Hemeroteca Categoría: Artículos expertos

Seguridad y salud en el trabajo en los trabajadores de las empresas de trabajo temporal (ETTs)
29 Sep

Seguridad y salud en el trabajo en los trabajadores de las empresas de trabajo temporal (ETTs)

Los trabajadores del sector de empresas de trabajo temporal están expuestos a condiciones de trabajo peligrosas y tienen un alto riesgo de lesiones profesionales. Este proyecto reunió a centros locales de trabajadores e investigadores universitarios para crear un grupo de Promotores de Salud Ocupacional (PSO) y probar una herramienta de encuesta y métodos de recogida de información para identificar peligros y concienciar a los trabajadores empleados por las empresas de trabajo temporal.

Se entrevistó a noventa y ocho trabajadores empleados por treinta y tres agencias ETT y cuarenta y nueve empresas clientes, que trabajaban principalmente en los sectores de envíos y embalajes, manufactura y almacenaje. Las encuestas identificaron numerosos peligros en el lugar de trabajo.

El trabajo realizado permitió entre otras cosas comunicar irregularidades a las autoridades relativas a dos empresas. Por su parte las empresas participantes informaron de que después del proyecto, disponían de una mayor comprensión de los desafíos de seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores temporales y continúan participando en las tareas de capacitación, educación y cooperación.

 

Referencia:

Occupational Safety and Health in the Temporary Services Industry: A Model for a Community-University Partnership.

Autores: Bonney T, Forst L, Rivers S, Love M, Pratap P, Bell T, Fulkerson S.

New Solut. 2017 Aug;27(2):246-259

 

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/104829111771254

Visión cero accidentes, en OHSWIQUI
17 Ago

Visión cero accidentes, en OHSWIQUI

Zero Accident Vision es una filosofía que establece que nadie debe resultar lesionado debido a un accidente. Es más una forma de pensar que una meta numérica. En términos de estrategias de prevención de accidentes, Zero Accident Vision puede ser visto como una forma de pensar, la cual parte del principio de que todos los accidentes pueden ser prevenidos. Cuando se adopta la idea de cero accidentes, se proporciona una base para aprender de los accidentes y mejorar los procesos.

Referencia:

Zero Accident Vision

Autores: Cillian de Roiste, Pia Perttula, Richard Graveling, Taina Paakkonen

WEB: OHSWIKI

Disponible en: https://oshwiki.eu/wiki/Zero_accident_vision

Deepwater Horizon: la película sobre el desastre petrolero del Golfo de México de 2010
04 Ago

Deepwater Horizon: la película sobre el desastre petrolero del Golfo de México de 2010

La película Deepwater Horizon ofrece un retrato poco común de un desastre industrial. Es novedoso, ya que hay pocos tratamientos en forma de película de este tipo de problemas. La película permite que el público aprenda sobre el desastre, las vidas perdidas y las historias de supervivencia. Proporciona la oportunidad de examinar cómo el desastre industrial y, por extensión, la salud laboral y seguridad para el público pueden ser contextualizado y entendido.

En esta sección se presenta un análisis de la Deepwater Horizon. En la película se identifican cuatro marcos conceptuales principales relacionados con el desastre industrial: la maximización del beneficio, la tecnología y la falta de tecnología, los conflictos de gestión y las percepciones de los trabajadores. Cada marco conceptual tiene ventajas y limitaciones para mejorar la comprensión pública de desastre industrial. Lo que falta en la película es el marco regulador de la industria de extracción de petróleo, cuya omisión puede servir para reproducir mensajes sobre causalidad individual y excepcional de las catástrofes industriales y dar prioridad a las causas inmediatas sobre las causas distales.

Referencia: Crude Exploration: Portraying Industrial Disaster in Deepwater Horizon, a Film Directed By Peter Berg, 2016 Crude Exploration: Portraying Industrial Disaster in Deepwater Horizon, a Film Directed By Peter Berg, 2016.

Autores: Dixon S, Gawley T. New Solut. 2017 Aug;27(2):264-272

Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/317399319_Crude_Exploration_Portraying_I ndustrial_Disaster_in_Deepwater_Horizon

 

Liderazgo positivo, justicia procedimental y bienestar laboral
23 Jun

Liderazgo positivo, justicia procedimental y bienestar laboral

Con el fin de obtener mayor conocimiento sobre cómo liderazgo positivo afecta a la presión sobre los empleados, este estudio trata de indagar en la justicia procedimental como mecanismo subyacente.

