Compromiso en el trabajo: ¿es un rasgo o un estado?
28 May

Compromiso en el trabajo: ¿es un rasgo o un estado?

El desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI) es un modelo de estrés relacionado con el trabajo bien probado que incluye tres componentes, dos componentes extrínsecos “esfuerzo” y “recompensa” y el componente intrínseco “exceso de compromiso”. Mientras que un desequilibrio entre “esfuerzo” y “recompensa” lleva a reacciones de tensión, el “compromiso excesivo relacionado con el trabajo” (OC) se ha descrito como una característica personal con un conjunto de actitudes, comportamientos y emociones que reflejan un esfuerzo excesivo combinado con un fuerte deseo de aprobación. Sin embargo, la pregunta de si OC es un rasgo de personalidad o un patrón de respuesta sensible a los cambios en el contexto de trabajo (estado) aún está abierta.

El estudio con cerca de 3.000 trabajadores industriales suecos demostró que mientras el compromiso excesivo era insensible a los cambios en la libertad de elección en el trabajo y fuera del trabajo, estaba claramente asociado con los cambios en el estrés relacionado con el trabajo a lo largo del tiempo. Tres de las cuatro subescalas de OC mostraron asociaciones estadísticamente significativas con el desequilibrio esfuerzo-recompensa.

Por primera vez, se estudian las características fundamentales de OC como una variable de personalidad independiente (rasgo) o una variable de resultado sujeta a cambios en el entorno de trabajo (estado). La asociación entre ERI y OC a lo largo del tiempo respalda nuestra hipótesis de que OC es un estado.

 

Referencia:

Work overcommitment: Is it a trait or a state?

Autores: du Prel JB, Runeson-Broberg R, Westerholm P, Alfredsson L, Fahlén G, Knutsson A, Nordin M, Peter R.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Jan;91(1):1-11.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319067475_Work_overcommitment_Is_it_a_trait_or_a_state

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