Hemeroteca Categoría: Esfuerzo preventivo / Indicadores de desempeño

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018
22 Mar

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

Se presenta una nueva versión del programa FPSICO, como instrumento para la evaluación de factores psicosociales, rediseñado desde el punto de vista informático en su Versión 4.0.

Las modificaciones y avances implementados no afectan a aspectos psicométricos. La formulación de los ítems del cuestionario, el número de preguntas, las opciones de respuesta, los cálculos para establecer el perfil valorativo de los factores de riesgo, etc., no varían respecto a la versión anterior. Esta herramienta mantiene la estructura factorial y baremación de la versión FPSICO 3.1 y sigue respondiendo a los objetivos técnicos, funcionales, de contenido, de presentación y manejo que figuran en la NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación. Los requisitos de fiabilidad y validez del instrumento se pueden consultar en el Estudio sobre las propiedades psicométricas (pdf, 620 Kbytes)   del instrumento de valoración de riesgos psicosociales del Instituto (FPSICO).

 

 

Referencia:

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). 2018.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=cddc31dd88ca0310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

 

Guía para valorar la calidad de la evaluación y la gestión de los riesgos ergonómicos
21 Mar

Guía para valorar la calidad de la evaluación y la gestión de los riesgos ergonómicos

El Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC, por sus siglas en inglés) decidió, en mayo de 2017, crear un grupo de trabajo (GT) para considerar los riesgos nuevos y emergentes, llamado WG Occupational

Health and Safety Emerging Risks (WG EMEX). Su propósito era abordar los trastornos musculoesqueléticos (TME), los riesgos psicosociales y los retos demográficos a la que se enfrentan todos los Estados miembros de la UE.

El principal objetivo asignado al GT EMEX es fortalecer el cumplimiento de las normas de las normas que regulan la ergonomía y las condiciones psicosociales de trabajo que favorecen entornos de trabajo sostenibles para mujeres y hombres, así como para trabajadores jóvenes y mayores.

El propósito de esta guía es ayudar a los inspectores nacionales a desarrollar procedimientos de inspección y a aumentar la confianza de los inspectores de trabajo al abordar la calidad de las evaluaciones de riesgo y las medidas de gestión de riesgos en relación con la prevención de TME.

 

 

Referencia:

Guide for assessing the quality of risk assessments and risk management measures with regard to prevention of MSDs

Autor: Senior Labour Inspectors’ Committee Working Group: New and Emerging Risks (EMEX)

European Commission. Octubre 2018

Disponible en:

https://www.ispettorato.gov.it/it-it/Attivita/Documents/Attivita-internazionale/Guide-for-assessing-the-quality-of-RA-and-risk-management-measures-with-regard-to-prevention-of-MSDs.pdf

 

 

El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania
18 Mar

El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania

Similar a ‘Total Worker Health’ en los Estados Unidos, ‘Workplace Health Management’ en Alemania es una estrategia holística para proteger, promover y gestionar la salud de los empleados en el lugar de trabajo.

Consta de cuatro subcategorías. Mientras que las subcategorías `salud y seguridad en el trabajo’ y `gestión de la reintegración’ contienen medidas dicatadas por ley, `promoción de la salud en el lugar de trabajo’ y `desarrollo del personal’ pueden ser diseñadas más individualmente por las empresas. El presente estudio se centró en la aplicación actual de las medidas voluntarias y legalmente exigidas de las cuatro subcategorías, así como en la satisfacción de las empresas con la aplicación.

En la subcategoría “Salud y seguridad en el trabajo”, el 23,9% de las empresas cumplieron todas las medidas legalmente exigidas, mientras que en la categoría “Gestión de la reintegración”, esa tasa ascendió al 50,9%. Hubo una correlación positiva entre el tamaño de la empresa y el grado de implementación, así como entre el tamaño de la empresa y el cumplimiento de las medidas exigidas por la ley. Las empresas tendían a estar más satisfechas con los grados de implementación más altos. Sin embargo, una proporción sorprendentemente alta de las empresas con una implementación deficiente indicó satisfacción con la implementación de las medidas.

 

 

Referencias:

Caring for Workers’ Health: Do German Employers Follow a Comprehensive Approach Similar to the Total Worker Health Concept? Results of a Survey in an Economically Powerful Region in Germany.

Autores: Hoge, A.; Ehmann, A.T.; Rieger, M.A.; Siegel, A

Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 726.

Disponible en:

https://www.mdpi.com/1660-4601/16/5/726

 

 

 

 

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo
08 Mar

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14.743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5.181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace.

Autores: Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP.

Scand J Work Environ Health. 2019 Mar 1;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

 

 

Cuestionarios para la evaluación de la cultura de seguridad: La brecha entre las herramientas y las mejores prácticas
06 Mar

Cuestionarios para la evaluación de la cultura de seguridad: La brecha entre las herramientas y las mejores prácticas

Este estudio caracteriza los cuestionarios de precalificación de seguridad (para la evaluación de la cultura de seguridad de las contratas), actualmente en uso en la industria de la construcción para identificar los enfoques que incluyen indicadores de proceso (leading) del desempeño de la seguridad de los trabajadores.

Se identificaron 52 encuestas de precalificación que contenían 112 preguntas únicas. La mayoría incluyó preguntas relacionadas con los indicadores de resultado (lagging), el liderazgo en la gestión de la seguridad y la capacitación de los trabajadores.

Los elementos del sistema de gestión de la seguridad como la prevención y control de riesgos, la evaluación y mejora de programas, y la coordinación y comunicación estuvieron notablemente ausentes en el 90 por ciento de las encuestas. Había poca coherencia en las encuestas disponibles en relación con los principales indicadores de seguridad. Sólo un pequeño número de encuestas actualmente en uso incorporan todos los elementos de las mejores prácticas asociadas con sistemas robustos de gestión de la seguridad.

 

 

Referencia:

The Gap Between Tools and Best Practice: An Analysis of Safety Prequalification Surveys in the Construction Industry.

Autores: Liu KH, Tessler J, Murphy LA, Chang CC, Dennerlein JT.

New Solut. 2019 Feb;28(4):683-703.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329565414_The_Gap_Between_Tools_and_Best_Practice_An_Analysis_of_Safety_Prequalification_Surveys_in_the_Construction_Industry

 

 

 

 

OIRA: Peluquerías
04 Mar

OIRA: Peluquerías

La herramienta interactiva de evaluación de riesgos (OiRA) es una aplicación web que le permite realizar una evaluación de riesgos laborales en su lugar de trabajo.

“OiRA peluquerías” se ha desarrollado tomando como ejemplo la herramienta “OiRA Hairdressers”, que se ha desarrollado bajo la supervisión de los interlocutores del diálogo social: Coiffure EU (empresarios) y UNI Europa Hair and Beauty (sindicatos). El contenido se basa en la legislación europea y, en particular, en las disposiciones del acuerdo marco europeo sobre la protección de la salud y la seguridad en el trabajo en el sector de la peluquería.

OiRA puede ser utilizada por todo aquel que quiera evaluar los riesgos relacionados con la seguridad y la salud que puedan existir en su lugar de trabajo. La herramienta incluye un plan de acción adaptado a los requisitos específicos de la empresa. No obstante, la herramienta ha sido especialmente concebida para ser utilizada por las empresas pequeñas: para apoyarlas en el proceso de evaluar los riesgos en sus lugares de trabajo y de documentar los resultados de la evaluación.

 

Referencia:

OIRA: Peluquerías

OIRA. Evaluación de riesgos interactiva en línea

European Agency for Safety and Health at Work

Disponible en:

https://oiraproject.eu/oira-tools/es/perruqueries/peluquerias/@@login?came_from=https%3A%2F%2Foiraproject.eu%2Foira-tools%2Fes%2Fperruqueries%2Fpeluquerias

 

Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo
22 Feb

Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo

Con el presente estudio se adapta al castellano y se valida la Job Insecurity Scale en su versión de 8 ítems (JIS-8), una de las pruebas de referencia en este campo, que además permite poner a prueba la distinción cognitiva y afectiva en la incertidumbre laboral cuantitativa.

La adaptación española muestra validez de constructo, buena consistencia interna y Cronbach α = .88, superior a la obtenida en la validación del instrumento original. El análisis llevado a cabo prueba las consecuencias de la incertidumbre laboral sobre la salud mental de los trabajadores, así como sobre su satisfacción laboral. Tanto el análisis factorial exploratorio como confirmatorio, donde se pusieron a prueba un modelo unidimensional y otro bidimensional, mantiene la presencia de dos factores: las dimensiones cognitiva y afectiva.

Los resultados muestran que la prueba es adecuada para su uso en personas en situación laboral activa en población española.

Referencia:

Spanish validation of the Job Insecurity Scale JIS-8: Viability of the cognitive and affective model.

Autores: Llosa JA, Menéndez-Espina S, Rodríguez-Suárez J, Agulló-Tomás E, Boada-Grau J.

Psicothema. 2017 Nov;29(4):577-583.

Disponible en: http://www.psicothema.com/pdf/4438.pdf

 

 

 

Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía
19 Feb

Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía

Si bien los indicadores reactivos han sido durante mucho tiempo los únicos utilizados, cada vez es más reconocidos que tienen sus limitaciones. Con la llegada de la prevención basada en un proceso de mejora continua, se están promoviendo nuevos tipos de indicadores proactivos.

Los indicadores de gestión proactiva se utilizan desde hace mucho tiempo en la empresa, pero son relativamente nuevos en el campo de la salud. Existe mucha literatura sobre el tema pero sin consenso sobre los indicadores a utilizar.

El propósito de esta guía es presentar los diversos indicadores existentes que permiten evaluar el desempeño y los resultados en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST).

La guía va destinada a las personas responsables de la salud y la seguridad en el trabajo en en el sector de la salud y de los servicios sociales, así como en el de miembros de los comités mixtos de seguridad y salud en el trabajo (CPSST).

 

Referencia:

Indicateurs en prévention SST: Guide de prévention

Autores: Parent D, Bélanger L, Cormier Y, LeQuoc S, Buteau AA, Labrecque JF, Toupin Ch.

Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS). Montreal, 2018.

Disponible en:

http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP75-Indicateurs.pdf

Un índice de compatibilidad macroergonómica para sistemas de fabricación
31 Ene

Un índice de compatibilidad macroergonómica para sistemas de fabricación

La compatibilidad macroergonómica (CM) se refiere a la medida en que los factores y elementos macroergonómicos interactúan positivamente con los seres humanos.

Desafortunadamente, ninguna investigación ha desarrollado un índice para medir la CM. Para colmar esta laguna, proponemos un índice de compatibilidad macroergonómica (ICM), validado entre los sistemas de trabajo de fabricación. El ICM toma como base las percepciones de los mandos intermedios y superiores sobre la implementación de prácticas macroergonómicas (PM) en sus empresas.

Los datos se recogieron a través del cuestionario de compatibilidad macroergonómica (CCM), y esta información se complementó con la opinión de expertos en ergonomía para obtener las ponderaciones ideales de las PMs analizados en las variables. El ICM fue desarrollado utilizando análisis dimensional, e incluye una solución ideal. Debido a su imprecisión, las variables macroergonómicas se analizaron mediante términos lingüísticos. Para demostrar la capacidad de nuestro modelo, utilizamos el IMC para medir la compatibilidad macroergonómica de las empresas manufactureras ubicadas en Chihuahua, México. Los resultados indican que el MCI es una herramienta eficaz para medir la CM.

 

Referencia:

A macroergonomic compatibility index for manufacturing systems. International

Autores: Realyvásquez A, Maldonado A ,García-Alcaraz J, Robles G, Blanco J.

Journal of Industrial Ergonomics. (2018). 68. 149-164. 10.1016/j.ergon.2018.07.007.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326722676_A_macroergonomic_compatibility_index_for_manufacturing_systems

 

Promoción y prevención de la salud en los sistemas de salud laboral en Europa
21 Ene

Promoción y prevención de la salud en los sistemas de salud laboral en Europa

En la cultura occidental contemporánea, los problemas de salud de la población activa, subrayados en diversas publicaciones, se han percibido como una parte crucial de la salud pública. Para enfrentar adecuadamente los problemas de salud laboral, los servicios de salud ocupacional (OHS), destinados a proteger la salud de los trabajadores, están organizados en muchos países.

Todos los países revisados ​​han organizado OHS. Los mecanismos de financiación se basan principalmente en la participación financiera de los empresarios. En la mayoría de los países, el objetivo principal de los OHS es la certificación de la capacidad para trabajar. Los servicios más populares proporcionados dentro de los sistemas nacionales son la vigilancia en el lugar de trabajo que tiene como objetivo la evaluación de riesgos laborales y las actividades de promoción de la salud que se centran en enfermedades relacionadas con el trabajo y / o laborales.

Los profesionales de la salud ocupacional están bien situados para realizar acciones dirigidas a la promoción de la salud de una amplia gama de enfermedades, no solo relacionadas con el trabajo / ocupaciones, sino también otras enfermedades no transmisibles, especialmente relacionadas con el estilo de vida. El compromiso de los servicios médicos ocupacionales (OMS) en la prevención de los problemas de salud no relacionados con el trabajo sería valioso.

 

Referencia:

Health promotion and prevention in occupational health systems in Europe.

Autores: Sakowski P., Marcinkiewicz A.

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. 2018.

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Health-promotion-and-prevention-in-occupational-health-systems-in-Europe,97178,0,2.html

 

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar