Hemeroteca Categoría: Salud y productividad

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil
13 Feb

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil

Como uno de los segmentos de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de los Estados Unidos, las contribuciones de las madres trabajadoras son vitales para una economía fuerte. Sin embargo, las madres que trabajan también pueden tener dificultades para equilibrar sus exigencias profesionales y laborales con los planes reproductivos y el cuidado de sus hijos.

Como un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores, Salud Total del Trabajador fomenta políticas y prácticas que protegen simultáneamente a los trabajadores al mismo tiempo que mejoran su salud y bienestar, como por ejemplo, proporcionar el apoyo relacionado con el trabajo para sostener la decisión de una empleada de amamantar.

 

Referencia:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

Autoras: Rocheleau CM, Santiago-Colon A, Hudson H.

NIOSH Science Blog, 11 de febrero de 2019

Disponible en:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

Inversiones en el entorno laboral: resultados de tres casos
01 Feb

Inversiones en el entorno laboral: resultados de tres casos

Las inversiones en el entorno laboral son importantes para crear un lugar de trabajo saludable y seguro.

Este artículo presenta los resultados de un proceso de intervención de siete pasos destinado a examinar y hacer un seguimiento de las inversiones en el entorno laboral en pequeñas y medianas empresas (PYME), con un enfoque particular en los contaminantes del aire.

Se analizaron e incluyeron en el estudio tres casos diferentes: (a) un centro educativo para la soldadura; (b) una estación de pintura en la fabricación de muebles; (c) una carpintería en la fabricación de muebles.

Los resultados muestran que las inversiones en el entorno laboral fueron altamente apreciadas por los empleados y gerentes, pero al mismo tiempo, la inversión podría optimizarse a través de niveles de exposición marcadamente reducidos para el trabajador. Factores como el seguimiento de la inversión, la educación y la capacitación sobre cómo utilizar el equipo.

 

Referencia:

Work environment investments: outcomes from three cases.

Autores: Rydell A, Andersson IM.

Int J Occup Saf Ergon. 2019 Mar;25(1):138-147.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319431748_Work_environment_investments_outcomes_from_three_cases

 

 

Reducción de accidentes y beneficios financieros: ejemplo de caso
24 Ene

Reducción de accidentes y beneficios financieros: ejemplo de caso

Este estudio proporciona un ejemplo de caso de una compañía de energía que priorizó la seguridad y salud ocupacional y la reducción de accidentes como objetivos de desarrollo estratégico a largo plazo. Además, este estudio describe los beneficios monetarios de esta decisión estratégica.

Se evalúan los indicadores de accidentes específicos de la empresa y los costos y beneficios monetarios. Durante el período de observación (2010-2016), las inversiones estratégicas en seguridad y salud en el trabajo cuestan a la empresa 0,8 millones de euros. Sin embargo, se ahorraron 1,8 millones de euros en el mismo período, lo que resultó en una relación costo-beneficio de 2,20. La tendencia en ahorro de costos es fuertemente positiva. Los costos anuales de accidentes fueron de 0,4 millones de euros más bajos en 2016 en comparación con los costos de 2010. Este estudio demuestra que el compromiso estratégico a largo plazo con la seguridad y la salud en el trabajo proporciona valor monetario.

 

Referencia:

Strategic accident reduction in an energy company and its resulting financial benefits.

Autores: Reiman A, Räisänen T, Väyrynen S, Autio T.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Jul 23:1-8.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324428361_Strategic_Accident_Reduction_in_an_Energy_Company_and_Its_Resulting_Financial_Benefits

 

Efectos de la privación del sueño en los errores de procedimiento
28 Dic

Efectos de la privación del sueño en los errores de procedimiento

En una muestra grande (N = 234), se probaron los efectos de la privación de sueño de 24 horas sobre las tasas de error en una tarea de procedimiento que requiere el mantenimiento de la memoria de información relevante para la tarea.

Por la noche, los participantes completaron la tarea bajo condiciones de doble ciego y luego permanecieron despiertos en el laboratorio durante la noche o durmieron en casa. Por la mañana, los participantes volvieron a completar la tarea.

Los participantes privados de sueño fueron más propensos a sufrir un colapso general en su capacidad (o voluntad) de cumplir con un criterio de precisión modesto que habían cumplido la noche anterior. Entre los participantes privados de sueño que aún podían realizar la tarea, las tasas de error fueron elevadas, y los errores que reflejaban fallas en la memoria aumentaron con el tiempo en la tarea. Los resultados sugieren que las personas privadas de sueño no deben realizar tareas de procedimiento asociadas con interrupciones y errores costosos o, si es necesario, deben realizar dichas tareas sólo por períodos cortos.

 

Referencia:

Effects of sleep deprivation on procedural errors.

Autores: Stepan ME, Fenn KM, Altmann EM.

J Exp Psychol Gen. 2018 Sep 27.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327921779_Effects_of_Sleep_Deprivation_on_Procedural_Errors

Cultura de seguridad y la preparación para el cambio en la pequeñas empresas de la construcción
27 Dic

Cultura de seguridad y la preparación para el cambio en la pequeñas empresas de la construcción

Las pequeñas empresas de construcción representan una proporción desproporcionada de lesiones profesionales, días perdidos y muertes en los EE. UU. y otras economías modernas. Los empresarios y gerentes de estas empresas se enfrentan a los riesgos asociados con la seguridad y la supervivencia de los negocios propios y de los trabajadores y los valores y prácticas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo (SST) son factores clave para la seguridad y los resultados económicos. Dado que empresarios y gerentes son la clave para comprender e influir en el cambio en las empresas más pequeñas, así como la necesidad apremiante de mejorar la SST en estas empresas, especialmente en la construcción, existe una necesidad crítica de comprender mejor la disposición de los empresarios para mejorar o adoptar la SST mejorada.

Para obtener una comprensión más precisa de los valores y las prácticas de SST de empresarios y los factores que determinan la preparación y la intención de los mismos de implementar o mejorar la programación de seguridad y salud comparando su discurso sobre seguridad con su nivel de etapa de cambio autoevaluado, se realizaron entrevistas en profundidad y semiestructuradas con 30 gerentes y empresarios.

Algunos empresarios y gerentes se calificaron a sí mismos por tener un programa efectivo de SST, pero señalaron la escasez de actividades de salud laboral y/o el escaso valor de la salud laboral en su negocio.

Se demostró que la evaluación de la preparación para el cambio es clave para mejorar el desempeño en materia de SST y se necesita más trabajo para evaluar de manera efectiva la preparación para la SST de las pequeñas empresas de la construcción y así permitir una mayor adopción de las mejores prácticas.

 

Referencia:

Safety Talk and Safety Culture: Discursive Repertoires as Indicators of Workplace Safety and Health Practice and Readiness to Change.

Autores: Cunningham TR, Jacobson CJ.

Ann Work Expo Health. 2018 Sep 13;62(suppl_1):S55-S64.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327653536_Safety_Talk_and_Safety_Culture_Discursive_Repertoires_as_Indicators_of_Workplace_Safety_and_Health_Practice_and_Readiness_to_Change

Efectos de la presión de tiempo sobre el compromiso en el trabajo
11 Dic

Efectos de la presión de tiempo sobre el compromiso en el trabajo

El objetivo de esta investigación fue probar los efectos de la presión del tiempo como un factor estresante, generalmente considerado como un desafío, en lugar de un factor estresante. 

Se examinan los efectos intra e ínter personas de la presión del tiempo sobre el compromiso laboral en dos estudios con empleados que utilizaron intervalos de cinco días y tres semanas, respectivamente. Se asume que si la presión del tiempo actúa como un desafío (en la exposición a corto plazo) o como un factor estresante (para la exposición a largo plazo), es un efecto que está en función del tiempo. 

Se encontraron efectos positivos significativos intra persona de la presión del tiempo en el trabajo al controlar la tensión en la evaluación diaria y semanal, pero un efecto negativo significativo intra persona en la evaluación de seis a ocho semanas. Los efectos inter personas fueron significativos y negativos en todos los estudios. Aunque un aumento a corto plazo puede ser beneficioso durante un cierto tiempo, la exposición estable y prolongada de la presión del tiempo reduce el compromiso laboral. Por lo tanto, los directivos no deben mantener la presión del tiempo permanentemente alta para motivar a sus subordinados. Sin embargo, los aumentos a corto plazo de la presión del tiempo (por ejemplo, antes de una fecha límite) pueden servir como un factor motivador.

Referencia:

A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement.

Autores:  Baethge A, Vahle-Hinz T, Schulte-Braucks J, Dick R.

Work & Stress.1-20. 10.1080/02678373.2017.1415998. 2017

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321954374_A_matter_of_time_Challenging_and_hindering_effects_of_time_pressure_on_work_engagement

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo
29 Nov

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo

Esta revisión se basa en una única ambición: Todo el trabajo en la economía del Reino Unido debe ser justo y decente con posibilidades realistas de desarrollo y realización. El buen trabajo es importante por varias razones:

Porque, a pesar de la importante contribución de los actuales salarios y el sistema de prestaciones, la equidad nos exige garantizar que las personas, en particular las de menores ingresos, dispongan de las vías para progresar en el trabajo, tienen la oportunidad de mejorar su salario y son tratados con respeto y decencia en el trabajo.

Porque, si bien tener empleo es en sí mismo vital para el bienestar de las personas, la
salud y el bienestar y la calidad del trabajo de las personas es también un factor importante para ayudar a las personas a mantenerse saludables y felices, algo que les beneficie y sirva al interés público en general.

Porque un trabajo mejor diseñado que saca el máximo partido de la gente puede hacer una importante contribución para abordar nuestro complejo desafío de baja productividad.

Porque deberíamos, como cuestión de principio, querer que la experiencia de trabajo pueda estar a la altura de las aspiraciones que perseguimos como ciudadanía moderna; que las personas se sientan respetadas, confiables y capacitados y se espera que asuman la responsabilidad.

Porque el ritmo del cambio en la economía moderna, y en particular en la tecnología y el desarrollo de nuevas tecnologías y modelos de negocio, significa que necesitamos un enfoque un concertado para un trabajo a la vez actualizado y receptivo, basado en principios duraderos de justicia.

Referencia:

Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices

Autores: Taylor M, Marsh G, Nicol D, Broadbent P.

Gov.UK: Department for Business, Energy and Industrial Strategy. 2017

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/627671/good-work-taylor-review-modern-working-practices-rg.pdf

La cadena logística y la prevención: dossier
21 Nov

La cadena logística y la prevención: dossier

Independientemente de su sector de actividad, las empresas necesitan obtener materias primas, elementos de montaje, productos acabados o incluso servicios. Con el fin de asegurar cadenas de suministro confiables y eficientes, crean relaciones comerciales con otras empresas que satisfacen sus diferentes necesidades. Esto da lugar a lo que se conoce como cadenas de suministro. Estas cadenas incluyen servicios de compra, relaciones con proveedores y clientes, gestión de inventarios, transporte y manipulación.

Una cadena de suministro puede ser un elemento esencial en el desempeño de una empresa. Representa una verdadera ventaja competitiva gracias a su participación activa en el cumplimiento de sus compromisos en términos de plazos y calidad de servicio. La cadena de suministro, que consiste en adoptar una visión global de los flujos logísticos, permite un control aún más profundo de los costes relacionados con el transporte, el almacenamiento y la asignación de recursos. Los tres participan en el precio final de la producción.

