Hemeroteca Categoría: Cultura preventiva

Nuevo sitio web: Mejora de los programas para el control de energías peligrosas
04 Dic

Nuevo sitio web: Mejora de los programas para el control de energías peligrosas

El Blog de la NIOSH anuncia un nuevo sitio web del Consejo de la Agenda Nacional de Investigación Ocupacional (NORA). La web muestra formas en que las empresas pueden proteger a sus trabajadores de la liberación de energía peligrosa (cualquier fuente de energía eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática, química, térmica u otra) ) en las actividades de servicio y mantenimiento.

El nuevo sitio web incluye una guía de recursos con guía paso a paso, materiales y plantillas personalizables para ayudar a implementar estrategias efectivas para controlar la liberación no segura de energía peligrosa.

Los recursos se organizan por los componentes clave de un programa e incluyen:

– Enlaces a requisitos legales, información sobre mejores prácticas y muestras de programas escritos;

– Plantillas para carteles y señales, diagramas de área e información sobre procedimientos;

– Enlaces a tutoriales, materiales de formación, planes cursos y ejemplos de presentaciones introductorias de PowerPoint;

– Plantillas de formularios para la auditoria del programa; y

– Enlaces a recursos existentes y prevención a través de métodos de diseño.

 

Referencia:

NIOSH Science Blog: 30 noviembre, 2018.

Disponible en:

Improving Programs to Control Hazardous Energy: New website offers tools and templates

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo
29 Nov

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo

Esta revisión se basa en una única ambición: Todo el trabajo en la economía del Reino Unido debe ser justo y decente con posibilidades realistas de desarrollo y realización. El buen trabajo es importante por varias razones:

Porque, a pesar de la importante contribución de los actuales salarios y el sistema de prestaciones, la equidad nos exige garantizar que las personas, en particular las de menores ingresos, dispongan de las vías para progresar en el trabajo, tienen la oportunidad de mejorar su salario y son tratados con respeto y decencia en el trabajo.

Porque, si bien tener empleo es en sí mismo vital para el bienestar de las personas, la
salud y el bienestar y la calidad del trabajo de las personas es también un factor importante para ayudar a las personas a mantenerse saludables y felices, algo que les beneficie y sirva al interés público en general.

Porque un trabajo mejor diseñado que saca el máximo partido de la gente puede hacer una importante contribución para abordar nuestro complejo desafío de baja productividad.

Porque deberíamos, como cuestión de principio, querer que la experiencia de trabajo pueda estar a la altura de las aspiraciones que perseguimos como ciudadanía moderna; que las personas se sientan respetadas, confiables y capacitados y se espera que asuman la responsabilidad.

Porque el ritmo del cambio en la economía moderna, y en particular en la tecnología y el desarrollo de nuevas tecnologías y modelos de negocio, significa que necesitamos un enfoque un concertado para un trabajo a la vez actualizado y receptivo, basado en principios duraderos de justicia.

Referencia:

Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices

Autores: Taylor M, Marsh G, Nicol D, Broadbent P.

Gov.UK: Department for Business, Energy and Industrial Strategy. 2017

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/627671/good-work-taylor-review-modern-working-practices-rg.pdf

Explorando la identidad profesional de los profesionales de la seguridad
27 Nov

Explorando la identidad profesional de los profesionales de la seguridad

La identidad profesional de los profesionales de la seguridad está llena de contradicciones y tensiones sin resolver. ¿Son asesores o instructores, pertenecientes a la organización o independientes, encargados de hacer cumplir las reglas o facilitadores primera línea y, en última instancia, benefactores de la seguridad o de una carga organizacional? Tal vez crean que son todos ellos.

Este estudio investigó la identidad profesional a través de la comprensión de lo que los profesionales de la seguridad creen acerca de la seguridad, su papel dentro de las organizaciones y su sentido profesional. Comprender la identidad profesional de los profesionales de la seguridad proporciona una base importante para explorar su práctica profesional y por extensión entender la seguridad de la organización de manera más amplia.

Un investigador integrado entrevistó a 13 profesionales de seguridad sénior, dentro de una gran organización. Los datos fueron analizados utilizando la metodología de la teoría fundamentada. Los hallazgos se relacionaron con un modelo de identidad profesional de cinco elementos que consta de experiencias, atributos, motivos, creencias y valores, y reveló profundas tensiones y contradicciones. Esta investigación tiene implicaciones para los profesionales de la seguridad, las asociaciones de profesionales de la seguridad, los educadores de seguridad y las organizaciones.

 

Referencia:

Benefactor or burden: Exploring the professional identity of safety professionals.

Autores: Provan DJ, Dekker SWA, Rae AJ.

