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Total Worker Health en pequeñas empresas: marco conceptual y ejemplos
19 Jun

Total Worker Health en pequeñas empresas: marco conceptual y ejemplos

Casi la mitad de los estadounidenses están empleados por pequeñas empresas y las proyecciones futuras sugieren que la cantidad de personas empleadas por pequeñas empresas aumentará. A pesar de esto, hay relativamente poca investigación de intervención en pequeñas empresas, sobre la integración de la protección de la salud y la promoción de la salud, conocida como Total Worker Health® (TWH).

El objetivo del articulo es proporcionar a los investigadores y profesionales de TWH, un marco y un ejemplo de cómo abordar las intervenciones de TWH para pequeñas empresas. En última instancia, a través del estudio SSWell, nuestro objetivo es proporcionar a las pequeñas empresas pruebas sólidas para respaldar el uso de estrategias TWH que sean prácticas, eficaces y sostenibles.

Referencia:

Small business Total Worker Health: A conceptual and methodological approach to facilitating organizational change.

Autores: Schwatka NV, Tenney L, Dally MJ, Scott J, Brown CE, Weitzenkamp D, Shore E, Newman LS.

Occup Health Sci. 2018 Mar;2(1):25-41.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6363124/

Fiabilidad de un nuevo método de evaluación de riesgos para la ergonomía visual
12 Jun

Fiabilidad de un nuevo método de evaluación de riesgos para la ergonomía visual

El Método de evaluación de riesgos de ergonomía visual (VERAM) es un método desarrollado recientemente y validado para evaluar la ergonomía visual en los lugares de trabajo. VERAM consiste en un cuestionario y una evaluación objetiva .

VERAM es un instrumento confiable para evaluar riesgos en entornos de trabajo visuales . Sin embargo, la confiabilidad podría aumentar aún más al mejorar la capacitación de los evaluadores. Se necesitan evaluaciones complementarias de la sensibilidad de VERAM a los cambios en el entorno visual.

Es ventajoso configurar un entorno de trabajo para lograr el máximo confort visual a fin de evitar efectos negativos en las posturas y movimientos del trabajo y, por lo tanto, prevenir los síntomas visuales y musculoesqueléticos. Este método, VERAM, satisface la necesidad de una herramienta válida y confiable para determinar los riesgos asociados con el entorno de trabajo visual.

Referencia:

Reliability of a new risk assessment method for visual ergonòmics

Autores: Zetterberg C, Heiden M, Lindberg P, Nylén P, Hemphälä H.

Int J Ind Ergonomics,2019. 72: 71-79

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0169814118305869

Una estrategia nacional de salud y trabajo basada en la evidencia: Gran Bretaña
11 Jun

Una estrategia nacional de salud y trabajo basada en la evidencia: Gran Bretaña

La nueva Estrategia de Salud y Seguridad del HSE británico se basa en una evaluación actualizada de las prioridades de salud en el lugar de trabajo. En lugar de reproducir los enfoques tradicionales de establecimiento de prioridades, se llevó a cabo una evaluación más amplia de las prioridades en materia de salud y trabajo utilizando una serie de interesados.

Las prioridades internas mejor calificadas (puntuación de prioridad ponderada) se identificaron como mesotelioma, cáncer de pulmón, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, trastornos musculoesqueléticos, pérdida de audición, estrés, asma  y síndrome de vibración mano-brazo. Utilizando los tres criterios mejor clasificados desarrollados por los profesionales de la salud ocupacional ((i) la prevenibilidad de la enfermedad, (ii) el impacto de la enfermedad y (iii) el número de trabajadores afectados), fueron identificados como las siete prioridades principales: el mesotelioma, el cáncer de pulmón, la EPOC, los TME, la pérdida de audición, el estrés y el asma. Los temas identificados incluyeron el envejecimiento y el trabajo, la obesidad, las nuevas tecnologías y el origen étnico y la cultura de la fuerza laboral. Los aprendices identificaron el estrés, la depresión, la ansiedad, los trastornos musculoesqueléticos y respiratorios, la fatiga y la carga de trabajo como consideraciones importantes de salud en el lugar de trabajo.