Esta realidad ha llevado a muchas empresas a buscar una eficiencia cada vez mayor, llevando al máximo la lógica de la tensión de flujo. A veces a costa de efectos nocivos sobre las condiciones de trabajo y la salud de sus empleados, en particular la aparición de trastornos musculoesqueléticos (TME). Hay que tener en cuenta que las cadenas logísticas dependen en gran medida de la actividad humana y más concretamente de la manipulación manual y el transporte de carga, principales causas de accidentes laborales (lumbagos, ciática, golpes, cortes, etc.) ante caídas de nivel y el uso de equipos mecánicos.

 

Referencia:

DOSSIER: LA CHAINE LOGISTIQUE

Travail & Sécurité n° 799 de novembre 2018

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/La%20cha%C3%AEne%20logistique.html?utm_source=lettre-information-INRS-novembre-2018&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-INRS

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?
15 Nov

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?

Este estudio tiene como objetivo estimar los gastos a nivel de empresa en salud y seguridad en el trabajol (SST) para una muestra representativa de empleadores canadienses.

Se realiza a partir de una encuesta transversal de 334 empresas con ≥20 empleados en 18 sectores económicos en la economía de Ontario. Los participantes proporcionaron información sobre cinco dimensiones de los gastos de SST: (i) gestión y supervisión organizacional; (ii) capacitación del personal en salud y seguridad; (iii) equipos de protección personal; (iv) servicios profesionales y (v) estimaciones de la proporción de nuevas inversiones de capital que podrían atribuirse a un mejor desempeño en SST.

El gasto promedio de SST por trabajador y año fue de 1303 dólares canadienses. Los gastos fueron tres veces más altos en los sectores productores de bienes que en los sectores de servicios. La proporción de gastos asignados a cada una de las cinco dimensiones fue generalmente consistente en todos los sectores económicos: 58% a la gestión y supervisión organizacional, 22% a la capacitación del personal en salud y seguridad y 14% a equipos de protección personal. En promedio, <5% de los gastos de SST por trabajador por año se asignaron a servicios profesionales o se estimaron como la proporción de la nueva inversión de capital atribuida a SST.

Los gastos de los empleadores en SSO son sustanciales. Los resultados de este estudio son consistentes con las estimaciones europeas recientes y refuerzan la comprensión de la escala de los gastos financieros de las empresas para proteger la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

What do employers spend to protect the health of workers?

Autores: Mustard C, Tompa E, Landsman V, Lay M.

Scand J Work Environ Health. 2018 Oct 26. pii: 3778.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3778

 

 

Retorno al trabajo temprano: beneficios para el dolor de espalda y la recuperación funcional
09 Nov

Retorno al trabajo temprano: beneficios para el dolor de espalda y la recuperación funcional

El objetivo del estudio fue evaluar el efecto sobre los resultados de salud de un retorno al trabajo temprano o inmediato (RTW) después del dolor agudo de espalda baja (LBP).

Se evaluó una cohorte longitudinal de trabajadores (N = 557) que consultaban por LBP sin complicaciones en cuanto a las variables demográficas, de dolor, ocupacionales y psicosociales. El dolor y la función se evaluaron a los 3 meses después del inicio del dolor.

El dolor y la función mejoraron más rápidamente para los trabajadores con un RTW inmediato (30.7%) o temprano (1 a 7 días) (36.8%). Se identificaron once variables demográficas, de salud o en el lugar de trabajo como posibles factores de confusión, pero el control de estos factores solo atenuó parcialmente los beneficios de un RTW temprano.

Un RTW temprano mejora la LBP aguda y la recuperación funcional y las variables de confusión solo eclipsan parcialmente este efecto terapéutico.

 

Referencia:

Early Return to Work Has Benefits for Relief of Back Pain and Functional Recovery After Controlling for Multiple Confounds.

Autores: Shaw WS, Nelson CC, Woiszwillo MJ, Gaines B, Peters SE.

J Occup Environ Med. 2018 Oct;60(10):901-910.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325912924_Early_Return_to_Work_Has_Benefits_for_Relief_of_Back_Pain_and_Functional_Recovery_After_Controlling_for_Multiple_Confounds

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