Hemeroteca Categoría: Recursos

Estrés y agotamiento: página web
06 May

Estrés y agotamiento: página web

El agotamiento es una enfermedad para la que ahora sabemos cómo reconocer las diferentes fases y el contexto de la gestación. ¿Cómo se puede prevenir, identificar y superar?

Estas son las preguntas que trata de contestar este portal web belga dedicado al conocimiento y la prevención del estrés laboral. Para ello cuenta con numerosos recursos de ayuda para el reconocimiento y el tratamiento de estrés y del agotamiento (burn-out).

La página está disponible en francés, alemán y neerlandés

 

 

Referencia:

Stress et burn-out

Service Public Fédéral (SPF) Sécurité Sociale. Belgium

Disponible en:

https://www.stressburnout.belgique.be/fr

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural
06 May

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural

El objetivo de este estudio es evaluar la relación entre los distintos sistemas de integración de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participación los agentes sociales.

Utilizando la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participación (pasiva, activa y prospectiva) según el sistema de integración de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logísticas crudas y ajustadas.

Los resultados obtenidos muestran cómo la gestión con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participación activa tanto en los debates de personal como en las reuniones de SSL. Sin embargo, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de externalización, suponiendo una barrera para la activación de la cultura preventiva.

 

 

Referencia:

Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural

Autores:  Payá Castiblanquea R, Beneyto P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 76-80

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=12936

 

 

La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego
02 May

La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego

Evaluar los resultados de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpore principios de juego. El programa de bienestar incluyó desafíos basados ​​en la web (en equipo o individual) que incorporan estrategias de juego para mejorar el ejercicio, la nutrición, la reducción de peso y los comportamientos de manejo de la salud mental.

Las tasas de participación en las evaluaciones de salud fueron 78% (año 0), 54% (año 1) y 56% (año 2). La participación en los 4 retos basados ​​en la web del equipo osciló entre el 33% y el 68% y el 76% y el 86% de los participantes realizaron un seguimiento de su actividad en al menos la mitad de los días.

Después de 2 años, hubo mejoras clínicas significativas en la presión arterial sistólica, colesterol total / lipoproteínas de alta densidad, hemoglobina glucosilada, actividad física semanal, puntaje de estrés percibido, índice de severidad del insomnio, fatiga general) y reducciones en la brecha de la edad cardiovascular. Los mayores beneficios ocurrieron entre los empleados de mayor riesgo.

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo que evolucionan con el tiempo y se enfocan principalmente en retos divertidos y competitivos pueden apoyar la participación a largo plazo, el cambio de comportamiento y las mejoras sostenidas en los resultados clínicos.

 

 

Referencia:

The Sustainability of a Workplace Wellness Program That Incorporates Gamification Principles: Participant Engagement and Health Benefits After 2 Years.

Autores: Lowensteyn I, Berberian V, Berger C, Da Costa D, Joseph L, Grover SA.

Am J Health Promot. 2019 Jan 21:890117118823165.

Disponible  en:

https://www.researchgate.net/publication/330538436_The_Sustainability_of_a_Workplace_Wellness_Program_That_Incorporates_Gamification_Principles_Participant_Engagement_and_Health_Benefits_After_2_Years

 

 

Características personales e incentivos para comportamientos saludables
30 Abr

Características personales e incentivos para comportamientos saludables

Muchas empresas incentivan a los empleados a participar en programas de bienestar, sin embargo, pocos estudios han examinado las diferencias en las preferencias para incentivar la participación en conductas saludables y programas de bienestar.

En comparación con los miembros no sindicalizados, los miembros del sindicato tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para comer de forma saludable, controlar el peso, evitar beber demasiado alcohol, dejar el tabaco, controlar el estrés y controlar el dolor de espalda. En comparación con el conjunto, los empleados universitarios tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para reducir la ingesta de alcohol y dejar el tabaco. Las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de querer un incentivo para controlar el dolor lumbar.

Las preferencias por incentivos para participar en diferentes tipos de conductas saludables difieren según las características socioeconómicas y demográficas de los empleados. Las organizaciones pueden considerar el uso de datos de encuestas sobre las preferencias de los empleados en cuanto a incentivos para involucrar de manera más efectiva a las poblaciones de mayor riesgo en los programas de bienestar.

