Hemeroteca Categoría: Artículos expertos

¿Para qué sirve la formación en prevención de riesgos laborales?
21 Nov

¿Para qué sirve la formación en prevención de riesgos laborales?

En este trabajo se analiza la utilidad de la formación preventiva impartida a una muestra de trabajadores descualificados empleados en subcontratistas intensivos en el sector de la construcción. Durante el periodo de análisis son regulados nuevos cursos de formación desde el convenio colectivo creando un marco dual de formaciones, legal y convencional, que afrontan idénticos problemas de calidad. ¿Hasta qué punto el modelo
de formación puede permitir alcanzar los objetivos de reducir la siniestralidad? Datos de una investigación empírica nos permite concluir que la formación impartida ha servido más para cumplir con un objetivo credencialista que como herramienta de reducción de los accidentes de trabajo.

Referencia:
¿Para qué sirve la formación en prevención de riesgos laborales? Reflexiones teóricas e implicaciones prácticas a partir del caso de los empleos descualificados en subcontratistas intensivos que actúan como eslabón final de la cadena de subcontratación en el sector de la construcción en España

Autor: David Hernández Salguero

Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol 33, nº 2 (2015)

http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/50319/46768

Información de seguridad bajo el neoliberalismo : el caso Chileno
17 Nov

Información de seguridad bajo el neoliberalismo : el caso Chileno

El artículo explora la producción y suministro de información de seguridad bajo incentivos económicos neoliberales, en los que impera la competencia y los incentivos económicos en lugar de la regulación, la supervisión y el cumplimiento de la ley como forma de garantizar la seguridad de los lugares de trabajo.

El objetivo de este trabajo es proporcionar un esquema teórico bien fundamentado para analizar la información de seguridad y echar un vistazo a la clase particular de información producida por el sistema neoliberal de compensación de accidentes (WCBs). El análisis revela que el WCBs se ven obligado a ceder el control sobre su contenido simbólico a la dinámica del mercado y la lógica de maximización de beneficios.
Este documento afirma que debido a un modelo de libre mercado, el sistema WCBs chileno no protege la salud y seguridad trabajadores produciendo y suministrando indicadores distorsionados y conocimiento favorable a la empresa.

Referencia:

Safety Information under Neoliberalism: The Chilean Case
Autor: Rodrigo Finkelstein
Stream: Culture/Politics/Technology, Vol 8, No 1

Disponible en:
http://journals.sfu.ca/stream/index.php/stream/article/viewArticle/132

Visión crítica de los programas de salud total (Total Worker Health) de la NIOSH
15 Nov

Visión crítica de los programas de salud total (Total Worker Health) de la NIOSH

El autor aporta una visión crítica en relación con la práctica del enfoque de salud total (Total Worker Health) impulsado por la NIOSH, no con el enfoque en sí, al que considera positivo. Argumenta que estos programas que, en teoría, buscan una integración del bienestar (salud de las personas) con la seguridad y la salud laborales tienen un doble potencial: reformar la salud laboral de manera que beneficie a los trabajadores, o por el contrario instrumento para conseguir objetivos corporativos.

Como la implementación de la integración se desarrolla en un contexto de dominación empresarial y de agresiva agenda neoliberal, en la práctica, la integración pone el énfasis en la responsabilidad individual de los trabajadores y fracasa en integrar el bienestar con seguridad y salud de una manera significativa.

El autor argumenta que de alguna manera el enfoque de la NIOSH está favoreciendo esta práctica que se critica y ofrece una alternativa basada en dos principios de actuación: considerar que la relación del trabajo con la salud está socialmente determinada y considerar la participación y empoderamiento de los trabajadores como parte esencial de la estrategia.

Referencia:
The Perils of Integrating Wellness and Safety and Health and the Possibility of a Worker-Oriented Alternative
Autor: Michael B. Lax
New Solut. 2016 May;26(1):11-39

Disponible en:
http://new.sagepub.com/content/26/1/11.abstract

Directivos de la NIOSH responden a este artículo en una carta al editor de New Solutions, disponible en:
http://new.sagepub.com/content/26/3/345.full.pdf+html

Clima de seguridad y burnout en el sector sanitario
11 Nov

Clima de seguridad y burnout en el sector sanitario

Así como la relación entre clima de seguridad y accidentes de trabajo ha sido estudiada de forma bastante exhaustiva, la relación de aquella con otras situaciones de riesgo como el burnout ha sido poco estudiada.
El propósito del estudio ha sido investigar y establecer una relación entre clima de seguridad y burnout profesional. En el estudio que se llevó a cabo mediante un diseño transversal utilizando cuestionarios para medir el clima de seguridad, agotamiento profesional y características sociodemográficas de enfermeras. Los resultados muestran una relación significativa entre el clima de seguridad y el tipo de unidad hospitalaria, la satisfacción laboral, el interés en el trabajo y el estrés.
Asimismo, se observa una fuerte relación entre la falta de realización personal y satisfacción en el trabajo, interés en el trabajo y estrés. Además, el clima de seguridad tiene una fuerte correlación con la frecuencia y la severidad de las dimensiones de burnout laboral. Los resultados también apoyan una correlación negativa entre desgaste profesional y clima de seguridad, donde una disminución en el último se asocia con un aumento del primero.

