Hemeroteca Categoría: Bienestar laboral

Factores Psicosociales Ocupacionales y prevalencia del Síndrome de Intestino Irritable en la Población Trabajadora Chilena
07 May

Factores Psicosociales Ocupacionales y prevalencia del Síndrome de Intestino Irritable en la Población Trabajadora Chilena

El síndrome del intestino irritable (SII) es una enfermedad relacionada con el estrés vinculada a factores psicosociales, aunque el conocimiento sobre sus aspectos psicosociales ocupacionales es escaso.

Se realizó un estudio transversal de la prevalencia del SII y su asociación con factores psicosociales ocupacionales en trabajadores chilenos.

La prevalencia del SII en la población activa total fue del 18,4%, pero varió sustancialmente por sector industrial. En comparación con `profesionales’ (prevalencia del SII = 7,3%), los empleos con alta prevalencia del SII incluyeron actividades de salud y trabajo social, empleo en el hogar y fabricación. Con las puntuaciones de Control de Demanda de Trabajo de Karasek asignadas a las ocupaciones, la alta demanda de trabajo duplicó la prevalencia del SII, mientras que la capacidad de control se asoció con una prevalencia más baja del. También hubo pruebas de que estos dos factores no eran independientes; la capacidad de control pareció amortiguar el efecto de la alta demanda de trabajo sobre la prevalencia del SII.

Los factores ocupacionales se asociaron con la prevalencia del SII, mostrando efectos tan importantes como los del estrés no ocupacional, como la inseguridad cívica o los problemas de salud. La capacidad de control pareció reducir la prevalencia del SII en presencia de altas demandas laborales. Dada su alta prevalencia general y los factores de riesgo mal comprendidos, se requiere investigación adicional sobre los factores psicosociales ocupacionales del SII.

 

 

Referencia:

The Association of Occupational Psychosocial Factors with the Prevalence of Irritable Bowel Syndrome in the Chilean Working Population

Autores: Huerta P A, Cifuentes M,  Levenstein CH, Kriebel D.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 63, Issue 4, May 2019, Pages 426–436

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/331993286_The_Association_of_Occupational_Psychosocial_Factors_with_the_Prevalence_of_Irritable_Bowel_Syndrome_in_the_Chilean_Working_Population

Riesgos laborales: percepciones de los empresarios y de los trabajadores
07 May

Riesgos laborales: percepciones de los empresarios y de los trabajadores

Los empresarios tienen la obligación de prevenir los riesgos de salud ocupacional a fin de garantizar que la seguridad de los empleados. Sin embargo, sus percepciones de estos riesgos todavía no están bien estudiadas.

Interesándose en la subjetividad de los individuos, este estudio pretende describir la brecha entre las percepciones de los empresarios y sus empleados en términos de exposición a riesgos físicos y psicosociales, a partir de las respuestas de unos y otros a la Encuesta de Condiciones de Trabajo de 2013 (Francia).

Las percepciones difieren en relación a los riesgos físicos y psicosociales. Los empresarios subestiman estos riesgos en relación con la percepción que los trabajadores tienen de ellos. Respecto al riesgo químico, por ejemplo, el 16% de los empleados declaran estar expuestos a los productos químicos peligrosos mientras que el empresario correspondiente no informa de que exista algún empleado expuesto durante el período de los últimos 12 meses. Por otra parte, las diferencias de percepción entre los empresarios y sus empleados son menores para el trabajo nocturno y en turnos alternos. Las diferencias en las percepciones de las dificultades físicas y mentales también se reducen cuando el empresario dispone de medidas de prevención de riesgos y cuando la empresa dispone de representantes sindicales.

 

 

Referencia:

L’exposition aux risques du travail : quels écarts de perception entre les salariés et leurs employeurs ?. Une analyse comparée des volets « salariés » et « employeurs » de l’enquête Conditions de travail 2013.

Autora: Aurore Desjonquères

DARES: Documents d’études n° 229 – Avril 2019

Disponible en:

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_document_d_etudes_expositions_risques_professionnels.pdf

Palabras clave: condiciones de trabajo, prevención de riesgos, riesgos físicos, riesgos psicosociales, percepción del riesgo.

Estrés y agotamiento: página web
06 May

Estrés y agotamiento: página web

El agotamiento es una enfermedad para la que ahora sabemos cómo reconocer las diferentes fases y el contexto de la gestación. ¿Cómo se puede prevenir, identificar y superar?

Estas son las preguntas que trata de contestar este portal web belga dedicado al conocimiento y la prevención del estrés laboral. Para ello cuenta con numerosos recursos de ayuda para el reconocimiento y el tratamiento de estrés y del agotamiento (burn-out).

