Hemeroteca Categoría: Salud y productividad

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?
15 Nov

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?

Este estudio tiene como objetivo estimar los gastos a nivel de empresa en salud y seguridad en el trabajol (SST) para una muestra representativa de empleadores canadienses.

Se realiza a partir de una encuesta transversal de 334 empresas con ≥20 empleados en 18 sectores económicos en la economía de Ontario. Los participantes proporcionaron información sobre cinco dimensiones de los gastos de SST: (i) gestión y supervisión organizacional; (ii) capacitación del personal en salud y seguridad; (iii) equipos de protección personal; (iv) servicios profesionales y (v) estimaciones de la proporción de nuevas inversiones de capital que podrían atribuirse a un mejor desempeño en SST.

El gasto promedio de SST por trabajador y año fue de 1303 dólares canadienses. Los gastos fueron tres veces más altos en los sectores productores de bienes que en los sectores de servicios. La proporción de gastos asignados a cada una de las cinco dimensiones fue generalmente consistente en todos los sectores económicos: 58% a la gestión y supervisión organizacional, 22% a la capacitación del personal en salud y seguridad y 14% a equipos de protección personal. En promedio, <5% de los gastos de SST por trabajador por año se asignaron a servicios profesionales o se estimaron como la proporción de la nueva inversión de capital atribuida a SST.

Los gastos de los empleadores en SSO son sustanciales. Los resultados de este estudio son consistentes con las estimaciones europeas recientes y refuerzan la comprensión de la escala de los gastos financieros de las empresas para proteger la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

What do employers spend to protect the health of workers?

Autores: Mustard C, Tompa E, Landsman V, Lay M.

Scand J Work Environ Health. 2018 Oct 26. pii: 3778.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3778

 

 

Retorno al trabajo temprano: beneficios para el dolor de espalda y la recuperación funcional
09 Nov

Retorno al trabajo temprano: beneficios para el dolor de espalda y la recuperación funcional

El objetivo del estudio fue evaluar el efecto sobre los resultados de salud de un retorno al trabajo temprano o inmediato (RTW) después del dolor agudo de espalda baja (LBP).

Se evaluó una cohorte longitudinal de trabajadores (N = 557) que consultaban por LBP sin complicaciones en cuanto a las variables demográficas, de dolor, ocupacionales y psicosociales. El dolor y la función se evaluaron a los 3 meses después del inicio del dolor.

El dolor y la función mejoraron más rápidamente para los trabajadores con un RTW inmediato (30.7%) o temprano (1 a 7 días) (36.8%). Se identificaron once variables demográficas, de salud o en el lugar de trabajo como posibles factores de confusión, pero el control de estos factores solo atenuó parcialmente los beneficios de un RTW temprano.

Un RTW temprano mejora la LBP aguda y la recuperación funcional y las variables de confusión solo eclipsan parcialmente este efecto terapéutico.

 

Referencia:

Early Return to Work Has Benefits for Relief of Back Pain and Functional Recovery After Controlling for Multiple Confounds.

Autores: Shaw WS, Nelson CC, Woiszwillo MJ, Gaines B, Peters SE.

J Occup Environ Med. 2018 Oct;60(10):901-910.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325912924_Early_Return_to_Work_Has_Benefits_for_Relief_of_Back_Pain_and_Functional_Recovery_After_Controlling_for_Multiple_Confounds

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados
08 Nov

Costos y beneficios personales de las iniciativas de emprendimiento de los empleados

Amplios estudios han confirmado los beneficios del emprendimiento (es decir, los comportamientos de los empleados que contribuyen a la creación de nuevas actividades y actuaciones de renovación estratégica) para el desempeño de la empresa, pero falta investigación sobre los costos personales y los beneficios de participar en actividades empresariales para los empleados.

Sobre la base de las demandas de trabajo, los recursos y las teorías de sensibilidad de refuerzo (La teoría de la sensibilidad de refuerzo ( RST ) propone tres sistemas de comportamiento cerebral que subyacen a las diferencias individuales en la sensibilidad a la recompensa , el castigo y la motivación . La RST se ha utilizado para estudiar y predecir la ansiedad , la impulsividad y la extraversión), se examina cómo la sensibilidad de refuerzo de los empleados puntuaba la relación entre su comportamiento en la empresa, el bienestar subjetivo y otras categorías de desempeño laboral.

Utilizando una muestra de 241 parejas de empleados, los resultados de los análisis moderados de mediación confirmaron que el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionaba positivamente con el compromiso laboral de los empleados con una sensibilidad alta (vs. baja) en las recompensas (sistema de enfoque de comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la innovación y el desempeño en el rol y negativamente con la evitación del trabajo. En contraste, el trabajo de emprendimiento de los empleados se relacionó positivamente con el agotamiento de los empleados con alta (vs. baja) sensibilidad a los castigos (sistema de inhibición del comportamiento), que posteriormente se relacionó positivamente con la evitación del trabajo y negativamente con el desempeño dentro del rol (pero no con la innovación). Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas.

