Hemeroteca Categoría: Salud y productividad

Inseguridad en el trabajo y confianza en la organización
18 Abr

Inseguridad en el trabajo y confianza en la organización

La inseguridad laboral tiene efectos negativos bien documentados tanto para individuos como para organizaciones. Sin embargo, los mecanismos por los cuales la inseguridad laboral se relaciona con sus resultados han recibido menos atención de la investigación.

El propósito de este estudio es investigar la confianza en la organización como un posible mecanismo que puede explicar por qué la inseguridad laboral se relaciona con dos resultados bien documentados: disminución de la satisfacción laboral y disminución de la salud mental.

Los hallazgos revelan un efecto indirecto de la confianza en la satisfacción laboral, independientemente de si los niveles anteriores de satisfacción laboral estaban controlados. Con respecto a la salud mental, el efecto indirecto solo fue evidente cuando los niveles anteriores de salud mental no estaban controlados.

Los resultados de este estudio contribuyen a la comprensión de los factores que intervienen en la relación entre la inseguridad laboral y los resultados. Además, los resultados pueden ser importantes para los departamentos de recursos humanos y los gerentes cuando hay indicios de que los empleados están preocupados por el futuro de sus trabajos.

 

 

Referencia:

Job insecurity and trust: Uncovering a mechanism linking job insecurity to well-being,

Autores: Anne Richter & Katharina Näswall

Work & Stress, 2019; 33:1, 22-40,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2018.1461709

 

 

 

 

¿Es el lugar de trabajo apropiado para la promoción de la actividad física?
17 Abr

¿Es el lugar de trabajo apropiado para la promoción de la actividad física?

Aunque la evolución de las tareas ocupacionales humanas ha sido alentadora, al pasar de un estilo de vida activo a un estilo de vida más sedentario, los lugares de trabajo también se han sugerido como una nueva oportunidad estratégica para promover la actividad física.

Si bien existe una creciente literatura sobre el efecto de las intervenciones de actividad física en el lugar de trabajo, es necesario mejorar estas intervenciones, sus objetivos y su implementación.

Este artículo de la Sounding Board propone por primera vez un marco de referencia para la implementación de tales intervenciones en el lugar de trabajo, sugiriendo un enfoque conjunto que combina a los especialistas en actividad física y salud, así como a los ergónomos que son expertos en ciencias del trabajo humano.

 

 

Referencia:

Is workplace an appropriate setting for the promotion of physical activity? A new framework for worksite interventions among employees.

Autores: Genin P, Beaujouan J, Thivel D, Duclos M.

Work. 2019;62(3):421-426.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/331541359_Is_workplace_an_appropriate_setting_for_the_promotion_of_physical_activity_A_new_framework_for_worksite_interventions_among_employees

 

 

Cambios organizativos y salud mental de los empleados
16 Abr

Cambios organizativos y salud mental de los empleados

El objetivo de este documento es dilucidar la relación entre la exposición a cambios organizativos separados, múltiples o repetidos, tanto a nivel individual como de unidad de trabajo, y la consiguiente angustia mental clínicamente relevante entre los empleados dos años después de que se produjera el cambio.

La exposición a los cambios organizacionales a nivel individual indicó un elevado riesgo de angustia mental clínicamente relevante después de cambios organizacionales separados, múltiples y repetidos. Estas asociaciones también estaban presentes a nivel de unidades de trabajo, pero disminuyeron cuando se ajustaron a ciertos factores del trabajo, lo que indica un posible efecto de mediación.

 

 

Referencia:

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

Autores:  Fløvik L, Knardahl S, Christensen JO

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):134-145

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3777

 

 

Portal web sobre salud laboral
08 Abr

Portal web sobre salud laboral

PreventOccDisease.ca está diseñado para ser un centro de intercambio de información valioso y confiable sobre enfermedades ocupacionales y su prevención en el contexto canadiense, con un énfasis especial en Ontario ya que el proyecto se financia a través de una alianza estratégica de la Oficina de Prevención del Ministerio de Trabajo de Ontario.