En contraste con trabajos previos, este estudio parte de un modelo teórico basado exclusivamente en la teoría de la justicia. En concreto, se postula que el auténtico liderazgo predice negativamente el agotamiento emocional mediado por percepciones de justicia procedimental. Se asume que este efecto indirecto está condicionado por  la cantidad de demandas emocionales de los empleados y que la relación entre la justicia procedimental y el agotamiento emocional es más fuerte cuando las demandas emocionales son altas. Esto finalmente da lugar a un efecto reductor del agotamiento mayor con un buen  liderazgo.

Los resultados respaldan las hipótesis. El liderazgo positivo es fundamental para el bienestar de los empleados en la medida en que contribuye a una percepción positiva de las condiciones de trabajo (justicia procedimental), especialmente en contextos con altas exigencias emocionales. Se discuten las limitaciones e implicaciones prácticas en el desarrollo del liderazgo.

 

Referencia:

Mechanisms linking authentic leadership to emotional exhaustion: The role of procedural justice and emotional demands in a moderated mediation approach.

Autores: Kampa J, Rigotti T, Otto K.

Ind Health. 2017 Apr 7;55(2):95-107.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5383407/

La pobre cultura de seguridad: una deficiencia importante en empresas certificadas en OHSAS 18001
21 Jun

La pobre cultura de seguridad: una deficiencia importante en empresas certificadas en OHSAS 18001

La evaluación del desempeño de seguridad operacional en las compañías certificadas en OHSAS (18001) proporciona información útil sobre la calidad del sistema de gestión. Una organización certificada debe disponer de un nivel adecuado de gestión de seguridad y una cultura de seguridad positiva para lograr un desempeño de seguridad satisfactorio.

El presente estudio se realiza en seis empresas manufactureras: tres certificadas por OHSAS 18001 y tres no certificadas, para evaluar el estado de la salud y seguridad en el trabajo, así como las prácticas OHSAS 18001.

Las empresas certificadas disponían de mejores prácticas de seguridad y salud en comparación con las empresas no certificadas. Las empresas certificadas se diferenciaron levemente en las prácticas de seguridad y salud y OHSAS 18001 y una de las empresas certificadas tenía las tasas de actividad más altas para ambas prácticas.

Los resultados indicaron que los sistemas de gestión implementados no se han desarrollado y no se han mantenido adecuadamente en las empresas certificadas. El análisis en profundidad de las pruebas recogidas reveló deficiencias en la mejora de la cultura de seguridad en las empresas certificadas. Este estudio destaca la importancia de la cultura de seguridad para mejorar continuamente la calidad de OHSAS 18001 y para llevar a cabo correctamente las prácticas de seguridad y salud laboral y OHSAS 18001 en las empresas certificadas.

 

Referencia:

Diagnosis of poor safety culture as a major shortcoming in OHSAS 18001-certified companies.

Autor: Ghahramani A.

Ind Health. 2017 Apr 7;55(2):138-148

Disponible en:

http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/doc/IH_55_2_138.pdf

Una buena comunicación es esencial para la cultura de seguridad
01 Jun

Una buena comunicación es esencial para la cultura de seguridad

Un ambiente de trabajo en el que la seguridad es una actividad consciente, permite a las organizaciones de alta confiabilidad ser proactivas con respecto a la seguridad y permite a los empleados sentirse libres de informar cualquier preocupación sin temor a represalias. Actualmente, la investigación sobre los antecedentes de los entornos de trabajo conscientes de la seguridad es escasa.

En este estudio se aplicó un modelo de ecuaciones estructurales (MES, técnica estadística multivariante para probar y estimar relaciones causales a partir de datos estadísticos y asunciones cualitativas sobre la causalidad), para probar el papel mediador de la satisfacción en relación a la comunicación entre empleados, en la relación entre la cultura constructiva y un entorno de trabajo consciente de la seguridad en varias centrales nucleares.

Se observó que la satisfacción de los empleados respecto a la comunicación, resultaba ser un mediador parcial de las relaciones positivas entre una cultura constructiva y un ambiente de trabajo consciente de la seguridad.

