Hemeroteca Categoría: Bienestar laboral

Procedimiento de investigación de casos de enfermedades profesionales
28 Jun

Procedimiento de investigación de casos de enfermedades profesionales

Durante estos últimos años hemos asistido a un proceso de cambio y mejora en el campo de las enfermedades profesionales, tanto en el ámbito regulador como en el científico técnico.

En este contexto donde se alinean las políticas actualmente existentes en materia de enfermedades profesionales, tanto en materia de seguridad social como del ámbito de la prevención de riesgos laborales, es de donde parte la necesidad de contar con un procedimiento armonizado en la investigación de daños por enfermedades profesionales.

El presente Documento Técnico pretende, con criterios preventivo-laborales, presentar un marco de referencia para la investigación de las enfermedades profesionales en el marco de las empresas y así poder profundizar en el conocimiento de las mismas.

Referencia:

Procedimiento de investigación de casos de enfermedades profesionales

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P

Disponible en:

https://www.lmee-svmt.org/archivos/20190508_9730_ORI_ProcedimientodeinvestigaciondecasosdeEP.pdf
Revisión sistemática del trabajo por turnos y la salud de las enfermeras
26 Jun

Revisión sistemática del trabajo por turnos y la salud de las enfermeras

La enfermería de base se caracteriza por una articulación de trabajo en turnos para asegurar la continuidad de la atención durante las 24 h. Sin embargo, el trabajo por turnos y la consiguiente desincronización de los ritmos circadianos pueden tener efectos adversos en la salud de las enfermeras. 

El artículo describe los efectos del trabajo por turnos y la desincronización de los ritmos circadianos en la salud de la enfermera. 

La revisión de la literatura ha demostrado que el trabajo por turnos implica una alteración en la homeostasis psicofísica, con una disminución del rendimiento. Es un obstáculo para las relaciones sociales y familiares, así como un factor de riesgo para el estrés, los trastornos del sueño, los trastornos metabólicos, la diabetes, los trastornos cardiovasculares y el cáncer de mama. 

Un cambio ergonómico organizado puede ser menos perjudicial para la salud de las enfermeras y más beneficioso para los profesionales sanitarios. Por lo tanto, se sugiere la organización de estudios para evaluar si la mejora de la salud de las enfermeras conduciría a una reducción de los abortos espontáneos, el ausentismo y el estrés relacionado con el trabajo. 

Referencia:

Systematic review of shift work and nurses’ health. 

Autores: Rosa D, Terzoni S, Dellafiore F, Destrebecq A.

Occup Med (Lond). 2019 Jun 24;69(4):237-243.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/333422121_Systematic_review_of_shift_work_and_nurses’_health
Integración de la seguridad de las tecnologías de la información en los sistemas de gestión de seguridad laboral y ambiental
26 Jun

Integración de la seguridad de las tecnologías de la información en los sistemas de gestión de seguridad laboral y ambiental

Se discute la necesidad de incluir la seguridad del software de apoyo a la toma de decisiones en los sistemas de gestión de la seguridad en el lugar de trabajo.

Se revisan los sistemas de seguridad del software, del modelo socio-técnico de seguridad de las Tecnologías de la Información y de las fuentes de riesgo de seguridad del software de apoyo a la toma de decisiones.

No existen normas de seguridad reglamentarias para el software de apoyo a la toma de decisiones, como las hay para el software que se considera un dispositivo médico. Por lo tanto, el establecimiento de la seguridad de este software es responsabilidad de la industria y de los usuarios. Los profesionales de la seguridad laboral y ambiental pueden ayudar a cerrar esta brecha aplicando procesos de sistemas de gestión de seguridad a estas herramientas digitales.

Referencia:

Integrating Information Technologies Safety Into Occupational and Environmental Safety Management Systems.

Autor: Sepúlveda MJ.

J Occup Environ Med. 2019 Jun;61(6):e297-e299.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2019/06000/Integrating_Information_Technologies_Safety_Into.22.aspx
Impacto de una intervención en políticas laborales amigables con el cuidador: una evaluación económica prospectiva
25 Jun

Impacto de una intervención en políticas laborales amigables con el cuidador: una evaluación económica prospectiva

Se calcula el costo-beneficio potencial de una intervención educativa de políticas de lugar de trabajo favorables a los cuidadores para facilitar la adopción de apoyos para los cuidadores en una institución de postsecundaria.