Referencia:

A national Health and Work Strategy: a search for evidence.

Autores: Fishwick D, Bradshaw L, Bishop B, Burger M, FrostG , Warren N, Curran A.

Occup Med (Lond). 2019 Apr 13;69(2):118-125.

Disponible en:

https://academic.oup.com/occmed/article/69/2/118/5428129

Evaluación de riesgos en la industria cinematográfica y televisiva
10 Jun

Evaluación de riesgos en la industria cinematográfica y televisiva

En la industria cinematográfica y televisiva, una amplia gama de riesgos en los procesos de lanzamiento de nuevos productos (series, telenovelas o películas) puede causar accidentes y afectar a la salud y seguridad de los atrabajadores. Además de los posibles daños personales, como empresa, todo el proceso de producción está en riesgo, ya que si un actor clave (por ejemplo: el actor/actriz principal) resulta gravemente herido o muere, no puede ser reemplazado y el proyecto puede quedar paralizado, causando dificultades a la empresa.

Este artículo tiene como objetivo identificar el proceso más crítico en relación con la ocurrencia de accidentes, evaluando las fallas de las actividades de este proceso crítico y entendiendo sus causas, para permitir la formulación de planes de tratamiento.

Realizamos un estudio de caso de un gran productor de cine y televisión en Brasil: Un comité de expertos identificó la filmación como el proceso más crítico. Mapeamos las actividades de este proceso, las fallas potenciales y sus causas a través de un Análisis de Fallos y Efectos (FMEA por sus sigles en inglés), identificando 15 modos de fallo en el proceso y 32 elementos potenciales que causan estos fallos. Combinando y clasificando estos elementos, 12 causas fueron consideradas críticas y se aplicó un anàlisis de frecuencia (TFA, por sus sigles en inglés) para identificar sus causas fundamentales. El resultado fue un procedimiento para analizar los fallos del proceso adaptado a la industria cinematográfica y televisiva, así como una visualización completa y objetiva de los posibles fallos en este proceso, permitiendo a la empresa corregirlos y proporcionando elementos para que otros investigadores investiguen este tema tan rico pero todavía poco explorado.

Referencia:

Failure mapping for occupational safety management in the film and television industry.

Autores: Santos RB, de Oliveira UR, Rocha, HM

Int.l J Prod. Economics, 2018. 203(C): 1-12.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325356252_Failure_Mapping_For_Occupational_Safety_Management_In_The_Film_And_Television_Industry
Medición del compromiso laboral: Escala de Utrech
05 Jun

Medición del compromiso laboral: Escala de Utrech

El compromiso laboral, tal como lo conceptualiza la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES), es un estado mental positivo relacionado con el trabajo que se caracteriza por el vigor, la dedicación y la abstracción.

Sin embargo, aún no está claro cuántas dimensiones comprende el compromiso del trabajo. Este estudio probó la validez factorial de 11 modelos factoriales UWES diferentes que están disponibles en la literatura utilizando un enfoque de análisis factorial confirmatorio en una muestra grande de empleados polacos con múltiples ocupaciones.

Se encontró que el UWES-6 de dos factores, que comprende vigor y dedicación, era confiable y se mantuvo invariable en todas las muestras extraídas de cuatro posiciones organizativas diferentes. También presentó un ajuste mejor que el UWES-9 de tres factores, que es una escala utilizada como estándar en la investigación contemporánea sobre el compromiso laboral.

Referencia:

One, two or three dimensions of work engagement? Testing the factorial validity of the Utrecht Work Engagement Scale on a sample of Polish employees.

Autor: Kulikowski K.