Las culturas constructivas en las que se fomenta la cooperación, las relaciones de apoyo, el crecimiento individual y el alto rendimiento facilitan el establecimiento de un entorno de trabajo consciente de la seguridad. Esta influencia se explica en parte por la mayor satisfacción respecto de la comunicación entre los empleados.

Las culturas constructivas deben ser estimuladas dentro de las organizaciones. Además, los directivos deben promover políticas y prácticas de comunicación que apoyen un ambiente de trabajo consciente de la seguridad.

 

Referencia:

Organizational culture and a safety-conscious work environment: The mediating role of employee communication satisfaction.

Autores: Silla I, Navajas J, Koves GK.

J Safety Res. 2017 Jun;61:121-127

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314173995_Organizational_culture_and_a_safety conscious_work_environment_The_mediating_role_of_employee_communication_satisfaction

Impacto de los procesos de reestructuración en el bienestar laboral: una revisión sistemática
28 Nov

Impacto de los procesos de reestructuración en el bienestar laboral: una revisión sistemática

Se trata de una revisión de la investigación publicada sobre el impacto de la reestructuración de empresas y procesos productivos en el bienestar de los empleados. Se investiga si la reestructuración acompañada por reducciones de personal impacta en el bienestar de los trabajadores de la misma forma que la reestructuración sin reducciones de personal y las diferencias entre los efectos a corto y a largo plazo. Además, se investigan los mecanismos que explican estos efectos.

Se observa que las reestructuraciones con y sin reducciones de personal tienen un impacto negativo en el bienestar de los empleados.

La mayoría de los estudios mostró cambios negativos con el tiempo, en el corto y largo plazo. Algunos grupos de trabajadores reaccionaron menos negativamente: por ejemplo, trabajadores con alto estatus en la organización antes de una fusión y trabajadores que experimentaron un cambio en el grupo de trabajo. Las variables que intervinieron en la relación entre la reestructuración y el bienestar fueron las exigencias físicas, control sobre el trabajo, comunicación, provisión de información, formación, justicia procedimental, inseguridad en el trabajo y aceptación del cambio.

Referencia:

The impact of restructuring on employee well-being: a systematic review of longitudinal studies

Autores: Tanja de Jong, Noortje Wiezer, Marjolein de Weerd, Karina Nielsen, Pauliina Mattila-Holappa & Zosia Mockałło

Work & Stress Volume 30, 2016 – Issue 1

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2015.1136710

 

Duración de la IT por trastornos musculoesqueléticos (TME)
24 Nov

Duración de la IT por trastornos musculoesqueléticos (TME)

Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) son la primera causa de incapacidad temporal (IT) en España y la segunda en Cataluña. Profundizar en el conocimiento de la IT por TME podría orientar las políticas de protección social y las intervenciones para reducir su frecuencia y duración. El objetivo de este trabajo es analizar las características y duración de los episodios de IT por TME en Cataluña en el periodo 2007-2010.

Constituyeron la población de estudio todos los episodios de IT por TME en Cataluña iniciados en 2007- 2010, registrados en la base de datos del Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM).

 Los diagnósticos de IT por TME más frecuentes fueron la lumbalgia y la cervicalgia. La duración mediana fue superior para los episodios por gonartrosis y tendinitis calcificante de hombro. La duración mediana de los episodios de IT fue superior para el dolor atribuido a un proceso orgánico, en las mujeres, aumentó con la edad  y fue superior en los trabajadores del régimen de cotización de autónomos y del sector agrícola-ganadero.

Este estudio revela que la duración de la IT por TME en Cataluña está influenciada por el diagnóstico, factores laborales, la edad y el sexo.

Referencia:

Duración y características de los episodios de incapacidad temporal por trastornos músculo-esqueléticos en Cataluña, 2007-2010

Autores: Ignasi Manent Bistué, José María Ramada Rodilla y Consol Serra Pujadas

Arch Prev Riesgos Labor 2016; 19 (4): 222-230. doi: 10.12961/aprl.2016.19.04.3

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=5447

Evaluación simplificada del riesgo químico: comparativa de dos métodos, COSHH Essentials y método basado en el INRS.
23 Nov

Evaluación simplificada del riesgo químico: comparativa de dos métodos, COSHH Essentials y método basado en el INRS.

