Hemeroteca Categoría: Liderazgo / Clima preventivo

El efecto protector de la satisfacción laboral en la salud, la felicidad, el bienestar y la autoestima.
09 Abr

El efecto protector de la satisfacción laboral en la salud, la felicidad, el bienestar y la autoestima.

El propósito de este artículo es analizar los posibles efectos de la satisfacción laboral en la salud mental y física, la felicidad, el bienestar subjetivo y la autoestima.

Un total de 971 adultos de habla portuguesa participaron en este estudio. La mayoría de los participantes mostraron altas tasas de satisfacción con sus colegas, con la naturaleza de su trabajo y el liderazgo, al tiempo que informaron de insatisfacción con respecto a los salarios y promoción laboral.

Los resultados indicaron la existencia del efecto protector de la satisfacción laboral para la salud, la felicidad, el bienestar subjetivo y la autoestima, además de reforzar la importancia de mantener una evaluación positiva del propio trabajo.

Como una implicación práctica, los resultados pueden sugerir que los efectos de las políticas de gestión del personal que enfatizan la satisfacción laboral podrían potencialmente conducir a mejoras en los niveles de salud, la felicidad, el bienestar subjetivo y la autoestima de los trabajadores, todos los cuales son factores que potencialmente pueden mejorar el desempeño organizacional.

 

Referencia:

The protective effect of job satisfaction in health, happiness, well-being and self-esteem.

Autores: Satuf C, Monteiro S, Pereira H, Esgalhado G, Marina Afonso R, Loureiro M.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Jun;24(2):181-189.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/306023225_The_Protective_Effect_of_Job_Satisfaction_in_Health_Happiness_Well-being_and_Self-esteem

 

 

 

 

Rotación de personal, clima de seguridad y satisfacción en el trabajo
05 Abr

Rotación de personal, clima de seguridad y satisfacción en el trabajo

La asociación entre el clima de seguridad, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo no se ha investigado a fondo. Esta investigación es necesaria para que los investigadores y profesionales de la seguridad puedan comenzar a delinear el impacto de la seguridad en los resultados empresariales.

El análisis determinó que tanto la capacitación, como la suficiencia de recursos afectaron positivamente el clima de seguridad y la satisfacción laboral. El clima de seguridad también influyó positivamente en la satisfacción laboral. Tanto el clima de seguridad como la satisfacción laboral se asociaron negativamente con la intención de abandono de los encuestados.

En el estudio, la relación entre la satisfacción laboral y la intención de abandono se reitera en una muestra de trabajadores en muchas industrias.

 

Referencia:

An assessment of safety climate, job satisfaction and turnover intention relationships using a national sample of workers from the USA.

Autor: Smith TD.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Mar;24(1):27-34.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/311896647_An_Assessment_of_Safety_Climate_Job_Satisfaction_and_Turnover_Intention_Relationships_Using_a_National_Sample_of_Workers_from_the_United_States

 

 

 

Justicia organizacional y compromiso
02 Abr

Justicia organizacional y compromiso

El objetivo de este estudio es investigar si el clima de justicia organizacional en el lugar de trabajo está asociado con las percepciones de los trabajadores sobre la calidad de la atención y el compromiso afectivo con el lugar de trabajo. El estudio se realiza entre trabajadores de clínicas dentales.

Los resultados del modelo mostraron una variación sustancial entre clínicas estudiadas para el compromiso afectivo y la calidad de la atención. Los resultados generales mostraron que la percepción compartida del clima de justicia organizacional a nivel de unidad clínica, se asoció significativamente con la calidad percibida de la atención y el compromiso afectivo con la organización.

