Hemeroteca Categoría: Cultura preventiva

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?
15 Feb

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?

El compromiso en la seguridad, de la dirección de la empresa, percibido como un aspecto del clima o la cultura de seguridad es una influencia clave en los resultados de seguridad en las organizaciones. Lo que no está claro es cómo los directivos crean las percepciones sobre el compromiso de la dirección.

Para abordar este vacío en la literatura, se elabora el compromiso de seguridad como un constructo de liderazgo visto desde las perspectivas de los líderes que lo experimentan y demuestran. En este trabajo, se aplica un marco de compromiso multidimensional al compromiso de seguridad de los líderes (consistente en un compromiso afectivo, normativo y de cálculo).

Los resultados indican que las múltiples dimensiones capturaron bien el compromiso con la seguridad de los líderes, el compromiso con la seguridad puede demostrarse a través de un rango de comportamientos y la asociación de las dimensiones con pautas de comportamiento alineadas con las de otros tipos de compromiso informados en la literatura. Sólo el compromiso afectivo de seguridad se asoció consistentemente con pautas de compromiso de seguridad. La relación entre los altos niveles de compromiso afectivo y normativo en materia de seguridad y las pautas seguidas fue más pronunciada cuando los participantes percibieron el clima de seguridad de su empresa de manera más positiva.

La adopción de un enfoque basado en la experiencia de los líderes en el compromiso con la seguridad ofrece oportunidades para nuevas investigaciones sobre la forma en que los líderes moldean las percepciones del compromiso con la seguridad. Los hallazgos pueden apoyar la reflexión de los líderes sobre su mentalidad personal en torno a la seguridad y ayudarlos a fomentar climas y culturas de seguridad consistentes. Además, alienta a las organizaciones a crear entornos de trabajo que, en particular, fomenten compromisos de seguridad afectivos y normativos en los líderes.

 

 

Referencia:

What does safety commitment mean to leaders? A multi-method investigation.

Autores: Fruhen L, Griffin M, Andrei D.

Journal of Safety Research. 2018;10.1016/j.jsr.2018.12.009.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303190

 

 

Justicia organizacional y salud: preocupación por el trabajo y apoyo social como mediadores
14 Feb

Justicia organizacional y salud: preocupación por el trabajo y apoyo social como mediadores

Las percepciones de la justicia organizacional se consideran un predictor de la salud y el bienestar. Hasta la fecha, la evidencia empírica sobre si las percepciones de la justicia organizacional predicen la salud o si la salud predice las percepciones de la justicia organizacional es mixta. Además, los procesos subyacentes a estas relaciones son en gran medida desconocidos.

En este artículo se estudia si las relaciones bidireccionales pueden explicarse por dos mecanismos de mediación diferentes. En primer lugar, a partir del modelo de carga alostática, se sugiere que las relaciones entre las percepciones de justicia organizacional y los diferentes indicadores de salud son mediadas por la preocupación mental por el trabajo. En segundo lugar, a partir de la percepción afectiva y el supuesto de reacción afectiva, se investiga si las relaciones entre los diferentes indicadores de salud y las percepciones de justicia organizacional están mediadas por el apoyo social en el trabajo.

Se encontraron efectos diferidos significativos para la salud de la justicia procedimental para los modelos que predicen síntomas depresivos y baja por enfermedad. No se encontró que la preocupación mental por el trabajo mediara en la relación longitudinal entre las percepciones de la justicia procedimental y los indicadores de salud. Se encontraron efectos diferidos significativos desde los indicadores de salud hasta la justicia procedimental para los modelos que incluyen la salud autoevaluada, los síntomas depresivos y la baja por enfermedad. El apoyo social mediaba las relaciones longitudinales entre los tres indicadores de salud y la justicia procedimental. Los resultados se discuten a la luz de estudios anteriores y se esbozan las implicaciones para la teoría y la práctica.

