Rentabilidad de los programas de prevención de la salud
11 Sep

Rentabilidad de los programas de prevención de la salud

Los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo están creciendo en número y alcance en todo el mundo. Estos programas tienen el potencial de generar retornos sobre las inversiones y pueden reducir los costos generales de salud. En esencia, la importancia del lugar de trabajo como escenario para la promoción de la salud es cada vez más reconocida por los trabajadores y los responsables políticos.

Los factores clave que determinan el éxito de un programa de promoción de la salud en el lugar de trabajo son el compromiso del liderazgo y la alta dirección y hacer de la salud y el bienestar del personal una prioridad organizacional. Éstos se alinean con el trabajo anterior dirigido por RAND Europa, que encontró que las organizaciones que entienden la salud y el bienestar como indicador del éxito de la organización tienen generalmente niveles más bajos de ausentismo y presentismo entre sus empleados.

Una pequeña cantidad de compañías farmacéuticas, incluyendo GlaxoSmithKline (GSK), miden el retorno de sus programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo de manera sistemática. Esto se debe a los altos costos relativos que implica el cálculo del retorno de la inversión (incluyendo el tiempo de análisis y recopilación de datos) y la falta de comprensión sobre cómo medir la efectividad de las intervenciones.

Sobre la base de datos proporcionados por GSK y otras fuentes de datos disponibles al público, el retorno de la inversión para el programa P4P de GSK es entre $ 0.26 y $ 2.12. Esto significa que se espera que la inversión sea totalmente reembolsada y traiga más retornos netos adicionales. El retorno de la inversión demuestra claramente el potencial de negocio para empresas como GSK para invertir globalmente en la salud y el bienestar de su fuerza de trabajo.

Referencia:

The return of investment for preventive healthcare programmes. A calculation framework for GSK’s Partnership for Prevention (P4P)

Autores: Martin Stepanek, Marco Hafner, Jirka Taylor, Sarah Grand-Clement and Chris van Stolk

RAND Corporation, 2017.

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR1787.html

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