Hemeroteca Categoría: Recursos

Efecto del desempleo sobre los factores de riesgo cardiovascular y la salud mental
02 Jun

Efecto del desempleo sobre los factores de riesgo cardiovascular y la salud mental

Resumen, por F. Rodrigo, del estudio de Zagożdżon, P. et al. publicado en la revista Occupational Medicine.

Tras los cambios económicos acontecidos en Polonia se detectaron desigualdades de salud que podían ser parcialmente atribuidas al efecto del desempleo.

El objetivo de los autores fue evaluar la asociación entre el desempleo, los factores de riesgo cardiovascular y la salud mental.

Se realizó un estudio transversal en el periodo 2009-2010 que consistió en la recogida de información obtenida a través de reconocimientos médicos preventivos en un servicio de medicina del trabajo de Gdansk. Se recogieron datos de presión sanguínea, frecuencia cardiaca en reposo, hábito tabáquico, índice de masa corporal y uso de los servicios de salud mental. Se analizó la información de 3052 desempleados y 2059 trabajadores en activo.

Tras ajustar estadísticamente el efecto de la edad, sexo, nivel educativo y número de empleos previos, el estado de desempleo se asoció con el hábito tabáquico, y con una menor prevalencia tanto de obesidad como de diabetes. Por otra parte, no se corroboró asociación alguna entre el estado de desempleo y la hipertensión o el uso de servicios de salud mental.

Referencia: P. ZagożdżonJ. ParszutoM. WrotkowskaD. Dydjow-BendekEffect of unemployment on cardiovascular risk factors and mental health. Occup Med, 2014, v. 64 n. 6, pp. 436-441.  http://occmed.oxfordjournals.org/content/64/6/436.abstract

Factores que influyen en el retorno al trabajo tras reemplazo quirúrgico de cadera y rodilla
02 Jun

Factores que influyen en el retorno al trabajo tras reemplazo quirúrgico de cadera y rodilla

Resumen, por F. Rodrigo, del estudio de Malviya et al. publicado en la revista Occupational Medicine. 

La artropatía de cadera y rodillas repercute, de forma importante, sobre la población trabajadora de mayor edad, reduciendo la calidad de vida y la empleabilidad. En los casos más extremos, el retorno al trabajo tras intervenciones protésicas representa uno de los principales retos en la población trabajadora mayor afectada.

El objetivo de este estudio fue realizar una revisión sistemática de la literatura científica para determinar los factores asociados a un retorno a la vida laboral tras una intervención protésica de cadera o rodilla. Para ello se seleccionaron revisiones y artículos originales de las bases bibliográficas Medline, Embase and PsycINFO, publicados entre 1987 y 2013. Finalmente se analizaron 47 artículos de los cuales tres de ellos fueron revisiones.

Los resultados del análisis destacan factores como la edad, la motivación personal y el tipo de trabajo previo a la cirugía como los principales factores determinantes de la vuelta al trabajo.

Referencia: A. MalviyaG. Wilson, B. Kleim, S. M. Kurtz, D. Deehan. Factors influencing return to work after hip and knee replacement. Occup Med, 2014, v. 64 n. 6, pp. 402-409. http://occmed.oxfordjournals.org/content/64/6/402.abstract

Variaciones nacionales en la prevalencia del dolor de espalda: falacia ecológica o diferencias culturales
01 Jun

Variaciones nacionales en la prevalencia del dolor de espalda: falacia ecológica o diferencias culturales

Comentario, por F. Rodrigo, al estudio de Verbeek et al. publicado en la revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.

A partir de los hallazgos de un trabajo de Farioli et al. en el que se muestra que las poblaciones más ricas (en Europa) tienen más dolor de espalda que las más pobres, contradiciendo el consenso científico actual sobre las diferencias en salud según clases sociales, esta editorial del Scandinavian Journal of Work Environmental & Health llama la atención sobre las persistentes dificultades en la investigación del dolor de espalda, tanto en la definición de la exposición como en la definición de la enfermedad.