El costo económico de las actividades relacionadas con el cuidado para la hipótesis de “no intervención” se estimó en 32.922 dólares por caso y 8.674 dólares por caso desde el punto de vista de los centros de atención y de los empresarios, respectivamente. Se muestra que la intervención educativa es un programa de costo-beneficio con un beneficio neto que va de $48,010 a $676,657, basado en seis escenarios de efectividad.

Este estudio proporciona información práctica para la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos y operaciones en términos de la intervención educativa del CFWP.

Referencia:

Impact of a Caregiver-Friendly Workplace Policies Intervention: A Prospective Economic

Autores:  Mofidi A, Tompa E, Williams A, Yazdani A, Lero D, Mortazavi SB

Evaluation. J Occup Environ Med. 2019 Jun;61(6):461-468

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/333646811_Impact_of_a_Caregiver-Friendly_Workplace_Policies_Intervention_A_Prospective_Economic_Evaluation
Costes de las enfermedades profesionales relacionadas con los isocianatos: una revisión sistemática
21 Jun

Costes de las enfermedades profesionales relacionadas con los isocianatos: una revisión sistemática

Aunque los isocianatos se usan cada vez más en la fabricación de productos y la exposición a isocianatos en el lugar de trabajo es ampliamente reconocida como una de las causas más frecuentes de enfermedades pulmonares y cutáneas laborales, poco se sabe sobre la carga económica para el individuo afectado y la sociedad.

Este estudio proporciona una visión general de los costos de las enfermedades ocupacionales relacionadas con los isocianatos. En la revisión se identificó una amplia gama de costos relacionados con los isocianatos. Las consecuencias de las enfermedades profesionales relacionadas con los isocianatos fueron considerables en términos de costos sociales y pérdida de ingresos. En la mayoría de los estudios, los costes indirectos fueron el principal impulsor de los costes. Existe la necesidad de estudios de costes de alta calidad en enfermedades inducidas por isocianatos estratificadas por grado de gravedad y sexo.

Referencia:

Costs of isocyanate-related occupational diseases: A systematic review.

Autores:  Kreis K, Aumann-Suslin I, Lüdeke A, Wegewitz U, Zeidler J, Graf von der Schulenburg JM.

J Occup Environ Hyg. 2019 Jul;16(7):446-466.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/333179312_Costs_of_isocyanate-related_occupational_diseases_A_systematic_review

Total Worker Health en pequeñas empresas: marco conceptual y ejemplos
19 Jun

Total Worker Health en pequeñas empresas: marco conceptual y ejemplos

Casi la mitad de los estadounidenses están empleados por pequeñas empresas y las proyecciones futuras sugieren que la cantidad de personas empleadas por pequeñas empresas aumentará. A pesar de esto, hay relativamente poca investigación de intervención en pequeñas empresas, sobre la integración de la protección de la salud y la promoción de la salud, conocida como Total Worker Health® (TWH).

El objetivo del articulo es proporcionar a los investigadores y profesionales de TWH, un marco y un ejemplo de cómo abordar las intervenciones de TWH para pequeñas empresas. En última instancia, a través del estudio SSWell, nuestro objetivo es proporcionar a las pequeñas empresas pruebas sólidas para respaldar el uso de estrategias TWH que sean prácticas, eficaces y sostenibles.

Referencia:

Small business Total Worker Health: A conceptual and methodological approach to facilitating organizational change.

Autores: Schwatka NV, Tenney L, Dally MJ, Scott J, Brown CE, Weitzenkamp D, Shore E, Newman LS.

Occup Health Sci. 2018 Mar;2(1):25-41.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6363124/

El trabajo en la industria del futuro
19 Jun

El trabajo en la industria del futuro

Este dossier de la revista francesa Travail & Sécurité, contiene diversos artículos que abordan los siguientes aspectos:

  • La revolución digital está en marcha
  • Monitorear los síntomas, anticipar los problemas
  • La tecnología al servicio del ser humano
  • Construyendo la industria del mañana
  • Nuevas tecnologías en el banco de pruebas
  • Los robots de producción transforman el trabajo
  • Actividad real en el corazón de los proyectos de diseño

Referencia:

Dossier: L’industrie du futur

Travail & Sécurité n° 806 de juin 201

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/L%E2%80%99INDUSTRIE%20DU%20FUTUR.html

Vivir y trabajar en Europa 2015–2018
18 Jun

Vivir y trabajar en Europa 2015–2018

Reúne el trabajo de Eurofound sobre la calidad de vida, el trabajo y el empleo de los ciudadanos de la UE en los últimos cuatro años.

Ha sido un período de expansión económica, empleo creciente y niveles de vida más altos. Ha habido desafíos, como el crecimiento del populismo y la crisis migratoria, así como la oportunidad, como la que ofrece la digitalización.

