Hemeroteca Categoría: Bienestar laboral

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión
21 Feb

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión

Ante la creciente inestabilidad generada por la crisis económica mundial, la incertidumbre laboral vuelve a tomar relevancia en el estudio de la salud en el trabajo.

Con el objetivo de analizar las consecuencias de la incertidumbre laboral en la salud mental, se aporta un documento referencial que recoge los avances realizados en la investigación empírica en el contexto actual.

El análisis ofrece una correlación significativa entre la incertidumbre laboral subjetiva y la salud mental. Así, se ha encontrado que la incertidumbre laboral guarda relación con el riesgo o presencia de depresión, ansiedad y cansancio emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida. Así mismo, se realizan comparaciones internacionales, con resultados igualmente negativas en los trabajadores con independencia de la situación económica de los estados; y también se incorporaron aportaciones metodológicas y conceptuales sobre la calidad de las pruebas de medida utilizadas. De este modo, la incertidumbre laboral queda constatada como una problemática de primer orden para la salud mental de los trabajadores, generando efectos devastadores en todo tipo de perfiles profesionales y contextos económicos.

 

 

Referencia:

Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders.

Autores: Llosa JA., Menéndez-Espina S, Agulló-Tomás E, Rodríguez-Suárez J.

Anales de Psicología. 2018; 34(2), 211-223.

Disponible en:

https://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.34.2.281651/227351

Ejercicios de estiramiento para el trabajo de oficina
20 Feb

Ejercicios de estiramiento para el trabajo de oficina

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son un problema de salud común en los trabajadores de oficina. En Alemania, los TME (principalmente relacionados con el dolor de espalda) es la principal causa de días de trabajo perdidos por incapacidad. Esto no solo es molesto para los empleados, sino que también causa mayores costes para el sistema de salud y los empresarios. Los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHPP, por sus siglas en inglés) pueden ayudar a reducir esto a medida que llegan a grandes grupos objetivo y son fácilmente accesibles. En este contexto, los ejercicios de entrenamiento de estiramiento ya han demostrado ser efectivos. En el presente estudio, se investigará un nuevo enfoque centrado en la extensión del tronco.

Los trabajadores realizan ejercicios de estiramiento en un dispositivo que permite “ 5 posiciones”. El dispositivo permite cinco ejercicios de cuerpo completo diferentes.

Los ejercicios combinan elementos del yoga y del método McKenzie, teniendo en cuenta las vías miofasciales de Myers en un programa de estiramiento estandarizado y altamente orientado al torso. Debido a la ejecución del ejercicio en el dispositivo y las posibilidades de ajuste individuales de la posición de estiramiento (tamaño del cuerpo y rango de movimiento), todos los ejercicios se individualizan y estandarizan al mismo tiempo. En comparación con las intervenciones de estiramiento existentes, este es un nuevo enfoque en el marco de la reducción de los trastornos musculoesqueléticos y la mejora de la calidad de vida en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 

 

Referencia:

The office work and stretch training (OST) study: an individualized and standardized approach for reducing musculoskeletal disorders in office workers.

Autores: Holzgreve F, Maltry L, Lampe J, Schmidt H, Bader A, Rey J, Groneberg DA, van Mark A, Ohlendorf D.

J Occup Med Toxicol. 2018 Dec 17;13:37.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0220-y

 

Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía
19 Feb

Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía

Si bien los indicadores reactivos han sido durante mucho tiempo los únicos utilizados, cada vez es más reconocidos que tienen sus limitaciones. Con la llegada de la prevención basada en un proceso de mejora continua, se están promoviendo nuevos tipos de indicadores proactivos.

Los indicadores de gestión proactiva se utilizan desde hace mucho tiempo en la empresa, pero son relativamente nuevos en el campo de la salud. Existe mucha literatura sobre el tema pero sin consenso sobre los indicadores a utilizar.

El propósito de esta guía es presentar los diversos indicadores existentes que permiten evaluar el desempeño y los resultados en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST).

La guía va destinada a las personas responsables de la salud y la seguridad en el trabajo en en el sector de la salud y de los servicios sociales, así como en el de miembros de los comités mixtos de seguridad y salud en el trabajo (CPSST).

 

Referencia:

Indicateurs en prévention SST: Guide de prévention

Autores: Parent D, Bélanger L, Cormier Y, LeQuoc S, Buteau AA, Labrecque JF, Toupin Ch.

Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS). Montreal, 2018.

Disponible en:

http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP75-Indicateurs.pdf

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?
15 Feb

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?

El compromiso en la seguridad, de la dirección de la empresa, percibido como un aspecto del clima o la cultura de seguridad es una influencia clave en los resultados de seguridad en las organizaciones. Lo que no está claro es cómo los directivos crean las percepciones sobre el compromiso de la dirección.

Para abordar este vacío en la literatura, se elabora el compromiso de seguridad como un constructo de liderazgo visto desde las perspectivas de los líderes que lo experimentan y demuestran. En este trabajo, se aplica un marco de compromiso multidimensional al compromiso de seguridad de los líderes (consistente en un compromiso afectivo, normativo y de cálculo).

Los resultados indican que las múltiples dimensiones capturaron bien el compromiso con la seguridad de los líderes, el compromiso con la seguridad puede demostrarse a través de un rango de comportamientos y la asociación de las dimensiones con pautas de comportamiento alineadas con las de otros tipos de compromiso informados en la literatura. Sólo el compromiso afectivo de seguridad se asoció consistentemente con pautas de compromiso de seguridad. La relación entre los altos niveles de compromiso afectivo y normativo en materia de seguridad y las pautas seguidas fue más pronunciada cuando los participantes percibieron el clima de seguridad de su empresa de manera más positiva.

La adopción de un enfoque basado en la experiencia de los líderes en el compromiso con la seguridad ofrece oportunidades para nuevas investigaciones sobre la forma en que los líderes moldean las percepciones del compromiso con la seguridad. Los hallazgos pueden apoyar la reflexión de los líderes sobre su mentalidad personal en torno a la seguridad y ayudarlos a fomentar climas y culturas de seguridad consistentes. Además, alienta a las organizaciones a crear entornos de trabajo que, en particular, fomenten compromisos de seguridad afectivos y normativos en los líderes.

 

 

Referencia:

What does safety commitment mean to leaders? A multi-method investigation.

Autores: Fruhen L, Griffin M, Andrei D.

Journal of Safety Research. 2018;10.1016/j.jsr.2018.12.009.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303190

 

 

Justicia organizacional y salud: preocupación por el trabajo y apoyo social como mediadores
14 Feb

Justicia organizacional y salud: preocupación por el trabajo y apoyo social como mediadores

Las percepciones de la justicia organizacional se consideran un predictor de la salud y el bienestar. Hasta la fecha, la evidencia empírica sobre si las percepciones de la justicia organizacional predicen la salud o si la salud predice las percepciones de la justicia organizacional es mixta. Además, los procesos subyacentes a estas relaciones son en gran medida desconocidos.

En este artículo se estudia si las relaciones bidireccionales pueden explicarse por dos mecanismos de mediación diferentes. En primer lugar, a partir del modelo de carga alostática, se sugiere que las relaciones entre las percepciones de justicia organizacional y los diferentes indicadores de salud son mediadas por la preocupación mental por el trabajo. En segundo lugar, a partir de la percepción afectiva y el supuesto de reacción afectiva, se investiga si las relaciones entre los diferentes indicadores de salud y las percepciones de justicia organizacional están mediadas por el apoyo social en el trabajo.

Se encontraron efectos diferidos significativos para la salud de la justicia procedimental para los modelos que predicen síntomas depresivos y baja por enfermedad. No se encontró que la preocupación mental por el trabajo mediara en la relación longitudinal entre las percepciones de la justicia procedimental y los indicadores de salud. Se encontraron efectos diferidos significativos desde los indicadores de salud hasta la justicia procedimental para los modelos que incluyen la salud autoevaluada, los síntomas depresivos y la baja por enfermedad. El apoyo social mediaba las relaciones longitudinales entre los tres indicadores de salud y la justicia procedimental. Los resultados se discuten a la luz de estudios anteriores y se esbozan las implicaciones para la teoría y la práctica.

 

Referencia:

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

Autores: Eib C, Bernhard-Oettel C, Magnusson Hanson LL, Leineweber C.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):553-567.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323563140_Organizational_Justice_and_Health_Studying_Mental_Preoccupation_With_Work_and_Social_Support_as_Mediators_for_Lagged_and_Reversed_Relationships

Influencia de los supervisores en la conciencia de seguridad: Modelo secuencial de mediación
13 Feb

Influencia de los supervisores en la conciencia de seguridad: Modelo secuencial de mediación

El propósito de esta investigación fue determinar si la influencia del apoyo de los supervisores a la seguridad, en la conciencia de seguridad es directa o indirecta. Basándonos en parte en predicciones de la Teoría de la Acción Razonada (TRA, por sus siglas en inglés) y la Teoría Cognitivo Social (SCT, por sus siglas en inglés), examinamos hasta qué punto la creencia (autoeficacia de la seguridad) y la actitud (actitud de seguridad arrogante) median el impacto del apoyo de los supervisores a la seguridad en la conciencia de seguridad de los empleados.

Se encontró que el efecto del apoyo de la supervisión sobre la conciencia de seguridad era indirecto, totalmente mediado tanto por la eficacia como por la actitud en un modelo de mediación secuencial.

