Hemeroteca Categoría: Estudios e informes

Impacto de la crisis económica en la Inspección de Trabajo
26 Jul

Impacto de la crisis económica en la Inspección de Trabajo

Las condiciones de empleo han cambiado, cada vez son más las nuevas formas de empleo y se han desarrollado nuevas organizaciones de trabajo que están en constante evolución.

Es importante comprender e identificar los retos y riesgos potenciales relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo en relación con estas nuevas formas de empleo y organizaciones laborales. Se trata de una compleja gama de nuevas profesiones, lugares de trabajo más diversificados y horas atípicas de trabajo. Esto, en combinación con la subcontratación, trabajo digital, trabajo de multitud (crowd-work), trabajo a demanda,  cadenas de suministro, trabajadores autónomos dependientes – y la lista puede continuar.

Otro tema más en la actualidad es la migración y en todos los estados tiene un impacto negativo, sobre todo, en la salud y la seguridad en el trabajo. Un desafío específico está relacionado con trabajo no declarado y los trabajadores que son puestos en peligro por los empresarios que no respetan la normativa.

Todos estos desafíos deben tenerse en cuenta si se quiere un mercado de trabajo seguro en todos los estados miembros y todos los inspectores del trabajo deben recibir formación para enfrentar estos retos. Esta es una tarea inmensa, pero cuando se examina cómo se han tratado los  impacto de la crisis uno puede ser bastante optimista – a pesar de que se han recortando recursos – la mayoría de los estados miembros han conseguido seguir  inspeccionando como antes y con un alto nivel de efectividad.

 

Referencia:

Study about the impact of the economic crisis on the european labour inspection systems from 2008 to 2014.

Autores: Jessy Pretto, Ioannis Anyfantis, Mike Calcutt, Maria Fernanda Campos, Magnus Falk, Maria Grazia Lombardi, Cristian Nedu, John Schneider, Emmanuel Soares, Jaime Fernández Urreiztieta.

European Commission. Employment, Social Affairs and Inclusion. DG Employment and Social Legislation, Social Dialogue Health, Safety and Hygiene at Work. November 2016.

Disponible en:

http://eurogip.fr/fr/eurogip-infos-actu?id=4689

Informe sobre la salud laboral en Portugal 2016
05 Feb

Informe sobre la salud laboral en Portugal 2016

La revista Archivos de Prevención de Riesgos Laborales incluye en su último número un editorial comentando un reciente informe sobre el estado de la salud laboral en Portugal. En esta entrada incluimos la introducción del mencionado editorial.

“La elaboración de Informes, basados en datos científicos, es una práctica habitual en la salud pública. Un ejemplo paradigmático es el Informe “Smoking and Health” publicado en 1964 por la Autoridad de Salud Pública de los Estados Unidos1, cuyo papel en la prevención del tabaquismo ha resultado ser extraordinario. Más reciente- mente, podemos también remarcar la influencia en el debate global sobre las desigualdades sociales en salud del Informe sobre los determinantes sociales de la salud (Marmot), publicado en 2008 por la Organización Mundial de la Salud2.

En salud laboral, también es ésta una práctica relativamente extendida. De hecho, uno de los primeros, podemos decir, Informes que pone en evidencia los efectos de los determinantes sociales sobre la salud, en este caso de la revolución industrial sobre la salud de los trabaja- dores, es el Informe sobre las Condiciones de la clase obrera en Inglaterra en 1844, escrito por Friedrich Engels (1820-1895), donde se muestra que la mortalidad por diferentes enfermedades infecciosas en ciudades como Manchester y Liverpool es hasta diez veces superior a las observadas en las zonas rurales de los alrededores de ambas ciudades3.

De estas experiencias y otras mucho más recientes, podemos decir que la finalidad de los Informes es doble, por un lado ayudan al diagnóstico de un problema, describiendo sus características principales, y por otro lado sirven para estimular el debate político y social sobre este problema. Un de- bate que ayuda al consenso en la definición de políticas para tratar de resolver el problema”.