Este portal web contiene y da paso a multitud de recursos de salud laboral, organizados en las siguientes áreas temáticas: prevención, riesgos, ocupaciones y enfermedades. La página web está disponible en francés y en inglés.

 

Referencia:

PREVENT. Occupational disease

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW) and Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS).

Disponible en:

https://preventoccdisease.ca/en/index.html

El impacto de los incentivos financieros en la salud y la atención médica: evidencia de un programa de bienestar
04 Abr

El impacto de los incentivos financieros en la salud y la atención médica: evidencia de un programa de bienestar

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo se han vuelto cada vez más comunes en los Estados Unidos, aunque todavía no hay consenso con respecto a la capacidad de dichos programas para mejorar la salud de los empleados y reducir los costos de atención médica.

En este documento, se estudia un programa ofrecido por una gran empresa de EE. UU. que proporciona incentivos financieros sustanciales directamente relacionados con la salud de los empleados. El programa tiene una alta tasa de participación entre los empleados elegibles, alrededor del 80%, y se analizan los datos de los primeros 4 años del programa, vinculados a las reclamaciones de atención médica. Se documentan mejoras sólidas en la salud de los empleados y una correlación entre ciertas mejoras de salud y reducciones en el costo de la atención médica. A pesar de esta última asociación, no se han podido encontrar pruebas directas que vinculen la participación del programa con la reducción de los costos de atención médica.

 

 

Referencia:

The impact of financial incentives on health and health care: Evidence from a large wellness program.

Autores: Einav L, Lee S, Levin J.

Health Econ. 2019 Feb;28(2):261-279.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329036343_The_impact_of_financial_incentives_on_health_and_health_care_Evidence_from_a_large_wellness_program_The_Impact_of_Financial_Incentives_on_Health_and_Healthcare

 

 

Ergonomía, ejercicio físico y promoción de la salud en la oficina
02 Abr

Ergonomía, ejercicio físico y promoción de la salud en la oficina

Utilizando la perspectiva de un empresario, este estudio tuvo como objetivo comparar el impacto inmediato y a largo plazo de la ergonomía en el lugar de trabajo y el ejercicio específico para el cuello versus la información sobre la promoción de la salud y la ergonomía en la productividad relacionada con la salud, en una población general de trabajadores de oficina y aquellos con dolor de cuello.

La intervención en el lugar de trabajo que combina ergonomía y ejercicio específico para el cuello, ofrece posibles beneficios en relación con el presentismo por enfermedad y la pérdida de productividad relacionada con la salud entre una población general de trabajadores de oficina y el ausentismo por enfermedad para los trabajadores de oficina con dolor de cuello a largo plazo.

 

Referencia:

The impact of workplace ergonomics and neck-specific exercise versus ergonomics and health promotion interventions on office worker productivity: A cluster-randomized trial

Autores: Pereira M, Comans T, Sjøgaard G, Straker L, Melloh M, O’Leary S, Chen X, Johnston V

Scand J Work Environ Health 2019;45(1):42-52

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3760&fullText=1

 

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo
08 Mar

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14.743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5.181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace.

Autores: Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP.

Scand J Work Environ Health. 2019 Mar 1;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

 

 

Salud y productividad en puestos de trabajo activos: revisión sistemática
28 Feb

Salud y productividad en puestos de trabajo activos: revisión sistemática

Con el fin de reducir el comportamiento sedentario en el trabajo, la investigación ha examinado la eficacia de los puestos de trabajo activos. Sin embargo, a pesar de su relevancia en la sustitución de los escritorios convencionales, la comparación entre los tipos de puestos de trabajo activos y sus beneficios respectivos sigue siendo incierta. El propósito de este artículo de revisión es, por lo tanto, comparar los beneficios entre los puestos de trabajo de pie, en cinta rodante y en bicicleta.