El clima de la justicia organizacional, a nivel de la unidad de trabajo, explicó todas las variaciones en el compromiso afectivo entre las clínicas dentales y se asoció tanto con el compromiso afectivo de los miembros individuales del personal, como con la calidad percibida de la atención. Estos hallazgos sugieren la existencia de un potencial interesante para abordar el clima de justicia organizacional como una forma de promover la calidad de la atención y mejorar el compromiso afectivo. Sin embargo, se necesitan estudios longitudinales para apoyar la causalidad en las relaciones examinadas. La investigación de intervención también se recomienda para evaluar la efectividad de las acciones que aumentan el clima de justicia organizacional a nivel de unidad y evaluar su impacto en la calidad de la atención y el compromiso afectivo.

 

Referencia:

Is organizational justice climate at the workplace associated with individual-level quality of care and organizational affective commitment? A multi-level, cross-sectional study on dentistry in Sweden

Autores: Berthelsen, H., Conway, P.M. & Clausen, T.

Int Arch Occup Environ Health (2018) 91: 237.

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-017-1275-2#citeas

¿Importa el tamaño de la empresa? Validación de un modelo de clima de seguridad en pequeñas y grandes empresas de construcción
01 Mar

¿Importa el tamaño de la empresa? Validación de un modelo de clima de seguridad en pequeñas y grandes empresas de construcción

Los estudios anteriores de clima de seguridad se orientan principalmente a grandes empresas de construcción o a la industria de la construcción, aunque se sabe poco sobre si el tamaño de la empresa tiene efectos significativos en la comprensión de los trabajadores de las medidas de clima de seguridad y las relaciones entre los factores del clima de seguridad.

Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo: (a) probar la equivalencia de medición (ME) de una medida de clima de seguridad entre trabajadores de pequeñas y grandes empresas; (b) investigar si el tamaño de la empresa altera la estructura causal del modelo integrador desarrollado por Guo, Yiu y González.

Los resultados indican que los trabajadores de pequeñas y grandes empresas entendieron la medida del clima de seguridad de manera similar. Además, se sugiere que el tamaño de la empresa no cambia la estructura causal y los procesos mediacionales del modelo integrador.

 

Referencia:

Does company size matter? Validation of an integrative model of safety behavior across small and large construction companies

Autores: Brian H.W. Guo, Tak Wing Yiu, Vicente A. González,

J Safety Res. 2018; 64: 73-81

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437517307892

 

Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor
29 Ene

Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor

Este estudio tiene como objetivo explorar si, y de qué manera, el apoyo social de diferentes fuentes y dominios hace una contribución adicional o diferente e independiente a diversos resultados relacionados con la salud y el trabajo.

Se utilizaron datos de una encuesta a empleados, entre trabajadores de cuatro empresas de servicios de diferentes industrias en Suiza. La muestra del estudio cubrió a 5,877 empleados en edad de trabajar.

Se evaluó la falta de apoyo social del cónyuge, parientes, amigos, supervisores directos, colegas más cercanos en el trabajo y otros compañeros de trabajo en caso de problemas en el trabajo y en el hogar y estudiaron individualmente y conjuntamente como factores de riesgo con respecto a un número total de ocho resultados.

Los resultados relacionados con la salud eran: una pobre autoevaluación de la salud, trastornos musculoesqueléticos, sentimientos de estrés y síntomas de agotamiento. Los resultados relacionados con el trabajo incluyeron: sentirse abrumado en el trabajo, dificultad para desconectar después del trabajo, insatisfacción en el trabajo e intención de cambio.

Se encontró que el apoyo social de múltiples fuentes, en contraste con solo las fuentes individuales en ambos dominios de la vida, era más frecuente en mujeres que en hombres y resultó ser más protector y beneficioso para la salud y el bienestar en el trabajo. Sin embargo, después de ajustar por todas las fuentes de apoyo social de ambos dominios, la falta de apoyo del supervisor resultó ser la única o la más fuerte de las pocas medidas de apoyo restantes y de los factores de riesgo estadísticamente significativos para los resultados estudiados. No poder contar con el apoyo de un supervisor en caso de problemas en el trabajo e incluso en el hogar implicaron un riesgo sustancialmente mayor de mala salud y malos resultados relacionados con el trabajo. Las múltiples fuentes de apoyo social, y particularmente el apoyo de los supervisores, parecen ser recursos importantes para la salud y el bienestar en el trabajo y deben considerarse como factores clave en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Health and well-being at work: The key role of supervisor support.

