Hemeroteca Categoría: Cultura preventiva

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos
24 May

“Sensemaking theory” para la gestión y comunicación de riesgos

Los riesgos y la comunicación en torno a los riesgos deben ser interpretados y respondidos por los empleados de una manera que respete los objetivos de salud y seguridad de la organización.

Este capítulo integra la teoría de la dotación de sentido (Sensemaking theory) y los procesos de gestión del riesgo organizacional. Al hacerlo, se recopila información sobre las lagunas en los mensajes y la difusión de la comunicación de riesgos. Este modelo propuesto tiene el potencial de mejorar los procesos organizacionales y de comunicación necesarios para apoyar los componentes cognitivos, de motivación y de coordinación social en los mensajes de comunicación de riesgos, que subyacen en la toma de decisiones sobre salud y seguridad.

 

Referencia:

Haas EJ,  Yorio PL. Using Sensemaking Theory to Improve Risk Management and Risk Communication: What Can We Learn?. En Muhiuddin Haider editor. Selected Issues in Global Health Communications. Intechopen. September 26th 2018.

Disponible en:

https://www.intechopen.com/books/selected-issues-in-global-health-communications/using-sensemaking-theory-to-improve-risk-management-and-risk-communication-what-can-we-learn-

 

 

 

El papel de la evitación de riesgos y locus de control en los cuasi accidentes: Consecuencias para la mejora de los sistemas de gestión de la seguridad
22 May

El papel de la evitación de riesgos y locus de control en los cuasi accidentes: Consecuencias para la mejora de los sistemas de gestión de la seguridad

La industria de procesos ha realizado grandes avances y es líder en la gestión de la seguridad, con varios modelos validados y bases de datos para realizar el seguimiento de los informes. Sin embargo, los esfuerzos de la organización para desarrollar procedimientos y reglas de trabajo seguros no garantizan que los empleados cumplan con ellos.

Asumiendo que en algún momento, cada sistema de gestión de la seguridad necesitará ser examinado y realineado para ayudar a prevenir incidentes en el trabajo, es importante entender cómo los rasgos de personalidad pueden afectar las decisiones basadas en el riesgo de los trabajadores. La encuesta buscó entender cómo la evitación de riesgos de los mineros podría impactar sus incidentes de cuasi accidentes en el trabajo – un precursor común de los incidentes de tiempo perdido.

El análisis mostró que a medida que el nivel de evasión de riesgo de un trabajador aumentaba en 1 unidad, en la escala de respuesta de 6 puntos, la probabilidad de experimentar un cuasi accidente disminuía significativamente en un 30% cuando se ajustaban las variables de control relevantes. Además, una interacción significativa entre la evitación del riesgo y el locus de control sugirió que el efecto de la evitación del riesgo en los cuasi accidentes se ve reforzado a medida que aumenta el locus de control de los trabajadores. Un aumento de una unidad en el locus de control añade el efecto de base de la evitación de riesgos en los cuasi accidentes con una disminución adicional del 8% en la probabilidad. Los hallazgos se discuten desde la perspectiva de un sistema de gestión de la seguridad en términos de métodos para fomentar tanto la evitación de riesgos como el locus de control, en un esfuerzo por reducir la probabilidad de los cuasi accidentes y pérdidas de tiempo a nivel organizacional dentro de la industria de procesos y otras industrias de alto riesgo.

 

 

Referencia:

The role of risk avoidance and locus of control in workers’ near miss experiences: Implications for improving safety management systems.

Autores: Haas EJ, Yorio PL.

Loss Prev Process Ind. 2019 March; 59: 91-99.

 

 

 

Actitudes y comportamientos de los médicos de familia con respecto a las enfermedades profesionales
20 May

Actitudes y comportamientos de los médicos de familia con respecto a las enfermedades profesionales

La incidencia de las enfermedades profesionales (EEPP) es inferior a las expectativas. Los enfoques de los médicos de familia son muy importantes. En este estudio el objetivo fue evaluar las actitudes y comportamientos de los médicos de familia sobre las EEPP.

El 44.1% de los médicos de familia manifestó haber obtenido antecedentes laborales detallados. En el análisis de regresión logística, los médicos que obtuvieron una historia ocupacional detallada, discutieron con el médico ocupacional acerca de la salud de sus pacientes, recibieron educación sobre las EEPP y aquellos que declararon que querían recibir capacitación sobre EEPP tenían más probabilidades de recomendar a sus pacientes.

En el estudio se observó que aquellos que recibieron educación sobre EEPP y aquellos que han trabajado como médicos en un centro de trabajo obtuvieron una historia ocupacional, conocían hospitales de enfermedades ocupacionales y querían recibir más educación.

 

 

Referencia:

Attitudes and behaviors of family physicians regarding occupational diseases. Arch

Autores: Yildiz AN, Piskin TM, Alaguney ME, Kurt OK, Ozlu A, Basarali MK

Environ Occup Health. 2019;74(1-2):85-92.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322880580_Attitudes_and_Behaviors_of_Family_Physicians_Regarding_Occupational_Diseases

 

 

Integración de la responsabilidad social y la PRL en la gestión empresarial
14 May

Integración de la responsabilidad social y la PRL en la gestión empresarial

En los campos específicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la responsabilidad social (RS) han surgido en los últimos meses importantes novedades con la aprobación de la norma ISO 45001:2018 sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral, así como con la publicación en materia de RS del ISO International Workshop Agreement-IWA 26:2017, sobre el uso de la norma ISO 26000:2010 para aquellas organizaciones que han implementado una o más normas ISO sobre sistemas de gestión.

Todo ello define nuevos escenarios de normalización, siendo especialmente novedoso el escenario vinculado a la norma ISO 45001:2018 e IWA 26:2010, el cual presenta nuevas oportunidades a través de la integración de los marcos de gestión en materia de PRL y RS.

 

 

Referencia:

Nuevos escenarios normalizados para la integración de la responsabilidad social y la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión empresarial

Autores: Brocala F, Bajob I, Varó P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 81-83

 

 

Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo: informe de la OIT
09 May

Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo: informe de la OIT

Con motivo de la celebración del centenario de la OIT, se publica este documento.

En el capítulo 1 del informe se dirige una mirada retrospectiva a la evolución de estos conocimientos durante los pasados 100 años, así como a la función que ha desempeñado la OIT en su desarrollo desde su fundación en 1919.

Con el reto de la SST como telón de fondo, el capítulo 2 examina las tendencias que impulsan los cambios en el mundo del trabajo y su impacto en la SST, centrándose en los cuatro ámbitos principales desde los cuales está cambiando el mundo del trabajo, a saber, la tecnología, la demografía, el desarrollo sostenible, que incluye el cambio climático, y la organización del trabajo. Al examinar cada uno de los principales ámbitos donde se están produciendo avances, el informe pretende determinar las oportunidades y los retos principales para la SST y para la prevención y el control de los riesgos.

El capítulo 3 del informe analiza los modos en que la SST está evolucionando y respondiendo al desafío de asegurar un futuro de trabajo seguro y saludable para todos.

 

 

Referencia:

Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo. Aprovechar 100 años de experiencia

Organización Internacional del Trabajo. Primera edición (2019)

Disponible en:

https://www.ilo.org/safework/events/safeday/WCMS_687617/lang–es/index.htm

Riesgos laborales: percepciones de los empresarios y de los trabajadores
07 May

Riesgos laborales: percepciones de los empresarios y de los trabajadores

Los empresarios tienen la obligación de prevenir los riesgos de salud ocupacional a fin de garantizar que la seguridad de los empleados. Sin embargo, sus percepciones de estos riesgos todavía no están bien estudiadas.

Interesándose en la subjetividad de los individuos, este estudio pretende describir la brecha entre las percepciones de los empresarios y sus empleados en términos de exposición a riesgos físicos y psicosociales, a partir de las respuestas de unos y otros a la Encuesta de Condiciones de Trabajo de 2013 (Francia).

Las percepciones difieren en relación a los riesgos físicos y psicosociales. Los empresarios subestiman estos riesgos en relación con la percepción que los trabajadores tienen de ellos. Respecto al riesgo químico, por ejemplo, el 16% de los empleados declaran estar expuestos a los productos químicos peligrosos mientras que el empresario correspondiente no informa de que exista algún empleado expuesto durante el período de los últimos 12 meses. Por otra parte, las diferencias de percepción entre los empresarios y sus empleados son menores para el trabajo nocturno y en turnos alternos. Las diferencias en las percepciones de las dificultades físicas y mentales también se reducen cuando el empresario dispone de medidas de prevención de riesgos y cuando la empresa dispone de representantes sindicales.

 

 

Referencia:

L’exposition aux risques du travail : quels écarts de perception entre les salariés et leurs employeurs ?. Une analyse comparée des volets « salariés » et « employeurs » de l’enquête Conditions de travail 2013.

Autora: Aurore Desjonquères

DARES: Documents d’études n° 229 – Avril 2019

Disponible en:

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_document_d_etudes_expositions_risques_professionnels.pdf

Palabras clave: condiciones de trabajo, prevención de riesgos, riesgos físicos, riesgos psicosociales, percepción del riesgo.

Características personales e incentivos para comportamientos saludables
30 Abr

Características personales e incentivos para comportamientos saludables

Muchas empresas incentivan a los empleados a participar en programas de bienestar, sin embargo, pocos estudios han examinado las diferencias en las preferencias para incentivar la participación en conductas saludables y programas de bienestar.