Referencia:
On the relationship between safety climate and occupational burnout in healthcare organizations

Autores: Esmaeil Zarei, Nima Khakzad, Genserik Reniers, Reihane Akbari

Safety Science, Volume 89, November 2016, Pages 1-10

Disponible en:
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753516300856

Evaluando el clima de seguridad en el sector salud
04 Nov

Evaluando el clima de seguridad en el sector salud

El concepto clima de seguridad se refiere a las percepciones y comportamientos de los trabajadores en relación con la seguridad de la organización. Las organizaciones con buen clima de seguridad priorizan conductas relacionadas con la seguridad e incorporan estos comportamientos en las operaciones diarias entre las personas, las unidades y los equipos. Las organizaciones que hacen hincapié en comportamientos relacionados con la seguridad suelen tener menos accidentes. Además, la implicación de los mandos y el compromiso organizacional se ha asociado con una mayor seguridad en industrias peligrosas. La investigación previa demuestra que la confianza en la dirección y la seguridad percibida influyen en las prácticas de seguridad y la dirección inspira la cultura de la seguridad, puesta en evidencia en la implicación visible y el compromiso con la seguridad de los trabajadores.

Sin embargo, estas relaciones han sido poco estudiadas en el sector sanitario.

Los resultados de este estudio sobre la relación entre la percepción de los trabajadores sobre la seguridad y la tasa de lesiones sugieren que la percepción positiva del clima de seguridad se asocia con menores tasas enfermedades y lesiones laborales entre los profesionales de la salud. De igual manera, la tasa de accidentes se relaciona negativamente con la buena percepción de los trabajadores sobre la implicación de los supervisores en la seguridad.

Referencia:
Evaluation of safety climate and employee injury rates in healthcare
Autores:
Jacqueline M Cook, Martin D Slade, Linda F Cantley, Carine J Sakr

Occup Environ Med 2016;73:595–599

Disponible en:
http://oem.bmj.com/content/early/2016/04/27/oemed-2015-103218.full.pdf+html

Impacto de los factores organizativos en las lesiones osteomusculares
04 Nov

Impacto de los factores organizativos en las lesiones osteomusculares

El objetivo de este estudio fue identificar las relaciones entre las variables organizacionales de trabajo (rotación en el trabajo, horas extras, tener un segundo trabajo y ritmo de trabajo) y lesiones como el síndrome del túnel carpiano y la epicondilitis lateral y media.
El estudio se realizó en una cohorte de 1834 sujetos y las relaciones entre los factores de riesgo y las lesiones fueron estudiadas utilizando modelos de regresión logística.
El resultado fue que se encontraron algunas asociaciones significativas: la rotación en el trabajo se asoció con haber tenido síndrome del tunel carpiano, pero el exceso de horas de trabajo se asoció con una baja prevalencia de epicondilitis lateral y no se encontraron asociaciones entre tener un segundo trabajo o los ritmos de trabajo.
Se concluye que solamente algunas condiciones de trabajo relativas a su organización se asocian con lesiones osteomusculares.

Referencia:
Impact of Work Organizational Factors on Carpal Tunnel Syndrome and Epicondylitis
Autores: Bao, Stephen S. PhD; Kapellusch, Jay M. PhD; Merryweather, Andrew S. PhD; Thiese, Matthew S. PhD; Garg, Arun PhD; Hegmann, Kurt T. MD, MPH; Silverstein, Barbara A. PhD; Marcum, Jennifer L. PhD; Tang, Ruoliang PhD
J Occup Environ Med. 2016 Aug;58(8):760-4.

El enfoque cero accidentes ¿es siempre adecuado?
04 Nov

El enfoque cero accidentes ¿es siempre adecuado?

El autor del artículo relaciona a los enfoques de “cero accidentes” con la cultura protestante tradicional que pretende factible la eliminación del sufrimiento y por ello toda acción encaminada a eliminarlo es, en sí misma, moralmente correcta y encomiable.
Se argumenta que este tipo de enfoque puede tener consecuencias negativas que no siempre se tienen en cuenta: exceso de cuantificación y burocratización de la seguridad, supresión de los datos de accidentes e incidentes e investigaciones desenfocadas. Y que, además, se pueden derivar otras formas de sufrimiento por medio de la culpabilización de las víctimas, actitud que se relaciona con el auge de la ideología neoliberal.

Referencia:
Zero vision and the western salvation narrative
Autor: Sidney Dekker

Disponible en:

Zero vision and the Western salvation narrative

Ergonomía participativa en equipos de cirugía ambulatoria
26 Oct

Ergonomía participativa en equipos de cirugía ambulatoria

Investigación sobre una intervención efectuada en un Centro Hospitalario Universitario francés, en el marco de un proceso nacional de reforma hospitalaria.

