¿Podemos seguir hablando de adicción al trabajo en la era digital?
14 Mar

¿Podemos seguir hablando de adicción al trabajo en la era digital?

Desde la aparición del neologismo workaholism en los años setenta, este concepto ha fascinado tanto como ha cuestionado. Mientras que la mayoría de los investigadores se centran en la personalidad de los individuos para explicar esta adicción, otros señalan que los nuevos modelos de producción y organización del trabajo, dirigidos a una mayor flexibilidad por parte de los empleados, pueden tener un impacto significativo en este comportamiento.

Este artículo revisa las consecuencias para el empleado y su empresa. Señala la falta de consenso en la definición de adicción al trabajo, lo que dificulta la comparación de los resultados de las investigaciones realizadas hasta la fecha.

Finalmente, desarrolla la idea de que este comportamiento no debe ser abordado unilateralmente, sino en una relación recíproca entre el individuo y su obra.

 

Referencias:

Peut-on encore parler de workaholisme à l’heure du numérique ?

Autores: Pierrette M, Paty B.

Réferences en Santé au Travail, Diciembre 2018. Número: 156

Disponible en:

http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TP%2031

 

 

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo
16 Oct

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo

Este estudio integra la teoría de la autodeterminación y el modelo de demandas de trabajo y recursos para explicar los antecedentes motivacionales de dos formas de trabajo excesivo: el compromiso laboral y la adicción al trabajo. Examina específicamente la relación entre autonomía laboral, motivación laboral situacional, compromiso laboral y adicción al trabajo.

La muestra estaba compuesta por 318 empleados a tiempo completo de una empresa de subcontratación internacional ubicada en Polonia.

Los resultados han confirmado que la motivación autónoma media la relación entre la autonomía laboral y el compromiso laboral. La suposición sobre el papel de mediación de la motivación controlada en la relación entre autonomía laboral y adicción al trabajo no se ha confirmado; sin embargo, la regulación externa (es decir, la motivación controlada) es un predictor significativo de la adicción al trabajo.

Otorgar a los empleados una mayor autonomía laboral puede aumentar su regulación intrínseca e identificada y, por lo tanto, puede llevar a un compromiso más enérgico, entusiasta y dedicado con sus trabajos. La adicción al trabajo puede predecirse mediante una regulación externa, y otras características del trabajo distintas de la autonomía laboral pueden desempeñar un papel importante en la mejora de este tipo controlado de motivación.

 

Referencia:

Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation.

Autores: Malinowska D, Tokarz A, Wardzichowska A

Int J Occup Med Environ Health. 2018 Jul 4;31(4):445-458

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Job-autonomy-in-relation-to-work-engagement-and-workaholism-Mediation-of-autonomous,77972,0,2.html

 

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