Hemeroteca Categoría: Bienestar laboral

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas
14 Dic

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas

La Primera Ministra británica pidió a Lord Dennis Stevenson, activista de salud mental y a Paul Farmer, CEO de la organización benéfica de salud mental Mind, realizar una revisión independiente sobre cómo los empresarios pueden apoyar mejor a todos los empleados, incluidos aquellos con mala salud mental y bienestar, a permanecer y prosperar en el trabajo.

Este trabajo ha revelado que el Reino Unido se enfrenta a un problema de salud mental en el trabajo que es mucho mayor de lo que pensábamos. No sólo existe el gran coste humano de una mala salud mental en el trabajo, también hay impactos en la sociedad, la economía y el gobierno. Los empresarios pierden miles de millones de libras porque los trabajadores son menos productivos, menos efectivos o causan baja por enfermedad.

Afortunadamente esta investigación ha encontrado brotes verdes de buenas prácticas. Utilizando buenas prácticas y pruebas, cuando han existido, la presente revisión establece una serie de normas básicas de salud mental que se pueden adoptar en todos los lugares de trabajo a bajo costo o sin costo alguno.

Se recomienda encarecidamente que se fomente el cambio aumentando la transparencia de los empresarios no sólo internamente de cara a sus empleados, sino también en relación con los sectores económicos y en el dominio público. Se espera que el gobierno lidere el camino para comprometer a la opinión pública a implementar estas medidas y utilizar la política gubernamental para alentar y apoyar los empresarios de forma más eficaz.

 

 

Referencia:

Thriving at Work: The Independent Review of Mental Health and Employers

Autores: Stevenson D, Farmer P.

Gov. UK. Department for Work and Pensions and Department of Health and Social Care

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/658145/thriving-at-work-stevenson-farmer-review.pdf

 

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral
13 Dic

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

La reducción del impacto de las enfermedades cardiovasculares suponen un reto de todos, también en el ámbito de la Salud Laboral, que debe comprometerse en trabajar tanto en su prevención como en el mayor conocimiento acerca de las mismas entre la población trabajadora.

La población laboral es una población joven y sana en términos relativos, respecto a la población que generalmente es objeto de asistencia por enfermedades cardiovasculares, aun así, esta población presenta factores de riesgo cardiovascular, existiendo en ella un alto potencial preventivo.

Las enfermedades cardiovasculares suponen un desafío para la Salud Laboral que encierra dificultades inherentes, por lo que resulta crucial aprovechar todas y cada una de las oportunidades que se presentan en el día a día de los profesionales sanitarios que trabajan en los servicios públicos de salud, centros privados, servicios de prevención y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, aunando esfuerzos de manera sinérgica y creando alianzas en aras de una mejor Salud Cardiovascular y un mayor bienestar real de la población trabajadora española.

 

Referencia:

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

Autores: Calvo-Bonachoa E, Catalina Romeroa C.

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (4): 186-188

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10991

 

Diferencias de género en las lesiones por trayecto al trabajo en España y su impacto en la prevención de lesiones
12 Dic

Diferencias de género en las lesiones por trayecto al trabajo en España y su impacto en la prevención de lesiones

Se presenta un análisis de género de los trabajadores lesionados mientras viajan diariamente al o desde el trabajo en España, distinguiendo entre lesiones debidas a accidentes de tráfico y lesiones debidas a otras causas.

Se estudiaron un total de 266,646 lesiones relacionadas con el tráfico y 168,129 lesiones no relacionadas con el tráfico durante el período 2006-2010.

En España, la tasa de accidentes registrada en horas de trabajo es mucho mayor entre los hombres; sin embargo, las tasas de accidentes relacionados con los desplazamientos al y desde el trabajo son más altas entre las mujeres que entre los hombres, tanto en lesiones relacionadas con el tráfico como en lesiones no relacionadas con el tráfico.

El estudio de la distribución de frecuencias confirmó que ocurrieron muchas más lesiones en España mientras viajaban al o desde el trabajo, que en lugar de trabajo y que las mujeres sufrían el doble de lesiones que los hombres a las nueve de la mañana. Los trastornos musculoesqueléticos son las únicas lesiones que registraron un mayor número de casos entre las mujeres y las caídas al mismo nivel son la causa más relevante de accidentes entre las mujeres.

El análisis de estos y más hallazgos estableció que se debe hacer un gran esfuerzo en la promoción de medidas preventivas en favor de las trabajadoras. Estos resultados pueden alentar a las empresas a modificar sus planes de prevención de accidentes, a fin de aumentar su efectividad en la lucha contra los accidentes de trabajo siguiendo los cinco puntos descritos en este artículo.

 

Referencia:

Gender Differences in Commuting Injuries in Spain and Their Impact on Injury Prevention.

Autores: A. Camino López M, González Alcántara Ó, González I.

BioMed Research International. 2017 (10). 1-11.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321312727_Gender_Differences_in_Commuting_Injuries_in_Spain_and_Their_Impact_on_Injury_Prevention

 

Efectos de la presión de tiempo sobre el compromiso en el trabajo
11 Dic

Efectos de la presión de tiempo sobre el compromiso en el trabajo

El objetivo de esta investigación fue probar los efectos de la presión del tiempo como un factor estresante, generalmente considerado como un desafío, en lugar de un factor estresante. 