 

 

Referencia:

Characterizing Employees’ Preferences for Incentives for Healthy Behaviors: Examples to Improve Interest in Wellness Programs.

Autores: Jenkins KR, Fakhoury N, Richardson CR, Segar M, Krupka E, Kullgren J.

Health Promot Pract. 2018 Jun 1:1524839918776642.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325975143_Characterizing_Employees’_Preferences_for_Incentives_for_Healthy_Behaviors_Examples_to_Improve_Interest_in_Wellness_Programs

 

 

Clima de seguridad y resultados de seguridad
30 Abr

Clima de seguridad y resultados de seguridad

Otras investigaciones anteriores han demostrado que el clima de seguridad es un predictor sólido de los resultados relacionados con la seguridad. Sin embargo, hay poco consenso sobre la estrategia óptima para medir el clima de seguridad. Una de las cuestiones principales ha sido si las medidas del clima de seguridad deben ser universales o específicas de la industria.

Este estudio fue diseñado para examinar la validez relacionada con los criterios de las medidas del clima de seguridad universales y específicas de la industria mediante la realización de una comparación metaanalítica de sus relaciones con una variedad de resultados relacionados con la seguridad (es decir, comportamiento de seguridad, percepciones de riesgo, accidentes y lesiones, y otros eventos adversos).

Se encontró que las medidas climáticas de seguridad específicas de la industria mostraron un mayor poder predictivo al predecir el comportamiento de seguridad y las percepciones de riesgo que las medidas climáticas de seguridad universales. Por otra parte, las medidas climáticas de seguridad universales mostraron un mayor poder predictivo al predecir otros eventos adversos (pero no accidentes y lesiones) que las medidas climáticas de seguridad específicas de la industria. Discutimos estos hallazgos a la luz del uso previsto de las encuestas de clima de seguridad de la organización.

 

 

Referencia:

Safety climate and safety outcomes: A meta-analytic comparison of universal vs. industry-specific safety climate predictive validity.

Autoras: Jiang L, Lavaysse L, Probst T.

Work & Stress. 2018; 33: 1, 41-57.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324358215_Safety_climate_and_safety_outcomes_A_meta-analytic_comparison_of_universal_vs_industry-specific_safety_climate_predictive_validity

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo
29 Abr

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo

El Día de la Salud Laboral (Workers’ Memorial Day), se celebra anualmente en todo el mundo el 28 de abril como día internacional de conmemoración y acción en favor de los trabajadores muertos, discapacitados, heridos o enfermos a causa de su trabajo.

Este Día de la Salud Laboral rememora los 135 años desde la introducción de la primera ley importante que intentó abordar la angustia causada por las lesiones, las enfermedades y la muerte en el lugar de trabajo: la póliza de seguro de accidentes de Alemania, que se introdujo en 1842 después de años de un amplio debate. Trabajadores, abogados, científicos y políticos han luchado durante décadas para determinar si los trabajadores o los empleadores deben ser considerados responsables de los “accidentes” en el trabajo y si, en primer lugar, se pueden evitar los accidentes.

Esta ley, y los debates que la llevaron a ella, no eran en absoluto exclusivos de Alemania. A principios del siglo XX se produjo un auge mundial de las indemnizaciones por accidentes y de las pólizas de seguro de accidentes, con más de setenta países y estados federales que promulgaron estas leyes entre 1884 y 1918.

 

 

Referencia:

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Autora: Julia Moses

NIOSH Science Blog, April 26, 2019

Disponible en:

 

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Uso de los dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes: Intervención participativa
19 Abr

Uso de los dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes: Intervención participativa

Este ensayo controlado aleatorio evaluó el efecto de una intervención organizativa participativa para mejorar el uso de dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes.

El uso de los dispositivos de asistencia necesaria (resultado primario) medido con contadores digitales, el dolor lumbar y las lesiones de espalda no cambiaron en la intervención, en comparación con el grupo de control a los 12 meses de seguimiento. Sin embargo, el uso general de los dispositivos de asistencia (resultado secundario) medido con acelerómetros, así como la comunicación y la orientación mejoraron significativamente en el grupo de intervención versus control.

La intervención no dio lugar a un uso más frecuente de los dispositivos de asistencia necesaria, sino a un uso más general de los dispositivos de asistencia, así como a una mayor comunicación y orientación.

