Hemeroteca Categoría: Salud y productividad

Condiciones de trabajo visualmente deficientes y rendimiento laboral: oficinas
07 Jun

Condiciones de trabajo visualmente deficientes y rendimiento laboral: oficinas

El objetivo principal de este estudio transversal fue investigar si el malestar visual actúa como un factor mediador entre las condiciones de trabajo ergonómicas visuales percibidas y el rendimiento visual autoevaluado de los trabajadores de oficina que realizan tareas administrativas y de computación en la Agencia Tributaria Sueca.

La media del grupo de las preguntas de la encuesta indexada indicó una calidad razonablemente buena de las condiciones de trabajo ergonómicas visuales, una ausencia relativa de síntomas oculares y un desempeño visual autoevaluado aceptable. Los resultados del análisis de regresión múltiple mostraron una asociación significativa entre las condiciones de trabajo ergonómicas visuales percibidas y el rendimiento visual autoevaluado. Cuando el malestar visual se utilizó como mediador, la asociación entre las condiciones de trabajo ergonómicas visuales percibidas y el rendimiento visual autoevaluado siguió siendo la misma.

Fue notable descubrir que el rendimiento visual autoevaluado era independiente de la incomodidad visual. Las posibles explicaciones incluyen factores de exposición no incluidos en el estudio actual, como el aire seco y la irritación sensorial en los ojos, el estrés psicosocial, el tiempo que se pasa realizando actividades cerca del trabajo, o el tiempo que se expone a condiciones de trabajo visualmente deficientes.

Referencia:

Visually deficient working conditions and reduced work performance in office workers: Is it mediated by visual discomfort?,

Autoras: Richter HO, Sundin S,  Long J.

Int J Ind Ergonomics, 2019; 72: 128-136.

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0169814118305729
Ahorro monetario gracias un programa de reinserción laboral después de un accidente
04 Jun

Ahorro monetario gracias un programa de reinserción laboral después de un accidente

La reintegración laboral de las personas accidentadas es uno de los principales objetivos de Suva (Instituto Suizo del Seguro de Accidente). A través del programa “Incentivos para la reinserción laboral”, Suva ofrece incentivos financieros a los empresarios que ofrecen una perspectiva profesional a las víctimas de accidentes.

El año pasado, Suva donó más de 1,2 millones de francos suizos a empresas para apoyar la reintegración de las personas heridas. A 78 víctimas de accidentes se les ofreció una nueva perspectiva profesional, ahorrando más de 21 millones de francos suizos en prestaciones diarias y pensiones futuras.

Referencia:

21 millions de francs d’économies grâce au programme de réinsertion

Autor: Jean-Luc Alt

SUVA. Mayo 2019.

Disponible en:

https://www.suva.ch/fr-ch/la-suva/news-et-medias/medias/
Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo
30 May

Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo

Los estudios existentes muestran evidencia contradictoria sobre la relación entre el  envejecimiento  y  la seguridad y salud en el  trabajo (SST).

El presente estudio presenta una revisión sistemática de la investigación internacional sobre los  riesgos de accidentes de trabajo relacionados con la edad  durante los últimos 30 años.

Los resultados mostraron que los trabajadores mayores son más vulnerables que los trabajadores más jóvenes en el lugar de trabajo. La ocurrencia de accidentes graves / fatales entre los trabajadores de mayor edad es el doble que la de los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, la incidencia de accidentes no fatales entre los trabajadores de mayor edad es ligeramente (5,8%) más baja que la de los trabajadores más jóvenes.

La ocupación y la medición de los accidentes son dos moderadores importantes que influyen significativamente en la relación entre el envejecimiento y la SST. Los resultados aquí muestran la necesidad de promover la gestión de la SST específicamente para los trabajadores de mayor edad y tienen profundas implicaciones para el trabajo de planificación para una fuerza laboral que envejece.

 

 

Referencia:

A meta-analysis of the relationship between ageing and occupational safety and health.

Autores: Peng L, Chan A.HS

Safety Science. 2019, 112: 162-172.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/330800228_A_meta-analysis_of_the_relationship_between_ageing_and_occupational_safety_and_health

Salud de los profesores de Educación Básica  en Brasil
29 May

Salud de los profesores de Educación Básica en Brasil

Este Suplemento de CSP presenta el panorama de salud en profesoras y profesores de Educación Básica en Brasil. Las dimensiones educación, trabajo y salud están vinculadas a los objetos de estudio discutidos en los artículos a continuación.

Los autores adoptan en común conceptos y métodos de investigación del área de salud de trabajadores para examinar las conexiones entre el plano macro del sector educacional y el plano singular del proceso salud-enfermedad.

Todos los artículos de este suplemento se encuentran en:

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issuetoc&pid=0102-311X20190005&lng=en&nrm=iso

 

 

Referencia:

Salud de los profesores de Educación Básica en Brasil

Autora: Ada Ávila Assunção

Cad. Saúde Pública 2019; 35 Sup 1: 1-3.

