Hemeroteca Categoría: Esfuerzo preventivo / Indicadores de desempeño

Aplicación del aprendizaje automático a los registros de datos para identificar las prioridades de prevención
22 Jun

Aplicación del aprendizaje automático a los registros de datos para identificar las prioridades de prevención

Este estudio aprovechó una base de datos de solicitudes de indemnización laboral del estado de Ohio y técnicas de aprendizaje automático (machine learning) para orientar los esfuerzos de prevención por causa de lesiones por sector industrial.

Se desarrollaron métodos de codificación automática de la causalidad de la lesión para codificar más de 1,2 millones de solicitudes de indemnización de la Oficina de Compensación de Trabajadores de Ohio para este estudio. Los grupos de industria se clasificaron para los casos de trastornos musculoesqueléticos de tejidos blandos que se pudieron haber prevenido con intervenciones ergonómicas biomecánicas (ERGO) o accidentes.

Este estudio creó un tercer sistema importante de vigilancia de lesiones ocupacionales en EE. UU. Estos hallazgos se están utilizando para orientar los recursos de prevención en tipos específicos de lesiones ocupacionales en grupos industriales específicos, especialmente en Ohio. Otras oficinas estatales o aseguradoras pueden usar métodos similares.

 

Referencia:

Applying Machine Learning to Workers’ Compensation Data to Identify Industry-Specific Ergonomic and Safety Prevention Priorities: Ohio, 2001 to 2011.

Autores: Meyers AR, Al-Tarawneh IS, Wurzelbacher SJ, Bushnell PT, Lampl MP, Bell JL, Bertke SJ, Robins DC, Tseng CY, Wei C, Raudabaugh JA, Schnorr TM.

J Occup Environ Med. 2018 Jan;60(1):55-73.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320050664_Applying_Machine_Learning_to_Workers’_Compensation_Data_to_Identify_Industry-Specific_Ergonomic_and_Safety_Prevention_Priorities_Ohio_2001_to_2011

La intervención de Total Worker Health® para trabajadores de la construcción altera las medidas de seguridad, salud y bienestar
21 Jun

La intervención de Total Worker Health® para trabajadores de la construcción altera las medidas de seguridad, salud y bienestar

El objetivo de este estudio fue evaluar la efectividad de una intervención de Total Worker Health (TWH) de 14 semanas diseñada para equipos de construcción.

Los supervisores) completaron actividades de formación y autocontrol basadas en computadora para la formación de equipos, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y para reforzar comportamientos específicos. Los supervisores y trabajadores también completaron una formación sobre seguridad y salud en grupos pequeños con actividades de práctica.

La intervención condujo a mejoras significativas en los comportamientos de supervisión y de apoyo familiar. Mejoras significativas adicionales incluyeron la frecuencia de ejercicio 30 minutos / día y ejercicio de tonificación muscular, apoyo a la dieta saludable de la familia y el compañero de trabajo, cohesión del equipo, refrigerios con azúcar reducido, duración del sueño y presión arterial sistólica medida objetivamente.

Una intervención TWH adaptada para equipos de construcción puede mejorar simultáneamente la seguridad, la salud y el bienestar.

 

Referencia:

Total Worker Health® Intervention for Construction Workers Alters Safety, Health, Well-being Measures.

Autores:  Anger WK, Kyler-Yano J, Vaughn K, Wipfli B, Olson R, Blanco M.

J Occup Environ Med. 2018 Feb 26.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322878054_Total_Worker_HealthR_Intervention_for_Construction_Workers_Alters_Safety_Health_Well-being_Measures

Diferencias cualitativas y cuantitativas entre modelos comunes de evaluación de riesgos químicos
13 Jun

Diferencias cualitativas y cuantitativas entre modelos comunes de evaluación de riesgos químicos

Las diferencias en las metodologías de los diversos modelos de evaluación de riesgos de salud ocupacional (OHRA) no han sido ampliamente discutidos. El objetivo de este trabajo es comprender las diferencias cualitativas y cuantitativas entre los modelos comunes de evaluación de riesgos químicos en industrias típicas.