J Safety Res. 2018 Sep;66:21-32.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325254354_Benefactor_or_burden_Exploring_the_professional_identity_of_safety_professionals

 

 

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

Fundamentos para el liderazgo de la seguridad (FLS): módulo formativo
22 Oct

Fundamentos para el liderazgo de la seguridad (FLS): módulo formativo

Desarrollado por investigadores del Center for Construction Research and Training (CPWR), trabajadores de la construcción y capacitadores de divulgación de la OSHA, profesionales de la seguridad y la salud y otros expertos en la materia, este módulo de 2.5 horas de formación en fundaciones para el liderazgo en seguridad (FSL) fue lanzado formalmente por la OSHA como un módulo electivo de 30 horas en enero de 2017. Muchos empresarios pequeños y grandes también han incorporado la FSL a sus esfuerzos de capacitación continuada en seguridad.

La formación en FSL proporciona a los capataces de la construcción y otros trabajadores, las habilidades y la información que necesitan para convertirse en líderes de seguridad eficaces que puedan crear un clima de seguridad sólido en el lugar de trabajo. El módulo altamente interactivo enseña a los estudiantes los costos de la ineficacia y los beneficios de un liderazgo de seguridad efectivo y, lo más importante, enseña 5 habilidades y prácticas de liderazgo críticas para usar en sus interacciones diarias en el lugar de trabajo.

La página web en la que está alojado el módulo de formación contiene diversos materiales en castellano.

 

Referencia:

Foundations for safety leadership (fsl) spanish

Center for Construction Research and Training (CPWR)

Disponible en:

https://www.cpwr.com/research/foundations-safety-leadership-fsl-spanish

 

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?
17 Oct

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?

Los agentes interesados involucrados en los sistemas de indemnización para trabajadores han expresado sus preocupaciones sobre la medida en que la indemnización para trabajadores sirve para promover la seguridad y salud en el trabajo (SST) y el bienestar de los trabajadores lesionados. Sin embargo, no está claro cuánto consenso hay sobre los desafíos específicos para la SST y el bienestar de los trabajadores en el sistema de indemnización para trabajadores o sobre cómo abordar esos desafíos.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés), solicitó que RAND explore las creencias y prioridades de los grupos de interés clave en la indemnización de trabajadores, sobre los desafíos del sistema y las prioridades de investigación que, de ser abordadas, serían más útiles para reformar los sistemas de indemnización de trabajadores para promover la SST y el bienestar de los trabajadores.

Los hallazgos de este estudio se pueden organizar en tres grupos. Primero, los temas principales se extrajeron de las críticas publicadas de la política de indemnización para trabajadores. En segundo lugar, se reunieron las perspectivas de los agentes implicados sobre los desafíos más importantes del sistema. En tercer lugar, se identificaron soluciones políticas y necesidades de investigación sugeridas por los interesados. En general, los agentes implicados estuvieron de acuerdo con las críticas publicadas, pero pusieron mayor énfasis en las preocupaciones sobre la prestación de atención médica, el regreso al trabajo y la prevención de lesiones.

 

Referencia:

Can Workers’ Compensation Systems Promote Occupational Safety and Health? Stakeholders Views on Policy and Research Priorities

Autores: Dworsky M, BrotenHow N.

Rand Corporation. 2018

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR2566.html

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia
12 Oct

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia

El pasado mes de julio la Asamblea Nacional francesa hizo público un interesante informe de su Commissión d’Enquete sobre las Enfermedades y Patologías Profesionales en la Industria (riesgos químicos, psicosociales o físiscos y los medios a desplegar para su eliminación.

El informe constituye un amplio examen crítico de estado de la salud laboral en Francia: impacto de las enfermedades profesionales, estado des sistema de seguro, la actuación de los agentes de la prevención, el conocimiento de los riesgos, las políticas preventivas en acción y la cultura preventiva necesaria.

Como señala el informe “Nuestra investigación nos llevó al corazón del trabajo. Para abordarlo con la ambición de que la salud puede ser la razón para transformarlo y activar así su dimensión emancipatoria. Este es un buen punto de vista para abordar el mal trabajo. De hecho, en el momento de la competitividad, la rentabilidad y la productividad, ¿no es beneficioso centrarse en las condiciones de trabajo, no solo en general, sino en las de la experiencia laboral?….. La comisión de investigación realizó 23 audiencias individuales o en forma de mesa redonda. Ha realizado tres visitas de campo en zonas industriales de diferente naturaleza. En el transcurso de este panorama, consideramos que es posible reducir significativamente el número de víctimas de enfermedades profesionales en la industria. Por esta razón, con la convicción de que es decisivo movilizar a los actores de la empresa en sus respectivas responsabilidades, formulamos cuarenta y tres propuestas concretas para dar un nuevo impulso a las políticas de salud ocupacional en la industria. Se trata de llegar a conocer mejor, a reconocer mejor, a asegurar y prevenir mejor”.

 

Referencia:

Rapport fait au nom de la Commission d’Enquête sur les Maladies et Pathologies Professionnelles dans l’Industrie (risques chimiques, psychosociaux ou physiques) et les moyens à déployer pour leur élimination.