En comparación con los miembros no sindicalizados, los miembros del sindicato tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para comer de forma saludable, controlar el peso, evitar beber demasiado alcohol, dejar el tabaco, controlar el estrés y controlar el dolor de espalda. En comparación con el conjunto, los empleados universitarios tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para reducir la ingesta de alcohol y dejar el tabaco. Las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de querer un incentivo para controlar el dolor lumbar.

Las preferencias por incentivos para participar en diferentes tipos de conductas saludables difieren según las características socioeconómicas y demográficas de los empleados. Las organizaciones pueden considerar el uso de datos de encuestas sobre las preferencias de los empleados en cuanto a incentivos para involucrar de manera más efectiva a las poblaciones de mayor riesgo en los programas de bienestar.

 

 

Referencia:

Characterizing Employees’ Preferences for Incentives for Healthy Behaviors: Examples to Improve Interest in Wellness Programs.

Autores: Jenkins KR, Fakhoury N, Richardson CR, Segar M, Krupka E, Kullgren J.

Health Promot Pract. 2018 Jun 1:1524839918776642.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325975143_Characterizing_Employees’_Preferences_for_Incentives_for_Healthy_Behaviors_Examples_to_Improve_Interest_in_Wellness_Programs

 

 

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo
29 Abr

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo

El Día de la Salud Laboral (Workers’ Memorial Day), se celebra anualmente en todo el mundo el 28 de abril como día internacional de conmemoración y acción en favor de los trabajadores muertos, discapacitados, heridos o enfermos a causa de su trabajo.

Este Día de la Salud Laboral rememora los 135 años desde la introducción de la primera ley importante que intentó abordar la angustia causada por las lesiones, las enfermedades y la muerte en el lugar de trabajo: la póliza de seguro de accidentes de Alemania, que se introdujo en 1842 después de años de un amplio debate. Trabajadores, abogados, científicos y políticos han luchado durante décadas para determinar si los trabajadores o los empleadores deben ser considerados responsables de los “accidentes” en el trabajo y si, en primer lugar, se pueden evitar los accidentes.

Esta ley, y los debates que la llevaron a ella, no eran en absoluto exclusivos de Alemania. A principios del siglo XX se produjo un auge mundial de las indemnizaciones por accidentes y de las pólizas de seguro de accidentes, con más de setenta países y estados federales que promulgaron estas leyes entre 1884 y 1918.

 

 

Referencia:

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Autora: Julia Moses

NIOSH Science Blog, April 26, 2019

Disponible en:

 

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia
17 Abr

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia

Siempre es de interés conocer la política estratégica de salud laboral de una país pionero en este campo como es Finlandia.

La política para el ambiente de trabajo y el bienestar en el trabajo hasta 2030 especifica la estrategia del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud finés y guía las actividades del ministerio para asegurar que se realiza un trabajo sano y seguro en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de empleo.

Esta política se enfoca en tres áreas:

– Desafíos futuros en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar en el trabajo

– Condiciones de trabajo seguras y saludables

– Promover la capacidad funcional, la capacidad de trabajo y la empleabilidad

Se requiere una amplia cooperación para lograr estos objetivos. Esta política, elaborada en colaboración entre la Administración y los agentes sociales es un ejemplo de cooperación.

 

 

Referencia:

Policy for the work environment and wellbeing at work until 2030. Safe and healthy working conditions and workability for everyone

Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2019.

Disponible en:

https://stm.fi/en/artikkeli/-/asset_publisher/tyoelama-muuttuu-uudet-tyoympariston-ja-tyohyvinvoinnin-linjaukset-julki

Desafíos y oportunidades de la industria del siglo XXI para los higienistas
11 Abr

Desafíos y oportunidades de la industria del siglo XXI para los higienistas

Los materiales y métodos utilizados en la fabricación están cambiando rápida y dramáticamente. También lo son los modelos de gestión empresarial y de entrega de productos que han formado parte de la economía manufacturera mundial durante décadas.

Una comunidad de higiene industrial informada y proactiva puede actuar ahora para aceptar e influir en los nuevos retos y oportunidades que la fabricación avanzada está creando.

El modelo de fabricación actual y tradicional incluye instalaciones de producción a gran escala que envían los productos terminados a almacenes y centros de distribución situados estratégicamente, donde se mantienen hasta que se reciben los pedidos de estos productos; el modelo de fabricación en evolución del siglo XXI se centra en la producción de “lotes” más pequeños y distribuidos de productos o de componentes individuales de productos que satisfacen las demandas específicas de los clientes.

 

 

Referencia:

FROM “JUST IN TIME” TO “JUST NEXT DOOR”. 21st-century Manufacturing Challenges and Opportunities for Industrial Hygienists

Autores: Geraci Ch, Hodson L.

The Synergist, enero 2018.

Disponible en:

https://synergist.aiha.org/201801-21st-century-manufacturing

 

 

Cibersal
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