Hemeroteca Categoría: Herramientas

Impacto del coordinador de seguridad en la accidentabilidad en las obras de construcción
26 Feb

Impacto del coordinador de seguridad en la accidentabilidad en las obras de construcción

La figura del Coordinador de Seguridad y Salud (CSS), como ingeniero necesario y competente en el sector de la construcción, surgió en España el 25 de diciembre de 1997 como consecuencia de la implantación de la Directiva Europea 92/57/CEE. La mayoría de edad de esta cifra es un período de tiempo suficiente para determinar su aplicación e impacto en el sector de la construcción.

La investigación realizada en este artículo surge del análisis de los datos estadísticos obtenidos a través de las Administraciones Públicas y los Colegios Profesionales. El estudio cuantitativo de los datos extraídos se complementa con la creación de indicadores específicos de referencia que conectan cuatro variables fundamentales en el sector de la construcción: el número de accidentes, el volumen de trabajadores empleados, las unidades de construcción y los puestos de coordinación de seguridad y salud.

Los resultados muestran una elevada tasa de ejecución de la cifra del CSS, así como un impacto positivo en relación con la reducción de la tasa de accidentes en el sector de la construcción. Asimismo, se considera necesaria una actualización de los procedimientos de las distintas autoridades para hacer públicos los datos relativos al trabajo real de los coordinadores de salud y seguridad. Por último, se considera inevitable una revisión de la legislación española relativa al Coordinador del CSS, con el fin de adecuarla a los niveles de cualificación y competencia profesional definidos por la mayoría de los Estados miembros de la Unión Europea.

 

 

Referencia:

Analysis of the impact of health and safety coordinator on construction site accidents: The case of Spain

Autores: Lozano-Díez R, López-Zaldívar O, Herrero del Cura S, Verdú-Vázquez A.

J Safety Res, 2019 Feb; 68: 149-156

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518304924

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?
15 Feb

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?

El compromiso en la seguridad, de la dirección de la empresa, percibido como un aspecto del clima o la cultura de seguridad es una influencia clave en los resultados de seguridad en las organizaciones. Lo que no está claro es cómo los directivos crean las percepciones sobre el compromiso de la dirección.

Para abordar este vacío en la literatura, se elabora el compromiso de seguridad como un constructo de liderazgo visto desde las perspectivas de los líderes que lo experimentan y demuestran. En este trabajo, se aplica un marco de compromiso multidimensional al compromiso de seguridad de los líderes (consistente en un compromiso afectivo, normativo y de cálculo).

Los resultados indican que las múltiples dimensiones capturaron bien el compromiso con la seguridad de los líderes, el compromiso con la seguridad puede demostrarse a través de un rango de comportamientos y la asociación de las dimensiones con pautas de comportamiento alineadas con las de otros tipos de compromiso informados en la literatura. Sólo el compromiso afectivo de seguridad se asoció consistentemente con pautas de compromiso de seguridad. La relación entre los altos niveles de compromiso afectivo y normativo en materia de seguridad y las pautas seguidas fue más pronunciada cuando los participantes percibieron el clima de seguridad de su empresa de manera más positiva.

La adopción de un enfoque basado en la experiencia de los líderes en el compromiso con la seguridad ofrece oportunidades para nuevas investigaciones sobre la forma en que los líderes moldean las percepciones del compromiso con la seguridad. Los hallazgos pueden apoyar la reflexión de los líderes sobre su mentalidad personal en torno a la seguridad y ayudarlos a fomentar climas y culturas de seguridad consistentes. Además, alienta a las organizaciones a crear entornos de trabajo que, en particular, fomenten compromisos de seguridad afectivos y normativos en los líderes.

 

 

Referencia:

What does safety commitment mean to leaders? A multi-method investigation.

Autores: Fruhen L, Griffin M, Andrei D.

Journal of Safety Research. 2018;10.1016/j.jsr.2018.12.009.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303190

 

 

Versión abreviada de “Areas of Worklife scale” en español
03 Dic

Versión abreviada de “Areas of Worklife scale” en español

Este estudio examina la validez de constructo de Áreas de de Vida Laboral (AWS) escala abreviada, un instrumento práctico para medir las percepciones de los empleados sobre sus entornos laborales en la muestra de maestros de educación secundaria obligatoria en España.

