Hemeroteca Categoría: Buenas prácticas

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas
14 Dic

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas

La Primera Ministra británica pidió a Lord Dennis Stevenson, activista de salud mental y a Paul Farmer, CEO de la organización benéfica de salud mental Mind, realizar una revisión independiente sobre cómo los empresarios pueden apoyar mejor a todos los empleados, incluidos aquellos con mala salud mental y bienestar, a permanecer y prosperar en el trabajo.

Este trabajo ha revelado que el Reino Unido se enfrenta a un problema de salud mental en el trabajo que es mucho mayor de lo que pensábamos. No sólo existe el gran coste humano de una mala salud mental en el trabajo, también hay impactos en la sociedad, la economía y el gobierno. Los empresarios pierden miles de millones de libras porque los trabajadores son menos productivos, menos efectivos o causan baja por enfermedad.

Afortunadamente esta investigación ha encontrado brotes verdes de buenas prácticas. Utilizando buenas prácticas y pruebas, cuando han existido, la presente revisión establece una serie de normas básicas de salud mental que se pueden adoptar en todos los lugares de trabajo a bajo costo o sin costo alguno.

Se recomienda encarecidamente que se fomente el cambio aumentando la transparencia de los empresarios no sólo internamente de cara a sus empleados, sino también en relación con los sectores económicos y en el dominio público. Se espera que el gobierno lidere el camino para comprometer a la opinión pública a implementar estas medidas y utilizar la política gubernamental para alentar y apoyar los empresarios de forma más eficaz.

 

 

Referencia:

Thriving at Work: The Independent Review of Mental Health and Employers

Autores: Stevenson D, Farmer P.

Gov. UK. Department for Work and Pensions and Department of Health and Social Care

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/658145/thriving-at-work-stevenson-farmer-review.pdf

 

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos
06 Dic

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos

El informe examina los obstáculos y los impulsores de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan los diversos contextos nacionales y organizativos. La exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales va en aumento. No obstante, el nivel de riesgo y la eficacia de la gestión varían según los sectores y países.

Sobre la base de las conclusiones de un análisis cuantitativo de los datos de ESENER-2 combinados con otros datos específicos por país, se deduce que el contexto nacional —la cultura, la economía y las iniciativas en materia de salud y seguridad laborales por parte de los interlocutores sociales— está relacionado con el nivel de gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. También se pone de manifiesto que el compromiso de la dirección y la implicación del personal son probablemente los impulsores organizativos más eficaces para gestionar los riesgos psicosociales, independientemente del contexto nacional. Asimismo, se abordan las consecuencias prácticas de estas conclusiones.

 

Referencia:

Management of psychosocial risks in European workplaces – evidence from the second European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER-2)

Autores: van den Heuvel SG, Roozebom MCB, Eekhout I, Venema A.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/management-psychosocial-risks-european-workplaces-evidence

 

Nuevo sitio web: Mejora de los programas para el control de energías peligrosas
04 Dic

Nuevo sitio web: Mejora de los programas para el control de energías peligrosas

El Blog de la NIOSH anuncia un nuevo sitio web del Consejo de la Agenda Nacional de Investigación Ocupacional (NORA). La web muestra formas en que las empresas pueden proteger a sus trabajadores de la liberación de energía peligrosa (cualquier fuente de energía eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática, química, térmica u otra) ) en las actividades de servicio y mantenimiento.

El nuevo sitio web incluye una guía de recursos con guía paso a paso, materiales y plantillas personalizables para ayudar a implementar estrategias efectivas para controlar la liberación no segura de energía peligrosa.

Los recursos se organizan por los componentes clave de un programa e incluyen:

– Enlaces a requisitos legales, información sobre mejores prácticas y muestras de programas escritos;

– Plantillas para carteles y señales, diagramas de área e información sobre procedimientos;

– Enlaces a tutoriales, materiales de formación, planes cursos y ejemplos de presentaciones introductorias de PowerPoint;

– Plantillas de formularios para la auditoria del programa; y

– Enlaces a recursos existentes y prevención a través de métodos de diseño.

 

Referencia:

NIOSH Science Blog: 30 noviembre, 2018.

Disponible en:

Improving Programs to Control Hazardous Energy: New website offers tools and templates

Intervenciones para la prevención del dolor de espalda: panorama de revisiones sistemáticas.
30 Nov

Intervenciones para la prevención del dolor de espalda: panorama de revisiones sistemáticas.

Veintiocho artículos elegibles publicados entre 1994 y 2016 se incluyeron en una síntesis cualitativa después de la selección de resúmenes y artículos de texto completo.

