Hemeroteca Categoría: Esfuerzo preventivo / Indicadores de desempeño

Total Worker Health en pequeñas empresas: marco conceptual y ejemplos
19 Jun

Total Worker Health en pequeñas empresas: marco conceptual y ejemplos

Casi la mitad de los estadounidenses están empleados por pequeñas empresas y las proyecciones futuras sugieren que la cantidad de personas empleadas por pequeñas empresas aumentará. A pesar de esto, hay relativamente poca investigación de intervención en pequeñas empresas, sobre la integración de la protección de la salud y la promoción de la salud, conocida como Total Worker Health® (TWH).

El objetivo del articulo es proporcionar a los investigadores y profesionales de TWH, un marco y un ejemplo de cómo abordar las intervenciones de TWH para pequeñas empresas. En última instancia, a través del estudio SSWell, nuestro objetivo es proporcionar a las pequeñas empresas pruebas sólidas para respaldar el uso de estrategias TWH que sean prácticas, eficaces y sostenibles.

Referencia:

Small business Total Worker Health: A conceptual and methodological approach to facilitating organizational change.

Autores: Schwatka NV, Tenney L, Dally MJ, Scott J, Brown CE, Weitzenkamp D, Shore E, Newman LS.

Occup Health Sci. 2018 Mar;2(1):25-41.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6363124/

Barreras estructurales para la salud y el bienestar: industria de la construcción
13 Jun

Barreras estructurales para la salud y el bienestar: industria de la construcción

La industria de la construcción tiene altas tasas de mala salud relacionada con el trabajo y de jubilación anticipada debido al estrés, a lesiones y enfermedades. A pesar de que ha habido recientes llamadas para una narrativa “salud como seguridad” en el sector, la salud sigue siendo vista predominantemente a través de los riesgos para la salud y no de una forma más holística como conceptualización de la salud y el bienestar. De forma que el lugar de trabajo es visto como un sitio fructífero para la promoción de la salud, pero sabemos poco sobre las posibilidades y promesas de la promoción de la salud en el sector de la construcción.

Este documento explora las opiniones de las partes interesadas con funciones y responsabilidades relacionadas con la salud dentro de la industria de la construcción, para examinar sus puntos de vista y su relación con la salud y el bienestar de la población.

Se busca una una mayor comprensión de los desafíos que existen dentro de este sector, para promover la salud y el bienestar de los empleados a través de la exploración de dos temas clave: la industria de la construcción como promotora de la salud y la comprensión de los problemas de salud específicos de la industria.

Las percepciones desde el interior del sector ofrecen una exposición clara de los desafíos a los que se enfrentan quienes buscan construir una mejor salud y bienestar y se argumenta que sólo a través de la comprensión de las barreras estructurales existentes en la industria,  pueden entenderse las posibilidades y el potencial existente para emprender actividades de salud y que el trabajo de promoción se integre plenamente en la industria, a fin de ayudar a crear un cambio significativo tanto para  los empleados como a la industria en su conjunto.

Referencia:

Constructing better health and wellbeing? Understanding structural constraints on promoting health and wellbeing in the UK construction industry.

Autores: Hanna E.S, Markham S.

Int. J. Workplace Health Management. 2019, 12 (3): 146-159.

Disponible en:

http://eprints.whiterose.ac.uk/146184/15/Hanna___Markham_2019_Constructing_better_health_and_wellbeing_AUTHOR_ACCEPTED_MANUSCRIPT.pdf

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck
18 Abr

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck

Cada vez hay más pruebas de que una mano de obra sana y segura puede proporcionar una ventaja comercial competitiva. Este artículo comparte los esfuerzos y la experiencia de una gran empresa global en la medida en que se basa en los programas existentes de bienestar y seguridad corporativa para desarrollar una cultura corporativa de salud y bienestar.

Comenzando con una revisión exhaustiva del estado actual de la salud y la cultura de los empleados, un pequeño equipo estableció el caso, alineó a los socios estratégicos, creó un plan de implementación y contrató a C-Suite.  El objetivo de este artículo es proporcionar un estudio de caso que otros puedan utilizar para diseñar su proyecto, para crear conciencia y para construir una cultura de salud y bienestar dentro de su organización.

