Hemeroteca Categoría: Esfuerzo preventivo / Indicadores de desempeño

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos
06 Dic

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos

El informe examina los obstáculos y los impulsores de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan los diversos contextos nacionales y organizativos. La exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales va en aumento. No obstante, el nivel de riesgo y la eficacia de la gestión varían según los sectores y países.

Sobre la base de las conclusiones de un análisis cuantitativo de los datos de ESENER-2 combinados con otros datos específicos por país, se deduce que el contexto nacional —la cultura, la economía y las iniciativas en materia de salud y seguridad laborales por parte de los interlocutores sociales— está relacionado con el nivel de gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. También se pone de manifiesto que el compromiso de la dirección y la implicación del personal son probablemente los impulsores organizativos más eficaces para gestionar los riesgos psicosociales, independientemente del contexto nacional. Asimismo, se abordan las consecuencias prácticas de estas conclusiones.

 

Referencia:

Management of psychosocial risks in European workplaces – evidence from the second European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER-2)

Autores: van den Heuvel SG, Roozebom MCB, Eekhout I, Venema A.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/management-psychosocial-risks-european-workplaces-evidence

 

Salud laboral: un mundo de falsas promesas
05 Dic

Salud laboral: un mundo de falsas promesas

La respuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) al brote de ébola en África Occidental en 2015 demostró que el sistema de salud mundial no está preparado para abordar su misión principal, el control de las epidemias de enfermedades y la protección de los trabajadores de salud. Los críticos culparon a la política de la OMS y a su rígida cultura por la pobre respuesta a la epidemia.

Los organismos de las Naciones Unidas, la OMS y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se enfrentan al problema mundial de la protección inadecuada de los trabajadores y la creciente crisis de salud laboral. La OMS y la OIT tienen tareas monumentales, pero solo presupuestos pequeños y las tendencias de financiación, muestran la dependencia de la agencia de las Naciones Unidas de donaciones privadas que son mucho mayores que los fondos aportados por los estados miembros. La OMS y la OIT tienen una capacidad limitada para realizar los cambios necesarios en la demanda de salud y seguridad en el trabajo.

 

Referencia:

Occupational health: a world of false promises.

Autores: LaDou J, London L, Watterson A.

Environ Health. 2018 Nov 21;17(1):81.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6249896/

 

 

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?
15 Nov

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?

Este estudio tiene como objetivo estimar los gastos a nivel de empresa en salud y seguridad en el trabajol (SST) para una muestra representativa de empleadores canadienses.

Se realiza a partir de una encuesta transversal de 334 empresas con ≥20 empleados en 18 sectores económicos en la economía de Ontario. Los participantes proporcionaron información sobre cinco dimensiones de los gastos de SST: (i) gestión y supervisión organizacional; (ii) capacitación del personal en salud y seguridad; (iii) equipos de protección personal; (iv) servicios profesionales y (v) estimaciones de la proporción de nuevas inversiones de capital que podrían atribuirse a un mejor desempeño en SST.

El gasto promedio de SST por trabajador y año fue de 1303 dólares canadienses. Los gastos fueron tres veces más altos en los sectores productores de bienes que en los sectores de servicios. La proporción de gastos asignados a cada una de las cinco dimensiones fue generalmente consistente en todos los sectores económicos: 58% a la gestión y supervisión organizacional, 22% a la capacitación del personal en salud y seguridad y 14% a equipos de protección personal. En promedio, <5% de los gastos de SST por trabajador por año se asignaron a servicios profesionales o se estimaron como la proporción de la nueva inversión de capital atribuida a SST.

Los gastos de los empleadores en SSO son sustanciales. Los resultados de este estudio son consistentes con las estimaciones europeas recientes y refuerzan la comprensión de la escala de los gastos financieros de las empresas para proteger la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

What do employers spend to protect the health of workers?

Autores: Mustard C, Tompa E, Landsman V, Lay M.