 

Referencia:

Trabalho e Saúde em Portugal 2016, un primer informe sobre la salud laboral en Portugal

Autores: Teresa Monjardino, Raquel Lucas, Fernando G. Benavides

Arch Prev Riesgos Labor 2016; 20 (1): 6-8

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/index.php?idpub=5

Y el informe en:

http://ispup.up.pt/science-society/press/trabalho-e-saude/

Análisis de los programas de retorno al trabajo
02 Feb

Análisis de los programas de retorno al trabajo

Las intervenciones de promoción de la vuelta al trabajo por trastornos osteomusculares que ocasionan bajas de larga duración son procesos complejos y están siendo motivo de numerosas investigaciones para dilucidar cuales son los factores que intervienen y los modelos de intervención más eficaces. En este trabajo de revisión, se analizan unos y otros y se proponen recomendaciones para la mejora de los programas de vuelta al trabajo.

 

RESUMEN

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son una de las principales causas de incapacidad laboral. En las últimas décadas, varios programas de rehabilitación laboral han demostrado ser eficaces. Sin embargo, el nivel de ejecución de los mismos sigue siendo bajo. Una posible razón de este bajo nivel de aplicación, es el hecho de que estos programas son complejos y deben tener en cuenta aspectos jurídicos, sociales y culturales muy variados. Por lo tanto, no siempre está claro qué componentes de los programas son eficaces (fenómeno de caja negra) y cuáles son las teorías subyacentes que utilizan. Por lo tanto, existe una verdadera necesidad de comprender mejor lo que funciona en estos programas, en qué contextos, por qué y cómo.

Los tres objetivos específicos de este estudio fueron: 1) explicar cuáles son los elementos contextuales y los componentes de estos programas que funcionan, para quién y en qué circunstancias;

2) definir las teorías subyacentes para trabajar en programas de rehabilitación; y 3) proponer recomendaciones prácticas que pueden ser utilizadas por los diferentes actores involucrados en el trabajo de los programas de rehabilitación.

Se ha realizado una revisión de un conjunto de programas de rehabilitación laboral, incluyendo una intervención en el lugar de trabajo.

Según esta, los programas se caracterizan por tres elementos principales: el contexto (C), que representa las características de las condiciones en que se ejecutan los programas y los componentes de los mismos; mecanismos (M), que describen qué es lo que hace que un programa  logre resultados; y los resultados (O, de outcomes) o los efectos intencionales y no intencionales de un programa, que resultan de la interacción de los diferentes mecanismos en contextos diferentes.

Los estudios originales incluidos en este estudio (n = 8) consistieron en ensayos controlados incluidos en una revisión sistemática (van Oostrom et al., 2009) y su reciente actualización (van Vilsteren et al., 2015).

Los artículos que proporcionan más información, sobre los estudios originales incluidos, completaron el corpus (n = 16). Se analizaron en profundidad un total de 24 artículos. Se han desarrollado cincuenta configuraciones para identificar las probables asociaciones entre los contextos, los mecanismos y los resultados. Se utilizó el software de análisis cualitativo Atlas.ti. Una búsqueda de semi-regularidades, a partir de las configuraciones C-M-O, ha ayudado a identificar convergencias. Por último, se llevó a cabo una encuesta por internet sobre la claridad, relevancia, utilidad, integridad y viabilidad de las recomendaciones de los resultados entre 31 posibles usuarios.

Objetivo 1:  se han identificado cinco macro-componentes y componentes específicos para varios tipos de trabajadores (manuales o sedentarios), independientemente de la localización del trastorno musculoesquelético (TME: espalda o las extremidades superiores) y las diversas fases del TME (aguda, sub-aguda o crónica).