Referencia: Verbeek J, Burdorf A. National variations in back pain: Ecological fallacy or cultural differences?. Scand J Work Environ Health 2014;40(1):1-3. http://www.sjweh.fi/download.php?abstract_id=3407&file_nro=1.

Exposición a pesticidas y depresión entre los trabajadores agrícolas en Francia
01 Jun

Exposición a pesticidas y depresión entre los trabajadores agrícolas en Francia

Comentario de F. Rodrigo al estudio de Weisskopf et al. en la revista American Journal of Epidemiology. 

Los agricultores que utilizan herbicidas tienen más del doble de probabilidad de ser tratados por depresión que los agricultores que no utilizan estos productos químicos, según un nuevo estudio llevado a cabo en Francia sobre 567 agricultores.

La evaluación de la exposición se  realizó mediante visitas domiciliarias que incluían el repaso de las facturas de compra de plaguicidas y en las que se preguntaba a los agricultores si alguna vez habían sido tratados por depresión. No hubo diferencias en el riesgo de tener depresión entre los agricultores que han utilizado fungicidas o insecticidas, en comparación con aquellos que no habían utilizado ningún pesticida.

Pero cuando los investigadores tuvieron en cuenta factores relacionados con la depresión, como la edad y el tabaquismo, se encontró que los agricultores expuestos a los herbicidas tenían dos veces y media más probabilidades de haber sido tratados por depresión.

También se observó un efecto dosis-respuesta de manera que los agricultores que tenían una mayor exposición  a herbicidas en horas o años también tenían una mayor probabilidad de tener depresión.

Referencia: Weisskopf MG,  Moisan F, Tzourio C, Rathouz PJ, Elbaz A.. Pesticide Exposure and Depression Among Agricultural Workers in France. Am. J. Epidemiol. First published online July 12, 2013. http://aje.oxfordjournals.org/content/early/2013/07/11/aje.kwt089.abstract

01 Jun

Contribución de factores psicosociales a la incidencia y persistencia de dolores musculo-esqueléticos con y sin discapacidad

Comentario de F. Rodrigo, del estudio de Vargas-Prada et al. en la revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.

En un estudio realizado en un grupo de enfermeras y trabajadores de oficina de Barcelona, investigadores españoles observan que el desarrollo de dolor muscular discapacitante estaba asociado con muchos de los factores psicosociales examinados y que la persistencia del dolor estaba relacionada positivamente con el pronóstico del trabajador (menor persistencia cuanto mejor pronóstico).

Sin embargo, esta asociación era muy débil en relación con el dolor no discapacitante, lo que sugiere a los autores, que la influencia de los factores psicosociales en la ocurrencia y conciencia de los síntomas es menor que en la discapacidad que provocan.

Referencia: Vargas-Prada S, Martínez JM, Coggon D, Delclos G, Benavides FG, Serra C. Health beliefs, low mood, and somatizing tendency: contribution to incidence and persistence of musculoskeletal pain with and without reported disability. Scand J WorkEnvironHealth – online first. doi:10.5271/sjweh.3377. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23955508.

Impacto de los factores de riesgo psicosociales y ergonómicos en la discapacidad
01 Jun

Impacto de los factores de riesgo psicosociales y ergonómicos en la discapacidad

Comentario, por F. Rodrigo, del estudio de Sterud T., en la revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.

El presente estudio examina el impacto de los factores de riesgo psicosociales y ergonómicos en la población laboral de Noruega.

El estudio, realizado en una cohorte de trabajadores noruegos de entre 18 y 66 años y con un período de seguimiento de tres años, observó que se producían unas tasas de discapacidad mayores en los grupos de mujeres, de trabajadores mayores, de menor nivel educativo, síntomas de estrés y trastornos musculoesqueléticos. Y, por otro lado, que el trabajo monótono, trabajar en posición de pie, con la cabeza flexionada y la exposición a vibraciones de cuerpo entero eran los predictores más consistentes e importantes para la discapacidad.

Autor: Sterud T. Work-related psychosocial and mechanical risk factors for work disability: a 3-year follow-up study of the general working population in Norway. Scand J WorkEnvironHealth – online first. doi:10.5271/sjweh.3359. http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3359

01 Jun

Estrés no se traduce en baja laboral como el riesgo ergonómico

Comentario, por Fernando Rodrigo, del estudio de Saastamoinen et al. en la revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.

El estudio, realizado en una población de trabajadores municipales de Helsinki, pone de manifiesto que las mejoras en las condiciones físicas del trabajo, en especial las ergonómicas, conducen a un descenso del riesgo de bajas por incapacidad laboral. Sin embargo, con la mejora de las condiciones psicosociales no se observa un descenso de las bajas. Los resultados obtenidos son congruentes con los obtenidos en otros estudios.

Las diferencias en la fuerza de la asociación entre condiciones físicas y psicosociales puede deberse a que las condiciones físicas tienen una relación directa con la enfermedad, mientras que la relación entre las condiciones psicosociales con la enfermedad es más complicada; mediada por los mecanismos del estrés.

Referencia: Saastamoinen P, Laaksonen M, Lahelma E, Lallukka T, Pietiläinen O, Rahkonen O. Changes in working conditions and subsequent sickness absence. Scand J WorkEnvironHealth – online first. doi:10.5271/sjweh.3379. http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3379  

El impacto de la nanotecnología sobre la seguridad y la salud laboral [resumen]
01 Jun

El impacto de la nanotecnología sobre la seguridad y la salud laboral [resumen]

[Resumen, por Fernando Rodrigo, del artículo de Asunción Galera, del Centre Específic de Recerca per a la Millora i Innovació de les Empreses, Universitat Politècnica de Catalunya]

El objetivo de este artículo es mostrar la condición de Tecnología Facilitadora Esencial (TFE) de la nanotecnología y su repercusión sobre la responsabilidad legal de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

El artículo se ha estructurado de la siguiente manera:

  • la introducción aborda la dimensión y alcance de la nanotecnología en todos los sectores productivos y su carácter de TEF;
  • el segundo apartado muestra la incertidumbre acerca de la seguridad humana y ambiental de los nanomateriales y su importancia en las políticas de la Unión Europea (UE) y de Estados Unidos en aras de garantizar el desarrollo sostenible de la nanotecnología;
  • el tercer punto introduce el problema sobre la definición de nanomaterial (NM) y presenta los diferentes tipos de nanomateriales y sus aplicaciones en todos los sectores, con especial mención del sector de la construcción;
  • en un cuarto punto se presentan algunos resultados conocidos sobre la toxicidad de los nanomateriales;
  • finalmente, el artículo se cierra con tres reflexiones principales:
    • la necesidad de informar a empresarios y responsables de la administración de que el trabajo con nanomateriales supone una modificación de las condiciones de trabajo, por cuanto los nanomateriales (entre 1 y 100 nanómetros) pueden representar un riesgo diferente al del mismo material a un tamaño superior a 100 nanómetros;
    • en segundo lugar, el paradigma tradicional de la higiene industrial necesita ser adapatado y modificado para el caso de los nanomateriales. Sin embargo, a día de hoy se puede afirmar que es posible proteger la seguridad y salud de los trabajadores expuestos a riesgos por exposición a NM, porque instituciones de referencia de todo el mundo han publicado guías de buenas prácticas y han identificado las mejores tecnologías disponibles para la gestión del riesgo “nano”
    • c) la necesidad de formación para actualizar las competencias de los profesionales de la prevención para garantizar la seguridad de las personas expuestas a nanomateriales en su lugar de trabajo.

El artículo completo de Asunción Galera se puede encontrar en ORP Journal: http://www.orpjournal.com/index.php/ORPjournal/article/view/16/41

Estimación del coste de los accidentes y los problemas de salud relacionados con el trabajo
01 Jun

Estimación del coste de los accidentes y los problemas de salud relacionados con el trabajo

Los costes de las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo pueden ser significativos. En la EU-27, en 2007, en 5580 accidentes en los lugares de trabajo hubo víctimas mortales, y el 2,9 % de la población activa tuvo un accidente en el trabajo que dio lugar a más de tres días de ausencia. Además, en torno a 23 millones de personas padecieron un problema de salud causado o agravado por el trabajo en un período de doce meses.

Establecer una estimación global precisa del coste para todas las partes interesadas a escala nacional o internacional de las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo debidas a la deficiencia o la ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo (SST) es una tarea compleja.

Sin embargo, resulta esencial que los responsables de la formulación de políticas entiendan el alcance y la escala de una SST deficiente o inexistente, para que se apliquen medidas efectivas en este ámbito de su actuación.

Fuente: European Agency for Safety and Health at Work. https://osha.europa.eu/es/publications/reports/executive-summary-estimating-the-cost-of-accidents-and-ill-health-at-work

Retos y roles profesionales en salud laboral
01 Jun

Retos y roles profesionales en salud laboral

Por Fernando Rodrigo.

El debate sobre el rol de los profesionales de la salud laboral es una cuestión sempiterna que no pretendo, ni mucho menos, resolver con este breve post.

Para empezar, la cuestión clave con la que nos enfrentamos diariamente en las empresas es la de que no podemos aplicar directamente nuestros conocimientos y propuestas para resolver problemas, sino que para ello tenemos que convencer a otros de que hagan lo que hay hacer. Y no suele ser fácil.

Además, somos profesionales en contextos socio-políticos, culturales y empresariales en los que el valor que se le atribuye a la salud y, especialmente, a la salud en el trabajo, varía notablemente, pero que en todo caso no suele estar en la parte alta de la escala.

América Latina vive tiempos de cambio social, político y económico que pone en el escenario problemas y desafíos viejos y nuevos que habían estado relegados en el pasado. Y entre ellos está, claro, la salud ocupacional, realidad de tal gravedad que hace muy difícil seguir ignorándola. Podríamos decir que la salud ocupacional vive su momento fundacional, como sucedió en España hace unos 15 años.

En España, por el contrario, por el impacto de la crisis y de sus consecuencias, vivimos un reflujo de la salud laboral en todos los ámbitos. No solo en la empresa, sino también en la política y en la sociedad. Ni las empresas –en general- mantienen las políticas preventivas, ni los gobiernos las exigen y las impulsan, ni los agentes sociales tienen la fuerza y la capacidad para demandarlas o imponerlas. Tampoco los trabajadores, más preocupados por mantener el empleo o las mínimas condiciones salariales y laborales, están en situación de exigirla.

En este doble contexto, sobre los profesionales de la salud laboral recae la responsabilidad de impulsar y mantener el vigor, la vigencia y la actualidad de la salud y seguridad en el trabajo.

Y, para poder estar en condiciones de hacerlo, necesitamos relegitimar socialmente nuestra profesión haciéndonos funcionales a las nuevas necesidades sociales, económicas y laborales.

El modelo de atención a la salud en el trabajo ha evolucionado a lo largo de las últimas décadas desde un escenario centrado en una intervención de tipo técnico-individual sobre el trabajador a un planteamiento organizativo orientado a promover cambios en la gestión de la empresa y una concepción mucho más amplia de lo que implica la relación salud-trabajo y por tanto la promoción integral de la salud de los trabajadores. Esto supone que los profesionales de la prevención debemos incorporar al rol técnico tradicional nuevos roles que nos definan como agentes de cambio y de acompañamiento en las decisiones de gestión.

Los profesionales de la salud ocupacional somos promotores de salud, de seguridad y de bienestar laboral, pero sabemos –y tenemos que hacer saber a todos– que esto a lo que nos dedicamos no es sólo un valor para las personas, también lo es para las empresas y para la sociedad por las ventajas que les supone: menos enfermedades y gastos sociosanitarios, más productividad, alargamiento de la vida laboral, mejora de la calidad del trabajo, y de la competitividad y una mayor motivación e iniciativa por parte de los trabajadores. Ayudamos, en definitiva, a construir sociedades más prósperas, justas y cohesionadas.

Cibersal
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