Se examinan los efectos intra e ínter personas de la presión del tiempo sobre el compromiso laboral en dos estudios con empleados que utilizaron intervalos de cinco días y tres semanas, respectivamente. Se asume que si la presión del tiempo actúa como un desafío (en la exposición a corto plazo) o como un factor estresante (para la exposición a largo plazo), es un efecto que está en función del tiempo. 

Se encontraron efectos positivos significativos intra persona de la presión del tiempo en el trabajo al controlar la tensión en la evaluación diaria y semanal, pero un efecto negativo significativo intra persona en la evaluación de seis a ocho semanas. Los efectos inter personas fueron significativos y negativos en todos los estudios. Aunque un aumento a corto plazo puede ser beneficioso durante un cierto tiempo, la exposición estable y prolongada de la presión del tiempo reduce el compromiso laboral. Por lo tanto, los directivos no deben mantener la presión del tiempo permanentemente alta para motivar a sus subordinados. Sin embargo, los aumentos a corto plazo de la presión del tiempo (por ejemplo, antes de una fecha límite) pueden servir como un factor motivador.

Referencia:

A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement.

Autores:  Baethge A, Vahle-Hinz T, Schulte-Braucks J, Dick R.

Work & Stress.1-20. 10.1080/02678373.2017.1415998. 2017

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321954374_A_matter_of_time_Challenging_and_hindering_effects_of_time_pressure_on_work_engagement

Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo
10 Dic

Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo

Se ha desarrollado una amplia gama de pautas para prevenir los problemas de salud mental relacionados con el trabajo (MHP, por sus siglas en inglés), pero se sabe poco sobre la calidad de dichas pautas.

Se revisaron sistemáticamente el contenido y la calidad de las directrices en el lugar de trabajo con el objetivo de prevenir, detectar y/o gestionar los MHP. Las guías y se consideraron de buena calidad de desarrollo.

Se evaluó la calidad de diecisiete guías. Las guías se dirigían principalmente a los empresarios: ocho guías recomendaban intervenciones preventivas primarias (p. ej., reducción de los riesgos psicosociales mediante procedimientos de gestión de riesgos), tres recomendaban intervenciones terciarias (p. ej., procedimientos de permanencia en el trabajo o de reincorporación al trabajo para la gestión) y seis recomendaban una combinación de intervenciones primarias, secundarias y terciarias (p. ej., facilitar la reincorporación al trabajo mediante el aumento de los conocimientos sobre salud mental de todo el personal y la coordinación de los empleados que figuran en la lista de enfermos). Cuatro guías habían desarrollado recomendaciones de buena calidad, pero las pruebas de dos guías estaban desactualizadas y los estudios que documentaban el efecto de la implementación todavía no estaban disponibles.

Se han desarrollado pocas directrices con el suficiente rigor para ayudar a los empresarios a prevenir o gestionar los MHP relacionados con el trabajo y las pruebas de su eficacia siguen siendo escasas

Referencia:

Content and quality of workplace guidelines developed to prevent mental health problems: Results from a systematic review.

Autores: Nexø MA, Kristensen JV, Grønvad MT, Kristiansen J, Poulsen OM

Scand J Work Environ Health. 44. 10.5271/sjweh.3731.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3731

Trayectorias de vuelta al trabajo tras un accidente: enfrentarse a nuevos obstáculos
07 Dic

Trayectorias de vuelta al trabajo tras un accidente: enfrentarse a nuevos obstáculos

Este artículo explora los obstáculos que los accidentados del trabajo enfrentan cuando vuelven al trabajo tras un accidente.

Dos estudios realizados en Portugal sirven de referencia para el análisis y reflexión sobre este tema. Uno de los estudios tuvo origen en la solicitud de intervención de una empresa en el norte de Portugal y se centró en los trabajadores con restricciones médicas para el trabajo habitual a fin de definir un entorno de trabajo alternativo; el otro estudio, solicitado por la Associação Nacional dos Deficientes e Sinistrados do Trabalho [Asociación Nacional de Discapacitados y Accidentados del Trabajo], tuvo como objetivo elaborar un perfil de las trayectorias post-accidente de trabajadores de diferentes sectores de actividad.

Los resultados permitieron sistematizar tres grandes categorías de obstáculos, en particular, cuando se vuelve a la misma función, pero sin un análisis ni una planificación previos; cuando el contenido del trabajo asignado no se debate con los trabajadores; y cuando la vuelta se hace sin tener en cuenta el hecho de que también es necesario que el colectivo de trabajo se reorganice. Se refuerza la noción del accidente de trabajo como un momento crucial en la trayectoria profesional, con consecuencias siempre singulares, cuyo análisis permite aún identificar propuestas de intervención concretas más allá de las trayectorias individuales.

 

Referencia:

Percursos de regresso ao trabalho após acidente: confronto com novos obstáculos.

Autores: Pereira, C., Santos. M., & Cunha, L.