Los resultados confirmaron que la versión corta de AWS tenía el mejor ajuste a los datos que cualquier otro modelo propuesto.

Este análisis apoya, en última instancia, lo apropiado de la versión corta de AWS para explorar áreas de la vida laboral y por lo tanto, puede indicar los factores que contribuyen al agotamiento laboral en una muestra de docentes de educación secundaria obligatoria en España. Por lo tanto, se ha confirmado que esta herramienta puede evaluar los 6 dominios del entorno laboral de los docentes de escuelas secundarias.

 

Referencia:

“Areas of Worklife scale” (AWS) short version (Spanish): a confirmatory factor analysis based on a secondary school teacher sample

Autores: Gascón Santos S, Albesa Cartagena A, Asensio Martinez A, Peck E, Leiter MP.

J Occup Med Toxicol, 2018. 13:20

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0202-0

 

Aplicación práctica del clima de seguridad
23 Oct

Aplicación práctica del clima de seguridad

El propósito de este estudio fue probar la aplicabilidad de una versión china de un cuestionario diseñado para medir el clima de seguridad y relacionar las puntuaciones con los accidentes de trabajo, utilizando la industria del acero en Taiwán como ejemplo.

El estudio utilizó el clima de seguridad como un indicador retrospectivo de los registros de accidentes de un período de tres años antes de la medición del clima de seguridad y para investigar cuándo expiró la medición.

Los resultados mostraron que el clima de seguridad a nivel de grupo proporciona un buen indicador retrospectivo en los accidentes laborales. Además, los datos revelaron una variación significativa entre los diferentes departamentos en una sola empresa. Esta información podría aplicarse para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo de manera eficiente y proteger a los empleados de los riesgos laborales. Cuando se considera el período de tiempo para medir el clima de seguridad, los resultados sugieren que un año es preferible a un período más largo de tiempo.

 

Referencia:

Practical application of safety climate: A case study in the Taiwanese steel industry.

Autores: Chen, Yu-Ling & Liu, Kang-Hung & Chang, Chien-Chi.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.010.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325055485_Practical_application_of_safety_climate_A_case_study_in_the_Taiwanese_steel_industry

Controlar el riesgo del contratista en la industria manufacturera
10 Sep

Controlar el riesgo del contratista en la industria manufacturera

En el Reino Unido la manufactura es un sector diverso que abarca un gran número de industrias y subsectores. Estos van desde industrias pesadas hasta operaciones especializadas o delicadas. Aunque el número de personas empleadas en el sector ha disminuido en los últimos 30 años, todavía emplea directamente a 2,6 millones de personas, lo que equivale al 8,5% de la fuerza laboral del Reino Unido.

El sector manufacturero incluye negocios de todos los tamaños, desde grandes organizaciones (43.5%) a subsectores dominados por microempresas y por cuenta propia (34%). Cada disciplina o subsector de fabricación tiene su propio perfil de riesgo y es necesario ir más allá de los riesgos de salud y / o seguridad específicos de cada proceso.

Este documento técnico de trata sobre los riesgos de utilizar contratistas, las evaluaciones de salud y seguridad de los contratistas, cómo funcionan los SafeContractors y mucho más.

 

Referencia:

Mitigating contractor risk in the manufacturing industry

Safety and Health Practitioner (SHP)

Disponible en:

Mitigating contractor risk in the manufacturing industry

Six Sigma: Oportunidades para la Ergonomía y la Prevención de MSD
06 Sep

Six Sigma: Oportunidades para la Ergonomía y la Prevención de MSD

Six Sigma es un enfoque de ingeniería industrial basado en datos y en estadísticas para mejorar el rendimiento. Las herramientas de Six Sigma pueden ayudar a identificar problemas que afectan la calidad del trabajo, crear soluciones para controlar la variabilidad del proceso y realizar comentarios para garantizar que se mantenga la calidad, se mejore la producción de la organización y se cumplan las expectativas del cliente. Aplica una filosofía de Total Quality Management (TQM) y se ha relacionado estrechamente con Lean (Wedgewood 2016) debido a similitudes y conceptos complementarios.

El concepto Six Sigma comenzó en Motorola a mediados de la década de 1980 (Evans, Lindsay 2005) y ha evolucionado y se ha extendido desde la fabricación a otros sectores, como el cuidado de la salud. Six Sigma se basa en un gran conjunto de diferentes herramientas y métodos, al tiempo que utiliza un enfoque sistemático para gestionar proyectos con el objetivo de eliminar los déficits de calidad. Estas herramientas también podrían aplicarse para reducir el riesgo de trastornos musculoesqueléticos (TME) y mejorar la calidad de los entornos de trabajo. El enfoque de Six Sigma puede ser un punto de intersección para la ergonomía y los enfoques de ingeniería.

Este documento destaca y explica brevemente algunas herramientas y enfoques de Six Sigma y los relaciona con las herramientas de prevención y ergonomía. Se centra en siete herramientas o métodos comunes: definir, medir, analizar, mejorar / implementar, verificar (DMAIC); Análisis de Pareto; Mapeo de procesos; Hoja de recopilación de datos; Diagrama de espina de pescado; 5 porqués; Modos de fallos y análisis de efectos (FMEA); y explicará brevemente la herramienta junto con la posible conexión con la prevención y la ergonomía en general.

 

Referencia:

Six Sigma: Opportunities for Ergonomics & MSD Prevention

Autores: Michael Greig, W. Patrick Neumann, Eur. Erg.

Centre of Research Expertise for the Prevention of Musculoskeletal Disorders (CRE-MSD)

Disponible en:

https://uwaterloo.ca/centre-of-research-expertise-for-the-prevention-of-musculoskeletal-disorders/resources/position-papers/six-sigma-opportunities-ergonomics-msd-prevention

 

 

Obstáculos y facilitadores para la reintegración de mujeres con cáncer de mama en el trabajo
16 Ago

Obstáculos y facilitadores para la reintegración de mujeres con cáncer de mama en el trabajo

Actualmente en Bélgica, una de cada nueve mujeres desarrolla cáncer de mama antes de los 75 años. En 2015, el 55% de estas mujeres tenían menos de 65 años y, por lo tanto, estaban en edad de trabajar.

La forma en que la mujer se reintegra a su actividad laboral sigue siendo relativamente desconocida para los cuidadores. Este estudio tiene como objetivo explorar las dimensiones clave del proceso de volver al trabajo después del cáncer de mama mediante la combinación de las opiniones de los pacientes y sus empleadores y compañeros de trabajo, identificar las barreras y facilitadores para la recuperación y el papel que el médico de la salud ocupacional podría desempeñar en este contexto.

En el estudio se cruzaron “tres miradas” y muestran factores que influyen positiva o negativamente en el regreso al trabajo, desde el punto de vista de los trabajadores, empleadores y compañeros de trabajo. Algunos de estos factores son comunes a las tres miradas, como mantener un contacto regular durante la interrupción del trabajo, lo que favorece la recuperación, siendo específico para cada punto de vista. Cuando se atiende a los trabajadores en una visita previa al trabajo, el médico del trabajo valida o ayuda a establecer los arreglos prácticos para volver al trabajo.

En la muestra estudiada, el deseo de volver a trabajar para las mujeres que han tenido cáncer de mama a menudo es más fuerte que las dificultades causadas por la recuperación y su trabajo. Pero para prepararse para esta recuperación, no saben a quién recurrir y saben poco sobre la visita previa a la recuperación y la ayuda que podrían brindar el médico del trabajo y el asesor médico. El gerente de línea directo es un interlocutor prioritario para el trabajador y juega un papel importante en la organización del regreso al trabajo. También es claro que la comunicación es esencial entre el trabajador, su supervisor y sus colegas, para que todos puedan explicar sus dificultades al otro y que la reanudación del trabajo se lleve a cabo en las mejores condiciones posibles.