Los métodos de evaluación simplificada son utilizados para la realización de la evaluación cualitativa del riesgo químico en los lugares de trabajo, y su objetivo es determinar, sin necesidad de mediciones complejas, el nivel de riesgo existente. Estos métodos permiten concluir la evaluación cuando el riesgo es bajo, así como jerarquizar los riesgos y priorizar las medidas correctoras. No se trata de una alternativa a la evaluación cuantitativa sino de una ayuda complementaria para el técnico, y en cualquier caso, una primera aproximación de la situación higiénica.

Estos métodos tienen más de veinte años de desarrollo, pero su aplicación es todavía muy escasa en la práctica preventiva habitual de las organizaciones en nuestro entorno. Existen diversos métodos de evaluación simplificada, como el COSHH Essentials del Health and Safety Executive (HSE), el del Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), el de la Organización Internacional del Trabajo, el Easy-to-Use, el StoffenManager o el REGETOX. En esta nota comentamos nuestra experiencia con el COSHH Essentials y el método basado en el INRS –modificado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo– y siendo ambos descritos en las correspondientes Notas Técnicas de Prevención.

Tanto el COSHH Essentials como el método basado en el INRS tienen ventajas y limitaciones. Así, el método del COSHH Essentials se caracteriza por ser un método de sencilla aplicación y compresión, aplicable a sustancias sin VLA y útil para pequeñas y medianas empresas. En contrapartida, puede subestimar el riesgo cuando el VLA del agente es inferior a 0,1 mg/m3, ya que no considera este indicador; puede subestimar el riesgo cuando el agente se presenta al mismo tiempo en forma de vapor y de polvo; no considera cuantitativamente los tiempos de exposición; no indica cómo evaluar la exposición por vía dérmica y no considera la existencia de protección individual ni colectiva. Por su parte, el método del INRS es también de sencilla aplicación y compresión, aplicable a sustancias sin VLA o con VLA muy pequeños, y también resulta útil para pequeñas y medianas empresas. Y además, no subestima el riesgo cuando el VLA del agente es inferior a 0,1 mg/m3 (ya que sí tiene en cuenta este indicador, hasta valores de VLA por debajo de 0,001 mg/m3); ni tampoco si el agente se presenta al mismo tiempo en forma de vapor y en forma de polvo, ya que también esta particularidad se considera en la aplicación del método. Otras ventajas frente al COSHH Essentials es que sí establece cuantitativamente los tiempos de exposición, considera la evaluación de la exposición por vía dérmica (con un método complementario) y considera también la existencia de protección colectiva, aunque no la de protección individual y sin tener en cuenta la eficiencia de las protecciones colectivas

Referencia:

Comparación de dos métodos de evaluación simplificada del riesgo químico por inhalación en un laboratorio universitario (COSHH Essentials y método basado en el INRS)

Autores: Arantxa Segura López, Adela R. Maurí Aucejo

Arch Prev Riesgos Labor 2016; 19 (2): 107-109. doi: 10.12961/aprl.2016.19.02.5

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=5101

 

Empeoramiento de las condiciones de trabajo y empleo en Europa
21 Nov

Empeoramiento de las condiciones de trabajo y empleo en Europa

El objetivo de este estudio fue observar si habían empeorado las condiciones de trabajo y de empleo en la población asalariada de la UE a raíz de la última crisis socioeconómica, así como la relación de éstas condiciones con el estado de salud. Se realizó un estudio de tendencia a través de la European Working Conditions Survey comparada con la Labour Force Survey. Además, se ajustaron modelos de regresión logística para explorar asociaciones de las peores condiciones con la salud, considerando el trabajo reproductivo, el sexo y edad. Los principales resultados indicaron que se habían intensificado algunos cambios en las condiciones de empleo en países con regímenes de bienestar sureños y anglosajones. Las peores condiciones se asociaron con el mal estado de salud con importantes desigualdades de género. La norma social de ocupación y el tipo de provisión global del bienestar pueden ayudar a interpretar algunas de estas observaciones.

Referencia:

Empeoramiento de las condiciones de empleo y trabajo en los primeros años de la crisis socioeconómica. Relevancia y efectos sobre la salud de la población asalariada europea

Autor: Jordi Merino Noé
Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol 34, nº 2 (2016)

Disponible en:
http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/53435

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar