Hemeroteca Categoría: Empoderamiento / Participación

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública
24 Sep

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública

El artículo busca mostrar cómo los contratos de negociación colectiva promueven la salud pública, más allá de su efecto conocido sobre el bienestar individual, familiar y comunitario.

En noviembre de 2014, se creó una herramienta para identificar elementos relacionados con la salud en 16 contratos sindicales de industrias en el noroeste del Pacífico. Después de enumerar los beneficios protegidos por contrato y las condiciones de trabajo, se entrevistó a los responsables sindicales y a los afiliados para saber cómo estos promueven la salud. Los contratos sindicales crean estándares de salarios y beneficios más altos, límites de horas de trabajo, protecciones contra riesgos laborales y otros factores. Los sindicatos también promueven el bienestar al fomentar la participación democrática y el sentido de comunidad entre los trabajadores. Los contratos sindicales están subutilizados en gran medida, pero son un terreno potencialmente fértil para la innovación en salud pública.

 

Referencia:

The Role of Labor Unions in Creating Working Conditions That Promote Public Health.

Autores: Hagedorn J, Paras CA, Greenwich H, Hagopian A.

Am J Public Health. 2016 Jun;106(6):989-95.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4880255/

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas
29 Jun

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas

Dirigir las intervenciones de seguridad y salud ocupacional a diferentes grupos de empleados y sectores es importante. El objetivo de este estudio fue explorar el ajuste de un programa danés de intervención del entorno de trabajo psicosocial para el sector residencial y de atención domiciliaria.

Las entrevistas de los grupos focales con los empleados y las entrevistas con los gerentes se llevaron a cabo en 12 lugares de trabajo seleccionados y se realizó una encuesta con gerentes en los restantes 115 lugares de trabajo. Las intervenciones aumentaron la probabilidad de que los empleados experimenten días de trabajo “mejores”, donde podrían significar una diferencia en la vida de los clientes. Por lo tanto, las intervenciones pueden caracterizarse como culturalmente atractivas y teniendo un buen ajuste con el ambiente de trabajo inmediato de los empleados.

Las intervenciones, además, parecían encajar bien con el entorno organizacional más amplio y con los cambios recientes en el contexto social y económico de los lugares de trabajo. Sin embargo, algunos lugares de trabajo tuvieron dificultades para involucrar a todos los empleados y adaptar las intervenciones a la organización del trabajo.

Los hallazgos sugieren que la flexibilidad y una variedad de estrategias para involucrar a todos los empleados son aspectos importantes, si las intervenciones encajan bien con el sector de cuidado. El enfoque en la conceptualización de los empleados de un “buen” día de trabajo puede ser útil para la investigación de intervención en otros sectores.

 

Referencia:

Exploring Environment-Intervention Fit: A Study of a Work Environment Intervention Program for the Care Sector.

Autoras: Smith LH, Aust B, Flyvholm M-A.

The Scientific World Journal. 2015;2015:272347.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4562090/

Conducta de seguridad colectiva prosocial y proactiva (SCB): el papel mediador del compromiso afectivo y el sentido de pertenencia
03 May

Conducta de seguridad colectiva prosocial y proactiva (SCB): el papel mediador del compromiso afectivo y el sentido de pertenencia

La conducta de seguridad colectiva (SCB) es un importante factor de participación en los grupos de trabajo. Este estudio tiene como objetivo estudiar la influencia de algunos antecedentes de esta dimensión específica de seguridad colectiva organizacional.

A la luz de la corriente de investigación actual que distingue entre formas prosociales vs. proactivas de seguridad colectiva organizacional, investigaremos los efectos de las siguientes variables: apoyo organizativo para la participación en seguridad operacional; clima de seguridad del equipo; propiedad psicológica hacia la gestión de la seguridad y compromiso afectivo hacia la organización.

La investigación se realizó en una industria química multinacional (N = 314). Las formas prosociales de SCB se relacionaban principalmente con la influencia de las dimensiones afectivas de la pertenencia organizacional (compromiso afectivo). Por otra parte, las formas proactivas de SCB (voz de seguridad) mostraron mayores vínculos con la internalización de instancias de promoción de seguridad (propiedad psicológica).

Las conclusiones del artículo incluyen implicaciones conceptuales para la investigación académica y la práctica gerencial. El objetivo de este es apoyar una orientación de seguridad colectiva más amplia por parte de los trabajadores en la gestión de instancias relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo

 

Referencia:

Prosocial and proactive ‘safety citizenship behaviour’ (SCB): The mediating role of affective commitment and psychological ownership.

Autores: Curcuruto M, Griffin M.

Safety Science. 104. 10.1016/j.ssci.2017.12.010.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320866189_Prosocial_and_proactive_%27safety_citizenship_behaviour%27_SCB_The_mediating_role_of_affective_commitment_and_psychological_ownership

 

Calidad de las entrevistas motivacionales: el efecto sobre la participación en las actividades de promoción de la salud
02 May

Calidad de las entrevistas motivacionales: el efecto sobre la participación en las actividades de promoción de la salud

Este estudio tiene como objetivo evaluar la efectividad de una intervención “combinada” de promoción de la salud en el lugar de trabajo, junto con la identificación de componentes clave beneficiosos para futuras estrategias de implementación.

El estudio se basa en un ensayo controlado aleatorizado por grupos, con dos diferentes niveles de intervención. Una limitada a una evaluación de riesgos y otra más extensa que incluían entrevistas motivacionales.

Mediante modelos de efectos mixtos se midieron los efectos sobre la participación y su asociación con los componentes de la implementación a los 6 y 12 meses.

Como resultados destacan que más del 80% de los empleados participaron en actividades de promoción de la salud, con un 8% adicional para la intervención extensa en comparación con la limitada. En la intervención extensa, aquellos con sesiones de entrevista motivacional más frecuentes o de mayor calidad tenían más probabilidades de participar en actividades de promoción de la salud. El aumento de la calidad de la entrevista motivacional se asoció con la participación sostenida.

Este estudio sugiere que la participación en actividades de promoción de la salud puede aumentarse al agregar entrevistas motivacionales a un enfoque de evaluación de riesgos y mejorar la calidad de las entrevistas motivacionales.

 

Referencia:

Quality of motivational interviewing matters: the effect on participation in health-promotion activities in a cluster randomized controlled trial.

Autores: Kouwenhoven-Pasmooij TA, Robroek SJ, Nieboer D, Helmhout PH, Wery MF, Hunink M, Burdorf A.

Scand J Work Environ Health. 2018 Feb 13. pii: 3716.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3716

 

Prevenir el estrés en el trabajo mediante la formación en comunicación no violenta en profesionales de la salud
27 Feb

Prevenir el estrés en el trabajo mediante la formación en comunicación no violenta en profesionales de la salud

Una fuente importante de problemas de salud mental en profesionales de la salud es la atención a persona en el trabajo. Por lo tanto, un enfoque crucial de prevención es el desarrollo de las habilidades emocionales y sociales necesarias para gestionar de manera efectiva las interacciones con clientes, colegas y supervisores.

El objetivo del estudio de campo previo a la intervención fue evaluar la capacitación de un empleado en comunicación no violenta (NVC) dentro de una organización de salud pública.

Se pudo observar una promoción de las habilidades de comunicación en la capacitación de los participantes, como lo demuestra el aumento de la conducta de verbalización emocional y el uso mejorado de NVC en el trabajo. La angustia empática disminuyó, y se evitó un aumento de los estresores sociales en el trabajo mediante una mayor verbalización emocional.

Los hallazgos demuestran que la capacitación NVC puede ser un medio eficaz para fomentar las habilidades emocionales e interpersonales y para prevenir el estrés empático y los estresores sociales en el trabajo en personas que trabajan en entornos desafiantes socioemocionalmente.

 

Referencia:

Preventing empathic distress and social stressors at work through nonviolent communication training: A field study with health professionals.

Autores: Wacker R, Dziobek I.

J Occup Health Psychol. 2018 Jan;23(1):141-150.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/311679401_Preventing_Empathic_Distress_and_Social_Stressors_at_Work_Through_Nonviolent_Communication_Training_A_Field_Study_With_Health_Professionals

 

 

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas
16 Feb

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas

El nuevo informe que analiza los resultados de la segunda encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2) ofrece una visión amplia de las prácticas europeas de seguridad y la salud en el trabajo (SST). El informe subraya que, aunque los riesgos tradicionales de seguridad en el trabajo se abordan ampliamente en Europa, los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales no están tan bien gestionados. Es necesario ampliar las tendencias actuales para que se aborden los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales de forma más exhaustiva como parte integrante de las buenas prácticas en SST.

El informe constata que la existencia de un fuerte compromiso por parte de los directivos, de una fuerte representación de los trabajadores y de los recursos disponibles, tanto financieros como humanos, marcan una diferencia significativa en la implementación por parte de las empresas de las buenas prácticas de prevención de riesgos laborales. Las grandes empresas y las de los sectores productivo y manufacturero muestran, de un modo general, niveles más elevados de gestión de la SST, aunque, hasta en estas organizaciones, las prioridades siguen concentrándose más en los riesgos de seguridad tradicionales que en factores en materia de salud o psicosociales.

El informe identifica la existencia de una sinergia entre las políticas y las prácticas actualmente existentes en la UE, lo que ofrece la oportunidad de desarrollar y consolidar las mejoras en materia de SST alcanzadas en los últimos años.

 

Referencia:

Management of occupational health and safety in European workplaces — evidence from the Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER-2)

Autores: Wadsworth E, Walters D.

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/management-occupational-health-and-safety-european-workplaces/view

Promoción (participativa) de la salud en conductores
12 Feb

Promoción (participativa) de la salud en conductores

Los lugares de trabajo pueden ser entornos que colocan a los trabajadores en riesgo de obesidad. Esto es particularmente cierto para los lugares de trabajo de la industria del transporte por carretera en Australia.

El Analysis Grid for Environments Linked to Obesity (ANGELO) es una herramienta de salud pública, que se puede utilizar para comprender los entornos obesogénicos. Sugiere que los lugares de trabajo tienen una variedad de funciones (en los ámbitos físico, económico, político y sociocultural) en la respuesta a la obesidad en los lugares de trabajo de la industria del transporte. El propósito de este documento es presentar los hallazgos que exploran esta idea.

El proyecto utilizó un enfoque de métodos mixtos dentro de un marco de investigación de acción participativa, para involucrar a los gerentes de lugar de trabajo y conductores de camiones en la implementación y evaluación de las estrategias de promoción de la salud en el lugar de trabajo. El proyecto incluyó seis lugares de trabajo de la industria del transporte en Queensland, Australia.

Este estudio encontró que los lugares de trabajo de la industria del transporte se perciben a sí mismos como parte importante en el tratamiento de los aspectos físicos, económicos, políticos y socioculturales de la obesidad, según el enfoque del método ANGELO. Sin embargo, los empleados de la industria del transporte, especialmente, los conductores de camiones, no perciben que los lugares de trabajo tengan un papel importante en la salud, más bien, consideran que la salud es un área de responsabilidad personal.

Equilibrar las percepciones en competencia, de los conductores de camiones y de los lugares de trabajo, sobre el rol del lugar de trabajo en la promoción de la salud es una cuestión importante para las futuras actividades de promoción de la salud en esta población de difícil acceso y en riesgo.

 

Referencia:

Truckies and health promotion: using the ANGELO framework to understand the workplace’s role.

Autores: Marguerite C. Sendall, Phil Crane, Laura McCosker, Marylou Fleming, Herbert C. Biggs, Bevan Rowland.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 10 Issue: 6, pp.406-417

Disponible en:

http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/IJWHM-09-2017-0070

Compromiso participativo en el desarrollo de una teoría del cambio
06 Feb

Compromiso participativo en el desarrollo de una teoría del cambio

Una Teoría del Cambio (TdC) es un enfoque para diseñar programas destinados a inducir cambios en un contexto específico, con el objetivo de aumentar su impacto.

Aplicamos este enfoque al caso específico de prácticas de lavado de manos e higiene en países de bajos y medianos ingresos y desarrollamos un ToC como parte de un ejercicio de revisión sistemática.

Se utilizaron diferentes fuentes de información existentes para informar el borrador inicial de la ToC. Además, se produjo la participación de las partes interesadas y se llevó a cabo una revisión por pares. Nuestros grupos de interés incluyeron expertos metodológicos (ToC / investigación cuantitativa y cualitativa) y expertos en contenidos (agua, saneamiento, higiene) / cambio de comportamiento), así como usuarios finales / profesionales, legisladores y donantes.

En conclusión, el desarrollo de una CdC y la participación de los interesados ​​en su desarrollo, fue fundamental en términos de entender el contexto en el que se implementan los programas de promoción. Recomendamos a los promotores de la ToC que trabajen con las partes interesadas para crear una ToC relevante para la práctica.

 

Referencia:

Engagement of stakeholders in the development of a Theory of Change for handwashing and sanitation behaviour change. Int J Environ Health Res. 2017 Dec 20:1-15.

Autores: De Buck E, Hannes K, Cargo M, Van Remoortel H, Vande Veegaete A, Mosler HJ, Govender T, Vandekerckhove P, Young T.

Disponible en:

https://lirias.kuleuven.be/bitstream/123456789/606212/1/De+Buck-Engagement+of+stakeholders+in+the+development+of+a+Theory+of+Change+for+handwashing+and+sanitation+behaviour+change.pdf

 

 

La salud laboral de las mujeres: movilizarse cuando aún es posible
10 Ene

La salud laboral de las mujeres: movilizarse cuando aún es posible

La continua lucha mundial por condiciones laborales decentes se encuentra bajo intensas presiones económicas, sociales y políticas. Las mujeres se ven particularmente afectadas por estas presiones debido a su posición aún frágil en el sector de servicios, en ocupaciones de bajo salario y mal remuneradas. Además, sus problemas de salud laboral a menudo se pasan por alto o se minimizan. Sin embargo, las mujeres siguen luchando, como individuos y colectivamente.

Este número describe una serie de casos en los que las mujeres del movimiento laboral quebequense han intentado conciliar las cuestiones de igualdad con la protección de su propia salud. Hay éxitos, fracasos y enigmas.

 

Referencia:

Women’s Occupational Health: Resisting When We Can: Santé des femmes au travail: mobiliser quand c’est encore possible.

Autoras: Riel J, Saint-Charles J, Messing K.

New Solut. 2017 Nov;27(3):279-283

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1048291117724562

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