La página está disponible en francés, alemán y neerlandés

 

 

Referencia:

Stress et burn-out

Service Public Fédéral (SPF) Sécurité Sociale. Belgium

Disponible en:

https://www.stressburnout.belgique.be/fr

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural
06 May

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural

El objetivo de este estudio es evaluar la relación entre los distintos sistemas de integración de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participación los agentes sociales.

Utilizando la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participación (pasiva, activa y prospectiva) según el sistema de integración de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logísticas crudas y ajustadas.

Los resultados obtenidos muestran cómo la gestión con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participación activa tanto en los debates de personal como en las reuniones de SSL. Sin embargo, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de externalización, suponiendo una barrera para la activación de la cultura preventiva.

 

 

Referencia:

Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural

Autores:  Payá Castiblanquea R, Beneyto P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 76-80

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=12936

 

 

La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego
02 May

La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego

Evaluar los resultados de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpore principios de juego. El programa de bienestar incluyó desafíos basados ​​en la web (en equipo o individual) que incorporan estrategias de juego para mejorar el ejercicio, la nutrición, la reducción de peso y los comportamientos de manejo de la salud mental.

Las tasas de participación en las evaluaciones de salud fueron 78% (año 0), 54% (año 1) y 56% (año 2). La participación en los 4 retos basados ​​en la web del equipo osciló entre el 33% y el 68% y el 76% y el 86% de los participantes realizaron un seguimiento de su actividad en al menos la mitad de los días.

Después de 2 años, hubo mejoras clínicas significativas en la presión arterial sistólica, colesterol total / lipoproteínas de alta densidad, hemoglobina glucosilada, actividad física semanal, puntaje de estrés percibido, índice de severidad del insomnio, fatiga general) y reducciones en la brecha de la edad cardiovascular. Los mayores beneficios ocurrieron entre los empleados de mayor riesgo.

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo que evolucionan con el tiempo y se enfocan principalmente en retos divertidos y competitivos pueden apoyar la participación a largo plazo, el cambio de comportamiento y las mejoras sostenidas en los resultados clínicos.

 

 

Referencia:

The Sustainability of a Workplace Wellness Program That Incorporates Gamification Principles: Participant Engagement and Health Benefits After 2 Years.

Autores: Lowensteyn I, Berberian V, Berger C, Da Costa D, Joseph L, Grover SA.

Am J Health Promot. 2019 Jan 21:890117118823165.

Disponible  en:

https://www.researchgate.net/publication/330538436_The_Sustainability_of_a_Workplace_Wellness_Program_That_Incorporates_Gamification_Principles_Participant_Engagement_and_Health_Benefits_After_2_Years

 

 

Características personales e incentivos para comportamientos saludables
30 Abr

Características personales e incentivos para comportamientos saludables

Muchas empresas incentivan a los empleados a participar en programas de bienestar, sin embargo, pocos estudios han examinado las diferencias en las preferencias para incentivar la participación en conductas saludables y programas de bienestar.

En comparación con los miembros no sindicalizados, los miembros del sindicato tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para comer de forma saludable, controlar el peso, evitar beber demasiado alcohol, dejar el tabaco, controlar el estrés y controlar el dolor de espalda. En comparación con el conjunto, los empleados universitarios tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para reducir la ingesta de alcohol y dejar el tabaco. Las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de querer un incentivo para controlar el dolor lumbar.

Las preferencias por incentivos para participar en diferentes tipos de conductas saludables difieren según las características socioeconómicas y demográficas de los empleados. Las organizaciones pueden considerar el uso de datos de encuestas sobre las preferencias de los empleados en cuanto a incentivos para involucrar de manera más efectiva a las poblaciones de mayor riesgo en los programas de bienestar.

 

 

Referencia:

Characterizing Employees’ Preferences for Incentives for Healthy Behaviors: Examples to Improve Interest in Wellness Programs.

Autores: Jenkins KR, Fakhoury N, Richardson CR, Segar M, Krupka E, Kullgren J.

Health Promot Pract. 2018 Jun 1:1524839918776642.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325975143_Characterizing_Employees’_Preferences_for_Incentives_for_Healthy_Behaviors_Examples_to_Improve_Interest_in_Wellness_Programs

 

 

Clima de seguridad y resultados de seguridad
30 Abr

Clima de seguridad y resultados de seguridad

Otras investigaciones anteriores han demostrado que el clima de seguridad es un predictor sólido de los resultados relacionados con la seguridad. Sin embargo, hay poco consenso sobre la estrategia óptima para medir el clima de seguridad. Una de las cuestiones principales ha sido si las medidas del clima de seguridad deben ser universales o específicas de la industria.

