Impacto de los procesos de reestructuración en el bienestar laboral: una revisión sistemática
28 Nov

Impacto de los procesos de reestructuración en el bienestar laboral: una revisión sistemática

Se trata de una revisión de la investigación publicada sobre el impacto de la reestructuración de empresas y procesos productivos en el bienestar de los empleados. Se investiga si la reestructuración acompañada por reducciones de personal impacta en el bienestar de los trabajadores de la misma forma que la reestructuración sin reducciones de personal y las diferencias entre los efectos a corto y a largo plazo. Además, se investigan los mecanismos que explican estos efectos.

Se observa que las reestructuraciones con y sin reducciones de personal tienen un impacto negativo en el bienestar de los empleados.

La mayoría de los estudios mostró cambios negativos con el tiempo, en el corto y largo plazo. Algunos grupos de trabajadores reaccionaron menos negativamente: por ejemplo, trabajadores con alto estatus en la organización antes de una fusión y trabajadores que experimentaron un cambio en el grupo de trabajo. Las variables que intervinieron en la relación entre la reestructuración y el bienestar fueron las exigencias físicas, control sobre el trabajo, comunicación, provisión de información, formación, justicia procedimental, inseguridad en el trabajo y aceptación del cambio.

Referencia:

The impact of restructuring on employee well-being: a systematic review of longitudinal studies

Autores: Tanja de Jong, Noortje Wiezer, Marjolein de Weerd, Karina Nielsen, Pauliina Mattila-Holappa & Zosia Mockałło

Work & Stress Volume 30, 2016 – Issue 1

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2015.1136710

 

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