La investigación-intervención se estructuró en dos etapas.
Una primera fase de diagnóstico para analizar el funcionamiento del proceso de cirugía ambulatoria en las tres unidades de cirugía del Centro Hospitalario Universitario (CHU) con el fin de evaluar cómo la organización es un freno o un motor para el desarrollo de la actividad colectiva conjunta.
La segunda fase consistió en poner en marcha un diseño participativo de un equipo de cirugía ambulatoria que buscaba desarrollar una actividad colectiva conjunta y la capacitación colectiva. Esta se centró en la especialidad de cirugía orto-traumatología.

La metodología utilizada, basada en los principios de la ergonómica constructiva, propone un modelo que contribuye al desarrollo de los individuos (en conocimientos y competencias), de los grupos (condiciones organizativas que favorecen la construcción y desarrollo de los aspectos colectivos del trabajo) y de las organizaciones (integración de procesos reflexivos en la organización, abiertos a las capacidades de innovación de los trabajadores. La generalización a otras situaciones de diseño parece ser posible dado el carácter genérico de los planteamientos y el método aplicado.

De la comprensión colectiva de la actividad real al diseño participativo de la organización: promover la intervención ergonómica “capacitante”.

Autor: Anne Raspaud
Laboreal, 11 (2), 79–83.

Disponible en:
http://laboreal.up.pt/files/articles/79_83_7.pdf

Influencia del bienestar laboral en varios factores ligados al desempeño laboral y la productividad de los trabajadores
24 Oct

Influencia del bienestar laboral en varios factores ligados al desempeño laboral y la productividad de los trabajadores

Las empresas compiten en diferentes aspectos como el servicio al cliente o la innovación. En la medida en que el mercado global competitivo se mueve desde el simple ahorro en costes de salud a la competencia en el rendimiento global de la propia organización, el enfoque se ha trasladado desde la productividad (el trabajo hecho) a cómo este se hace (las dimensiones de desempeño).

Los estudios que han observado las relaciones entre bienestar laboral y productividad han tendido a centrarse en el desempeño global y la productividad, pero han olvidado tomar en consideración las dimensiones específicas del desempeño de los trabajadores que contribuyen al rendimiento de la organización y a su ventaja competitiva. Por eso este estudio se centra en cinco competencias clave: la rendición de cuentas, servicio al cliente, innovación, comportamiento pro-social y desarrollo personal.

Se concluye que el bienestar laboral funciona como un recurso que capacita a las personas para desempeñar con éxito funciones en áreas específicas de alto valor para la empresa. Y que se pueden utilizar las intervenciones en bienestar laboral para mejorar el rendimiento en dimensiones que contribuyen a la mejora de la organización.

Referencia:
Overall Well-Being and Supervisor Ratings of Employee Performance, Accountability, Customer Service, Innovation, Prosocial Behavior, and Self-Development

Autores: Hao Wu, PhD, Lindsay E. Sears, PhD, Carter R. Coberley, PhD, and James E. Pope, MD

JOEM Volume 58, Number 1, January 2016

Disponible en:
http://journals.lww.com/joem/Fulltext/2016/01000/Overall_Well_Being_and_Supervisor_Ratings_of.7.aspx

Midiendo los factores que mejoran la productividad: bienestar del trabajador frente a la evaluación de riesgos para la salud.
24 Oct

Midiendo los factores que mejoran la productividad: bienestar del trabajador frente a la evaluación de riesgos para la salud.

Se comparan dos formas de medir la salud de los trabajadores y su relación con la productividad, una antigua, la evaluación de riesgos para la salud como el hábito tabáquico, la presión arterial, enfermedades crónicas, etc. y otra actual, el bienestar laboral que incluye aspectos como la salud emocional, la salud física y los riesgos conductales, la calidad de la comunidad, el acceso a las necesidades básicas o el ambiente de trabajo, entre otros.

Para la evaluación de riesgos para la salud se utilizó el cuestionario Well-being assessment (WBA) y para medir el bienestar del trabajador se utilizó el Individual Well-Being Score (IWBS) y el Well-Being Index (WBI). La variable dependiente, productividad se midió con el Well-Being Assessment for Productivity (WBA-P) Overall Score para el presentismo y el Health and Work Performance Questionnaire Self-Rated Performance Scale para el desempeño en el trabajo. Con los trabajadores irregulares se utilizó otra herramienta de medida, el Productivity (Absenteeism): Unscheduled PTO.

Se concluye que el enfoque del bienestar laboral es una manera de medir más comprensiva de los factores que influyen en la productividad y preferible frente a la evaluación de los factores de salud tradicionales.

Referencia:
Comparison of the Utility of Two Assessments for Explaining and Predicting Productivity Change Well-Being Versus an HRA

Autores: William M. Gandy, EdD, Carter Coberley, PhD, James E. Pope, MD, and Elizabeth Y. Rula, PhD

JOEM Volume 58, Number 1, January 2016

Disponible en:
http://journals.lww.com/joem/Fulltext/2016/01000/Comparison_of_the_Utility_of_Two_Assessments_for.12.aspx

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