 

Referencia:

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

Autores: Eib C, Bernhard-Oettel C, Magnusson Hanson LL, Leineweber C.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):553-567.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323563140_Organizational_Justice_and_Health_Studying_Mental_Preoccupation_With_Work_and_Social_Support_as_Mediators_for_Lagged_and_Reversed_Relationships

El riesgo de las máquinas: dosier
11 Feb

El riesgo de las máquinas: dosier

Omnipresentes y esenciales para la actividad de muchas empresas, las máquinas también pueden provocar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a lo largo de todo su ciclo de vida: producción, ajuste, mantenimiento… En cada etapa, las acciones y la coordinación de los diseñadores, usuarios y operarios de mantenimiento son cruciales para prevenir los riesgos laborales.

Índice del dosier:

  • Riesgos a lo largo de su ciclo de vida
  • Sin arrugas falsas en el diseño
  • Multidisciplinariedad al servicio de la seguridad global
  • La recepción es un momento clave en el proceso de adquisición
  • Superacabado sin lona manual
  • Una organización rediseñada para la recepción de máquinas

 

Referencia:

Dossier: le risque machines

Travail & Sécurité n° 802 de fevrier 2019

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/Le%20risque%20machines.html

 

 

Campaña de trabajo saludable: portal web
08 Feb

Campaña de trabajo saludable: portal web

La Campaña de Trabajo Saludable (HWC, por sus siglas en inglés) es una campaña de salud pública centrada en crear conciencia en los EE. UU. sobre los impactos del estrés laboral en la salud de los trabajadores. La campaña también se enfoca en las acciones positivas que los interesados ​​(tanto individuos como organizaciones) en todo los EE. UU. pueden llevar a cabo para avanzar en el trabajo saludable.

La Campaña de Trabajo Saludable es un proyecto del Centro de Epidemiología Social (CSE) . El CSE, fundado en 1988, es una organización sin fines de lucro que ha estado realizando investigaciones epidemiológicas sobre los efectos del estrés relacionado con el trabajo en la salud mental y las enfermedades cardiovasculares en los Estados Unidos y promoviendo los esfuerzos de salud pública para prevenir las consecuencias de salud relacionadas con el estrés laboral.

La campaña cuenta como punto de referencia un portal web con numerosas quías y recursos para la intervención en las empresas.

 

Referencia:

Healthy Work Campaign

Disponible en:

 

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El efecto de la justicia organizacional en los accidentes en conductores profesionales
07 Feb

El efecto de la justicia organizacional en los accidentes en conductores profesionales

Una considerable investigación apoya una asociación positiva entre el clima de seguridad (que es un factor organizacional directo) y el desempeño de seguridad (como la conducción segura). Sin embargo, las variables organizativas indirectas que influyen en la conducción segura han pasado en gran medida desapercibidas.

Este estudio contribuye a la investigación sobre seguridad al examinar la relación entre la justicia organizacional, que es un factor organizacional distal, los accidentes de tránsito y el papel mediador de la satisfacción en el trabajo.

El análisis muestra que el modelo de mediación es estadísticamente significativo. Es decir, los conductores con un menor nivel de justicia organizacional percibida mostraron una mayor frecuencia de accidentes de tráfico y el efecto mediador de la satisfacción en el trabajo también fue significativo. En base a los resultados, se discuten las implicaciones y limitaciones.

Las conclusiones demuestran que para reducir los accidentes de tráfico, las empresas de transporte se beneficiarían si examinaran factores distantes como la justicia organizativa. Este enfoque sugiere que el marco convencional para la gestión de la seguridad debería ampliarse para incluir aspectos de toda la organización.

 

Referencia:

The effect of organizational justice as perceived by occupational drivers on traffic accidents: Mediating effects of job satisfaction

Autores: S.J. Kim, E.K. Chung

Journal of Safety Research. 2029 (68 ) 27–32

Disponoble en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303220

Certificación OHSAS 18001 y accidentes de trabajo: arrojar luz sobre la conexión
05 Feb

Certificación OHSAS 18001 y accidentes de trabajo: arrojar luz sobre la conexión

Las implicaciones de la norma OHSAS 18001 para los resultados sustantivos de salud y seguridad en el trabajo, como la reducción de los accidentes de trabajo, han sido poco investigadas en la literatura académica. El impacto de esta norma en otros aspectos del rendimiento, como la rentabilidad y la productividad, ha recibido más atención.