 

 

Referencia:

Building a Culture of Health and Well-Being at Merck.

Autores: Gunther CE, Peddicord V, Kozlowski J, Li Y, Menture D, Fabius R, Frazee SG, Nigro PJ.

Popul Health Manag. 2018 Dec 19.

Disponible en:  

https://www.researchgate.net/publication/329819087_Building_a_Culture_of_Health_and_Well-Being_at_Merck

 

 

 

¿Es el lugar de trabajo apropiado para la promoción de la actividad física?
17 Abr

¿Es el lugar de trabajo apropiado para la promoción de la actividad física?

Aunque la evolución de las tareas ocupacionales humanas ha sido alentadora, al pasar de un estilo de vida activo a un estilo de vida más sedentario, los lugares de trabajo también se han sugerido como una nueva oportunidad estratégica para promover la actividad física.

Si bien existe una creciente literatura sobre el efecto de las intervenciones de actividad física en el lugar de trabajo, es necesario mejorar estas intervenciones, sus objetivos y su implementación.

Este artículo de la Sounding Board propone por primera vez un marco de referencia para la implementación de tales intervenciones en el lugar de trabajo, sugiriendo un enfoque conjunto que combina a los especialistas en actividad física y salud, así como a los ergónomos que son expertos en ciencias del trabajo humano.

 

 

Referencia:

Is workplace an appropriate setting for the promotion of physical activity? A new framework for worksite interventions among employees.

Autores: Genin P, Beaujouan J, Thivel D, Duclos M.

Work. 2019;62(3):421-426.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/331541359_Is_workplace_an_appropriate_setting_for_the_promotion_of_physical_activity_A_new_framework_for_worksite_interventions_among_employees

 

 

Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática
12 Abr

Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14 743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace

Autores:  Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

Desafíos y oportunidades de la industria del siglo XXI para los higienistas
11 Abr

Desafíos y oportunidades de la industria del siglo XXI para los higienistas

Los materiales y métodos utilizados en la fabricación están cambiando rápida y dramáticamente. También lo son los modelos de gestión empresarial y de entrega de productos que han formado parte de la economía manufacturera mundial durante décadas.

Una comunidad de higiene industrial informada y proactiva puede actuar ahora para aceptar e influir en los nuevos retos y oportunidades que la fabricación avanzada está creando.

El modelo de fabricación actual y tradicional incluye instalaciones de producción a gran escala que envían los productos terminados a almacenes y centros de distribución situados estratégicamente, donde se mantienen hasta que se reciben los pedidos de estos productos; el modelo de fabricación en evolución del siglo XXI se centra en la producción de “lotes” más pequeños y distribuidos de productos o de componentes individuales de productos que satisfacen las demandas específicas de los clientes.

 

 

Referencia:

FROM “JUST IN TIME” TO “JUST NEXT DOOR”. 21st-century Manufacturing Challenges and Opportunities for Industrial Hygienists

Autores: Geraci Ch, Hodson L.

The Synergist, enero 2018.

Disponible en:

https://synergist.aiha.org/201801-21st-century-manufacturing

 

 

Evaluación del un proceso de intervención para la pérdida de peso en conductores de camiones
03 Abr

Evaluación del un proceso de intervención para la pérdida de peso en conductores de camiones

En un ensayo aleatorio grupal, una intervención de salud en conductores, produjo una pérdida de peso estadísticamente significativa y médicamente significativa a los seis meses. El texto actual evalúa el impacto relativo de los componentes de la intervención sobre los resultados del estudio entre los participantes en la intervención, que informaron sobre la necesidad de estimular la adopción de tácticas efectivas e informar futuras replicaciones, adaptación y mejoras.

La intervención de seguridad y salud para los conductores de camiones se implementó en un formato accesible a través de la web, con ordenadores y teléfonos móviles.

Los participantes que completaron la dosis completa definida por el programa de intervención tuvieron una pérdida de peso significativamente mayor que los que no lo hicieron. El automonitoreo conductual, el entrenamiento por ordenador y el entrenamiento en salud fueron predictores significativos de cambios en la dieta, mientras que el automonitoreo conductual y de peso corporal fue el único predictor significativo de cambios en la actividad física. El autocontrol del peso corporal y del comportamiento fue el factor predictivo más importante de la pérdida de peso.