Scand J Work Environ Health. 2018 Oct 26. pii: 3778.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3778

 

 

Prevención de accidentes graves y mortales: perspectivas y prácticas
02 Nov

Prevención de accidentes graves y mortales: perspectivas y prácticas

La reducción global de las lesiones en el lugar de trabajo presenta una interesante problema para profesionales de la seguridad que buscan eliminar lesiones graves en sus organizaciones. Desafortunadamente, para el propósito de la recopilación de datos y el seguimiento, la reducción de lesiones y muertes significa que las organizaciones tienen menos información y datos para analizar. Irónicamente, se ha vuelto más difícil para las organizaciones predecir cuándo ocurrirá el próximo evento grave precisamente porque se han hecho tan proclives a prevenir lesiones.

Este trabajo presentará, primero un resumen de los antecedentes e investigaciones sobre lesiones graves y mortales(LGM) prevención. En segundo lugar, describe cómo las organizaciones del Campbell Institute se están dirigiendo a las LGM por medio de la minería de datos de incidentes y cuasi accidentes, evaluando el riesgo y la severidad, y enfocándose en el potencial para las LGM.

Durante muchos años, los profesionales de la seguridad se han basado en el Triángulo de Heinrich, pero hoy se dan cuenta de que hay un fallo en esta teoría, es decir, que no todos los incidentes sin lesiones son iguales en términos de su potencial para resultar en una LGS. Sólo algunos cuasi accidentes tienen los precursores que podrían conducir a lesiones registrables, pérdida de tiempo, lesiones e incluso muertes. Con el fin de evitar que se produzca una LGM muchas organizaciones se han dado cuenta de que no pueden mirar a la totalidad del triángulo, al menos no de la manera en que Heinrich lo concibió originalmente.

En su lugar, tienen que aislar esa parte del triángulo con el potencial para las LGM y evitar que esos incidentes ocurran.

 

Referencia:

Serious Injury and Fatality Prevention: Perspectives and Practices

Autor: Joy Inouye

Campbell Institute 2018

Disponible en:

http://www.thecampbellinstitute.org/wp-content/uploads/2018/10/9000013466_CI_Serious-Injury-and-Fatality-Prevention_WP_FNL_single_optimized.pdf

 

Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral
18 Oct

Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral

El estrés laboral está cada vez más presente en nuestra sociedad. Por lo general, se detecta demasiado tarde, lo que ocasiona problemas de salud física y mental para el trabajador, así como pérdidas económicas para las empresas debido al consiguiente ausentismo, presentismo, menor motivación o rotación de personal.

Por lo tanto, se requiere el desarrollo de sistemas de detección temprana de estrés que permitan a las personas tomar medidas oportunas y prevenir daños irreversibles. Para abordar esta necesidad, investigamos un método para analizar los cambios en los patrones fisiológicos y de comportamiento utilizando datos de oficina inteligente recopilados de forma discreta y ubicua.

El objetivo de este documento es construir modelos que predicen las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoevaluadas, así como modelos que predicen condiciones de carga de trabajo basadas en datos fisiológicos y de comportamiento. Se construyeron modelos de regresión para la predicción de las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoinformadas a partir de datos basados ​​en entornos de trabajo de oficina reales. De manera similar, se emplearon modelos de clasificación para detectar condiciones de carga de trabajo y cambios en estas condiciones. También se probaron algoritmos específicos para tratar el desequilibrio de clasificación (SMOTEBoost y RUSBoost).

Los resultados confirman la previsibilidad de los cambios de comportamiento para el estrés y los niveles de carga de trabajo mental, así como para el cambio en las condiciones de carga de trabajo. Los resultados también sugieren que los patrones de uso del ordenador junto con la postura corporal y los movimientos son los mejores predictores para este propósito. Además, se destaca la importancia de la estandarización de las puntuaciones autoinformadas y la idoneidad de la prueba del índice de carga de tareas de la NASA para la evaluación de la carga de trabajo.

 

Referencia:

Using smart offices to predict occupational stress.

Autores: Alberdi A, Aztiria A, Basarab A, Diane C.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.005.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325381171_Using_smart_offices_to_predict_occupational_stress

 

 

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia
12 Oct

Enfermedades y patologías profesionales en la industria: Francia

El pasado mes de julio la Asamblea Nacional francesa hizo público un interesante informe de su Commissión d’Enquete sobre las Enfermedades y Patologías Profesionales en la Industria (riesgos químicos, psicosociales o físiscos y los medios a desplegar para su eliminación.