Este artículo pretende llenar este vacío aclarando la relación entre la certificación OHSAS 18001 y las tasas de accidentes menores, graves y mortales por empleado en el trabajo experimentado en empresas certificadas y no certificadas.

A partir del análisis de una muestra de 5.147 empresas españolas, los resultados muestran que la certificación OHSAS 18001 sólo está ligeramente relacionada con un mejor desempeño en salud y seguridad ocupacional medido en términos de índice de accidentes de trabajo. Se identifica una propensión a encontrar la certificación OHSAS 18001 en sectores económicos de actividad con peores resultados de seguridad y salud ocupacional en términos de índice de accidentes laborales. Hay pruebas de un efecto negativo en la selección de la principal norma internacional de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Se analizan las posibles distorsiones y sesgos que pueden estar relacionados con estos y otros hallazgos de la literatura académica. Se discuten las implicaciones administrativas de los principales hallazgos, las implicaciones para los responsables de la formulación de políticas y las vías para la investigación futura.

 

Referencia:

OHSAS 18001 certification and work accidents: Shedding Light on the connection.

Autores: Heras-Saizarbitoria I, Boiral O, Arana G, Allur E. rlantz.

Journal of Safety Research. 2019, 68: 33–40 .

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303657

 

Seguridad, resiliencia e ingeniería antifragilidad: aplicación a un caso real
23 Ene

Seguridad, resiliencia e ingeniería antifragilidad: aplicación a un caso real

La salud y seguridad en el trabajo (SST) representa un importante campo de exploración para la comunidad investigadora: a pesar del crecimiento de las innovaciones tecnológicas, la creciente complejidad de los sistemas implica cuestiones críticas en términos de degradación de los niveles de seguridad.

En esta situación, los nuevos enfoques de gestión de la seguridad son ahora obligatorios para hacer frente a las implicaciones de seguridad de las evoluciones tecnológicas actuales. En este sentido, la realización de un análisis basado en el riesgo por sí sola parece ya no ser suficiente. La evaluación de la robustez, la antifragilidad y la resistencia de un sistema socio-técnico es ahora indispensable para hacer frente a acontecimientos imprevistos.

Este artículo introducirá brevemente los temas de Seguridad I y Seguridad II, ingeniería de resiliencia e ingeniería de antifragilidad, explicando correlaciones, aspectos superpuestos y sinergias. En segundo lugar, el artículo discutirá las aplicaciones de esos paradigmas a un accidente real, destacando cómo pueden desafiar, estimular e inspirar la investigación para mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.

Referencia:

Safety I-II, resilience and antifragility engineering: a debate explained through an accident occurring on a mobile elevating work platform.

Autores: Martinetti A, Chatzimichailidou MM, Maida L, van Dongen L.

Int J Occup Saf Ergon. 2019 Mar;25(1):66-75.

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/10803548.2018.1444724?scroll=top&needAccess=true

La salud mental en el trabajo: estado de situación
17 Ene

La salud mental en el trabajo: estado de situación

El proyecto “La salud mental en el mundo del trabajo” tenía por objeto evaluar los factores de tensión psicológica en términos de investigación científica y académica fundamentada, obtener nueva información en torno a las nuevas necesidades relacionadas con el trabajo que surgen debido a los cambios en el mundo del trabajo, e identificar cuestiones de investigación abiertas.

Después de una descripción de los objetivos y el enfoque del proyecto, los resultados del proyecto se han presentado bajo los diferentes campos temáticos de “Tareas de trabajo”, “Liderazgo y organización”, “Tiempo de trabajo”, “Factores técnicos”, “Enfoques de diseño” y “Salud mental”. Como resultado, se ha demostrado que es posible analizar y describir las correlaciones entre más de 20 condiciones de trabajo en términos de problemas psicológicos, enfermedades musculoesqueléticas y cardiovasculares, salud y bienestar general, síntomas y rendimiento.

En la mayoría de los casos, se encontró una correlación consistente entre los factores laborales y la salud mental, lo que permitió dividir las exigencias del trabajo en factores de estrés y recursos. Los resultados obtenidos demuestran que los factores individuales de las condiciones de trabajo son de diferente relevancia para el diseño.