Durante este período, Eurofound ha respondido algunas preguntas clave sobre el nivel de vida, el bienestar y las condiciones de trabajo de los europeos, destacando dónde debe formularse la política para concentrar sus esfuerzos en caso de que se considere que cumple. Este anuario resume los temas principales a los que la Agencia proporcionó respuestas.

Se organiza en dos secciones: la primera aborda las condiciones de vida, mientras que la segunda contempla el empleo y las condiciones laborales.

Referencia:

Living and working in Europe 2015–2018

Autora: Helen Burke

Eurofound (2019). Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/annual-report/2019/living-and-working-in-europe-2015-2018
Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo
14 Jun

Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo

El propósito de este documento es explorar cómo ser testigo de la falta de respeto en el lugar de trabajo por parte de compañeros de trabajo y supervisores se relaciona con promover la falta de respeto hacia otros. Otro objetivo era investigar si la falta de respeto presenciada está indirectamente relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido y la baja satisfacción en el trabajo. Un objetivo adicional era estudiar si el control, el apoyo social y la inserción laboral moderan las relaciones entre la falta de respeto presenciada y la promovida.

Los resultados mostraron que la falta de respeto, principalmente de los compañeros de trabajo, pero también de los supervisores, estaba relacionada con la falta de respeto promovida. Aunque la falta de respeto presenciada estaba relacionada tanto con el estrés percibido como con la baja satisfacción en el trabajo, la falta de respeto presenciada no estaba relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido o la baja satisfacción en el trabajo. Además, los resultados mostraron que los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto de sus compañeros de trabajo y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (por parte de sus compañeros de trabajo) o inserción laboral, en promedio informaron niveles más altos de falta de respeto promovida. De manera similar, los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto del supervisor y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (de sus compañeros de trabajo y supervisores) o de inserción laboral, informaron en promedio niveles más altos de falta de respeto promovida.

Los hallazgos amplían la literatura sobre la falta de respeto laboral de los transeúntes y resaltan la importancia de incluir factores de trabajo psicosocial experimentados en los modelos de falta de respeto.

Referencia:

Exploring links between witnessed and instigated workplace incivility.

Autores: Holm K, Torkelson E, Bäckström M.

Int. J Workplace Health Management. 2019, 12 (3): 160-17512.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/332854485_Exploring_links_between_witnessed_and_instigated_workplace_incivility
Barreras estructurales para la salud y el bienestar: industria de la construcción
13 Jun

Barreras estructurales para la salud y el bienestar: industria de la construcción

La industria de la construcción tiene altas tasas de mala salud relacionada con el trabajo y de jubilación anticipada debido al estrés, a lesiones y enfermedades. A pesar de que ha habido recientes llamadas para una narrativa “salud como seguridad” en el sector, la salud sigue siendo vista predominantemente a través de los riesgos para la salud y no de una forma más holística como conceptualización de la salud y el bienestar. De forma que el lugar de trabajo es visto como un sitio fructífero para la promoción de la salud, pero sabemos poco sobre las posibilidades y promesas de la promoción de la salud en el sector de la construcción.

Este documento explora las opiniones de las partes interesadas con funciones y responsabilidades relacionadas con la salud dentro de la industria de la construcción, para examinar sus puntos de vista y su relación con la salud y el bienestar de la población.

Se busca una una mayor comprensión de los desafíos que existen dentro de este sector, para promover la salud y el bienestar de los empleados a través de la exploración de dos temas clave: la industria de la construcción como promotora de la salud y la comprensión de los problemas de salud específicos de la industria.

Las percepciones desde el interior del sector ofrecen una exposición clara de los desafíos a los que se enfrentan quienes buscan construir una mejor salud y bienestar y se argumenta que sólo a través de la comprensión de las barreras estructurales existentes en la industria,  pueden entenderse las posibilidades y el potencial existente para emprender actividades de salud y que el trabajo de promoción se integre plenamente en la industria, a fin de ayudar a crear un cambio significativo tanto para  los empleados como a la industria en su conjunto.

Referencia:

Constructing better health and wellbeing? Understanding structural constraints on promoting health and wellbeing in the UK construction industry.

Autores: Hanna E.S, Markham S.

Int. J. Workplace Health Management. 2019, 12 (3): 146-159.

Disponible en:

http://eprints.whiterose.ac.uk/146184/15/Hanna___Markham_2019_Constructing_better_health_and_wellbeing_AUTHOR_ACCEPTED_MANUSCRIPT.pdf

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