Este estudio fue diseñado para examinar la validez relacionada con los criterios de las medidas del clima de seguridad universales y específicas de la industria mediante la realización de una comparación metaanalítica de sus relaciones con una variedad de resultados relacionados con la seguridad (es decir, comportamiento de seguridad, percepciones de riesgo, accidentes y lesiones, y otros eventos adversos).

Se encontró que las medidas climáticas de seguridad específicas de la industria mostraron un mayor poder predictivo al predecir el comportamiento de seguridad y las percepciones de riesgo que las medidas climáticas de seguridad universales. Por otra parte, las medidas climáticas de seguridad universales mostraron un mayor poder predictivo al predecir otros eventos adversos (pero no accidentes y lesiones) que las medidas climáticas de seguridad específicas de la industria. Discutimos estos hallazgos a la luz del uso previsto de las encuestas de clima de seguridad de la organización.

 

 

Referencia:

Safety climate and safety outcomes: A meta-analytic comparison of universal vs. industry-specific safety climate predictive validity.

Autoras: Jiang L, Lavaysse L, Probst T.

Work & Stress. 2018; 33: 1, 41-57.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324358215_Safety_climate_and_safety_outcomes_A_meta-analytic_comparison_of_universal_vs_industry-specific_safety_climate_predictive_validity

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo
29 Abr

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo

El Día de la Salud Laboral (Workers’ Memorial Day), se celebra anualmente en todo el mundo el 28 de abril como día internacional de conmemoración y acción en favor de los trabajadores muertos, discapacitados, heridos o enfermos a causa de su trabajo.

Este Día de la Salud Laboral rememora los 135 años desde la introducción de la primera ley importante que intentó abordar la angustia causada por las lesiones, las enfermedades y la muerte en el lugar de trabajo: la póliza de seguro de accidentes de Alemania, que se introdujo en 1842 después de años de un amplio debate. Trabajadores, abogados, científicos y políticos han luchado durante décadas para determinar si los trabajadores o los empleadores deben ser considerados responsables de los “accidentes” en el trabajo y si, en primer lugar, se pueden evitar los accidentes.

Esta ley, y los debates que la llevaron a ella, no eran en absoluto exclusivos de Alemania. A principios del siglo XX se produjo un auge mundial de las indemnizaciones por accidentes y de las pólizas de seguro de accidentes, con más de setenta países y estados federales que promulgaron estas leyes entre 1884 y 1918.

 

 

Referencia:

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Autora: Julia Moses

NIOSH Science Blog, April 26, 2019

Disponible en:

 

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Uso de los dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes: Intervención participativa
19 Abr

Uso de los dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes: Intervención participativa

Este ensayo controlado aleatorio evaluó el efecto de una intervención organizativa participativa para mejorar el uso de dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes.

El uso de los dispositivos de asistencia necesaria (resultado primario) medido con contadores digitales, el dolor lumbar y las lesiones de espalda no cambiaron en la intervención, en comparación con el grupo de control a los 12 meses de seguimiento. Sin embargo, el uso general de los dispositivos de asistencia (resultado secundario) medido con acelerómetros, así como la comunicación y la orientación mejoraron significativamente en el grupo de intervención versus control.

La intervención no dio lugar a un uso más frecuente de los dispositivos de asistencia necesaria, sino a un uso más general de los dispositivos de asistencia, así como a una mayor comunicación y orientación.

 

Referencia:

Participatory organizational intervention for improved use of assistive devices in patient transfer: a single-blinded cluster randomized controlled trial

Autores:  Jakobsen MD , Aust B , Kines P , Madeleine P , Andersen LL

Scand J Work Environ Health 2019; 45 (2) : 146-157

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3769

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck
18 Abr

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck

Cada vez hay más pruebas de que una mano de obra sana y segura puede proporcionar una ventaja comercial competitiva. Este artículo comparte los esfuerzos y la experiencia de una gran empresa global en la medida en que se basa en los programas existentes de bienestar y seguridad corporativa para desarrollar una cultura corporativa de salud y bienestar.

Comenzando con una revisión exhaustiva del estado actual de la salud y la cultura de los empleados, un pequeño equipo estableció el caso, alineó a los socios estratégicos, creó un plan de implementación y contrató a C-Suite.  El objetivo de este artículo es proporcionar un estudio de caso que otros puedan utilizar para diseñar su proyecto, para crear conciencia y para construir una cultura de salud y bienestar dentro de su organización.

 

 

Referencia:

Building a Culture of Health and Well-Being at Merck.

Autores: Gunther CE, Peddicord V, Kozlowski J, Li Y, Menture D, Fabius R, Frazee SG, Nigro PJ.

Popul Health Manag. 2018 Dec 19.

Disponible en:  

https://www.researchgate.net/publication/329819087_Building_a_Culture_of_Health_and_Well-Being_at_Merck

 

 

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar