Hemeroteca Categoría: Recursos

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia
17 Abr

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia

Siempre es de interés conocer la política estratégica de salud laboral de una país pionero en este campo como es Finlandia.

La política para el ambiente de trabajo y el bienestar en el trabajo hasta 2030 especifica la estrategia del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud finés y guía las actividades del ministerio para asegurar que se realiza un trabajo sano y seguro en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de empleo.

Esta política se enfoca en tres áreas:

– Desafíos futuros en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar en el trabajo

– Condiciones de trabajo seguras y saludables

– Promover la capacidad funcional, la capacidad de trabajo y la empleabilidad

Se requiere una amplia cooperación para lograr estos objetivos. Esta política, elaborada en colaboración entre la Administración y los agentes sociales es un ejemplo de cooperación.

 

 

Referencia:

Policy for the work environment and wellbeing at work until 2030. Safe and healthy working conditions and workability for everyone

Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2019.

Disponible en:

https://stm.fi/en/artikkeli/-/asset_publisher/tyoelama-muuttuu-uudet-tyoympariston-ja-tyohyvinvoinnin-linjaukset-julki

Cambios organizativos y salud mental de los empleados
16 Abr

Cambios organizativos y salud mental de los empleados

El objetivo de este documento es dilucidar la relación entre la exposición a cambios organizativos separados, múltiples o repetidos, tanto a nivel individual como de unidad de trabajo, y la consiguiente angustia mental clínicamente relevante entre los empleados dos años después de que se produjera el cambio.

La exposición a los cambios organizacionales a nivel individual indicó un elevado riesgo de angustia mental clínicamente relevante después de cambios organizacionales separados, múltiples y repetidos. Estas asociaciones también estaban presentes a nivel de unidades de trabajo, pero disminuyeron cuando se ajustaron a ciertos factores del trabajo, lo que indica un posible efecto de mediación.

 

 

Referencia:

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

Autores:  Fløvik L, Knardahl S, Christensen JO

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):134-145

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3777

 

 

Vivir mejor el trabajo nocturno: herramienta interactiva on-line
15 Abr

Vivir mejor el trabajo nocturno: herramienta interactiva on-line

Trabajar de noche es anormal para los seres humanos y este horario de trabajo causa muchas dificultades para los trabajadores. Sin embargo, estas dificultades pueden reducirse si se comprenden mejor los efectos del trabajo nocturno sobre el sueño y la salud y se utilizan ciertas estrategias.

Marie Dumont es doctora en neurociencias y ha sido investigadora en el Centre d’études avancées en médecine du sommeil (CÉAMS) de Montreal y profesora en la Universidad de Montreal desde 1990. Su especialidad es el estudio del sueño y los ritmos biológicos, especialmente entre los trabajadores nocturnos. Ha creado esta herramienta en línea con la ayuda de Le-Cours para ofrecer a los trabajadores nocturnos información fiable, gratuita y accesible que les ayude a experimentar mejor el trabajo nocturno.

Esta herramienta interactiva en línea está disponible para ordenadores personales, tabletas y teléfonos móviles.

 

 

Referencia:

Mieux vivre le travail de nuit. Outil interactif en ligne

Centre d’études avancées en médecine du sommeil (CÉAMS) de l’Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal (CIUSSS-NIM).

Disponible en:

http://formations.ceams-carsm.ca/travailleurs_de_nuits/

Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática
12 Abr

Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14 743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace

Autores:  Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

Desafíos y oportunidades de la industria del siglo XXI para los higienistas
11 Abr

Desafíos y oportunidades de la industria del siglo XXI para los higienistas

Los materiales y métodos utilizados en la fabricación están cambiando rápida y dramáticamente. También lo son los modelos de gestión empresarial y de entrega de productos que han formado parte de la economía manufacturera mundial durante décadas.

Una comunidad de higiene industrial informada y proactiva puede actuar ahora para aceptar e influir en los nuevos retos y oportunidades que la fabricación avanzada está creando.

El modelo de fabricación actual y tradicional incluye instalaciones de producción a gran escala que envían los productos terminados a almacenes y centros de distribución situados estratégicamente, donde se mantienen hasta que se reciben los pedidos de estos productos; el modelo de fabricación en evolución del siglo XXI se centra en la producción de “lotes” más pequeños y distribuidos de productos o de componentes individuales de productos que satisfacen las demandas específicas de los clientes.

 

 

Referencia:

FROM “JUST IN TIME” TO “JUST NEXT DOOR”. 21st-century Manufacturing Challenges and Opportunities for Industrial Hygienists

Autores: Geraci Ch, Hodson L.

The Synergist, enero 2018.

Disponible en:

https://synergist.aiha.org/201801-21st-century-manufacturing

 

 

Multiexposición en entornos laborales. Identificación de los principales iniciativas institucionales en salud laboral.
10 Abr

Multiexposición en entornos laborales. Identificación de los principales iniciativas institucionales en salud laboral.

A menudo se estudian los factores de riesgo laborales que pueden inducir riesgos para la salud, mientras que las exposiciones a diferentes factores de riesgo son con frecuencia múltiples. En el lugar de trabajo, el trabajador puede verse expuesto simultáneamente a múltiples agentes químicos, físicos y/o biológicos, organizativos y psicosociales.

La multiplicidad y concomitancia de las exposiciones puede promover la aparición de patologías y acentuar la la dificultad en el trabajo, como lo demuestra la encuesta sobre el itinerario de salud y carrera profesional realizada por la DREES y Retos1.

Un mejor conocimiento de la multiexposición forma parte de las políticas públicas a nivel europeo y francés (plan de salud y de trabajo, ley sobre las malas condiciones de trabajo, plan de lucha contra el cáncer, iniciativa HBM4EU, etc.).

El documento pretende:

(1) realizar un inventario de los conocimientos, estudios y resultados de la investigación disponibles sobre el tema de la exposición al polímero,

(2) identificar situaciones de trabajo o campos profesionales particularmente expuestos a riesgos acumulativos en Francia y

(3) aplicar medidas de información y apoyo a los actores con fines de prevención.

Este documento enumera los principales estudios, prácticas y orientaciones disponibles sobre la cuestión de la multiexposición realizadas a nivel de institucional y a nivel nacional e internacional. Los datos recogidos y analizados son el objeto de este informe, que debería permitir estructurar y precisar los siguientes pasos y las primeras lecciones útiles en términos de prevención o investigación.

 

 

Referencia:

PLAN SANTE AU TRAVAIL 2016-2020. Action 1.11 Amélioration et prise en compte de la polyexposition. Recensement des principales initiatives institutionnelles sur la polyexposition en santé au travail.

République Française. Ministère du travail

Disponible en:

https://www.anses.fr/fr/system/files/PST3_Etatdeslieux_Polyexposition.pdf

 

 

Promover la salud y la capacidad física durante el trabajo: el principio de Ricitos de Oro
09 Abr

Promover la salud y la capacidad física durante el trabajo: el principio de Ricitos de Oro

A pesar de los esfuerzos preventivos, las organizaciones y los trabajadores se enfrentan a varios retos relacionados con la vida laboral y la salud ocupacional, como la prevalencia sustancial de trastornos musculoesqueléticos, la desigualdad social en salud y capacidad física, la morbilidad múltiple, una epidemia de obesidad y el envejecimiento de la fuerza laboral. Se argumenta que es necesario un nuevo enfoque de la ergonomía y la salud ocupacional, que vaya más allá de la prevención de los daños causados por el trabajo. Proponemos el “Principio Ricitos de Oro” sobre cómo se puede diseñar el trabajo productivo para promover la salud y la capacidad física.

La (in)actividad física influye profundamente en la salud y la capacidad física, con efectos que dependen de la extensión y la estructura temporal de la (in)actividad. Al igual que las gachas de avena, la silla y la cama que necesitaban ser “perfectas” para Ricitos de Oro en el cuento de hadas de Los Tres Osos, la actividad física durante el trabajo productivo debe ser “perfecta” para promover, en lugar de deteriorar, la salud y la capacidad. Sin embargo, en muchos trabajos, la actividad física es demasiado/alta/frecuente o demasiado pequeña/baja/infrecuente para dar estímulos biomecánicos y cardiometabólicos positivos.

Este documento presenta los fundamentos, el concepto, el desarrollo, la aplicación y las perspectivas del Principio Ricitos de Oro sobre cómo se puede diseñar el trabajo productivo para promover la salud y la capacidad física.