 

Referencia:

Personal Costs and Benefits of Employee Intrapreneurship: Disentangling the Employee Intrapreneurship, Well-Being, and Job Performance Relationship.

Autores: Gawke J, Gorgievski M, B. Bakker A.

Journal of Occupational Health Psychology. 23. 10.1037/ocp0000105.

 

Disponible en:

 

https://www.researchgate.net/publication/322111851_Personal_Costs_and_Benefits_of_Employee_Intrapreneurship_Disentangling_the_Employee_Intrapreneurship_Well-Being_and_Job_Performance_Relationship

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto
09 Oct

Lo esencial del bienestar laboral, que se pasa por alto

El estrés en el lugar de trabajo está exigiendo un costo físico y psicológico cada vez mayor. Afecta de manera adversa la productividad, aumenta la rotación voluntaria y le cuesta a los empresarios de los EE. UU. Casi 200 mil millones de dólares cada año en costos de atención médica. Muchas empresas son conscientes de estos efectos negativos y algunas se han ocupado de idear formas de contrarrestarlos. Los esfuerzos van desde iniciativas para alentar el sueño, el ejercicio y la meditación hasta beneficios adicionales tales como lugares para el descanso y bares.

Si realmente se desea aumentar la salud y el bienestar de los empleados, hay que centrarse en el control del trabajo y el apoyo social. En este artículo, se explora la investigación que conecta estos dos elementos con la salud de los empleados y se describen algunos ejemplos de organizaciones que están logrando proporcionar la autonomía, el control, las conexiones sociales y el apoyo que fomentan el bienestar físico y mental.

 

Referencia:

The overlooked essentials of employee well-being

Autor: Jeffrey Pfeffer

McKinsey Quarterly – Septiembre 2018

Disponible en:

https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-overlooked-essentials-of-employee-well-being

 

 

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web
02 Oct

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web

La Red Aragonesa de Empresas Saludables, RAES, nace con el objetivo de reconocer por parte del Gobierno de Aragón a todas las empresas que han integrado en sus organizaciones el compromiso con la Promoción de la Salud en el Trabajo y buscan un cambio cultural desde la salud de sus trabajadores.

La implicación tanto de los empresarios como de los trabajadores es imprescindible para hacer posible este proyecto, y por ello, desde las direcciones generales de Trabajo y de Salud Pública, se acepta el reto de garantizar el apoyo necesario para contribuir a esa mejora del bienestar de los trabajadores en consonancia con las directrices de la OMS, siendo el entorno de trabajo un escenario idóneo desde el que poder intervenir sobre la salud y el bienestar de las personas.

Desde el Gobierno de Aragón se ofrece a las empresas aragonesas los medios necesarios para formar parte de esta red.

 

Referencia:

Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)

Disponible en:

http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Institutos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/AreasGenericas/ci.Red_Aragonesa_Empresas_Saludables.detalleDepartamento

 

 

Salarios bajos como riesgo de salud laboral
21 Sep

Salarios bajos como riesgo de salud laboral

La historia de la medicina del trabajo se ha caracterizado por el reconocimiento cada vez mayor de los peligros, desde los incendios en 1911 al amianto en la década de 1960, al estrés laboral en la década de 1990.

En este papel, se aboga por ampliar aún más el reconocimiento para incluir los bajos salarios. Primero revisamos posibles mecanismos que explican los efectos de los salarios en la salud o las conductas de salud. Los mecanismos implican la autoestima, la satisfacción laboral, la privación, el rango social, el precio “completo” de la mala salud, la paciencia y la capacidad de comprar bienes y servicios que producen salud. Segundo, se discuten los estudios empíricos que se basan en amplios conjuntos de datos, típicamente nacionales y modelos estadísticos que usan variables instrumentales o experimentos naturales y también representan otros ingresos familiares. Finalmente, extraemos consecuencias para las leyes que rigen los salarios mínimos y los sindicatos.

 

Referencia:

Low Wages as Occupational Health Hazards.

Autores: Leigh JP, De Vogli R.

J Occup Environ Med. 2016 May;58(5):444-7.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/302591874_Low_Wages_as_Occupational_Health_Hazards

 

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier
20 Sep

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier

La cuestión de la contribución de la prevención al rendimiento empresarial ocupa un lugar cada vez más importante en el debate público. A menudo se percibe como una restricción, incluso un costo, la prevención puede, si está integrada con el progreso de la empresa, contribuir a la mejora productividad y rendimiento. El desempeño de la compañía descansa de hecho, en buena parte, en las habilidades y la participación de hombres y mujeres que lo componen y que es el objeto mismo de la prevención de riesgos laborales.

Este asunto, a través de diferentes conceptos, enfoques, puntos de vista y ejemplos de acciones, proporciona argumentos para objetivar la participación natural de la prevención en el desempeño sostenible de la empresa.