Int J Occup Saf Ergon. 2019 Jun;25(2):241-249.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319356976_One_two_or_three_dimensions_of_work_engagement_Testing_the_factorial_validity_of_the_Utrecht_work_engagement_scale_UWES_on_a_sample_of_Polish_employees/references

RAMP I: una herramienta profesional para la detección de factores de riesgo en el manejo manual de cargas
03 Jun

RAMP I: una herramienta profesional para la detección de factores de riesgo en el manejo manual de cargas

RAMP I es una herramienta de detección desarrollada para ayudar a los profesionales a evaluar los factores de riesgo relacionados con el manejo manual de cargas. RAMP I, forma parte de la herramienta RAMP y se basa ​​en la investigación combinados con juicios de expertos. Más de 80 profesionales participaron en el desarrollo de RAMP I.

La herramienta consta de ítems de evaluación dicotómicos agrupados en siete categorías. Se encontró una confiabilidad aceptable para la mayoría de los ítems de evaluación de 15 profesionales que recibieron 1 h de capacitación. La evaluación de usabilidad indica que RAMP I se puede usar para detectar factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos, es decir, se puede usar para evaluar riesgos, se puede usar como base de decisión, tener resultados claros y que el tiempo necesario para una evaluación es aceptable.

Referencia:

. Development and evaluation of RAMP I – a practitioner’s tool for screening of musculoskeletal disorder risk factors in manual handling.

Autores: Lind CM, Forsman M, Rose LM

Int J Occup Saf Ergon. 2019 Jun;25(2):165-180.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319046174_Development_and_evaluation_of_RAMP_I_-_a_practitioner’s_tool_for_screening_of_musculoskeletal_disorder_risk_factors_in_manual_handling

Promover la salud y la capacidad física durante el trabajo: el principio de Ricitos de Oro
09 Abr

Promover la salud y la capacidad física durante el trabajo: el principio de Ricitos de Oro

A pesar de los esfuerzos preventivos, las organizaciones y los trabajadores se enfrentan a varios retos relacionados con la vida laboral y la salud ocupacional, como la prevalencia sustancial de trastornos musculoesqueléticos, la desigualdad social en salud y capacidad física, la morbilidad múltiple, una epidemia de obesidad y el envejecimiento de la fuerza laboral. Se argumenta que es necesario un nuevo enfoque de la ergonomía y la salud ocupacional, que vaya más allá de la prevención de los daños causados por el trabajo. Proponemos el “Principio Ricitos de Oro” sobre cómo se puede diseñar el trabajo productivo para promover la salud y la capacidad física.

La (in)actividad física influye profundamente en la salud y la capacidad física, con efectos que dependen de la extensión y la estructura temporal de la (in)actividad. Al igual que las gachas de avena, la silla y la cama que necesitaban ser “perfectas” para Ricitos de Oro en el cuento de hadas de Los Tres Osos, la actividad física durante el trabajo productivo debe ser “perfecta” para promover, en lugar de deteriorar, la salud y la capacidad. Sin embargo, en muchos trabajos, la actividad física es demasiado/alta/frecuente o demasiado pequeña/baja/infrecuente para dar estímulos biomecánicos y cardiometabólicos positivos.

Este documento presenta los fundamentos, el concepto, el desarrollo, la aplicación y las perspectivas del Principio Ricitos de Oro sobre cómo se puede diseñar el trabajo productivo para promover la salud y la capacidad física.

 

Referencia:

Promoting health and physical capacity during productive work: the Goldilocks Principle

Autores:  Holtermann A, Mathiassen SE, Straker L.

Scand J Work Environ Health 2019;45(1):90-97

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3754

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”
25 Mar

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”

Esta encuesta, con una muestra de casi 10.000 empresas, proporciona información sobre medidas de adaptación de las empresas ante cambios en las circunstancias económicas, aspectos vinculados con las relaciones laborales, con la formación que las empresas han proporcionado a sus trabajadores, previsiones de decisiones empresariales y, por primera vez, aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales, estando prevista su repetición cada tres años.

Así, podemos conocer mejor y seguir la evolución de la forma en que se gestionan en las empresas las obligaciones preventivas, por lo que estos datos constituyen una fuente primordial para establecer líneas de trabajo y fijar prioridades en la política de actuación de la Administración, en colaboración con los diferentes Agentes Sociales, en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo en España.

