Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud
18 Jun

Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud

El absentismo laboral es una situación muy frecuente en las empresas de salud de Colombia, sin embargo la empresa objeto de estudio no conoce los factores asociados a este.

El objetivo del estudio fue identificar los factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud.

La población de estudio fueron los empleados de una institución prestadora de servicios de salud de Medellín, Colombia. Se encuestaron 140 de los 898 empleados, con una proporción de absentismo del 8,4%.

De los que presentaron absentismo laboral, el 84% fueron mujeres. En cuanto a la edad se identificó una media de 32 años; el nivel educativo técnico o menor tuvo una RP 3,2, el área laboral asistencial de 4,8 y el cargo laboral de apoyo de 2,3, variables que presentaron una asociación estadísticamente significativa con haber tenido absentismo laboral.

Los factores que se asocian al absentismo laboral en los empleados de la institución de salud de estudio, están dados por el bajo nivel educativo, tener un cargo laboral de apoyo y desempeñar funciones de asistencia.

 

Referencia:

Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud de Medellín. Colombia, 2016.

Autores: Alexis Cataño Saldarriaga, Edwin & Correa González, Elizabeth, Berbesi, Dedsy.

Medicina y seguridad del trabajo. 63. 311-318.

Disponible en:

http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v63n249/0465-546X-mesetra-63-249-00311.pdf

Absentismo, desempleo y crisis económica
23 May

Absentismo, desempleo y crisis económica

Estudios realizados en varios países presentan una relación inversa entre las tasas de desempleo (TD) y los indicadores de absentismo por incapacidad temporal (IT) durante periodos de crisis económica.

Se evalúa la relación entre indicadores de absentismo y el desempleo en España (2009-2015).

Las TI y la tasa de absentismo (TA) descienden en 2009-2013 (TI 2009=28,07%, TI 2013=20,41%, TA 2009=2,53%, TA 2013=1,86%) momento en que cambia su tendencia, iniciando una fase ascendente hasta 2015 (TI 2015=22,52%, TA 2015=2,12%). La TD asciende en 2009-2013 (TD 2009=17,86%, TD 2013=26,10%), pasando a descender hasta 2015 (TD 2015=22,06%). Las TD y los indicadores de absentismo presentan una relación lineal inversa.

Se observa una relación inversa entre el desempleo y los indicadores de absentismo en España. Son necesarios estudios específicos para poder evaluar hipótesis explicativas como las asociadas a los efectos de disciplina, selección y/o cambios en la fuerza de trabajo.

 

 

Referencia:

Relación entre las tasas de desempleo y los indicadores de absentismo por incapacidad temporal durante periodos de crisis económica

Autores: López López JC, Ballesteros Polo M, Sampere Valero M, Sacristán Nieto R, Alguacil García S, Ruiz Julian A, Santos Avila E, García Rubia S, López Costa B, Martínez Martínez JM.

Arch Prev Riesgos Labor. 2018 Apr to Jun;21(2):80-84.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=8627

 

 

Efectos de un programa de ejercicio y nutrición sobre la salud mental
02 Jun

Efectos de un programa de ejercicio y nutrición sobre la salud mental

Investigaciones previas indican que los programas de bienestar en el lugar de trabajo generalmente se asocian con menores costos de atención médica y mejor salud del trabajador. A pesar de la importancia del bienestar mental para la productividad y la presencia en el lugar de trabajo, pocos estudios de los programas de bienestar se han centrado en mejoras en el bienestar psicológico.

En el artículo se examinan los efectos del Bruin Health Improvement Program (BHIP), consistente en técnicas de ejercicio y nutrición de 3 meses de duración, en siete ámbitos de la salud: la salud física y mental, el estrés, el nivel de energía, la satisfacción social, la autoeficacia y la calidad de vida.

Los resultados de los 281 participantes revelaron mejoras significativas en los siete ámbitos mencionados. El estudio es único en poner de manifiesto los efectos de un programa de estas características, en múltiples dominios de bienestar psicológico. Dado el aumento de los costos de salud asociados con la salud mental, la focalización de la salud mental a través de programas de bienestar laboral puede ser una estrategia eficaz para reducir los costos indirectos de la asistencia sanitaria asociados con el ausentismo y presentismo.

Referencia:

Effects of an employee exercise programme on mental health.

Autores: Emerson ND, Merrill DA, Shedd K, Bilder RM, Siddarth P.

Occup Med (Lond). 2017 Mar 1;67(2):128-134.

Disponible en:

http://www.academia.edu/31534780/Effects_of_an_employee_exercise_programme_on_mental_health

Palabras clave: ejercicio, absentismo, salud, costos de salud, salud mental, satisfacción personal, auto eficacia, nutrición, calidad de vida, estrés, presentismo

Canadá: las enfermedades crónicas suponen pérdidas cuantiosas
14 Dic

Canadá: las enfermedades crónicas suponen pérdidas cuantiosas

 

El estudio mide y compara la relación entre enfermedades crónicas y el número de días de baja laboral debida a problemas de salud y los costes asociados en la población trabajadora canadiense.

Se calculó, para cada problema de salud, el incremento de días de baja y el incremento de pérdida de productividad en la población, con el resultado de que el promedio de días de baja por problemas de salud ascendió a 1,35 por trimestre (5,40 año).