Autor: Hämmig O.

SSM Popul Health. 2017 Apr 9;3:393-402.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5769068/

Programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (bienestar): Opiniones de empresarios y trabajadores
18 Ene

Programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (bienestar): Opiniones de empresarios y trabajadores

El objetivo de este estudio fue proporcionar una visión actual de los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (bienestar) en los EE. UU, desde el punto de vista tanto del empresario como de los trabajadores.

Se analizaron datos de dos encuestas independientes de empresarios y de población general.

Los empresarios informan que las empresas disponen de programas de bienestar, casi dos veces más de lo estimado por los trabajadores. La mayoría de los trabajadores (59.4%) entienden que los empresarios deberían desempeñar un papel en la mejora de la salud de los trabajadores y casi tres cuartos (72.1%) piensan que deberían ofrecerse primas de seguro más bajas para la participación en programas de bienestar. Sin embargo, menos de la mitad consideró que su ambiente de trabajo les permite mantener una buena salud.

Si bien los programas de bienestar se ofrecen en la mayoría de los lugares de trabajo en los EE. UU, buena parte de los trabajadores los desconocen y desearían que los empresarios implanten programas que promuevan la buena salud.

 

Referencia:

Employer and Employee Opinions About Workplace Health Promotion (Wellness) Programs: Results of the 2015 Harris Poll Nielsen Survey.

Autores: McCleary K, Goetzel RZ, Roemer EC, Berko J, Kent K, Torre H.

J Occup Environ Med. 2017 Mar;59(3):256-263.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314748840_Employer_and_Employee_Opinions_About_Workplace_Health_Promotion_Wellness_Programs_Results_of_the_2015_Harris_Poll_Nielsen_Survey

 

 

Cultura y conducta de seguridad, una revisión de expertos
02 Ene

Cultura y conducta de seguridad, una revisión de expertos

Este documento incluye artículos de algunos de los principales pensadores sobre seguridad. Los escritos nos desafían y nos ayudan a tener una visión lo más amplia posible de la seguridad, tanto de las personas como de las organizaciones.

La seguridad es principalmente una cuestión de personas, y ahí yace el desafío, ya que se trata de comprender cómo comunicarse e influir en las personas, unas personas que son maravillosamente y singularmente únicas. Todo diferente. Nada es lo mismo. Personas.

Para enfrentarse al día a día, la mayoría de las personas que lean este folleto se enfrentarán a sí mismas para traducir los principios y estrategias generales que aquí se muestran, en acciones específicas e iniciativas que hacen la diferencia. La idea de que nuestras acciones, comunicación y liderazgo pueden marcar la diferencia entre nosotros o un compañero, disfrutando de una vida plena y saludable, o no.

 

Referencia

Behavioural safety and culture, an expert review.

Safety & Health Practitioner

Disponible en: 

Download: SHP Behavioural Safety and Culture eBook

 

Tejiendo salud, seguridad y bienestar en la organización: nueva guía del Center for Work, Health, and Well-being
20 Dic

Tejiendo salud, seguridad y bienestar en la organización: nueva guía del Center for Work, Health, and Well-being

Un énfasis en la salud del trabajador es un énfasis en la salud empresarial. Mientras que muchas organizaciones se dan cuenta de esto, no siempre está claro cómo lograr simultáneamente resultados para ambos. Ahí es donde entra en juego un enfoque integrado.

Este enfoque ve que el trabajo y el lugar de trabajo tienen un enorme potencial para mejorar la seguridad, la salud, y bienestar. Le permite a la organización abordar problemas sistémicos más profundos, y en el proceso, tejer juntos los objetivos de seguridad, salud y organización.