Las estaciones de trabajo con cinta rodante indujeron mayor movimiento/actividad y mayor actividad muscular en las extremidades superiores en comparación con las estaciones de trabajo de pie. La cinta rodante y las estaciones de trabajo de ciclismo dieron como resultado una frecuencia cardíaca elevada, una disminución de la presión arterial ambulatoria y un aumento del gasto de energía durante la jornada laboral en comparación con las estaciones de trabajo de pie. Las estaciones de trabajo con cinta rodante redujeron la función de motricidad fina (es decir, escribir, apuntar con el ratón y tareas combinadas de teclado y ratón) en comparación con las estaciones de trabajo de pie y de ciclismo. Las estaciones de trabajo ciclistas mejoraron la velocidad de las tareas de procesamiento sencillas en comparación con las estaciones de trabajo de pie y de cinta rodante. Las cintas de correr y las estaciones de trabajo de ciclismo aumentaron la excitación y disminuyeron el aburrimiento en comparación con las estaciones de trabajo de pie.

Los beneficios asociados con cada tipo de estación de trabajo activa (p. ej., de pie, en cinta rodante, en bicicleta) pueden no ser equivalentes. En general, las estaciones de trabajo de ciclismo y cintas rodantes parecen proporcionar mayores cambios fisiológicos a corto plazo que las estaciones de trabajo de pie, lo que potencialmente podría conducir a una mejor salud. Las estaciones de trabajo de ciclismo, cinta rodante y de pie parecen mostrar beneficios de productividad a corto plazo; sin embargo, las estaciones de trabajo de cinta rodante pueden reducir el rendimiento de las tareas informáticas.

 

 

Referencia:

Health and productivity at work: which active workstation for which benefits: a systematic review.

Autores: Dupont F, Léger PM, Begon M, Lecot F, Sénécal S, Labonté-Lemoyne E, Mathieu ME.

Occup Environ Med. 2019 Jan 28. pii: oemed-2018-105397

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/330708411_Health_and_productivity_at_work_Which_active_workstation_for_which_benefits_A_systematic_review

 

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil
13 Feb

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil

Como uno de los segmentos de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de los Estados Unidos, las contribuciones de las madres trabajadoras son vitales para una economía fuerte. Sin embargo, las madres que trabajan también pueden tener dificultades para equilibrar sus exigencias profesionales y laborales con los planes reproductivos y el cuidado de sus hijos.

Como un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores, Salud Total del Trabajador fomenta políticas y prácticas que protegen simultáneamente a los trabajadores al mismo tiempo que mejoran su salud y bienestar, como por ejemplo, proporcionar el apoyo relacionado con el trabajo para sostener la decisión de una empleada de amamantar.

 

Referencia:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

Autoras: Rocheleau CM, Santiago-Colon A, Hudson H.

NIOSH Science Blog, 11 de febrero de 2019

Disponible en:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

Inversiones en el entorno laboral: resultados de tres casos
01 Feb

Inversiones en el entorno laboral: resultados de tres casos

Las inversiones en el entorno laboral son importantes para crear un lugar de trabajo saludable y seguro.

Este artículo presenta los resultados de un proceso de intervención de siete pasos destinado a examinar y hacer un seguimiento de las inversiones en el entorno laboral en pequeñas y medianas empresas (PYME), con un enfoque particular en los contaminantes del aire.

Se analizaron e incluyeron en el estudio tres casos diferentes: (a) un centro educativo para la soldadura; (b) una estación de pintura en la fabricación de muebles; (c) una carpintería en la fabricación de muebles.

Los resultados muestran que las inversiones en el entorno laboral fueron altamente apreciadas por los empleados y gerentes, pero al mismo tiempo, la inversión podría optimizarse a través de niveles de exposición marcadamente reducidos para el trabajador. Factores como el seguimiento de la inversión, la educación y la capacitación sobre cómo utilizar el equipo.

 

Referencia:

Work environment investments: outcomes from three cases.

Autores: Rydell A, Andersson IM.

Int J Occup Saf Ergon. 2019 Mar;25(1):138-147.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319431748_Work_environment_investments_outcomes_from_three_cases

 

 

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