El informe constituye un amplio examen crítico de estado de la salud laboral en Francia: impacto de las enfermedades profesionales, estado des sistema de seguro, la actuación de los agentes de la prevención, el conocimiento de los riesgos, las políticas preventivas en acción y la cultura preventiva necesaria.

Como señala el informe “Nuestra investigación nos llevó al corazón del trabajo. Para abordarlo con la ambición de que la salud puede ser la razón para transformarlo y activar así su dimensión emancipatoria. Este es un buen punto de vista para abordar el mal trabajo. De hecho, en el momento de la competitividad, la rentabilidad y la productividad, ¿no es beneficioso centrarse en las condiciones de trabajo, no solo en general, sino en las de la experiencia laboral?….. La comisión de investigación realizó 23 audiencias individuales o en forma de mesa redonda. Ha realizado tres visitas de campo en zonas industriales de diferente naturaleza. En el transcurso de este panorama, consideramos que es posible reducir significativamente el número de víctimas de enfermedades profesionales en la industria. Por esta razón, con la convicción de que es decisivo movilizar a los actores de la empresa en sus respectivas responsabilidades, formulamos cuarenta y tres propuestas concretas para dar un nuevo impulso a las políticas de salud ocupacional en la industria. Se trata de llegar a conocer mejor, a reconocer mejor, a asegurar y prevenir mejor”.

 

Referencia:

Rapport fait au nom de la Commission d’Enquête sur les Maladies et Pathologies Professionnelles dans l’Industrie (risques chimiques, psychosociaux ou physiques) et les moyens à déployer pour leur élimination.

Assemblée Nationale française

Disponible en:

http://www.assemblee-nationale.fr/15/rap-enq/r1181.asp

 

Seguridad y salud en emergencias y catástrofes: manual de la OMS
04 Oct

Seguridad y salud en emergencias y catástrofes: manual de la OMS

Este manual proporciona una descripción general de los principales riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) que enfrentan los servicios de emergencia durante brotes de enfermedades y otras emergencias, como desastres naturales, incidentes químicos, emergencias radiológicas y emergencias por conflictos.

La intención es ayudar a las organizaciones y lugares de trabajo para prepararse mejor y responder a estos eventos. El manual, que está especialmente enfocado a las necesidades en entornos de bajos recursos, proporciona orientación técnica sobre buenas prácticas y procedimientos para establecer sistemas que pueden: 1) reducir las exposiciones ocupacionales, lesiones, enfermedad y muerte entre los trabajadores de respuesta; 2) disminuir el estrés y reducir los temores; y 3) promover la salud y el bienestar de los trabajadores de atención de salud y otros trabajadores de respuesta.

El manual tiene tres partes. Los capítulos 1 a 3 describen las herramientas administrativas y técnicas y las estrategias para la gestión de la SST en situaciones de emergencia. Estas herramientas incluyen la gestión de la SST con un enfoque de sistemas para uso en emergencias, un sistema de gestión de incidentes (ICS), controles de salud ocupacional y precauciones estándar y su aplicación durante emergencias. Los capítulos 4 a 8 tratan sobre peligros de SST en diferentes tipos de emergencias, como situaciones de brotes que cubren y entornos de respuesta comunitaria, incidentes químicos, incidentes de radiación y desastres naturales, así como situaciones de conflicto. El Apéndice incluye una colección de herramientas y recursos, compilados a partir de diversos recursos que están destinados a proporcionar apoyo práctico a los usuarios en diferentes aspectos de la SST en emergencias y brotes.

 

Referencia:

Occupational safety and health in public health emergencies: A manual for protecting health workers and responders.

International Labour Office, Geneva, 2018

Disponible en:

http://www.who.int/occupational_health/Web_OSH_manual.pdf

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio
21 Sep

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio

Los ensayos controlados aleatorios de intervenciones dirigidas a reducir el estrés relacionado con el trabajo indican que la terapia cognitiva conductal (TCC) es más efectiva que otras intervenciones. Sin embargo, las definiciones de poblaciones de estudio a menudo no están claras y hay una falta de intervenciones dirigidas tanto al individuo como al lugar de trabajo. El objetivo de este estudio fue determinar si una intervención de manejo del estrés que combina TCC individual y un enfoque en el lugar de trabajo, es superior a ningún tratamiento en la reducción del estrés percibido, los síntomas de estrés y el tiempo hasta el retorno al trabajo (RTW) en una muestra clínica.