Los resultados se discuten desde una perspectiva científica y práctica. A continuación, se formularán recomendaciones, tanto sobre las áreas temáticas individuales como sobre las preguntas relativas a la extensión de los temas, con el fin de seguir abordando el área temática de la “salud mental”.

 

Referencia:

Mental Health in the Working World – Determining the current state of scientific evidence.

Autores: I. Rothe, L. Adolph, B. Beermann, M. Schütte, A. Windel, A. Grewer, U. Lenhardt, J. Michel, B. Thomson, M. Formazin

Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2017.

Disponible en:

https://www.baua.de/EN/Service/Publications/Report/Mental-Health-2.html

Cultura y clima de seguridad: integrando las perspectivas psicológica y de sistemas
04 Ene

Cultura y clima de seguridad: integrando las perspectivas psicológica y de sistemas

La investigación sobre el clima de seguridad ha alcanzado una fase madura de desarrollo, con una serie de meta-análisis que demuestran el vínculo entre el clima de seguridad y los resultados de seguridad. Más recientemente, los teóricos de los sistemas han mostrado interés en integrar el concepto de cultura de seguridad y, en menor medida, el clima de seguridad en modelos de seguridad organizacional basados en sistemas.

Estos modelos representan un desarrollo teórico y práctico del concepto de clima de seguridad al situar el clima como parte de un sistema de trabajo dinámico en el que las percepciones de seguridad actúan para restringir y moldear el comportamiento de los empleados.

Proponemos que el clima de seguridad y la cultura de seguridad formen parte del capital de apoyo a través de las cuales las organizaciones construyen su capacidad de seguridad. Discutimos cómo las organizaciones pueden desplegar diferentes configuraciones para que este capital pueda ejercer control sobre los sistemas de trabajo y mantener un rendimiento seguro y productivo. Esbozamos 4 estrategias clave a través de las cuales las organizaciones pueden conciliar los problemas de control del sistema: promoción versus prevención, y estabilidad versus flexibilidad.

 

Referencia:

Safety climate and culture: Integrating psychological and systems perspectives.

Autores: Casey T, Griffin MA, Flatau Harrison H, Neal A.

J Occup Health Psychol. 2017 Jul;22(3):341-353.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313267042_Safety_Climate_and_Culture_Integrating_Psychological_and_Systems_Perspectives

 

Cien años de investigación en psicología aplicada a la seguridad laboral
03 Ene

Cien años de investigación en psicología aplicada a la seguridad laboral

Comenzando con iniciativas que se remontan a mediados del siglo XIX, ofrecemos una revisión de las principales tendencias y desarrollos en la aplicación de la psicología aplicada al campo de la seguridad en el trabajo.

Las leyes de fábrica, la indemnización básica al trabajador y la investigación sobre la propensión a los accidentes abarcaron gran parte del trabajo inicial. Por lo tanto, las primeras investigaciones y prácticas se centraron en el trabajador individual, el diseño de su trabajo y su protección básica.

Gradualmente y con el tiempo, el enfoque comenzó a avanzar más lejos en el contexto organizacional. Uno de los primeros esfuerzos para ir más allá del trabajador individual fue un enfoque en la formación relacionada con la seguridad a mediados del siglo XX. Hacia los últimos años del siglo XX y continuando con el paso del trabajador individual al contexto organizacional más amplio, se produjo un aumento significativo en la investigación sobre el liderazgo y el clima organizacional (clima de seguridad). En última instancia, esto resultó en el desarrollo de un modelo multinivel de cultura de seguridad/clima.

Después de discutir estas tendencias, identificamos las conclusiones clave y las oportunidades para futuras investigaciones.

 

Referencia:

100 years of occupational safety research: From basic protections and work analysis to a multilevel view of workplace safety and risk.

Autores: Hofmann DA, Burke MJ, Zohar D.

J Appl Psychol. 2017 Mar;102(3):375-388.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/312960755_100_Years_of_Occupational_Safety_Research_From_Basic_Protections_and_Work_Analysis_to_a_Multilevel_View_of_Workplace_Safety_and_Risk

 

Cibersal
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