación de la producción.

En la actualidad, se están desarrollando nuevos modelos organizativos que brindan a cada individuo más oportunidades de iniciativa en su trabajo, con el objetivo de obtener el mayor beneficio posible de su poder creativo y liberar su capacidad para contribuir a los objetivos de la empresa tan pronto como se clarifican y se comparten.

Este tema de la nueva organización, destacado regularmente por los medios de comunicación, merecía ser abordado desde el punto de vista de sus consecuencias en el campo de la salud ocupacional. Se trata de un fenómeno en pleno desarrollo cuyas consecuencias sobre la forma en que se concibe y aplica la prevención serán importantes. Este “descifrado” tiene como objetivo dar una visión general de estas nuevas formas de organización al rastrear rápidamente la historia de los principales modelos. Luego se establecerá el vínculo con el tema de la prevención.

 

Referencia:

Les nouvelles formes d’organisation du travail. Opportunités ou illusions ?.

Autores: Grosjean, Vincent & Leïchlé, Jacques & Théveny, Laurent. (2016).

Hygiène et Sécurité du Travail. 245. 06-09.

Disponible en:

http://www.hst.fr/dms/hst/data/articles/HST/TI-DC-15/dc15.pdf

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