 

Referencia:

Participatory organizational intervention for improved use of assistive devices in patient transfer: a single-blinded cluster randomized controlled trial

Autores:  Jakobsen MD , Aust B , Kines P , Madeleine P , Andersen LL

Scand J Work Environ Health 2019; 45 (2) : 146-157

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3769

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck
18 Abr

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck

Cada vez hay más pruebas de que una mano de obra sana y segura puede proporcionar una ventaja comercial competitiva. Este artículo comparte los esfuerzos y la experiencia de una gran empresa global en la medida en que se basa en los programas existentes de bienestar y seguridad corporativa para desarrollar una cultura corporativa de salud y bienestar.

Comenzando con una revisión exhaustiva del estado actual de la salud y la cultura de los empleados, un pequeño equipo estableció el caso, alineó a los socios estratégicos, creó un plan de implementación y contrató a C-Suite.  El objetivo de este artículo es proporcionar un estudio de caso que otros puedan utilizar para diseñar su proyecto, para crear conciencia y para construir una cultura de salud y bienestar dentro de su organización.

 

 

Referencia:

Building a Culture of Health and Well-Being at Merck.

Autores: Gunther CE, Peddicord V, Kozlowski J, Li Y, Menture D, Fabius R, Frazee SG, Nigro PJ.

Popul Health Manag. 2018 Dec 19.

Disponible en:  

https://www.researchgate.net/publication/329819087_Building_a_Culture_of_Health_and_Well-Being_at_Merck

 

 

 

Inseguridad en el trabajo y confianza en la organización
18 Abr

Inseguridad en el trabajo y confianza en la organización

La inseguridad laboral tiene efectos negativos bien documentados tanto para individuos como para organizaciones. Sin embargo, los mecanismos por los cuales la inseguridad laboral se relaciona con sus resultados han recibido menos atención de la investigación.

El propósito de este estudio es investigar la confianza en la organización como un posible mecanismo que puede explicar por qué la inseguridad laboral se relaciona con dos resultados bien documentados: disminución de la satisfacción laboral y disminución de la salud mental.

Los hallazgos revelan un efecto indirecto de la confianza en la satisfacción laboral, independientemente de si los niveles anteriores de satisfacción laboral estaban controlados. Con respecto a la salud mental, el efecto indirecto solo fue evidente cuando los niveles anteriores de salud mental no estaban controlados.

Los resultados de este estudio contribuyen a la comprensión de los factores que intervienen en la relación entre la inseguridad laboral y los resultados. Además, los resultados pueden ser importantes para los departamentos de recursos humanos y los gerentes cuando hay indicios de que los empleados están preocupados por el futuro de sus trabajos.

 

 

Referencia:

Job insecurity and trust: Uncovering a mechanism linking job insecurity to well-being,

Autores: Anne Richter & Katharina Näswall

Work & Stress, 2019; 33:1, 22-40,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2018.1461709

 

 

 

 

¿Es el lugar de trabajo apropiado para la promoción de la actividad física?
17 Abr

¿Es el lugar de trabajo apropiado para la promoción de la actividad física?

Aunque la evolución de las tareas ocupacionales humanas ha sido alentadora, al pasar de un estilo de vida activo a un estilo de vida más sedentario, los lugares de trabajo también se han sugerido como una nueva oportunidad estratégica para promover la actividad física.

Si bien existe una creciente literatura sobre el efecto de las intervenciones de actividad física en el lugar de trabajo, es necesario mejorar estas intervenciones, sus objetivos y su implementación.

Este artículo de la Sounding Board propone por primera vez un marco de referencia para la implementación de tales intervenciones en el lugar de trabajo, sugiriendo un enfoque conjunto que combina a los especialistas en actividad física y salud, así como a los ergónomos que son expertos en ciencias del trabajo humano.

 

 

Referencia:

Is workplace an appropriate setting for the promotion of physical activity? A new framework for worksite interventions among employees.

Autores: Genin P, Beaujouan J, Thivel D, Duclos M.

Work. 2019;62(3):421-426.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/331541359_Is_workplace_an_appropriate_setting_for_the_promotion_of_physical_activity_A_new_framework_for_worksite_interventions_among_employees

 

 

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