La intervención condujo a reducciones más rápidas en el estrés percibido y los síntomas de estrés entre los pacientes con reacciones de estrés relacionadas con el trabajo y trastornos de adaptación. Seis meses después de que finalizó la intervención ya no hubo diferencias entre los grupos.

 

Referencia:

Recovery from work-related stress: a Randomized controlled trial of a stress management intervention in a clinic muestra.

Autores: Glasscock DJ, Carstensen O, Dalgaard VL.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Aug; 91 (6): 675-687.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325403918_Recovery_from_work-related_stress_a_randomized_controlled_trial_of_a_stress_management_intervention_in_a_clinical_sample

 

 

 

Aplicación del aprendizaje automático a los registros de datos para identificar las prioridades de prevención
22 Jun

Aplicación del aprendizaje automático a los registros de datos para identificar las prioridades de prevención

Este estudio aprovechó una base de datos de solicitudes de indemnización laboral del estado de Ohio y técnicas de aprendizaje automático (machine learning) para orientar los esfuerzos de prevención por causa de lesiones por sector industrial.

Se desarrollaron métodos de codificación automática de la causalidad de la lesión para codificar más de 1,2 millones de solicitudes de indemnización de la Oficina de Compensación de Trabajadores de Ohio para este estudio. Los grupos de industria se clasificaron para los casos de trastornos musculoesqueléticos de tejidos blandos que se pudieron haber prevenido con intervenciones ergonómicas biomecánicas (ERGO) o accidentes.

Este estudio creó un tercer sistema importante de vigilancia de lesiones ocupacionales en EE. UU. Estos hallazgos se están utilizando para orientar los recursos de prevención en tipos específicos de lesiones ocupacionales en grupos industriales específicos, especialmente en Ohio. Otras oficinas estatales o aseguradoras pueden usar métodos similares.

 

Referencia:

Applying Machine Learning to Workers’ Compensation Data to Identify Industry-Specific Ergonomic and Safety Prevention Priorities: Ohio, 2001 to 2011.

Autores: Meyers AR, Al-Tarawneh IS, Wurzelbacher SJ, Bushnell PT, Lampl MP, Bell JL, Bertke SJ, Robins DC, Tseng CY, Wei C, Raudabaugh JA, Schnorr TM.

J Occup Environ Med. 2018 Jan;60(1):55-73.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320050664_Applying_Machine_Learning_to_Workers’_Compensation_Data_to_Identify_Industry-Specific_Ergonomic_and_Safety_Prevention_Priorities_Ohio_2001_to_2011

La intervención de Total Worker Health® para trabajadores de la construcción altera las medidas de seguridad, salud y bienestar
21 Jun

La intervención de Total Worker Health® para trabajadores de la construcción altera las medidas de seguridad, salud y bienestar

El objetivo de este estudio fue evaluar la efectividad de una intervención de Total Worker Health (TWH) de 14 semanas diseñada para equipos de construcción.

Los supervisores) completaron actividades de formación y autocontrol basadas en computadora para la formación de equipos, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y para reforzar comportamientos específicos. Los supervisores y trabajadores también completaron una formación sobre seguridad y salud en grupos pequeños con actividades de práctica.

La intervención condujo a mejoras significativas en los comportamientos de supervisión y de apoyo familiar. Mejoras significativas adicionales incluyeron la frecuencia de ejercicio 30 minutos / día y ejercicio de tonificación muscular, apoyo a la dieta saludable de la familia y el compañero de trabajo, cohesión del equipo, refrigerios con azúcar reducido, duración del sueño y presión arterial sistólica medida objetivamente.

Una intervención TWH adaptada para equipos de construcción puede mejorar simultáneamente la seguridad, la salud y el bienestar.

 

Referencia:

Total Worker Health® Intervention for Construction Workers Alters Safety, Health, Well-being Measures.

Autores:  Anger WK, Kyler-Yano J, Vaughn K, Wipfli B, Olson R, Blanco M.

J Occup Environ Med. 2018 Feb 26.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322878054_Total_Worker_HealthR_Intervention_for_Construction_Workers_Alters_Safety_Health_Well-being_Measures

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