Assemblée Nationale française

Disponible en:

http://www.assemblee-nationale.fr/15/rap-enq/r1181.asp

 

Tendencias y temas en enfermedades laborales en los últimos 60 años
08 Oct

Tendencias y temas en enfermedades laborales en los últimos 60 años

El propósito de este estudio es proporcionar un análisis de la producción científica sobre enfermedades laborales durante el período 1945–2015, para describir las tendencias de publicación sobre ese tema e identificar las principales enfermedades, así como los actores predominantes (revistas, países). ) involucrados en este campo.

Se recuperaron un total de 160 025 artículos de 7127 revistas. Un tercio de estos artículos se publicaron en 39 revistas: las revistas centrales según la ley de Bradford. Tras el crecimiento exponencial, las publicaciones sobre enfermedades laborales alcanzaron una meseta en 2007. La dinámica general de este campo es heterogénea con diferencias entre subcampos: las enfermedades psicológicas surgieron en la década de 1990, mientras que las “tradicionales” están menos estudiadas en la actualidad. A pesar de una fuerte disminución en la proporción de publicaciones, el país más productivo sigue siendo los EE. UU. Con un 14,5% de las publicaciones durante el período, pero los países escandinavos son, proporcionalmente, los más activos en investigación y publicación sobre enfermedades laborales.

La proporción de publicaciones sobre enfermedades laborales está disminuyendo en Medline, a excepción de los subcampos específicos enfermedades. Esto está en discrepancia con la carga global de las enfermedades laborales.

 

Referencia:

Trends and topics in occupational diseases over the last 60 years from PubMed.

Autores: Gehanno JF, Postel A, Schuers M, Rollin L.

Scand J Work Environ Salud. 2018, 8 de jul. Pii: 3750.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3750

 

 

Salud y seguridad en el trabajo en la era 4.0 de la industria: ¿una causa de mayor preocupación?
03 Oct

Salud y seguridad en el trabajo en la era 4.0 de la industria: ¿una causa de mayor preocupación?

La comunicación en tiempo real, el Big Data, la cooperación hombre-máquina, los sensores remotos, el monitoreo y control de procesos, los equipos autónomos y la interconectividad se están convirtiendo en activos importantes en la industria moderna.

A medida que la cuarta revolución industrial o Industria 4.0 se convierta en la realidad predominante, traerá nuevos cambios de paradigma, que tendrán un impacto en la gestión de la salud y seguridad ocupacional (OHS). En medio de esta nueva y acelerada tendencia industrial, ¿estamos prestando la debida atención a los cambios en los imperativos de OHS? ¿Se están evaluando correctamente las consecuencias de la OHS en la Industria 4.0? ¿Podemos perder alguna de las ganancias obtenidas a través de enfoques proactivos? ¿Hay motivos racionales para las principales preocupaciones?

En este artículo, se examinan estas preguntas para aumentar la conciencia con respecto a la integración de la OHS en la Industria 4.0. Está claro que si las tecnologías que impulsan el desarrollo de la Industria 4.0 en silos separados y las iniciativas de los fabricantes son aisladas y fragmentadas, los peligros se multiplicarán y el impacto neto en OHS será negativo. A medida que se implementen cambios importantes, los avances anteriores en la gestión preventiva de la salud y seguridad en el lugar de trabajo estarán en riesgo. Si queremos evitar poner el progreso tecnológico y OHS en curso de colisión, los investigadores, expertos de campo e industriales tendrán que colaborar en una transición sin problemas hacia la Industria 4.0.

 

Referencia:

Occupational health and safety in the industry 4.0 era: A cause for major concern?.

Autores: Badri, Adel & Trudel, Bryan & Saâdeddine Souissi, Ahmed

Safety Science (2018), 109. 10.1016

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326127147_Occupational_health_and_safety_in_the_industry_40_era_A_cause_for_major_concern

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web
02 Oct

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web

La Red Aragonesa de Empresas Saludables, RAES, nace con el objetivo de reconocer por parte del Gobierno de Aragón a todas las empresas que han integrado en sus organizaciones el compromiso con la Promoción de la Salud en el Trabajo y buscan un cambio cultural desde la salud de sus trabajadores.

La implicación tanto de los empresarios como de los trabajadores es imprescindible para hacer posible este proyecto, y por ello, desde las direcciones generales de Trabajo y de Salud Pública, se acepta el reto de garantizar el apoyo necesario para contribuir a esa mejora del bienestar de los trabajadores en consonancia con las directrices de la OMS, siendo el entorno de trabajo un escenario idóneo desde el que poder intervenir sobre la salud y el bienestar de las personas.

Desde el Gobierno de Aragón se ofrece a las empresas aragonesas los medios necesarios para formar parte de esta red.

 

Referencia:

Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)

Disponible en:

http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Institutos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/AreasGenericas/ci.Red_Aragonesa_Empresas_Saludables.detalleDepartamento

 

 

Cibersal
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