Disponible en:

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-311X2019000500101&lng=en&nrm=iso&tlng=es

El estrés laboral se asocia con un aumento de peso corporal
28 May

El estrés laboral se asocia con un aumento de peso corporal

El estrés laboral y la obesidad están aumentando en prevalencia, pero los hallazgos prospectivos relacionados con estas afecciones son inconsistentes. Se investigó si la exposición básica, así como la exposición prolongada a altas demandas laborales y baja capacidad de decisión, estaban asociadas con un mayor aumento de peso en mujeres y hombres suecos.

Ajustando por edad, la capacidad inicial de decisión baja se asoció con un mayor aumento de peso en ambos sexos combinados. Después de ajustar la calidad de la dieta y otros factores de confusión, el efecto durante 20 años permaneció. El sexo modificó el efecto de la exposición prolongada a altas demandas laborales durante al menos 10 años, mostrando que las altas demandas laborales eran un factor de riesgo de mayor aumento de peso durante 20 años en las mujeres, pero no en los hombres. Ni la dieta ni otros factores del estilo de vida explicaron estas asociaciones.

En conclusión, la baja capacidad de decisión predijo un mayor aumento de peso en mujeres y hombres. En las mujeres, los resultados sugieren una contribución adicional al mayor aumento de peso debido a las altas exigencias del trabajo.

 

 

Referencia:

Occupational stress is associated with major long-term weight gain in a Swedish population-based cohort

Autores: Klingberg, S., Mehlig, K., Johansson, I. et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 569.

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-018-1392-6

 

 

Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad
23 May

Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad

El objetivo de este estudio fue investigar los efectos de las largas jornadas de trabajo sobre la baja por enfermedad, utilizando registros objetivos de la exposición al trabajo por turnos y de la baja por enfermedad.

La exposición a largas jornadas de trabajo se asoció con menos días de baja por enfermedad en los tres meses siguientes. La interacción de largas jornadas de trabajo con un número de días de trabajo mostró que los días de baja por enfermedad de los tres meses siguientes eran más en los turnos largos, cuando el número de turnos era alto en comparación con cuando el número de turnos era bajo.

Las largas jornadas de trabajo se asociaron con menos días de baja por enfermedad. Los efectos reparadores de los días libres extras con largas jornadas de trabajo se discuten como posibles explicaciones a esta relación.

 

 

Referencia:

Long working hours are inversely related to sick leave in the following 3 months: a 4-year registry study

Autores: Vedaa, Ø., Pallesen, S., Erevik, E.K. et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 457.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328790838_Long_working_hours_are_inversely_related_to_sick_leave_in_the_following_3_months_a_4-year_registry_study/references

 

 

Salud y mantenimiento del empleo: buenas prácticas
21 May

Salud y mantenimiento del empleo: buenas prácticas

Una recomendación de buenas prácticas de las autoridades sanitarias francesas.

La desinserción profesional ligada a problemas de salud puede tener causas múltiples: desgaste profesional debido a la exposición prolongada a factores de riesgo profesional, envejecimiento, enfermedades profesionales, enfermedades, incapacidades, accidentes de trabajo. Las consecuencias sobre el empleo de estas diversas y las situaciones son a menudo irreversibles.

Con el fin de combatir las desigualdades sociales y territoriales en el acceso a la salud, una de las principales áreas de atención es la siguiente la estrategia nacional de salud 2018-2022 que incluye un objetivo de prevención: la desinserción profesional y social de los enfermos, víctimas de accidentes o condiciones traumáticas y sus cuidadores. Las políticas de retención de empleo se basan en la atención y el apoyo tempranos y en un apoyo al empresario para que promueva en la medida de lo posible la vuelta al empleo y que si es imposible volver al trabajo inicial, se debe prestar atención a todos los aspectos del reciclaje profesional de la persona.

 

Referencia:

Santé et maintien en emploi : prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs. Méthode Recommandations pour la pratique clinique

Haute Autorité de Santé – Février 2019

Disponible en:

https://www.has-sante.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2019-02/reco271_argumentaire_maintien_en_emploi_v1.pdf

 

Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas
17 May

Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas

El envejecimiento de la fuerza laboral combinado con la prevalencia de enfermedades crónicas relacionadas con la edad ha generado interés en saber si una gran cantidad de trabajadores de mayor edad necesitarán adaptaciones en el lugar de trabajo . Esta investigación aplicó la teoría del funcionamiento del trabajo para examinar la disponibilidad de adaptaciones , la necesidad y el uso en trabajadores con artritis, diabetes o alguna enfermedad crónica incapacitante; factores asociados con las necesidades de adaptación y la relación de las necesidades de adaptación satisfechas, no satisfechas o superadas con los resultados del trabajo.

