Hemeroteca Categoría: Empoderamiento / Participación

Implementación del programa participativo sobre “Trabajo Saludable” en pequeñas empresas
19 Mar

Implementación del programa participativo sobre “Trabajo Saludable” en pequeñas empresas

Los métodos participativos utilizados en los programas de Salud Total del Trabajador (Total Worker Health) no han sido bien estudiados y se sabe poco sobre lo que se necesita para implementar exitosamente estos programas.

Se llevó a cabo un programa participativo de promoción de la salud con trabajadores de tiendas de comestibles utilizando el Programa Participativo en el Lugar de Trabajo Saludable (HWPP, por sus siglas en inglés) del Centro para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo de Nueva Inglaterra (Center for the Promotion of Health in the New England Workplace).

El HWPP tuvo un éxito moderado en este contexto, pero requirió una cantidad considerable de tiempo de los trabajadores y de los facilitadores. Los miembros del equipo de diseño no tenían las habilidades necesarias para avanzar en el proceso y el comité directivo no ofreció el apoyo adecuado para compensar el déficit del equipo. El marco de evaluación proporcionó un método sencillo y práctico para identificar los obstáculos a la ejecución del programa. Los estudios futuros deben abordar estas barreras para la administración y explorar la traducción de este programa a otros contextos.

 

 

Referencia:

Implementation of the Healthy Workplace Participatory Program in a Retail Setting: A Feasibility Study and Framework for Evaluation.

Autores: Strickland, J.R.; Kinghorn, A.M.; Evanoff, B.A.; Dale, A.M.

Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 590.

Disponible en:

https://www.mdpi.com/1660-4601/16/4/590

Mecanismos para reducir el dolor lumbar: intervención multifacética de ergonomía participativa
22 Ene

Mecanismos para reducir el dolor lumbar: intervención multifacética de ergonomía participativa

Una intervención multifacética en el lugar de trabajo de ergonomía participativa, entrenamiento físico y entrenamiento cognitivo-conductual (TCC) ha demostrado ser efectiva para reducir el dolor lumbar (LBP). Sin embargo, los mecanismos de acción subyacentes a estos componentes de intervención no se conocen bien.

Los mediadores potenciales investigados fueron: creencias para evitar el miedo, fuerza muscular percibida, uso de dispositivos de asistencia en el trabajo y esfuerzo físico percibido en el trabajo. Los resultados de LBP evaluados fueron: días con LBP, intensidad de LBP y días con LBP molesto.

No hubo efectos indirectos significativos de la intervención en los resultados de LBP. La intervención tuvo efectos significativos en ambas medidas para evitar el miedo y el uso de dispositivos de asistencia, pero no en la fuerza muscular percibida o esfuerzo físico. El único mediador potencial con un efecto significativo en los resultados de la LBP fue el esfuerzo físico, que tuvo un efecto significativo en la intensidad de la LBP.

Una intervención multifacética consistente en ergonomía participativa, entrenamiento físico y TCC fue capaz de disminuir las creencias para evitar el miedo y aumentar el uso de dispositivos de asistencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, estos cambios no explicaron el efecto de ninguno de los componentes de la intervención en días con LBP, intensidad de LBP y días con LBP molesta.

 

Referencia:

Mechanisms for reducing low back pain: a mediation analysis of a multifaceted intervention in workers in elderly care.

Autores: Stevens ML, Boyle E, Hartvigsen J, Mansell G, Søgaard K, Jørgensen MB, Holtermann A, Rasmussen CDN.

Int Arch Occup Environ Health. 2019 Jan;92(1):49-58.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327383653_Mechanisms_for_reducing_low_back_pain_a_mediation_analysis_of_a_multifaceted_intervention_in_workers_in_elderly_care

Impulsando la prevención y la participación en micro y pequeñas empresas
04 Ene

Impulsando la prevención y la participación en micro y pequeñas empresas

El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS) ha liderado un proyecto europeo aprobado en la convocatoria de diálogo social de la UE de 2016 sobre “agentes sindicales de prevención” (Trade Union Preventive Agents en inglés, de allí el acrónimo del proyecto “TUPA”). Con esa expresión se hace referencia a personas contratadas por los sindicatos para que impulsen la participación en las PyMEs de menos de 50 trabajadores, visitando empresas de las que no son plantilla.

Se trata de figuras inspiradas en les Delegades de Prevención Territoriales de la experiencia sueca, aunque no lleguen a tener las competencias y el respaldo institucional del modelo.

El proyecto quiere identificar experiencias parecidas en los países participantes, evaluar su impacto y los factores que favorecen u obstaculizan su implantación.

El proyecto ha resultado en un informe final : David Walters, Kaj Frick and Emma Wadsworth; Trade union initiatives to support improved safety and health in micro and small firms: Trade Union Prevention Agents (TUPAs) in four EU Member States; October 2018. Y un folleto resumen disponible en castellano.

 

Referencia:

Proyecto TUPAs (Trade Union Prevenyive Agents)

Disponible en:

https://istas.net/TUPAsproject

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados
08 Nov

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados

Amplios estudios han confirmado los beneficios del emprendimiento (es decir, los comportamientos de los empleados que contribuyen a la creación de nuevas actividades y actuaciones de renovación estratégica) para el desempeño de la empresa, pero falta investigación sobre los costos personales y los beneficios de participar en actividades empresariales para los empleados.

Sobre la base de las demandas de trabajo, los recursos y las teorías de sensibilidad de refuerzo (La teoría de la sensibilidad de refuerzo ( RST ) propone tres sistemas de comportamiento cerebral que subyacen a las diferencias individuales en la sensibilidad a la recompensa , el castigo y la motivación . La RST se ha utilizado para estudiar y predecir la ansiedad , la impulsividad y la extraversión), se examina cómo la sensibilidad de refuerzo de los empleados puntuaba la relación entre su comportamiento en la empresa, el bienestar subjetivo y otras categorías de desempeño laboral.

Utilizando una muestra de 241 parejas de empleados, los resultados de los análisis moderados de mediación confirmaron que el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionaba positivamente con el compromiso laboral de los empleados con una sensibilidad alta (vs. baja) en las recompensas (sistema de enfoque de comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la innovación y el desempeño en el rol y negativamente con la evitación del trabajo. En contraste, el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionó positivamente con el agotamiento de los empleados con alta (vs. baja) sensibilidad a los castigos (sistema de inhibición del comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la evitación del trabajo y negativamente con el desempeño dentro del rol (pero no con la innovación). Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas.

 

Referencia:

Personal Costs and Benefits of Employee Intrapreneurship: Disentangling the Employee Intrapreneurship, Well-Being, and Job Performance Relationship.

Autores: Gawke J, Gorgievski M, B. Bakker A.

Journal of Occupational Health Psychology. 23. 10.1037/ocp0000105.

 

Disponible en:

 

https://www.researchgate.net/publication/322111851_Personal_Costs_and_Benefits_of_Employee_Intrapreneurship_Disentangling_the_Employee_Intrapreneurship_Well-Being_and_Job_Performance_Relationship

Barreras y facilitadores para la participación en programas de ejercicio físico en el lugar de trabajo
06 Nov

Barreras y facilitadores para la participación en programas de ejercicio físico en el lugar de trabajo

Se ha demostrado que los programas de ejercicios en el lugar de trabajo aumentan la participación de los empleados en actividades físicas y mejoran la salud y el estado físico a corto plazo. Sin embargo, la limitada amplitud de la participación de los empleados en todas las organizaciones, combinada con la disminución del cumplimiento de los ejercicios, indica la necesidad de programas mejor informados.

El propósito de este documento es investigar las relaciones entre la participación de los empleados en la actividad física (ejercicio) moderada y vigorosa, las barreras percibidas y los facilitadores para participar en el ejercicio in situ, con el fin de informar el diseño y la implementación de futuras intervenciones de ejercicios en el lugar de trabajo.

De los 252 empleados a tiempo completo que respondieron, la mayoría informó haber cumplido (43.7 por ciento) o superado (42.9 por ciento) las pautas de ejercicio durante la semana anterior. La falta de tiempo o la reducción de la motivación, la actitud frente al ejercicio, las barreras internas y externas hacia la participación en el ejercicio en el lugar de trabajo se asociaron con el fracaso a la hora de alcanzar los niveles de ejercicio semanal recomendados. El entrenamiento personal (particularmente para los empleados insuficientemente activos) y las clases de ejercicios en grupo se identificaron como facilitadores potenciales de ejercicios. Caminar, gimnasio (fitness center), natación y ciclismo se identificaron como los modos preferidos de entrenamiento con ejercicios.

Los empleados que no cumplan con los niveles de ejercicio recomendados pueden necesitar apoyo adicional, como gimnasia individualizada y programas de ciclismo con supervisión personal, para superar las barreras de ejercicio que se han reportado y mejorar la participación en el ejercicio, la salud y el estado físico.

 

 

Referencia:

Perceived barriers and facilitators to workplace exercise participation.

Autores: Hunter J, Gordon B, Bird S, Benson A.

International Journal of Workplace Health Management. 10.1108/IJWHM-04-2018-0055.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328050394_Perceived_barriers_and_facilitators_to_workplace_exercise_participation

Fundamentos para el liderazgo de la seguridad (FLS): módulo formativo
22 Oct

Fundamentos para el liderazgo de la seguridad (FLS): módulo formativo

Desarrollado por investigadores del Center for Construction Research and Training (CPWR), trabajadores de la construcción y capacitadores de divulgación de la OSHA, profesionales de la seguridad y la salud y otros expertos en la materia, este módulo de 2.5 horas de formación en fundaciones para el liderazgo en seguridad (FSL) fue lanzado formalmente por la OSHA como un módulo electivo de 30 horas en enero de 2017. Muchos empresarios pequeños y grandes también han incorporado la FSL a sus esfuerzos de capacitación continuada en seguridad.

La formación en FSL proporciona a los capataces de la construcción y otros trabajadores, las habilidades y la información que necesitan para convertirse en líderes de seguridad eficaces que puedan crear un clima de seguridad sólido en el lugar de trabajo. El módulo altamente interactivo enseña a los estudiantes los costos de la ineficacia y los beneficios de un liderazgo de seguridad efectivo y, lo más importante, enseña 5 habilidades y prácticas de liderazgo críticas para usar en sus interacciones diarias en el lugar de trabajo.

La página web en la que está alojado el módulo de formación contiene diversos materiales en castellano.

 

Referencia:

Foundations for safety leadership (fsl) spanish

Center for Construction Research and Training (CPWR)

Disponible en:

https://www.cpwr.com/research/foundations-safety-leadership-fsl-spanish

 

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo
16 Oct

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo

Este estudio integra la teoría de la autodeterminación y el modelo de demandas de trabajo y recursos para explicar los antecedentes motivacionales de dos formas de trabajo excesivo: el compromiso laboral y la adicción al trabajo. Examina específicamente la relación entre autonomía laboral, motivación laboral situacional, compromiso laboral y adicción al trabajo.

La muestra estaba compuesta por 318 empleados a tiempo completo de una empresa de subcontratación internacional ubicada en Polonia.

Los resultados han confirmado que la motivación autónoma media la relación entre la autonomía laboral y el compromiso laboral. La suposición sobre el papel de mediación de la motivación controlada en la relación entre autonomía laboral y adicción al trabajo no se ha confirmado; sin embargo, la regulación externa (es decir, la motivación controlada) es un predictor significativo de la adicción al trabajo.

Otorgar a los empleados una mayor autonomía laboral puede aumentar su regulación intrínseca e identificada y, por lo tanto, puede llevar a un compromiso más enérgico, entusiasta y dedicado con sus trabajos. La adicción al trabajo puede predecirse mediante una regulación externa, y otras características del trabajo distintas de la autonomía laboral pueden desempeñar un papel importante en la mejora de este tipo controlado de motivación.

 

Referencia:

Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation.

Autores: Malinowska D, Tokarz A, Wardzichowska A

Int J Occup Med Environ Health. 2018 Jul 4;31(4):445-458

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Job-autonomy-in-relation-to-work-engagement-and-workaholism-Mediation-of-autonomous,77972,0,2.html

 

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia
12 Oct

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia

El pasado mes de julio la Asamblea Nacional francesa hizo público un interesante informe de su Commissión d’Enquete sobre las Enfermedades y Patologías Profesionales en la Industria (riesgos químicos, psicosociales o físiscos y los medios a desplegar para su eliminación.

El informe constituye un amplio examen crítico de estado de la salud laboral en Francia: impacto de las enfermedades profesionales, estado des sistema de seguro, la actuación de los agentes de la prevención, el conocimiento de los riesgos, las políticas preventivas en acción y la cultura preventiva necesaria.

Como señala el informe “Nuestra investigación nos llevó al corazón del trabajo. Para abordarlo con la ambición de que la salud puede ser la razón para transformarlo y activar así su dimensión emancipatoria. Este es un buen punto de vista para abordar el mal trabajo. De hecho, en el momento de la competitividad, la rentabilidad y la productividad, ¿no es beneficioso centrarse en las condiciones de trabajo, no solo en general, sino en las de la experiencia laboral?….. La comisión de investigación realizó 23 audiencias individuales o en forma de mesa redonda. Ha realizado tres visitas de campo en zonas industriales de diferente naturaleza. En el transcurso de este panorama, consideramos que es posible reducir significativamente el número de víctimas de enfermedades profesionales en la industria. Por esta razón, con la convicción de que es decisivo movilizar a los actores de la empresa en sus respectivas responsabilidades, formulamos cuarenta y tres propuestas concretas para dar un nuevo impulso a las políticas de salud ocupacional en la industria. Se trata de llegar a conocer mejor, a reconocer mejor, a asegurar y prevenir mejor”.

 

Referencia:

Rapport fait au nom de la Commission d’Enquête sur les Maladies et Pathologies Professionnelles dans l’Industrie (risques chimiques, psychosociaux ou physiques) et les moyens à déployer pour leur élimination.

Assemblée Nationale française

Disponible en:

http://www.assemblee-nationale.fr/15/rap-enq/r1181.asp

 

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto
09 Oct

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto

El estrés en el lugar de trabajo está exigiendo un costo físico y psicológico cada vez mayor. Afecta de manera adversa la productividad, aumenta la rotación voluntaria y le cuesta a los empresarios de los EE. UU. Casi 200 mil millones de dólares cada año en costos de atención médica. Muchas empresas son conscientes de estos efectos negativos y algunas se han ocupado de idear formas de contrarrestarlos. Los esfuerzos van desde iniciativas para alentar el sueño, el ejercicio y la meditación hasta beneficios adicionales tales como lugares para el descanso y bares.

Si realmente se desea aumentar la salud y el bienestar de los empleados, hay que centrarse en el control del trabajo y el apoyo social. En este artículo, se explora la investigación que conecta estos dos elementos con la salud de los empleados y se describen algunos ejemplos de organizaciones que están logrando proporcionar la autonomía, el control, las conexiones sociales y el apoyo que fomentan el bienestar físico y mental.

 

Referencia:

The overlooked essentials of employee well-being

Autor: Jeffrey Pfeffer

McKinsey Quarterly – Septiembre 2018

Disponible en:

https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-overlooked-essentials-of-employee-well-being

 

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

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