 

Referencia:

Promoting health and physical capacity during productive work: the Goldilocks Principle

Autores:  Holtermann A, Mathiassen SE, Straker L.

Scand J Work Environ Health 2019;45(1):90-97

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3754

Portal web sobre salud laboral
08 Abr

Portal web sobre salud laboral

PreventOccDisease.ca está diseñado para ser un centro de intercambio de información valioso y confiable sobre enfermedades ocupacionales y su prevención en el contexto canadiense, con un énfasis especial en Ontario ya que el proyecto se financia a través de una alianza estratégica de la Oficina de Prevención del Ministerio de Trabajo de Ontario.

Este portal web contiene y da paso a multitud de recursos de salud laboral, organizados en las siguientes áreas temáticas: prevención, riesgos, ocupaciones y enfermedades. La página web está disponible en francés y en inglés.

 

Referencia:

PREVENT. Occupational disease

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW) and Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS).

Disponible en:

https://preventoccdisease.ca/en/index.html

El trabajo como parte inclusiva de la investigación y la prevención de las desigualdades en salud de la población
05 Abr

El trabajo como parte inclusiva de la investigación y la prevención de las desigualdades en salud de la población

A pesar de su inclusión en modelos de determinantes sociales y ecológicos de la salud, el trabajo no ha sido explorado en la mayoría de las investigaciones sobre inequidad en salud en los Estados Unidos. Dejar el trabajo fuera de la investigación sobre las desigualdades en salud pública crea un punto ciego en nuestra comprensión de cómo se crean las desigualdades e impide nuestro progreso hacia la equidad en salud.

Se describe por qué el trabajo es vital para nuestra comprensión de las desigualdades observadas en la sociedad en materia de salud y, a continuación, esbozamos los desafíos para incorporar el trabajo en el estudio de las desigualdades en salud, incluyendo (1) la complejidad del trabajo como concepto; (2) la superposición del trabajo con la posición socioeconómica, la raza, la etnia y el género; (3) el desarrollo de una línea paralela de investigación sobre las desigualdades en salud ocupacional; y (4) la escasez de datos precisos con los que explorar las relaciones entre el trabajo y el estado de salud. Finalmente, resumimos las oportunidades para avanzar en la equidad en salud y monitorear el progreso que se podría lograr si los investigadores y profesionales incluyeran el trabajo en sus esfuerzos por comprender y abordar las inequidades en salud.

 

 

Referencia:

Work as an Inclusive Part of Population Health Inequities Research and Prevention.

Autores: Ahonen EQ, Fujishiro K, Cunningham T, Flynn M.

Am J Public Health. 2018 Mar;108(3):306-311.

Disponible en:

https://ajph.aphapublications.org/doi/10.2105/AJPH.2017.304214

 

El impacto de los incentivos financieros en la salud y la atención médica: evidencia de un programa de bienestar
04 Abr

El impacto de los incentivos financieros en la salud y la atención médica: evidencia de un programa de bienestar

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo se han vuelto cada vez más comunes en los Estados Unidos, aunque todavía no hay consenso con respecto a la capacidad de dichos programas para mejorar la salud de los empleados y reducir los costos de atención médica.

En este documento, se estudia un programa ofrecido por una gran empresa de EE. UU. que proporciona incentivos financieros sustanciales directamente relacionados con la salud de los empleados. El programa tiene una alta tasa de participación entre los empleados elegibles, alrededor del 80%, y se analizan los datos de los primeros 4 años del programa, vinculados a las reclamaciones de atención médica. Se documentan mejoras sólidas en la salud de los empleados y una correlación entre ciertas mejoras de salud y reducciones en el costo de la atención médica. A pesar de esta última asociación, no se han podido encontrar pruebas directas que vinculen la participación del programa con la reducción de los costos de atención médica.

 

 

Referencia:

The impact of financial incentives on health and health care: Evidence from a large wellness program.

Autores: Einav L, Lee S, Levin J.

Health Econ. 2019 Feb;28(2):261-279.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329036343_The_impact_of_financial_incentives_on_health_and_health_care_Evidence_from_a_large_wellness_program_The_Impact_of_Financial_Incentives_on_Health_and_Healthcare

 

 

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