Se evaluaron los modelos de la Agencia de Protección Ambiental (EPA), el australiano, el rumano, el de Singapur, el del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) y finalmente el Control de Sustancias Peligrosas para la Salud (COSHH) y se estableció un marco teórico para su comparación.

Las comparaciones cualitativas mostraron que cada modelo de OHRA tenía sus propias fortalezas y limitaciones y exhibió una distribución diversa en diferentes niveles para cada indicador de evaluación. Los modelos de Singapur, COSHH y EPA tenían una más alta ventaja comprehensiva que los otros modelos para todos los indicadores. Las comparaciones cuantitativas demostraron que estos tres modelos también tenían una mayor capacidad para distinguir la diferencia entre los diferentes indicadores de riesgo en las diferentes industrias. El modelo de Singapur tenía la correlación más alta con los otros modelos.

Cada modelo posee sus propias fortalezas y limitaciones en función de sus principios metodológicos únicos. Combinar los modelos de EPA, Singapur y COSHH podría ser una ventaja para desarrollar una estrategia de evaluación de riesgos químicos. Se requieren más estudios que comparen modelos múltiples en industrias clave.

 

Referencia:

Qualitative and quantitative differences between common occupational health risk assessment models in typical industries.

Autores: Tian F, Zhang M, Zhou L, Zou H, Wang A, Hao M.

J Occup Health. 2018 Jun 5.

Disponible en:

https://www.jstage.jst.go.jp/article/joh/advpub/0/advpub_2018-0039-OA/_article

 

 

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo
12 Jun

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo

El objetivo del trabajo es presentar una medida de políticas, programas y prácticas organizacionales eficaces en el lugar de trabajo que se centre en las condiciones laborales y los facilitadores organizativos para la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: la evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo (WISH).

El desarrollo de esta evaluación utilizó un proceso iterativo que involucró un método Delphi modificado, extensas revisiones bibliográficas y pruebas cognitivas sistemáticas.

La evaluación mide seis constructos identificados como centrales para las mejores prácticas para proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: compromiso de liderazgo, participación, políticas, programas y prácticas que fomentan condiciones de trabajo de apoyo, estrategias integrales y colaborativas, adherencia a las normas federales y estatales y normas éticas y cambio impulsado por datos.

La Evaluación WISH es prometedora como una herramienta que puede informar el establecimiento de prioridades organizacionales y orientar la investigación sobre las vías causales que influyen en la implementación y los resultados relacionados con estos enfoques.

 

Referencia:

Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment.

Autores: Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439.

Disponible en:

https://stacks.cdc.gov/view/cdc/53984/cdc_53984_DS1.pdf

 

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso
11 Jun

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso

Este estudio de caso se realizó para identificar las barreras de integración de la protección de la salud y la promoción de la salud en los lugares de trabajo agrícolas con intervenciones adaptadas que abordan las barreras identificadas.

Los datos sobre la capacidad de un lugar de trabajo para integrar programas de bienestar y programas de protección de la salud se recopilaron a través de un cuestionario junto con una entrevista de siete preguntas. Se usaron estadísticas descriptivas para analizar los datos cuantitativos. Las medidas cualitativas se evaluaron mediante análisis temáticos. Con base en los resultados de las evaluaciones, la empresa recibió sesiones de capacitación personalizadas.

El mayor obstáculo para el apoyo de la organización fue el tiempo. Sin embargo, el conocimiento mejorado sobre la necesidad y la importancia de la integración ayudó a los participantes a conceptualizar y planificar una mayor colaboración entre los departamentos.

Se necesitan nuevas formas de aumentar la integración en los lugares de trabajo, especialmente en los lugares de trabajo agrícolas. También se necesitan intervenciones más integrales que incluyan la gestión.

 

Referencia:

 

The “Total Worker Health” Concept: A Case Study in a Rural Workplace.

Autores: Watkins C, Macy G, Golla V, Lartey G, Basham J.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):387-391.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Abstract/2018/05000/The__Total_Worker_Health__Concept__A_Case_Study_in.1.aspx

 

 

Desafíos para la prevención de la violencia en el sector sanitario
08 Jun

Desafíos para la prevención de la violencia en el sector sanitario

La violencia y la agresión hacia los trabajadores es un peligro importante en el sector de la atención de la salud. En Ontario, es una de las cinco razones principales de las bajas entre los trabajadores de la salud. El problema, que atrajo fuertemente la atención pública con la muerte de una enfermera en el lugar de trabajo en 2005 en Windsor, Ontario, ha mantenido su alto perfil con la aprobación posterior de dos proyectos de ley provinciales en 2010 y 2016.

A pesar de la prioridad otorgada al tema, los esfuerzos de prevención por parte de las organizaciones de atención médica aún enfrentan ciertos desafíos, según un estudio cualitativo reciente del Instituto para el Trabajo y la Salud (IWH). El estudio, realizado en cinco hospitales que representan la diversidad de hospitales de cuidados agudos en Ontario, identifica varios desafíos comunes en la implementación de iniciativas de prevención de la violencia en el lugar de trabajo, según lo expresado por una muestra representativa de los trabajadores y gerentes de primera línea de los hospitales.

 

Referencia:

Violence prevention efforts face challenges despite commitment from hospital leaders

At Work, Issue 92, Spring 2018

Institute for Work & Health, Toronto

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/newsletters/at-work/92/violence-prevention-efforts-face-challenges-despite-commitment-from-hospital

 

Redes de grupos de discusión en medicina laboral: una herramienta para promover la integración de trabajadores con discapacidades
09 May

Redes de grupos de discusión en medicina laboral: una herramienta para promover la integración de trabajadores con discapacidades

A pesar de sus derechos legales, las personas con discapacidad se enfrentan a numerosos obstáculos para la integración en el lugar de trabajo que puede dar lugar a su despido. Actualmente, los médicos del trabajo tienen pocos recursos para ayudar a decidir si se contrata a los trabajadores con discapacidad o se les reintegra en casos de retorno al trabajo.

Se creó una red de 13 grupos de discusión, compuestos por los médicos del trabajo de cada clínica regional de una gran Organización de Mantenimiento de la Salud (HMO) en Israel, para tratar los dilemas de la gestión de la discapacidad. Un moderador compila y comparte las opiniones y experiencias de los médicos con todos los miembros de la red, ayudando así al médico asesor en la toma de decisiones.

Se describe una gestión exitosa de tres casos representativos para ilustrar las implementaciones de la vida real de esta red.

La red permite tanto a los médicos consultores como a otros médicos obtener una amplia base de conocimientos y experiencia en la toma de decisiones sobre casos de gestión de discapacidades ocupacionales, lo que contribuye al desarrollo profesional y a una mejor prestación de los servicios.

 

Referencia:

Discussion group networks in occupational medicine: A tool for continuing education to promote the integration of workers with disabilities.

Autores: Rinsky-Halivni L, Lerman Y.

Am J Ind Med. 2018 Apr;61(4):344-350.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322938168_Discussion_group_networks_in_occupational_medicine_A_tool_for_continuing_education_to_promote_the_integration_of_workers_with_disabilities

 

Los agentes identifican barreras similares pero diferentes estrategias para facilitar el retorno al trabajo
25 Abr

Los agentes identifican barreras similares pero diferentes estrategias para facilitar el retorno al trabajo

El artículo explora las perspectivas de los agentes en salud laboral sobre las barreras y estrategias de retorno al trabajo (RTW) de trabajadores con trastornos de extremidad superior y un caso complejo de compensación laboral.

Usando un esbozo de caso, se les pidió a los agentes que identificaran las barreras y recomendaran estrategias para facilitar el RTW. Participaron 621 agentes.

Los “estresantes de la relación laboral” (83.4%) y los “factores estresantes de la relación personal” (64.7%) fueron las barreras más frecuentemente nominadas. Los profesionales de la salud señalaron con mayor frecuencia el ‘Manejo del dolor’ (49.6%), mientras que los empresarios, los aseguradores y abogados señalaron los ‘programas de RTW adecuados’

Los agentes percibieron barreras similares para RTW, pero recomendaron diferentes estrategias. Las partes interesadas parecen ser más competentes en la identificación de barreras que en la recomendación de estrategias. La investigación futura debería centrarse en las herramientas para identificar las barreras RTW y la intervención directa.

 

Referencia:

Stakeholders identify similar barriers but different strategies to facilitate return-to-work: A vignette of a worker with an upper extremity condition.

Autores: Peters SE, Truong AP, Johnston V.

Work. 2018;59(3):401-412.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/318503156_Stakeholders_identify_similar_barriers_but_different_strategies_to_facilitate_return-to-work_A_vignette_of_a_worker_with_an_upper_extremity_condition

 

 

 

 

Rotación de personal, clima de seguridad y satisfacción en el trabajo
05 Abr

Rotación de personal, clima de seguridad y satisfacción en el trabajo

La asociación entre el clima de seguridad, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo no se ha investigado a fondo. Esta investigación es necesaria para que los investigadores y profesionales de la seguridad puedan comenzar a delinear el impacto de la seguridad en los resultados empresariales.

El análisis determinó que tanto la capacitación, como la suficiencia de recursos afectaron positivamente el clima de seguridad y la satisfacción laboral. El clima de seguridad también influyó positivamente en la satisfacción laboral. Tanto el clima de seguridad como la satisfacción laboral se asociaron negativamente con la intención de abandono de los encuestados.

En el estudio, la relación entre la satisfacción laboral y la intención de abandono se reitera en una muestra de trabajadores en muchas industrias.

 

Referencia:

An assessment of safety climate, job satisfaction and turnover intention relationships using a national sample of workers from the USA.

Autor: Smith TD.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Mar;24(1):27-34.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/311896647_An_Assessment_of_Safety_Climate_Job_Satisfaction_and_Turnover_Intention_Relationships_Using_a_National_Sample_of_Workers_from_the_United_States

 

 

 

La epidemiología al servicio de la prevención: uso de los registros de bajas por enfermedad en una planta de fabricación
24 Ene

La epidemiología al servicio de la prevención: uso de los registros de bajas por enfermedad en una planta de fabricación

Las tasas de incidencia de baja por enfermedad causada por trastornos musculoesqueléticos (TME) se registraron en 2013 en una planta española de aparatos eléctricos aplicando un análisis detallado de los datos de bajas por enfermedad considerando el sexo, la edad y el área de trabajo.

Las tasas de incidencia ajustadas estimadas mediante regresión de Poisson muestran una mayor incidencia para los trabajadores mayores de 50 años, una mayor incidencia de TME relacionados con el cuello y bajas por enfermedad para el área de trabajo de prensas y carillas. En cuanto a las lesiones de espalda, los trabajadores mayores de 50 años y el área de trabajo de inducción de montaje presentan el mayor riesgo de baja por enfermedad.

Los resultados obtenidos en este estudio podrían ser una referencia para las plantas de fabricación de aparatos eléctricos o similares en el diseño de políticas de prevención de TME, con el objetivo de reducir las bajas por enfermedad y los costes asociados. Esta información nos permite detectar las áreas de trabajo con mayor incidencia, los sujetos más susceptibles, así como las áreas más sensibles del cuerpo con el fin de orientar las intervenciones hacia aquellos.

 

Referencia:

Musculoskeletal disorders assessment using sick-leaves registers in a manufacturing plant in Spain

Autores: Bataller-Cervero AV, Cimarras-Otala C, Sanz-López F, Lacárcel-Tejero B, Alcázar-Crevillen A, Villalba Ruete JA.

International Journal of Industrial Ergonomics 56:124-129

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/309321214_Musculoskeletal_disorders_assessment_using_sick-leaves_registers_in_a_manufacturing_plant_in_Spain

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