Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo
08 Nov

Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo

Este estudio amplía la investigación previa sobre la recuperación del estrés laboral mediante la investigación del papel de las demandas de trabajo cualitativas y el liderazgo en el pensamiento perseverante de los trabajadores relacionado con el trabajo (WRR). El desarrollo a largo plazo de WRR se examinó desde un enfoque centrado en la persona a lo largo de 22 meses. Partiendo del marco del desajuste estresante y la teoría de la conservación de los recursos, se investiga si se podían entender diferentes perfiles de WRR en términos de niveles y cambios en las demandas laborales cuantitativas, cognitivas y emocionales, varios aspectos del liderazgo de supervisión y el agotamiento esperado. como resultado del proceso de restauración de energía impedida. 

Se administró un cuestionario entre los empleados municipales finlandeses en ocupaciones heterogéneas. Se utiliza un modelo de mezcla de factores para identificar clases latentes (es decir, subgrupos de participantes con niveles medios similares y cambios en el nivel medio) de WRR. 

Los resultados indicaron cinco clases distintas de WRR. Los participantes en las clases más altas de WRR informaron niveles más altos de demandas de trabajo, menos justicia del supervisor y una supervisión más abusiva. En la clase decreciente, el WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. Los hallazgos se discuten desde el punto de vista de un ciclo de pérdida relacionado con los recursos psicológicos energéticos y las dificultades para alcanzar los objetivos. El WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. 

Referencia:

Long-term profiles of work-related rumination associated with leadership, job demands, and exhaustion: A three-wave study

Autores: Kaisa Perko, Ulla Kinnunen & Taru Feldt

Work & Stress Vol. 31 , Iss. 4,2017

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317244008_Long-term_profiles_of_work-related_rumination_associated_with_leadership_job_demands_and_exhaustion_A_three-wave_study

Dejar una respuesta

*

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar