Hemeroteca Categoría: Bienestar laboral

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018
22 Mar

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

Se presenta una nueva versión del programa FPSICO, como instrumento para la evaluación de factores psicosociales, rediseñado desde el punto de vista informático en su Versión 4.0.

Las modificaciones y avances implementados no afectan a aspectos psicométricos. La formulación de los ítems del cuestionario, el número de preguntas, las opciones de respuesta, los cálculos para establecer el perfil valorativo de los factores de riesgo, etc., no varían respecto a la versión anterior. Esta herramienta mantiene la estructura factorial y baremación de la versión FPSICO 3.1 y sigue respondiendo a los objetivos técnicos, funcionales, de contenido, de presentación y manejo que figuran en la NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación. Los requisitos de fiabilidad y validez del instrumento se pueden consultar en el Estudio sobre las propiedades psicométricas (pdf, 620 Kbytes)   del instrumento de valoración de riesgos psicosociales del Instituto (FPSICO).

 

 

Referencia:

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). 2018.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=cddc31dd88ca0310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

 

Guía para valorar la calidad de la evaluación y la gestión de los riesgos ergonómicos
21 Mar

Guía para valorar la calidad de la evaluación y la gestión de los riesgos ergonómicos

El Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC, por sus siglas en inglés) decidió, en mayo de 2017, crear un grupo de trabajo (GT) para considerar los riesgos nuevos y emergentes, llamado WG Occupational

Health and Safety Emerging Risks (WG EMEX). Su propósito era abordar los trastornos musculoesqueléticos (TME), los riesgos psicosociales y los retos demográficos a la que se enfrentan todos los Estados miembros de la UE.

El principal objetivo asignado al GT EMEX es fortalecer el cumplimiento de las normas de las normas que regulan la ergonomía y las condiciones psicosociales de trabajo que favorecen entornos de trabajo sostenibles para mujeres y hombres, así como para trabajadores jóvenes y mayores.

El propósito de esta guía es ayudar a los inspectores nacionales a desarrollar procedimientos de inspección y a aumentar la confianza de los inspectores de trabajo al abordar la calidad de las evaluaciones de riesgo y las medidas de gestión de riesgos en relación con la prevención de TME.

 

 

Referencia:

Guide for assessing the quality of risk assessments and risk management measures with regard to prevention of MSDs

Autor: Senior Labour Inspectors’ Committee Working Group: New and Emerging Risks (EMEX)

European Commission. Octubre 2018

Disponible en:

https://www.ispettorato.gov.it/it-it/Attivita/Documents/Attivita-internazionale/Guide-for-assessing-the-quality-of-RA-and-risk-management-measures-with-regard-to-prevention-of-MSDs.pdf

 

 

Los trastornos musculoesqueléticos en el ámbito de la salud laboral en España
20 Mar

Los trastornos musculoesqueléticos en el ámbito de la salud laboral en España

En España los datos de siniestralidad laboral muestran que los accidentes asociados al esfuerzo físico, sobre el sistema musculoesquelético constituyen la primera causa de accidentes con baja, representando más de un 37% del total de estos accidentes.

Dentro de las lesiones ocupacionales de tipo musculoesquelético, pueden distinguirse dos grandes grupos en función de la parte del cuerpo afectada: lesiones de la espalda, fundamentalmente en la zona lumbar, y lesiones en los miembros superiores y en la zona del cuello y hombros.

La automatización y modernización de las industrias no ha reemplazado las actividades de manejo manual de cargas ni las consecuencias que originan en la salud de los trabajadores, especialmente en los segmentos lumbares de la columna vertebral y en sus músculos y ligamentos asociados.

 

Referencia:

Los trastornos musculoesqueléticos en el ámbito de la salud laboral en España

Autores: Piedrabuena A, Castelló P, Ferreras A, Marzo R, Ruiz R, García Molina C, Oltra A.

Revista Prevención Castilla y León número 11 Página 55

Disponible en:

http://revistaprevencioncyl.es/revistaprl/lista-revistas/book/12?page=55&tmpl=component

 

 

Implementación del programa participativo sobre “Trabajo Saludable” en pequeñas empresas
19 Mar

Implementación del programa participativo sobre “Trabajo Saludable” en pequeñas empresas

Los métodos participativos utilizados en los programas de Salud Total del Trabajador (Total Worker Health) no han sido bien estudiados y se sabe poco sobre lo que se necesita para implementar exitosamente estos programas.

Se llevó a cabo un programa participativo de promoción de la salud con trabajadores de tiendas de comestibles utilizando el Programa Participativo en el Lugar de Trabajo Saludable (HWPP, por sus siglas en inglés) del Centro para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo de Nueva Inglaterra (Center for the Promotion of Health in the New England Workplace).

El HWPP tuvo un éxito moderado en este contexto, pero requirió una cantidad considerable de tiempo de los trabajadores y de los facilitadores. Los miembros del equipo de diseño no tenían las habilidades necesarias para avanzar en el proceso y el comité directivo no ofreció el apoyo adecuado para compensar el déficit del equipo. El marco de evaluación proporcionó un método sencillo y práctico para identificar los obstáculos a la ejecución del programa. Los estudios futuros deben abordar estas barreras para la administración y explorar la traducción de este programa a otros contextos.

 

 

Referencia:

Implementation of the Healthy Workplace Participatory Program in a Retail Setting: A Feasibility Study and Framework for Evaluation.

Autores: Strickland, J.R.; Kinghorn, A.M.; Evanoff, B.A.; Dale, A.M.

Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 590.

Disponible en:

https://www.mdpi.com/1660-4601/16/4/590

Trabajar para un futuro más prometedor: informe de la OIT
18 Mar

Trabajar para un futuro más prometedor: informe de la OIT

Este importante informe de la Comisión Mundial de la OIT sobre el Futuro del Trabajo examina cómo lograr un mejor futuro de trabajo para todos en un momento en que experimentamos cambios sin precedentes y grandes desafíos en el mundo del trabajo.

 

Referencia:

Trabajar para un futuro más prometedor – Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo

Organización Internacional del Trabajo 2019

Disponible en:

https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_662442/lang–es/index.htm

 

 

 

El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania
18 Mar

El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania

Similar a ‘Total Worker Health’ en los Estados Unidos, ‘Workplace Health Management’ en Alemania es una estrategia holística para proteger, promover y gestionar la salud de los empleados en el lugar de trabajo.

Consta de cuatro subcategorías. Mientras que las subcategorías `salud y seguridad en el trabajo’ y `gestión de la reintegración’ contienen medidas dicatadas por ley, `promoción de la salud en el lugar de trabajo’ y `desarrollo del personal’ pueden ser diseñadas más individualmente por las empresas. El presente estudio se centró en la aplicación actual de las medidas voluntarias y legalmente exigidas de las cuatro subcategorías, así como en la satisfacción de las empresas con la aplicación.

En la subcategoría “Salud y seguridad en el trabajo”, el 23,9% de las empresas cumplieron todas las medidas legalmente exigidas, mientras que en la categoría “Gestión de la reintegración”, esa tasa ascendió al 50,9%. Hubo una correlación positiva entre el tamaño de la empresa y el grado de implementación, así como entre el tamaño de la empresa y el cumplimiento de las medidas exigidas por la ley. Las empresas tendían a estar más satisfechas con los grados de implementación más altos. Sin embargo, una proporción sorprendentemente alta de las empresas con una implementación deficiente indicó satisfacción con la implementación de las medidas.

 

 

Referencias:

Caring for Workers’ Health: Do German Employers Follow a Comprehensive Approach Similar to the Total Worker Health Concept? Results of a Survey in an Economically Powerful Region in Germany.

Autores: Hoge, A.; Ehmann, A.T.; Rieger, M.A.; Siegel, A

Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 726.

Disponible en:

https://www.mdpi.com/1660-4601/16/5/726

 

 

 

 

Enfermedades infecciosas en el trabajo: investigación en USA
15 Mar

Enfermedades infecciosas en el trabajo: investigación en USA

Los trabajadores en entornos y actividades específicas están en mayor riesgo de contraer ciertas enfermedades infecciosas. Cuando un caso de enfermedad infecciosa ocurre en un trabajador, los investigadores necesitan entender los mecanismos de propagación de la enfermedad en el lugar de trabajo.

Pocas publicaciones han explorado estos factores en los Estados Unidos. Una búsqueda bibliográfica encontró 66 investigaciones de enfermedades infecciosas que ocurrieron en los lugares de trabajo de los Estados Unidos durante 2006-2015.

Los casos informados parecen estar concentrados en industrias y ocupaciones específicas, especialmente en la industria de la salud, trabajadores de laboratorio, trabajadores de animales y trabajadores de servicios públicos. Un enfoque de jerarquía de controles puede ayudar a determinar cómo aplicar medidas preventivas eficaces en los lugares de trabajo. La consideración de los factores de riesgo ocupacional y el control de las exposiciones ocupacionales ayudarán a prevenir la transmisión de enfermedades en el lugar de trabajo y a proteger la salud de los trabajadores.

 

 

Referencia:

Case Investigations of Infectious Diseases Occurring in Workplaces, United States, 2006–2015.

Autores: Su C, de Perio MA, Cummings KJ, McCague A, Luckhaupt SE, Sweeney M.

Emerg Infect Dis. 2019;25(3):397-405.