Como se esperaba, los trabajadores con artritis y / o diabetes a menudo informaron resultados de empleo y salud más deficientes. Sin embargo, hubo pocas diferencias en las condiciones de salud y la necesidad o el uso de adaptaciones, con la mayoría de los participantes que informaron disponer de adaptaciones cumplidas De acuerdo con la teoría del funcionamiento de trabajo, la necesidades de adaptación no satisfechas se relacionaban con el contexto de trabajo, no con la salud . Los trabajadores cuyas necesidades de adaptación fueron satisfechas con creces reportaron mejores resultados de trabajo que aquellos con necesidades de adaptación satisfechas .

Los resultados ponen de relieve tanto el contexto laboral como la salud en la comprensión de las adaptaciones en el lugar de trabajo y sugieren que muchos trabajadores mayores pueden satisfacer las necesidades de adaptación con las prácticas existentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, se necesita investigación adicional dirigida al apoyo en el lugar de trabajo y al momento en que se utiliza el alojamiento.

 

 

Referencia:

Are There Differences in Workplace Accommodation Needs, Use and Unmet Needs Among Older Workers With Arthritis, Diabetes and No Chronic Conditions? Examining the Role of Health and Work Context.

Autores: Gignac MAM, Kristman V, Smith PM, Beaton DE, Badley EM, Ibrahim S, Mustard CA.

Work Aging Retire. 2018 Sep;4(4):381-398.

Disponible en:

https://academic.oup.com/workar/article/4/4/381/4975979

La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego
02 May

La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego

Evaluar los resultados de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpore principios de juego. El programa de bienestar incluyó desafíos basados ​​en la web (en equipo o individual) que incorporan estrategias de juego para mejorar el ejercicio, la nutrición, la reducción de peso y los comportamientos de manejo de la salud mental.

Las tasas de participación en las evaluaciones de salud fueron 78% (año 0), 54% (año 1) y 56% (año 2). La participación en los 4 retos basados ​​en la web del equipo osciló entre el 33% y el 68% y el 76% y el 86% de los participantes realizaron un seguimiento de su actividad en al menos la mitad de los días.

Después de 2 años, hubo mejoras clínicas significativas en la presión arterial sistólica, colesterol total / lipoproteínas de alta densidad, hemoglobina glucosilada, actividad física semanal, puntaje de estrés percibido, índice de severidad del insomnio, fatiga general) y reducciones en la brecha de la edad cardiovascular. Los mayores beneficios ocurrieron entre los empleados de mayor riesgo.

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo que evolucionan con el tiempo y se enfocan principalmente en retos divertidos y competitivos pueden apoyar la participación a largo plazo, el cambio de comportamiento y las mejoras sostenidas en los resultados clínicos.

 

 

Referencia:

The Sustainability of a Workplace Wellness Program That Incorporates Gamification Principles: Participant Engagement and Health Benefits After 2 Years.

Autores: Lowensteyn I, Berberian V, Berger C, Da Costa D, Joseph L, Grover SA.

Am J Health Promot. 2019 Jan 21:890117118823165.

Disponible  en:

https://www.researchgate.net/publication/330538436_The_Sustainability_of_a_Workplace_Wellness_Program_That_Incorporates_Gamification_Principles_Participant_Engagement_and_Health_Benefits_After_2_Years

 

 

Características personales e incentivos para comportamientos saludables
30 Abr

Características personales e incentivos para comportamientos saludables

Muchas empresas incentivan a los empleados a participar en programas de bienestar, sin embargo, pocos estudios han examinado las diferencias en las preferencias para incentivar la participación en conductas saludables y programas de bienestar.

En comparación con los miembros no sindicalizados, los miembros del sindicato tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para comer de forma saludable, controlar el peso, evitar beber demasiado alcohol, dejar el tabaco, controlar el estrés y controlar el dolor de espalda. En comparación con el conjunto, los empleados universitarios tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para reducir la ingesta de alcohol y dejar el tabaco. Las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de querer un incentivo para controlar el dolor lumbar.

Las preferencias por incentivos para participar en diferentes tipos de conductas saludables difieren según las características socioeconómicas y demográficas de los empleados. Las organizaciones pueden considerar el uso de datos de encuestas sobre las preferencias de los empleados en cuanto a incentivos para involucrar de manera más efectiva a las poblaciones de mayor riesgo en los programas de bienestar.

 

 

Referencia:

Characterizing Employees’ Preferences for Incentives for Healthy Behaviors: Examples to Improve Interest in Wellness Programs.

Autores: Jenkins KR, Fakhoury N, Richardson CR, Segar M, Krupka E, Kullgren J.

Health Promot Pract. 2018 Jun 1:1524839918776642.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325975143_Characterizing_Employees’_Preferences_for_Incentives_for_Healthy_Behaviors_Examples_to_Improve_Interest_in_Wellness_Programs

 

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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