¿Los recursos son importantes para el estrés de los empleados? Depende de la edad que tengas
28 Jun

¿Los recursos son importantes para el estrés de los empleados? Depende de la edad que tengas

Este estudio busca comprender las diferencias por edad en la utilidad de los recursos laborales en relación con el estrés de los empleados. En este trabajo se amplía la teoría de la Conservación de Recursos, integrando dos modelos de desarrollo de vida (Selección-Optimización-Compensación y Teorías de Selectividad Socioemocional) para argumentar que los recursos de trabajo serían beneficiosos diferencialmente -o dañinos cuando faltan- para el estrés de los trabajadores mayores y más jóvenes.

Se examina el papel moderador de la edad en la relación entre los recursos básicos relacionados con el trabajo del puesto (variedad de habilidades), el supervisor (intercambio líder-miembro) y la organización (equidad procesal) y el estrés percibido a los 12 meses, en una muestra de trabajadores de la construcción.

Los hallazgos indicaron que la relación entre estos tres recursos laborales y el estrés percibido fue más fuerte para los trabajadores de más edad. Específicamente, cuando los recursos eran altos en el lugar de trabajo, tanto los trabajadores mayores como los más jóvenes informaron niveles más bajos de estrés. Sin embargo, cuando estos recursos eran bajos, los trabajadores mayores experimentaban un mayor estrés en comparación con sus colegas más jóvenes.

Estos hallazgos respaldan la idea de que la edad es una condición límite de la relación entre los recursos laborales y el estrés y resalta la importancia de comprender las necesidades y la motivación de los empleados de diferentes edades para mantener el bienestar del trabajador.

 

Referencia:

Do resources matter for employee stress? It depends on how old you are,

Autores: Lale M. Yaldiz, Donald M. Truxillo, Todd Bodner, Leslie B. Hammer,

Journal of Vocational Behavior, Volume 107, 2018, Pages 182-194,

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879118300459

 

 

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