Las intervenciones identificadas incluyeron modificaciones en el lugar de trabajo, plantillas de zapatos y soportes lumbares y otros dispositivos de asistencia. Las intervenciones educativas investigadas fueron escuelas de espalda, técnicas / consejos de manejo manual de materiales y otras formas de información que incluyen folletos y otros medios audiovisuales.

Intervenciones que incluyen ejercicio, mostraron evidencia moderada de efectividad para las intervenciones de ejercicio solo o junto con intervenciones educativas. Ningún otro tipo de intervención fue eficaz en la prevención de LBP o resultados de interés asociados con LBP.

Este trabajo proporciona evidencia de la efectividad del ejercicio con o sin intervenciones educativas en la prevención de la LBP.

 

Referencia:

Occupational interventions for the prevention of back pain: Overview of systematic reviews.

Autores: Sowah D, Boyko R, Antle D, Miller L, Zakhary M, Straube S.

J Safety Res. 2018 Sep;66:39-59.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437517304176?via%3Dihub

 

 

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo
29 Nov

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo

Esta revisión se basa en una única ambición: Todo el trabajo en la economía del Reino Unido debe ser justo y decente con posibilidades realistas de desarrollo y realización. El buen trabajo es importante por varias razones:

Porque, a pesar de la importante contribución de los actuales salarios y el sistema de prestaciones, la equidad nos exige garantizar que las personas, en particular las de menores ingresos, dispongan de las vías para progresar en el trabajo, tienen la oportunidad de mejorar su salario y son tratados con respeto y decencia en el trabajo.

Porque, si bien tener empleo es en sí mismo vital para el bienestar de las personas, la
salud y el bienestar y la calidad del trabajo de las personas es también un factor importante para ayudar a las personas a mantenerse saludables y felices, algo que les beneficie y sirva al interés público en general.

Porque un trabajo mejor diseñado que saca el máximo partido de la gente puede hacer una importante contribución para abordar nuestro complejo desafío de baja productividad.

Porque deberíamos, como cuestión de principio, querer que la experiencia de trabajo pueda estar a la altura de las aspiraciones que perseguimos como ciudadanía moderna; que las personas se sientan respetadas, confiables y capacitados y se espera que asuman la responsabilidad.

Porque el ritmo del cambio en la economía moderna, y en particular en la tecnología y el desarrollo de nuevas tecnologías y modelos de negocio, significa que necesitamos un enfoque un concertado para un trabajo a la vez actualizado y receptivo, basado en principios duraderos de justicia.

Referencia:

Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices

Autores: Taylor M, Marsh G, Nicol D, Broadbent P.

Gov.UK: Department for Business, Energy and Industrial Strategy. 2017

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/627671/good-work-taylor-review-modern-working-practices-rg.pdf

Impacto de la exposición ambiental (vida y trabajo) en la salud humana: proyecto DiMoPEx
28 Nov

Impacto de la exposición ambiental (vida y trabajo) en la salud humana: proyecto DiMoPEx

El proyecto sobre Diagnóstico, monitoreo y prevención de enfermedades no transmisibles relacionadas con la exposición (DiMoPEx), financiado por la Unión Europea, está desarrollando nuevos conceptos para una mejor comprensión de las interacciones entre la salud y el entorno (incluidos los genes y el entorno) en la etiología de las enfermedades no transmisibles (ENT). La idea general es enseñar y capacitar a científicos y médicos para que aprendan a incluir evaluaciones de exposición eficientes y válidas en su investigación y en su práctica clínica en proyectos cooperativos actuales y futuros.

Los socios de DiMoPEx han identificado algunas de las necesidades de investigación emergentes, que incluyen la falta de datos de exposición basados ​​en evidencia y la necesidad de modelos animales equivalentes a los humanos que reflejen la vida útil humana y las exposiciones acumulativas de dosis bajas.

Utilizando un enfoque interdisciplinario que incorpora siete grupos de trabajo, DiMoPEx se centrará en aspectos de la contaminación del aire con partículas, como polvo y fibras, y en la exposición a dosis bajas de solventes y agentes sensibilizadores. Los biomarcadores de exposición temprana y sus efectos asociados como indicadores de la información derivada de la enfermedad serán probados y estandarizados dentro de proyectos individuales. Los riesgos derivados de algunas ENT, como la neumoconiosis, los cánceres y las alergias, son previsibles y evitables. En consecuencia, la acción preventiva podría llevar a disminuir la morbilidad y la mortalidad de la enfermedad para muchas de las enfermedades no transmisibles que son de gran interés público.