El autocontrol basado en la web del peso corporal y las conductas de salud fue una táctica particularmente impactante en nuestra intervención de salud móvil. Los hallazgos promueven el cambio de comportamiento en la prestación de intervenciones de salud móviles e informan el desarrollo de programas de salud para poblaciones dispersas.

 

 

Referencia:

Process Evaluation of a Mobile Weight Loss Intervention for Truck Drivers,

Autores: Brad Wipfli, Ginger Hanson, Kent Anger, Diane L. Elliot, Todd Bodner, Victor Stevens, Ryan Olson,

Safety and Health at Work, 2019; Vol 10, Issue 1, 95-102

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791117305425

 

 

 

 

 

Efectos de la implantación de Sistemas de Gestión Integrados: un estudio de caso
28 Mar

Efectos de la implantación de Sistemas de Gestión Integrados: un estudio de caso

El establecimiento de sistemas de gestión integrados (IMS) se realiza con el propósito de dejar los métodos de administración tradicionales y reemplazarlos con métodos de administración modernos. Por lo tanto, el presente estudio buscó analizar los eventos e investigar el impacto de IMS en los índices de desempeño de salud y seguridad en una planta de energía de ciclo combinado iraní .

La implementación de programas de seguridad, especialmente el de IMS y sus auditorías anuales , ha tenido un impacto significativo en la reducción de los índices de accidentes y en la mejora de la seguridad dentro del período de estudio. En consecuencia, los sistemas de gestión de la salud y la seguridad son herramientas adecuadas para reducir la tasa de accidentes y el uso de modelos de regresión e índices de accidentes también es una forma adecuada de monitorear el desempeño de seguridad.

 

 

Referencia:

Investigating the Impact of Establishing Integrated Management Systems on Accidents and Safety Performance Indices: A Case Study,

Autores: Fereydoon L, Mostafa P, Rohollah FM, Amir HK, Gholam HH.

Safety and Health at Work. 2019. 10; 1: 54-60

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791117304766

 

Promoción de la salud en el trabajo: la práctica europea
27 Mar

Promoción de la salud en el trabajo: la práctica europea

El 73,1 % de las empresas de la UE adoptan medidas preventivas contra los daños físicos directos y alrededor del 35,4% toma medidas para prevenir los riesgos psicosociales. Sólo el 29,5% tiene medidas para promover la salud.

Se identificaron vínculos débiles e incoherentes entre los indicadores de políticas y prácticas de salud y seguridad en el trabajo. Las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo se concentran evidentemente en la prevención y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad es relativamente bajo. Los riesgos psicosociales se abordan a menudo en las políticas nacionales, pero no son implementadas por las instituciones. Los métodos actuales de evaluación de riesgos son obsoletos y a menudo carecen de un enfoque psicosocial. La promoción de la salud en el trabajo es poco frecuente en la política y en la práctica, y su interpretación sigue siendo preventiva. Los Estados miembros deben adoptar políticas que mejoren activamente la salud y el bienestar en lugar de trabajo.

 

 

Referencia:

Health Promotion at Work: A Comparison of Policy and Practice Across Europe

Autores: Verra SE, Benzerga A, Jiao B, Ruggeri K.

Safety and Health at Work .2019; 10: 21-29

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/journal/safety-and-health-at-work/vol/10/issue/1

 

 

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”
25 Mar

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”

Esta encuesta, con una muestra de casi 10.000 empresas, proporciona información sobre medidas de adaptación de las empresas ante cambios en las circunstancias económicas, aspectos vinculados con las relaciones laborales, con la formación que las empresas han proporcionado a sus trabajadores, previsiones de decisiones empresariales y, por primera vez, aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales, estando prevista su repetición cada tres años.

Así, podemos conocer mejor y seguir la evolución de la forma en que se gestionan en las empresas las obligaciones preventivas, por lo que estos datos constituyen una fuente primordial para establecer líneas de trabajo y fijar prioridades en la política de actuación de la Administración, en colaboración con los diferentes Agentes Sociales, en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo en España.

 

 

Referencia:

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=a9368a3efe0c7610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

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