Se trata de: 1) la evaluación (por ejemplo evaluación global inicial, teniendo en cuenta las diferentes dimensiones de la persona, incluyendo una cuestionario sobre la situación de trabajo), 2) la temporalidad (intervención inmediata en el lugar de trabajo, después de la rehabilitación), 3) la variedad de actores (por ejemplo,  movilizando actores de diferentes sistemas o mediante la participación de un actor externo a la empresa para aproximar los intereses ), 4) el intercambio de información (por ejemplo, mediante la coordinación intersectorial, con un responsable de las comunicaciones y acciones en relación con la gestión del dossier del trabajador y entendimiento general de los actores involucrados) y 5) las modificaciones del trabajo (por ejemplo, adoptar un enfoque de resolución de problemas, la participación de un superior en la implementación de las soluciones).

Algunos elementos de contexto, sin embargo, parecen determinantes para que estos componentes produzcan efectos positivos: habilidades para el análisis de los efectos de la actividad del trabajo de un profesional próximo a un equipo clínico o integrado a el mismo, incentivos para que las empresas colaboren en la intervención temprana en el lugar de trabajo, un responsable de la coordinación que interactúa con frecuencia y eficazmente con todas las partes conectadas.

Objetivo 2:  se han definido seis mecanismos generales para abordar las dimensiones psicoafectivas, cognitivas e identitarias.

Estos son: 1) la seguridad del trabajador, 2) la satisfacción del trabajador, 3) la preservación de la identidad del trabajador, 4) la coherencia entre las necesidades del trabajador y las intervenciones, 5) y la proactividad y la movilización de los actores y 6) la percepción, por parte de los actores del entorno, de una presión sobre ellos. Los efectos proximales, que son los mecanismos que se sitúan más cerca del objetivo de volver a trabajar, también se agruparon de acuerdo con sus afinidades en ocho grupos y son de dimensiones similares. Es importante  tener en cuenta que todos estos grupos de mecanismos y efectos proximales son transversales, es decir, que se despliegan en más de un macro componente a la vez.

Objetivo 3: las recomendaciones propuestas se han consideradas, mayoritariamente por los participantes claras, pertinentes, útiles y exhaustivas.

Por contra, todos, con la excepción de los relacionados con el macro componente de evaluación, fueron considerados difíciles de implementar en la práctica en los entornos.

Tomados por separado, los resultados de este estudio son corroborados por numerosos artículos científicos.

Sin embargo, este estudio es original en la afirmación  de que lo que funciona se basa necesariamente en la acción intersectorial entre actores de diferentes sectores (salud, lugares de trabajo, seguros), finamente coordinada y que requiere algún tipo de liderazgo compartido entre los actores para lograr el objetivo de la vuelta al trabajo. En esta perspectiva, queda trabajo por hacer para entender mejor las condiciones para el despliegue óptimo de esta acción intersectorial. Además, nuestros resultados revelan una imbricación de mecanismos. Estos están más estrechamente asociados con el procedimiento que se realiza en el lugar de trabajo que el realizado en la clínica.

Por lo tanto, estos mecanismos se inscriben en la perspectiva en la que la experimentación por parte del trabajador, en diversas situaciones en el lugar de trabajo, está resultando esencial e influirá directamente en sus representaciones y por lo tanto sus acciones.

Estos resultados son consistentes con el modelo de autorregulación de Leventhal et al. y el trabajo de Coutu et al. y lejos de un modelo puramente médico de tratamiento de los TME. Sin embargo, sigue siendo imposible avanzar que para producir el efecto deseado, todos los componentes de la intervención en ciertos contextos deben estar presentes al mismo tiempo, o que todos los mecanismos deben estar actuando al mismo tiempo.

Sin embargo, la vuelta al trabajo no puede ser concebida como un producto mecánico lineal.

Por el contrario, debe ser concebida como el resultado de procesos dinámicos de movilización de bucles de retroalimentación y múltiples interacciones. Esta idea de “efecto de entrenamiento” muestra la interdependencia y la sinergia de los componentes y mecanismos de intervención en determinados contextos.