 

Referencia:

La prévention des risques : un atout pour la performance de l’ entreprise

Hygiène et sécurité du travail: n° 251 – juin 2018

Disponible en:

http://www.hst.fr/pages-transverses/sommaire-revue.html?numRevue=251

Evaluación del impacto de la temperatura ambiente en lesiones ocupacionales en España
18 Sep

Evaluación del impacto de la temperatura ambiente en lesiones ocupacionales en España

El frío y el calor extremos se han relacionado con un mayor riesgo de lesiones laborales. Sin embargo, la evidencia todavía se limita a un pequeño número de estudios de personas con relativamente pocas lesiones y con una extensión geográfica limitada y el correspondiente efecto económico no se ha estudiado en detalle. Este trabajo evalúa la relación entre la temperatura ambiente y las lesiones laborales en España junto con su efecto económico.

El número diario de lesiones ocupacionales que causaron al menos un día de baja y la temperatura máxima diaria se obtuvieron para cada provincia española para los años 1994-2013.

El estudio incluyó 15,992,310 lesiones ocupacionales. El 2.72% de todas las lesiones ocupacionales se atribuyeron a temperaturas ambiente no óptimas, con calor moderado que representa la fracción más alta. Este hallazgo corresponde a un estimado de 0,67 millones días-persona de trabajo perdidos cada año en España debido a la temperatura o un promedio anual de 42 días por cada 1,000 trabajadores. La carga económica anual estimada es de 370 millones de euros, o el 0,03% del PIB de España (2.015 euros).

Los hallazgos sugieren que las temperaturas ambientales extremas aumentaron el riesgo de lesiones ocupacionales, con costos económicos y de salud estimados sustanciales. Estos resultados requieren intervenciones de salud pública para proteger a los trabajadores en el contexto del cambio climático.

 

Referencia:

Evaluation of the Impact of Ambient Temperatures on Occupational Injuries in Spain.

Autores: Martínez-Solanas È, López-Ruiz M, Wellenius GA, Gasparrini A, Sunyer J,Benavides FG, Basagaña X.

Environ Health Perspect. 2018 Jun 11;126(6):067002.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325725539_Evaluation_of_the_Impact_of_Ambient_Temperatures_on_Occupational_Injuries_in_Spain

 

Gestión de la discapacidad laboral en hospitales
05 Sep

Gestión de la discapacidad laboral en hospitales

Este estudio describe el proceso y los resultados de la implementación de una política de gestión de la discapacidad en una empresa de servicios de salud canadiense. Los elementos clave de la política incluyen un énfasis en el contacto temprano, la capacitación de los supervisores y la integración de los representantes sindicales en la planificación del retorno al trabajo (RTW).

Las medidas cualitativas y cuantitativas del proceso de implementación fueron predominantemente positivas. Durante el período de observación de 6 años, hubo 624 episodios de discapacidad laboral en la organización y 8604 en el grupo de comparación de 29 hospitales. El cambio porcentual anual en la incidencia de episodios en la organización fue de -5,6, comparable al cambio porcentual anual en el grupo de comparación: -6,2. Las duraciones de los episodios de discapacidad también disminuyeron en la organización, de una media de 19,4 días en el período de preintervención a 10,9 días en el período posterior a la intervención. También se observaron reducciones en la duración de la discapacidad en el grupo de comparación: de una media de 13,5 días en el período 2009-2011 a 10,5 días en el período 2012-2014.

La incidencia de episodios de discapacidad laboral y la duración de la discapacidad laboral disminuyeron fuertemente en la empresa de servicios de salud durante el período de observación de 6 años. La implementación de la política de RTW de la organización se asoció con mayores reducciones en la duración de la discapacidad que las observadas en el grupo de comparación.

 

Referencia:

Implementation of a disability management policy in a large healthcare employer: a quasi-experimental, mixed-methods evaluation.

Autores: Mustard CA, Skivington K, Lay M, Lifshen M, Etches J, Chambers A.

BMJ Open. 2017 Jun 17;7(6):e014734.

Disponible en:

https://bmjopen.bmj.com/content/bmjopen/7/6/e014734.full.pdf

 

Robótica y Riesgos Laborales
14 Ago

Robótica y Riesgos Laborales

La disrupción robótica a la que asistimos no solo plantea riesgos e incertidumbres, pues se encuentra indisolublemente ligada a la mejora de la calidad de vida del ser humano. Sus principales ventajas consistirían en reemplazar a las personas que trabajan en ambientes insalubres o peligrosos.

En la industria aeroespacial, de defensa, de seguridad y nuclear, pero también en los sectoresde logística, mantenimiento e inspección, los robots autónomos resultan útiles para sustituir a los trabajadores que llevan a cabo labores insalubres, tediosas o inseguras, evitando de este modo exponer a las personas a las sustancias y condiciones peligrosas, y reduciendo los riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales.

 

Referencia:

Robótica y Riesgos Laborales

Autor: Mercader Uguina JR

 

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (3): 121-122

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10440

 

 

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