DiMoPEx planea catalizar y estimular la interacción de los científicos con los formuladores de políticas para atacar estas enfermedades relacionadas con la exposición.

 

 

 

Referencia

Diagnosis, monitoring and prevention of exposure-related non-communicable diseases in the living and working environment: DiMoPEx-project is designed to determine the impacts of environmental exposure on human health.

Autores: Budnik LT, Adam B, Albin M, Banelli B, Baur X, Belpoggi F, Bolognesi C, Broberg K, Gustavsson P, Göen T, Fischer A, Jarosinska D, Manservisi F, O’Kennedy R, Øvrevik J, Paunovic E, Ritz B, Scheepers PTJ, Schlünssen V, Schwarzenbach H, Schwarze PE, Sheils O, Sigsgaard T, Van Damme K, Casteleyn L.

J Occup Med Toxicol. 2018 Feb 5;13:6.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0186-9

 

 

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

“La prevención en las pequeñas empresas solo es efectiva a nivel sectorial”
14 Nov

“La prevención en las pequeñas empresas solo es efectiva a nivel sectorial”

Entrevista realizada a la investigadora Sandrine Caroly para la revista Travail & Sécurité.

Sandrine Caroly es profesora de ergonomía en la Universidad de Grenoble y participó en el estudio europeo SESAME ( mejor seguridad y salud en las micro y pequeñas empresas) sobre percepción y gestión del riesgo en empresas con menos de 50 empleados.

En la entrevista se refiere a las actuaciones preventivas que tienen lugar en las PYMES francesas.

 

Referencia

LE GRAND ENTRETIEN : “La prévention auprès des TPE n’est efficace que par secteur”

Travail & Sécurité n° 799, noviembre 2018

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/grand-entretien.html?numRevue=799

 

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto
09 Oct

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto

El estrés en el lugar de trabajo está exigiendo un costo físico y psicológico cada vez mayor. Afecta de manera adversa la productividad, aumenta la rotación voluntaria y le cuesta a los empresarios de los EE. UU. Casi 200 mil millones de dólares cada año en costos de atención médica. Muchas empresas son conscientes de estos efectos negativos y algunas se han ocupado de idear formas de contrarrestarlos. Los esfuerzos van desde iniciativas para alentar el sueño, el ejercicio y la meditación hasta beneficios adicionales tales como lugares para el descanso y bares.

Si realmente se desea aumentar la salud y el bienestar de los empleados, hay que centrarse en el control del trabajo y el apoyo social. En este artículo, se explora la investigación que conecta estos dos elementos con la salud de los empleados y se describen algunos ejemplos de organizaciones que están logrando proporcionar la autonomía, el control, las conexiones sociales y el apoyo que fomentan el bienestar físico y mental.

 

Referencia:

The overlooked essentials of employee well-being

Autor: Jeffrey Pfeffer

McKinsey Quarterly – Septiembre 2018

Disponible en:

https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-overlooked-essentials-of-employee-well-being

 

 

Salud y trabajo: hacia un sistema simplificado para una prevención reforzada
25 Sep

Salud y trabajo: hacia un sistema simplificado para una prevención reforzada

En respuesta a la solicitud del Primer Ministro francés, se acaba de publicar un informe sobre prevención en salud laboral de gran interés.

El informe señala los límites del sistema actual de salud en el trabajo francés, poco eficiente porque moviliza a un gran número de actores cuyos campos de actuación se superponen e interfieren. Los autores lamentan, además, la falta de legibilidad de este sistema.

El informe hace un llamamiento a reunir a todos los actores de la prevención y garantizar que todos estén realmente movilizados al servicio de los objetivos definidos en el tercer Plan de Salud Laboral. Los autores también están a favor de establecer una ventanilla única que permita a las empresas y empleados acceder a una atención genuina adaptada a sus necesidades.

Se centra en dos áreas: por un lado, la definición de los problemas y objetivos de este sistema y su evaluación con respecto a estos temas y objetivos; por otro lado, las palancas profesionales, particularmente legales y organizacionales, para operar para lograr resultados. Incluye, además, 16 recomendaciones que encajan en el esquema general de reorganización del sistema de salud laboral.

Referencia:

Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée. Rapport fait a la demande du premier ministre.

Autores: Lecocq Ch, Dupuis B, Forest H, Lanouziere H.

Gobierno de Francia, agosto 2018.

Disponible en:

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/184000578/index.shtml

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