Se imponen tres líneas de investigación para el futuro: 1) la mejora de los componentes de la intervención que funcionan con sus elementos contextuales específicos , continuando con el mismo método, pero ampliando los criterios de elegibilidad a más de un tipo de estimación;

2) la profundización en los mecanismos a partir del trabajo de la psicología, la sociología y la antropología; 3) prueba y evaluación de componentes de la intervención que funcionan, teniendo en cuenta los elementos contextuales, con otra población de trabajadores (por ejemplo, con trastornos mentales comunes). En conclusión, y aunque esto no parece plantear problemas importantes,  es esencial reconocer la interdependencia de los diferentes sectores movilizados para la vuelta al trabajo y sus influencias mutuas y, si es necesario, para orquestar su movilización. Esta constatación confirma el carácter eminentemente complejo, dinámico y social de cualquier intervención para promover la vuelta al trabajo de los trabajadores con TME.

Referencia:

Troubles musculosquelettiques. Revue réaliste sur les bases théoriques
des programmes de réadaptation incluant le milieu de travail.

Autores: Marie-José Durand, Chantal Sylvain, Jean-Baptiste Fassier, Dominique Tremblay, William S. Shaw, Johannes R. Anema, Patrick Loisel
Marie-Christine Richard, Michael Bernier

Disponible en:
http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-942.pdf

El yoga es eficaz para el dolor lumbar inespecífico
20 Ene

El yoga es eficaz para el dolor lumbar inespecífico

Conclusiones de los autores:

Hay pruebas de confiabilidad baja a moderada de que el yoga comparado con los controles sin ejercicio resulta en una mejoría leve a moderada en la funcionalidad relacionada con la zona lumbar a los tres y seis meses. El yoga también puede ser levemente más efectivo para el dolor a los tres y seis meses; sin embargo, el tamaño del efecto no alcanzó los niveles predefinidos de importancia clínica mínima. No puede precisarse si hay diferencia entre el yoga y otros ejercicios para la funcionalidad o el dolor relacionados con la zona lumbar ni si el yoga agregado al ejercicio es más efectivo que el ejercicio solo. El yoga se asocia con más eventos adversos que los controles sin ejercicio, pero puede tener el mismo riesgo de eventos adversos que otros ejercicios centrados en la zona lumbar. El yoga no está asociado con eventos adversos graves. Se necesita investigación adicional de alta calidad para mejorar la confianza en las estimaciones del efecto, evaluar los resultados a largo plazo y aportar información adicional sobre las comparaciones entre el yoga y otro ejercicio para el dolor lumbar crónico inespecífico.

Referencia:

Terapia de yoga para el dolor lumbar inespecífico

Autores: Wieland L, Skoetz N, Pilkington K, Vempati R, D’Adamo CR, Berman BM

Cochrane

Disponible en:

http://www.cochrane.org/es/CD010671/terapia-de-yoga-para-el-dolor-lumbar-inespecifico

 

 

VI encuesta europea de condiciones de trabajo: Informe resumen.
22 Nov

VI encuesta europea de condiciones de trabajo: Informe resumen.

La sexta encuesta (EWCS) se basa en las lecciones aprendidas de las anteriores cinco encuestas, para poder dibujar un cuadro del trabajo en Europa, por países, profesiones, sectores y grupos de edad.

Basada en entrevistas cara a cara con 43,850 trabajadores en 35 países europeos, la sexta EWCS intenta capturar las dimensiones multifacéticas de trabajo en la Europa de hoy.

Resultados relevantes: de forma general, las desigualdades estructurales y diferencias en términos de género, situación laboral y ocupación son todavía significativas. El análisis explora las conclusiones utilizando siete índices de calidad de trabajo -entorno físico, intensidad del trabajo, calidad de trabajo, entorno social, habilidades y posibilidad de usarlas, perspectivas profesionales y salarios – y clasifica a los trabajadores en cinco perfiles de calidad del trabajo.