Las enfermedades que ocasionaron más días de baja fueron los trastornos del estado de ánimo, las enfermedades del corazón y los trastornos intestinales.

A nivel de la población laboral nacional las lesiones de espalda (446 millones de euros), los trastornos del estado de ánimo (215 millones de euros) y la migraña (176 millones de euros) fueron las que más contribuyeron a la pérdida de productividad.

Este tipo de datos pueden ser de utilidad para que las autoridades y las empresas prioricen sus programas y recursos orientados a la reducción del absentismo.

 

Referencia:

The relationship between chronic conditions and absenteeism and associated costs in Canada

Autores: Zhang WMcLeod CKoehoorn M

Scand J Work Environ Health 2016;42(5):413-422

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3583

 

El efecto combinado de factores físicos, psicosociales/organizacionales y/o ambientales de riesgo en la presencia de los síntomas musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus consecuencias
09 Jun

El efecto combinado de factores físicos, psicosociales/organizacionales y/o ambientales de riesgo en la presencia de los síntomas musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus consecuencias

Este estudio evalúa el efecto combinado de los factores físicos, psicosociales/ organizacionales y/o ambientales sobre los síntomas musculoesqueléticos y sus consecuencias (reducción de las actividades y absentismo debido a problemas musculoesqueléticos) en una muestra aleatoria de 3.003 trabajadores de Nueva Zelanda.

Los participantes informaron de sus exposiciones actuales en el trabajo y de los síntomas musculoesqueléticos (cuello/hombro, brazo/codo, muñeca y región lumbar).

La exposición combinada a factores físicos y psicosociales aumentó las probabilidades de síntomas musculoesqueléticos en el cuello/hombro, brazos/codo y zona lumbar y sus efectos. Por el contrario, se comprobó que unas condiciones de trabajo psicosociales favorables reducen las probabilidades de los síntomas de la muñeca debidos a las malas condiciones físicas de trabajo.

Se concluye que para reducir los síntomas musculoesqueléticos y sus consecuencias, los empresarios deben adoptar un enfoque multifacético: concentrarse en la mejora de las condiciones físicas, pero también, y simultáneamente, en los aspectos psicosociales/organizacional y ambientales del entorno de trabajo.

Resumen en: Appl Ergonomics, 2014, v. 45 n. 6, pp. 1610-1621. Disponible en: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003687014001057

03 Jun

Presentismo: revisión de la literatura

Aunque el absentismo y sus consecuencias preocupen – con razón – a muchos empresarios, está más que demostrado que los costes del presentismo, es decir, el ir a trabajar estando enfermo, son mucho mayores en términos de reducción de la productividad.

Como recordatorio de lo serio que es el problema del presentismo puede ser útil esta revisión de la literatura científica sobre el presentismo que ha realizado el BAuA, con el rigor y la seriedad que caracterizan a dicha institución.

El documento (129 páginas, 2011) está disponible en alemán: http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/Gd60.pdf?__blob=publica tionFile&v=6

Condiciones psicosociales de trabajo asociadas con absentismo laboral entre trabajadores de hospital
02 Jun

Condiciones psicosociales de trabajo asociadas con absentismo laboral entre trabajadores de hospital

Resumen, por F. Rodrigo, del estudio de Suadicani, P. et al. publicado en la revista Occupational Medicine.

El objetivo del estudio es establecer los impactos de los factores psicosociales en las ausencias al trabajo por enfermedad entre los trabajadores sanitarios de hospital.

Para ello se llevó a cabo un estudio transversal -mediante cuestionario- de trabajadores de hospital que buscaba información sobre elementos del ambiente de trabajo psicosocial, estado de salud general, estilo de vida, edad, género y profesión. Se obtuvieron datos sobre absentismo laboral por enfermedad de la base de datos de las cotizaciones a la seguridad social de los empresarios.

Se aprecia que los factores del ambiente psicosocial de trabajo que previamente habían demostrado tener una asociación significativa con la intención de abandonar el trabajo eran también las covariables más esenciales del absentismo laboral elevado por enfermedad.

Referencia: P. SuadicaniK. OlesenJ. P. BondeF. GyntelbergPsychosocial work conditions associated with sickness absence among hospital employees. Occup Med, 2014, v. 64 n. 7, pp. 503-508. http://occmed.oxfordjournals.org/content/64/7/503.abstract

Gestión de la incapacidad temporal
02 Jul

Gestión de la incapacidad temporal

La Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios de España, ha elaborado un interesante informe sobre la “Evaluación de las medidas de racionalización y mejora de la gestión de la Incapacidad Temporal”.

Una de las conclusiones principales del informe, frente a las tesis que señalan la importancia del fenómeno del absentismo y su impacto económico, (página 12) es que: “En comparativa internacional España presenta un nivel de protección en Incapacidad Temporal intermedio, un bajo nivel de absentismo y un gasto que se mantiene relativamente estable en relación al PIB con dos momentos más destacados de aumento en los años 2000 y 2004”.

El informe (316 páginas) está disponible en: http://www.aeval.es/comun/pdf/evaluaciones/E22-2009.pdf

 

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