Disponible en:

https://wwwnc.cdc.gov/eid/article/25/3/18-0708_article

 

 

¿Podemos seguir hablando de adicción al trabajo en la era digital?
14 Mar

¿Podemos seguir hablando de adicción al trabajo en la era digital?

Desde la aparición del neologismo workaholism en los años setenta, este concepto ha fascinado tanto como ha cuestionado. Mientras que la mayoría de los investigadores se centran en la personalidad de los individuos para explicar esta adicción, otros señalan que los nuevos modelos de producción y organización del trabajo, dirigidos a una mayor flexibilidad por parte de los empleados, pueden tener un impacto significativo en este comportamiento.

Este artículo revisa las consecuencias para el empleado y su empresa. Señala la falta de consenso en la definición de adicción al trabajo, lo que dificulta la comparación de los resultados de las investigaciones realizadas hasta la fecha.

Finalmente, desarrolla la idea de que este comportamiento no debe ser abordado unilateralmente, sino en una relación recíproca entre el individuo y su obra.

 

Referencias:

Peut-on encore parler de workaholisme à l’heure du numérique ?

Autores: Pierrette M, Paty B.

Réferences en Santé au Travail, Diciembre 2018. Número: 156

Disponible en:

http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TP%2031

 

 

¿Informar o prescribir?. Inspectores del trabajo y control de riesgos psicosociales
12 Mar

¿Informar o prescribir?. Inspectores del trabajo y control de riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales (RPS) son un reto para los organismos reguladores. El propósito de este estudio es examinar cómo los inspectores de trabajo abordan este tema en la práctica durante sus auditorías e identificar las limitaciones que encuentran.

Se utilizó un enfoque de métodos mixtos, combinando una encuesta con cuestionario, observaciones de actividades, entrevistas de autoconfrontación e intercambio de experiencias durante un taller.

Los inspectores se enfrentan a limitaciones relacionadas con su contexto profesional, las relaciones con los empleadores, las características del lugar de trabajo y la dificultad de involucrar a los empleados. Para abordar las RPS, recurren principalmente a un estilo de inspección incentivada y requieren medidas generales de proceso. El contenido y la organización del trabajo siguen siendo objeto de escasa investigación. El documento concluye con recomendaciones para fortalecer las estrategias de regulación a fin de regular la RSP en un mundo laboral cambiante.

 

 

Referencia:

Informer ou prescrire ? Les inspecteurs du travail et le contrôle des risques psychosociaux

Autor: Weissbrodt R.

Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En línea, 01 agosto 2018].

Disponible en:

https://journals.openedition.org/pistes/5823#quotation

Intervenciones centradas en el trabajo en trabajadores jóvenes con enfermedades crónicas: revisión sistemática
11 Mar

Intervenciones centradas en el trabajo en trabajadores jóvenes con enfermedades crónicas: revisión sistemática

La juventud es una fase importante de la vida de transición en la que se establecen las carreras profesionales. Los adultos jóvenes con enfermedades crónicas discapacitantes están infrarrepresentados en el mercado laboral. Nuestro estudio tiene como objetivo examinar la efectividad de las intervenciones centradas en el trabajo que apoyan la transición del mercado laboral de los adultos jóvenes con enfermedades crónicas discapacitantes y examinar si la efectividad de las intervenciones centradas en el trabajo difiere, a lo largo de la fase de transición del trabajo (por ejemplo, preparación, ingreso y mantenimiento del trabajo, promoción laboral) y el tipo de discapacidad.

Se identificaron seis categorías de intervención que se centraron en los adultos jóvenes con salud mental o discapacidades intelectuales/de aprendizaje y abordaron la preparación para el empleo y/o el ingreso al trabajo. Ninguna intervención abordó cuestiones relacionadas con el trabajo o la promoción profesional. Existen pruebas sólidas de que las intervenciones de empleo con apoyo adaptadas a las necesidades específicas tienen un impacto positivo en la preparación y la entrada en un empleo competitivo. Además, existen pruebas moderadas del impacto positivo del apoyo al empleo en la preparación y el acceso a un empleo competitivo para los adultos jóvenes con enfermedades mentales.

Se recomienda un apoyo al empleo adaptado para fomentar la preparación y la entrada en el mercado laboral. Se necesitan intervenciones basadas en la evidencia para facilitar el trabajo sostenido y el avance profesional de los adultos jóvenes que viven con diferentes condiciones de salud discapacitantes.

 

 

Referencia:

Work-focused interventions that promote the labour market transition of young adults with chronic disabling health conditions: a systematic review.

Autores: Jetha A, Shaw R, Sinden AR, Mahood Q, Gignac MA, McColl MA, Martin Ginis KA.

Occup Environ Med. 2019 Mar;76(3):189-198.

Disponible en:

https://oem.bmj.com/content/76/3/189

 

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