Laboreal, 2018: 14(1), 49-58.

Disponible en:

http://laboreal.up.pt/files/articles/49_58_PT.pdf

 

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos
06 Dic

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos

El informe examina los obstáculos y los impulsores de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan los diversos contextos nacionales y organizativos. La exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales va en aumento. No obstante, el nivel de riesgo y la eficacia de la gestión varían según los sectores y países.

Sobre la base de las conclusiones de un análisis cuantitativo de los datos de ESENER-2 combinados con otros datos específicos por país, se deduce que el contexto nacional —la cultura, la economía y las iniciativas en materia de salud y seguridad laborales por parte de los interlocutores sociales— está relacionado con el nivel de gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. También se pone de manifiesto que el compromiso de la dirección y la implicación del personal son probablemente los impulsores organizativos más eficaces para gestionar los riesgos psicosociales, independientemente del contexto nacional. Asimismo, se abordan las consecuencias prácticas de estas conclusiones.

 

Referencia:

Management of psychosocial risks in European workplaces – evidence from the second European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER-2)

Autores: van den Heuvel SG, Roozebom MCB, Eekhout I, Venema A.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/management-psychosocial-risks-european-workplaces-evidence

 

Salud laboral: un mundo de falsas promesas
05 Dic

Salud laboral: un mundo de falsas promesas

La respuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) al brote de ébola en África Occidental en 2015 demostró que el sistema de salud mundial no está preparado para abordar su misión principal, el control de las epidemias de enfermedades y la protección de los trabajadores de salud. Los críticos culparon a la política de la OMS y a su rígida cultura por la pobre respuesta a la epidemia.

Los organismos de las Naciones Unidas, la OMS y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se enfrentan al problema mundial de la protección inadecuada de los trabajadores y la creciente crisis de salud laboral. La OMS y la OIT tienen tareas monumentales, pero solo presupuestos pequeños y las tendencias de financiación, muestran la dependencia de la agencia de las Naciones Unidas de donaciones privadas que son mucho mayores que los fondos aportados por los estados miembros. La OMS y la OIT tienen una capacidad limitada para realizar los cambios necesarios en la demanda de salud y seguridad en el trabajo.

 

Referencia:

Occupational health: a world of false promises.

Autores: LaDou J, London L, Watterson A.

Environ Health. 2018 Nov 21;17(1):81.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6249896/

 

 

Nuevo sitio web: Mejora de los programas para el control de energías peligrosas
04 Dic

Nuevo sitio web: Mejora de los programas para el control de energías peligrosas

El Blog de la NIOSH anuncia un nuevo sitio web del Consejo de la Agenda Nacional de Investigación Ocupacional (NORA). La web muestra formas en que las empresas pueden proteger a sus trabajadores de la liberación de energía peligrosa (cualquier fuente de energía eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática, química, térmica u otra) ) en las actividades de servicio y mantenimiento.

El nuevo sitio web incluye una guía de recursos con guía paso a paso, materiales y plantillas personalizables para ayudar a implementar estrategias efectivas para controlar la liberación no segura de energía peligrosa.

Los recursos se organizan por los componentes clave de un programa e incluyen:

– Enlaces a requisitos legales, información sobre mejores prácticas y muestras de programas escritos;

– Plantillas para carteles y señales, diagramas de área e información sobre procedimientos;

– Enlaces a tutoriales, materiales de formación, planes cursos y ejemplos de presentaciones introductorias de PowerPoint;

– Plantillas de formularios para la auditoria del programa; y

– Enlaces a recursos existentes y prevención a través de métodos de diseño.

 

Referencia:

NIOSH Science Blog: 30 noviembre, 2018.

Disponible en:

Improving Programs to Control Hazardous Energy: New website offers tools and templates

Intervenciones para la prevención del dolor de espalda: panorama de revisiones sistemáticas.
30 Nov

Intervenciones para la prevención del dolor de espalda: panorama de revisiones sistemáticas.

Veintiocho artículos elegibles publicados entre 1994 y 2016 se incluyeron en una síntesis cualitativa después de la selección de resúmenes y artículos de texto completo.

Las intervenciones identificadas incluyeron modificaciones en el lugar de trabajo, plantillas de zapatos y soportes lumbares y otros dispositivos de asistencia. Las intervenciones educativas investigadas fueron escuelas de espalda, técnicas / consejos de manejo manual de materiales y otras formas de información que incluyen folletos y otros medios audiovisuales.

Intervenciones que incluyen ejercicio, mostraron evidencia moderada de efectividad para las intervenciones de ejercicio solo o junto con intervenciones educativas. Ningún otro tipo de intervención fue eficaz en la prevención de LBP o resultados de interés asociados con LBP.

Este trabajo proporciona evidencia de la efectividad del ejercicio con o sin intervenciones educativas en la prevención de la LBP.

 

Referencia:

Occupational interventions for the prevention of back pain: Overview of systematic reviews.

Autores: Sowah D, Boyko R, Antle D, Miller L, Zakhary M, Straube S.

J Safety Res. 2018 Sep;66:39-59.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437517304176?via%3Dihub

 

 

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