Estas dimensiones fueron seleccionadas por su probado impacto (positivo o negativo) sobre la salud y el bienestar de los trabajadores. En los últimos 10 años ha habido escaso progreso en algunos de los índices de calidad del trabajo.

Referencia:

Sixth European Working Conditions Survey: Overview report

Autores:Parent-Thirion, AgnèsBiletta, IsabellaCabrita, JorgeVargas, OscarVermeylen, GreetWilcynska, AleksandraWilkens, Mathijn

 

Disponible:

http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1634en.pdf

 

Empeoramiento de las condiciones de trabajo y empleo en Europa
21 Nov

Empeoramiento de las condiciones de trabajo y empleo en Europa

El objetivo de este estudio fue observar si habían empeorado las condiciones de trabajo y de empleo en la población asalariada de la UE a raíz de la última crisis socioeconómica, así como la relación de éstas condiciones con el estado de salud. Se realizó un estudio de tendencia a través de la European Working Conditions Survey comparada con la Labour Force Survey. Además, se ajustaron modelos de regresión logística para explorar asociaciones de las peores condiciones con la salud, considerando el trabajo reproductivo, el sexo y edad. Los principales resultados indicaron que se habían intensificado algunos cambios en las condiciones de empleo en países con regímenes de bienestar sureños y anglosajones. Las peores condiciones se asociaron con el mal estado de salud con importantes desigualdades de género. La norma social de ocupación y el tipo de provisión global del bienestar pueden ayudar a interpretar algunas de estas observaciones.

Referencia:

Empeoramiento de las condiciones de empleo y trabajo en los primeros años de la crisis socioeconómica. Relevancia y efectos sobre la salud de la población asalariada europea

Autor: Jordi Merino Noé
Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol 34, nº 2 (2016)

Disponible en:
http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/53435

Resumen de la evidencia sobre dolor cervical (Neck Pain Evidence Summary)
17 Nov

Resumen de la evidencia sobre dolor cervical (Neck Pain Evidence Summary)

Este resumen de la evidencia científica está diseñado para profesionales de la salud que tratan a pacientes con dolor de cuello, que va desde dolor leve hasta el síndrome del latigazo cervical (whiplash). El resumen presenta aquellos tratamientos útiles y poco útiles, así como orientaciones para la evaluación de los pacientes.

El Instituto de trabajo y salud (IWH) canadiense, ha elaborado este resumen con la intención de compartir una síntesis de la evidencia compilada por el por el The Bone and Joint Task Force on Neck Pain de la OMS.

El documento está disponible en:
http://www.iwh.on.ca/system/files/documents/neck_pain_summary_2010.pdf

Informe de la EU-OSHA: Revisión de las iniciativas de evaluación comparativa en materia de seguridad y salud en el trabajo que han concluido con éxito.
11 Nov

Informe de la EU-OSHA: Revisión de las iniciativas de evaluación comparativa en materia de seguridad y salud en el trabajo que han concluido con éxito.

En la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), la evaluación comparativa se ha definido como «un proceso planificado por el que una organización compara sus procedimientos y rendimiento en materia de seguridad y salud con otros, para saber cómo reducir accidentes y problemas de salud, mejorar el cumplimiento de la legislación sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) y/o reducir los costes del cumplimiento de la normativa».

Sobre la base de la anterior definición, el objetivo global de este proyecto era revisar los programas de evaluación comparativa en materia de SST que se han establecido a escala sectorial, nacional y europea. El propósito del estudio era también evaluar las ventajas que pueden ofrecer tales programas, así como sus limitaciones, e identificar los factores clave y los principales obstáculos para que resulten un éxito.

Las conclusiones de la revisión reflejan la diversidad de los programas disponibles y la variedad de sectores, temas y miembros. En los 24 programas de SST revisados en profundidad, la naturaleza de los requisitos relativos al intercambio de información varía de forma significativa e incluye tanto datos cuantitativos (es decir, resultados en materia de SST) como datos cualitativos de buenas prácticas (proceso). Muchos programas contienen elementos de ambos tipos.

Disponible en:
https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/report-eu-osha-review-successful-occupational-safety-and-health

Una copia en castellano del resumen ejecutivo del informe puede encontrarse en:
https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/summary-successful-occupational-safety-and-health-benchmarking/view

Palabras clave: evaluación comparativa,

Evaluando el clima de seguridad en el sector salud
04 Nov

Evaluando el clima de seguridad en el sector salud

El concepto clima de seguridad se refiere a las percepciones y comportamientos de los trabajadores en relación con la seguridad de la organización. Las organizaciones con buen clima de seguridad priorizan conductas relacionadas con la seguridad e incorporan estos comportamientos en las operaciones diarias entre las personas, las unidades y los equipos. Las organizaciones que hacen hincapié en comportamientos relacionados con la seguridad suelen tener menos accidentes. Además, la implicación de los mandos y el compromiso organizacional se ha asociado con una mayor seguridad en industrias peligrosas. La investigación previa demuestra que la confianza en la dirección y la seguridad percibida influyen en las prácticas de seguridad y la dirección inspira la cultura de la seguridad, puesta en evidencia en la implicación visible y el compromiso con la seguridad de los trabajadores.

Sin embargo, estas relaciones han sido poco estudiadas en el sector sanitario.

Los resultados de este estudio sobre la relación entre la percepción de los trabajadores sobre la seguridad y la tasa de lesiones sugieren que la percepción positiva del clima de seguridad se asocia con menores tasas enfermedades y lesiones laborales entre los profesionales de la salud. De igual manera, la tasa de accidentes se relaciona negativamente con la buena percepción de los trabajadores sobre la implicación de los supervisores en la seguridad.

Referencia:
Evaluation of safety climate and employee injury rates in healthcare
Autores:
Jacqueline M Cook, Martin D Slade, Linda F Cantley, Carine J Sakr

Occup Environ Med 2016;73:595–599

Disponible en:
http://oem.bmj.com/content/early/2016/04/27/oemed-2015-103218.full.pdf+html

Impacto de los factores organizativos en las lesiones osteomusculares
04 Nov

Impacto de los factores organizativos en las lesiones osteomusculares

El objetivo de este estudio fue identificar las relaciones entre las variables organizacionales de trabajo (rotación en el trabajo, horas extras, tener un segundo trabajo y ritmo de trabajo) y lesiones como el síndrome del túnel carpiano y la epicondilitis lateral y media.
El estudio se realizó en una cohorte de 1834 sujetos y las relaciones entre los factores de riesgo y las lesiones fueron estudiadas utilizando modelos de regresión logística.
El resultado fue que se encontraron algunas asociaciones significativas: la rotación en el trabajo se asoció con haber tenido síndrome del tunel carpiano, pero el exceso de horas de trabajo se asoció con una baja prevalencia de epicondilitis lateral y no se encontraron asociaciones entre tener un segundo trabajo o los ritmos de trabajo.
Se concluye que solamente algunas condiciones de trabajo relativas a su organización se asocian con lesiones osteomusculares.

Referencia:
Impact of Work Organizational Factors on Carpal Tunnel Syndrome and Epicondylitis
Autores: Bao, Stephen S. PhD; Kapellusch, Jay M. PhD; Merryweather, Andrew S. PhD; Thiese, Matthew S. PhD; Garg, Arun PhD; Hegmann, Kurt T. MD, MPH; Silverstein, Barbara A. PhD; Marcum, Jennifer L. PhD; Tang, Ruoliang PhD
J Occup Environ Med. 2016 Aug;58(8):760-4.

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