El propósito de esta guía es demostrar cómo poner en práctica un enfoque integrado para la seguridad de los trabajadores, la salud, y bienestar en el lugar de trabajo.

  • El primer capítulo cubre los elementos esenciales del enfoque: qué es, qué lo hace diferente y por qué es valioso.
  • El segundo capítulo examina cómo construir apoyo para una iniciativa integrada entre los directivos y en toda la organización.
  • Los últimos tres capítulos explican cómo planificar, implementar y evaluar un enfoque integrado.

A lo largo de la guía, encontrará ejemplos del mundo real de varias organizaciones que ejemplifican los conceptos y procesos presentados.

 

Referencia:

Implementing an Integrated Approach Weaving Employee Health, Safety, and Well-Being into the Fabric of Your Organization.

Autores: McLellan D, Moore W, E Nagler, Sorensen G.

Harvard T.H. Chan School of Public Health. Center for Work, Health, and Well-being. August 2017

Disponible en:

http://centerforworkhealth.sph.harvard.edu/guidelines

Los estresadores generan estresores
07 Dic

Los estresadores generan estresores

El estudio examina el liderazgo pasivo como un posible antecedente de dos estresores comúnmente estudiados en el lugar de trabajo (la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia) e investigó su efecto negativo sobre el agotamiento y los síntomas físicos de los empleados a través de estos factores estresantes.

Los resultados mostraron que el liderazgo pasivo percibido por los trabajadores y por los compañeros de trabajo estuvo relacionado positivamente con el agotamiento de los empleados y los síntomas físicos, así como con la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia. Además, la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia mediaron parcialmente los efectos del liderazgo pasivo sobre el agotamiento y los síntomas físicos, respectivamente.

Estos hallazgos apoyan la idea de que el liderazgo pasivo puede crear un lugar de trabajo estresante y tener un efecto perjudicial en la salud de los empleados.

 

Referencia

Stressors beget stressors: The effect of passive leadership on employee health through workload and work–family conflict.

Autores: Che, Xin-Xuan & Zhou, Zhiqing & Kessler, Stacey & Spector, Paul.

Work & Stress. 1-17

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/316612028_Stressors_beget_stressors_The_effect_of_passive_leadership_on_employee_health_through_workload_and_work-family_conflict

Emoción y aventura en la conducción arriesgada en el trabajo: el papel moderador del clima de seguridad.
06 Dic

Emoción y aventura en la conducción arriesgada en el trabajo: el papel moderador del clima de seguridad.

En muchos países industrializados, la principal causa de lesiones graves y muerte de trabajadores se atribuye a accidentes en carretera. En la investigación no ocupacional, la búsqueda de sensaciones, y específicamente la búsqueda de emoción y la aventura, se han asociado con comportamientos de conducción peligrosos.

En la literatura de conducción en el trabajo, el clima de seguridad organizacional se ha asociado con la reducción de la conducción arriesgada en los conductores. Sin embargo, la medida en que factores como el clima de seguridad y la búsqueda de emociones interactúan con respecto a la seguridad en la conducción en el trabajo sigue sin estar clara y esta investigación examina esta interacción.

Los resultados demostraron que el clima de seguridad modera significativamente el efecto de la emoción y el rasgo de búsqueda de aventura, en los errores de conducción, las infracciones de tráfico y conducir cuando se está fatigado.

Para mejorar la seguridad en la conducción en el trabajo, las organizaciones y la administración necesitan desarrollar estrategias para alentar y fomentar el trabajo positivo que impulsa el clima de seguridad, particularmente dentro de entornos de trabajo que pueden atraer a los empleados que buscan emoción y aventuras.

 

Referencia:

Thrill and adventure seeking in risky driving at work: The moderating role of safety climate.

Autores: Wishart D, Somoray K, Evenhuis A.

J Safety Res. 2017 Dec;63:83-89

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319573637_Thrill_and_adventure_seeking_in_risky_driving_at_work_The_moderating_role_of_safety_climate

 

Cibersal
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