Los supervisores deben ser conscientes y enfatizar las conductas de apoyo y crear condiciones acogedoras para que los empleados planteen sus inquietudes sobre la seguridad. Además, los programas de la organización relacionados con la mejora de la seguridad necesitan considerar cómo desarrollar creencias positivas con respecto a las actividades y actitudes de seguridad y reducir las negativas.

 

Referencia:

Influences on safety consciousness in a utility company: A sequential mediation model.

Autores: Prussia G, Willis P, Rao M.

Journal of Safety Research. 2018: 68. 10.1016/j.jsr.2018.12.002.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518305000

 

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil
13 Feb

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil

Como uno de los segmentos de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de los Estados Unidos, las contribuciones de las madres trabajadoras son vitales para una economía fuerte. Sin embargo, las madres que trabajan también pueden tener dificultades para equilibrar sus exigencias profesionales y laborales con los planes reproductivos y el cuidado de sus hijos.

Como un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores, Salud Total del Trabajador fomenta políticas y prácticas que protegen simultáneamente a los trabajadores al mismo tiempo que mejoran su salud y bienestar, como por ejemplo, proporcionar el apoyo relacionado con el trabajo para sostener la decisión de una empleada de amamantar.

 

Referencia:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

Autoras: Rocheleau CM, Santiago-Colon A, Hudson H.

NIOSH Science Blog, 11 de febrero de 2019

Disponible en:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

Cambios en la situación laboral de los trabajadores después de una enfermedad profesional
12 Feb

Cambios en la situación laboral de los trabajadores después de una enfermedad profesional

Las enfermedades profesionales (EP) son uno de los episodios más significativos de la vida laboral, con aspectos económicos, médicos, sociales y éticos. La mayoría de los estudios sobre EP se centran en las causas de la enfermedad.

Hay un número limitado de estudios investigando los impactos sociales y económicos de ser diagnosticado con una EP. Uno de los aspectos sociales importantes de la EP es la empleabilidad de los trabajadores después de un diagnóstico de EP. El objetivo de este estudio es evaluar los cambios en la situación laboral después del diagnóstico de EP

El pronóstico a corto plazo de la EP era relativamente pobre. Un diagnóstico de EP o incluso la remisión al médico puede causar el abandono del trabajo. La s políticas debe tener en cuenta el riesgo de desempleo después de una EP y los sistemas de vigilancia de las EP deben obtener datos sobre la situación laboral de los trabajadores tras el diagnóstico.

 

Referencia:

Employment status changes of workers after referral to an occupational disease clinic.

Autores: Beyan AC, Demiral Y, Cimrin A.

J Occup Health. 2018 Nov 27;60(6):494-501

Disponible en:

https://www.jstage.jst.go.jp/article/joh/60/6/60_2017-0282-OA/_pdf/-char/en

 

El riesgo de las máquinas: dosier
11 Feb

El riesgo de las máquinas: dosier

Omnipresentes y esenciales para la actividad de muchas empresas, las máquinas también pueden provocar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a lo largo de todo su ciclo de vida: producción, ajuste, mantenimiento… En cada etapa, las acciones y la coordinación de los diseñadores, usuarios y operarios de mantenimiento son cruciales para prevenir los riesgos laborales.

Índice del dosier:

  • Riesgos a lo largo de su ciclo de vida
  • Sin arrugas falsas en el diseño
  • Multidisciplinariedad al servicio de la seguridad global
  • La recepción es un momento clave en el proceso de adquisición
  • Superacabado sin lona manual
  • Una organización rediseñada para la recepción de máquinas

 

Referencia:

Dossier: le risque machines

Travail & Sécurité n° 802 de fevrier 2019

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/Le%20risque%20machines.html

 

 

Campaña de trabajo saludable: portal web
08 Feb

Campaña de trabajo saludable: portal web

La Campaña de Trabajo Saludable (HWC, por sus siglas en inglés) es una campaña de salud pública centrada en crear conciencia en los EE. UU. sobre los impactos del estrés laboral en la salud de los trabajadores. La campaña también se enfoca en las acciones positivas que los interesados ​​(tanto individuos como organizaciones) en todo los EE. UU. pueden llevar a cabo para avanzar en el trabajo saludable.

La Campaña de Trabajo Saludable es un proyecto del Centro de Epidemiología Social (CSE) . El CSE, fundado en 1988, es una organización sin fines de lucro que ha estado realizando investigaciones epidemiológicas sobre los efectos del estrés relacionado con el trabajo en la salud mental y las enfermedades cardiovasculares en los Estados Unidos y promoviendo los esfuerzos de salud pública para prevenir las consecuencias de salud relacionadas con el estrés laboral.

La campaña cuenta como punto de referencia un portal web con numerosas quías y recursos para la intervención en las empresas.

 

Referencia:

Healthy Work Campaign

Disponible en:

 

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