 

 

Referencia:

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=a9368a3efe0c7610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Impacto del coordinador de seguridad en la accidentabilidad en las obras de construcción
26 Feb

Impacto del coordinador de seguridad en la accidentabilidad en las obras de construcción

La figura del Coordinador de Seguridad y Salud (CSS), como ingeniero necesario y competente en el sector de la construcción, surgió en España el 25 de diciembre de 1997 como consecuencia de la implantación de la Directiva Europea 92/57/CEE. La mayoría de edad de esta cifra es un período de tiempo suficiente para determinar su aplicación e impacto en el sector de la construcción.

La investigación realizada en este artículo surge del análisis de los datos estadísticos obtenidos a través de las Administraciones Públicas y los Colegios Profesionales. El estudio cuantitativo de los datos extraídos se complementa con la creación de indicadores específicos de referencia que conectan cuatro variables fundamentales en el sector de la construcción: el número de accidentes, el volumen de trabajadores empleados, las unidades de construcción y los puestos de coordinación de seguridad y salud.

Los resultados muestran una elevada tasa de ejecución de la cifra del CSS, así como un impacto positivo en relación con la reducción de la tasa de accidentes en el sector de la construcción. Asimismo, se considera necesaria una actualización de los procedimientos de las distintas autoridades para hacer públicos los datos relativos al trabajo real de los coordinadores de salud y seguridad. Por último, se considera inevitable una revisión de la legislación española relativa al Coordinador del CSS, con el fin de adecuarla a los niveles de cualificación y competencia profesional definidos por la mayoría de los Estados miembros de la Unión Europea.

 

 

Referencia:

Analysis of the impact of health and safety coordinator on construction site accidents: The case of Spain

Autores: Lozano-Díez R, López-Zaldívar O, Herrero del Cura S, Verdú-Vázquez A.

J Safety Res, 2019 Feb; 68: 149-156

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518304924

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?
15 Feb

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?

El compromiso en la seguridad, de la dirección de la empresa, percibido como un aspecto del clima o la cultura de seguridad es una influencia clave en los resultados de seguridad en las organizaciones. Lo que no está claro es cómo los directivos crean las percepciones sobre el compromiso de la dirección.

Para abordar este vacío en la literatura, se elabora el compromiso de seguridad como un constructo de liderazgo visto desde las perspectivas de los líderes que lo experimentan y demuestran. En este trabajo, se aplica un marco de compromiso multidimensional al compromiso de seguridad de los líderes (consistente en un compromiso afectivo, normativo y de cálculo).

Los resultados indican que las múltiples dimensiones capturaron bien el compromiso con la seguridad de los líderes, el compromiso con la seguridad puede demostrarse a través de un rango de comportamientos y la asociación de las dimensiones con pautas de comportamiento alineadas con las de otros tipos de compromiso informados en la literatura. Sólo el compromiso afectivo de seguridad se asoció consistentemente con pautas de compromiso de seguridad. La relación entre los altos niveles de compromiso afectivo y normativo en materia de seguridad y las pautas seguidas fue más pronunciada cuando los participantes percibieron el clima de seguridad de su empresa de manera más positiva.

La adopción de un enfoque basado en la experiencia de los líderes en el compromiso con la seguridad ofrece oportunidades para nuevas investigaciones sobre la forma en que los líderes moldean las percepciones del compromiso con la seguridad. Los hallazgos pueden apoyar la reflexión de los líderes sobre su mentalidad personal en torno a la seguridad y ayudarlos a fomentar climas y culturas de seguridad consistentes. Además, alienta a las organizaciones a crear entornos de trabajo que, en particular, fomenten compromisos de seguridad afectivos y normativos en los líderes.

 

 

Referencia:

What does safety commitment mean to leaders? A multi-method investigation.

Autores: Fruhen L, Griffin M, Andrei D.

Journal of Safety Research. 2018;10.1016/j.jsr.2018.12.009.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303190

 

 

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