 

Referencia:

Étude des obstacles et facilitateurs à la réintégration au travail de femmes atteintes du cancer du sein

Autores: Pelseneer M, Milicevic M, Mairiaux P, Willems AC

Arch Mal Prof Env, 79: 3, 2018: 238-239.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325098335_Etude_des_obstacles_et_facilitateurs_a_la_reintegration_au_travail_de_femmes_atteintes_du_cancer_du_sein

 

 

 

Keywords: Cancer du sein; Retour au travail; Perspectives des travailleuses; Perspectives des employeurs; Perspectives des collègues

 

 

Manual de Protección Respiratoria Química, Biológica, Radiológica y Nuclear
08 Ago

Manual de Protección Respiratoria Química, Biológica, Radiológica y Nuclear

Desde 2001, el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) ha establecido estándares de rendimiento y diseño para dispositivos de protección respiratoria para proteger contra peligros químicos, biológicos, radiológicos y nucleares (CBRN) y químicos industriales tóxicos.

Antes de 2001, no había normas para el uso de estos equipos por parte del personal de respuesta a emergencias de los EE. UU. Que cubrían toda la gama de amenazas CBRN esperadas. Las regulaciones federales requieren que el personal de respuesta a emergencias use respiradores aprobados por NIOSH para los riesgos esperados. Se necesitaron estándares de rendimiento del equipo para proteger contra las amenazas QBRN. Ni los respiradores industriales ni los militares proporcionaron protección contra todos los posibles riesgos respiratorios CBRN.

 

Referencia:

CBRN respiratory protection handbook.

Autores: Janssen L, Johnson AT, Johnson JS, Mansdorf SZ, Medici OR, Metzler RW, Rehak TR, Szalajda JV. Pittsburgh, PA

U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, DHHS (NIOSH) Publication No. 2018-166

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/docs/2018-166/pdfs/2018-166-508.pdf?id=10.26616/NIOSHPUB2018166

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos
07 Ago

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos

El presente estudio tuvo por objetivo, realizar la validación de la Escala de Carga de Trabajo en trabajadores peruanos.

El muestreo fue de tipo intencional —170 trabajadores de una empresa de químicos y detergentes (83 mujeres)— predominantemente con educación técnica, ubicada en Lima Metropolitana. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la dimensionalidad de los ítems y la equivalencia entre hombres y mujeres. Se realizaron estimaciones de la fiabilidad por consistencia interna, y una regresión lineal de variables demográficas sobre la carga de trabajo.

Se halló una estructura factorial unidimensional y, la equivalencia métrica de los ítems fue similar entre hombres y mujeres; la fiabilidad fue aceptable y, la intensidad de la carga de trabajo varió levemente de acuerdo al tipo de contrato laboral del trabajador.

 

Refrencia:

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos.

Autores: Calderón-De la Cruz, Gustavo & Merino, Cesar & Juárez García, Arturo & Jimenez-Clavijo, María.

Archivos de prevención de riesgos laborales. 21. 10.12961/aprl.2018.21.03.2.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10441

Teoría de la autodeterminación: aplicación a la  salud laboral
03 Ago

Teoría de la autodeterminación: aplicación a la salud laboral

Las enfermeras de salud ocupacional motivan a los empleados a participar en comportamientos saludables. Tanto los médicos como los investigadores necesitan teorías sólidas sobre las cuales basar las decisiones para los programas de salud (una dieta saludable) e intervenciones experimentales (caminar en el lugar de trabajo).

La teoría de la autodeterminación podría ser útil ya que incluye conceptos de autonomía individual, competencia para llevar a cabo comportamientos saludables y relaciones como predictores de comportamientos y resultados de salud.

En este artículo, la teoría de la autodeterminación se describe y evalúa utilizando los criterios de Walker y Avant. La teoría se aplica a una población de empleados federales que fuman. Al aumentar la capacidad de los empleados de elegir de forma autónoma programas para dejar de fumar, apoyar su competencia para dejar de fumar y mejorar sus relaciones con otras personas que fuman y con los servicios de salud de los empleados,

 

Referencia:

Self-Determination Theory With Application to Employee Health Settings.

 

Autores: Ross BM, Barnes DM.

Workplace Health Saf. 2018 Aug;66(8):367-372.

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2165079917749863

 

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