Impulsando la prevención y la participación en micro y pequeñas empresas
04 Ene

Impulsando la prevención y la participación en micro y pequeñas empresas

El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS) ha liderado un proyecto europeo aprobado en la convocatoria de diálogo social de la UE de 2016 sobre “agentes sindicales de prevención” (Trade Union Preventive Agents en inglés, de allí el acrónimo del proyecto “TUPA”). Con esa expresión se hace referencia a personas contratadas por los sindicatos para que impulsen la participación en las PyMEs de menos de 50 trabajadores, visitando empresas de las que no son plantilla.

Se trata de figuras inspiradas en les Delegades de Prevención Territoriales de la experiencia sueca, aunque no lleguen a tener las competencias y el respaldo institucional del modelo.

El proyecto quiere identificar experiencias parecidas en los países participantes, evaluar su impacto y los factores que favorecen u obstaculizan su implantación.

El proyecto ha resultado en un informe final : David Walters, Kaj Frick and Emma Wadsworth; Trade union initiatives to support improved safety and health in micro and small firms: Trade Union Prevention Agents (TUPAs) in four EU Member States; October 2018. Y un folleto resumen disponible en castellano.

 

Referencia:

Proyecto TUPAs (Trade Union Prevenyive Agents)

Disponible en:

https://istas.net/TUPAsproject

Percepciones sobre la salud de los trabajadores informan la estrategia del HSE
24 Oct

Percepciones sobre la salud de los trabajadores informan la estrategia del HSE

La Estrategia de Salud y Trabajo del Health and Safety Executive (HSE) se lanzó en diciembre de 2016. Tiene tres prioridades: enfermedad pulmonar ocupacional, trastornos musculoesqueléticos y estrés relacionado con el trabajo.

Para informar sobre el desarrollo de la estrategia y las decisiones de priorización para maximizar el impacto en la mejora de la salud ocupacional, se realizó un ejercicio para revisar y actualizar la base de evidencia sobre salud y trabajo. Esta revisión utilizó un enfoque múltiple que incluyó una consulta dirigida a las partes interesadas, revisiones centradas en la evidencia de la literatura reciente, análisis de estadísticas de salud ocupacional, trabajo prospectivo para explorar el futuro mundo del trabajo y recopilación de opiniones de personas con experiencia médica, de salud, científica y normativa.

Este informe describe la consulta dirigida a las partes interesadas utilizada para explorar las prioridades de salud en el lugar de trabajo de los proveedores de servicios de salud ocupacional, representantes de seguridad y salud en el lugar de trabajo, aprendices y trabajadores jóvenes. Se utilizó un enfoque de método múltiple con la recopilación de datos de la encuesta y el uso de la investigación cualitativa.

En general, los resultados en todos los grupos resaltaban la mala salud mental (predominantemente estrés, ansiedad o depresión) y los trastornos musculoesqueléticos como los problemas más importantes en el lugar de trabajo, ahora y en el futuro, también destacaban los problemas respiratorios y pulmonares.

 

 

Referencia:

Stakeholder evidence to inform the development of HSE’s Health and Work Strategy

Autores: Bishop B, Burger M, Beards P, Frost G, Hassall D, Holmes W.

Health and Safety Executive

Disponible en:

http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr1136.pdf

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?
17 Oct

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?

Los agentes interesados involucrados en los sistemas de indemnización para trabajadores han expresado sus preocupaciones sobre la medida en que la indemnización para trabajadores sirve para promover la seguridad y salud en el trabajo (SST) y el bienestar de los trabajadores lesionados. Sin embargo, no está claro cuánto consenso hay sobre los desafíos específicos para la SST y el bienestar de los trabajadores en el sistema de indemnización para trabajadores o sobre cómo abordar esos desafíos.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés), solicitó que RAND explore las creencias y prioridades de los grupos de interés clave en la indemnización de trabajadores, sobre los desafíos del sistema y las prioridades de investigación que, de ser abordadas, serían más útiles para reformar los sistemas de indemnización de trabajadores para promover la SST y el bienestar de los trabajadores.

Los hallazgos de este estudio se pueden organizar en tres grupos. Primero, los temas principales se extrajeron de las críticas publicadas de la política de indemnización para trabajadores. En segundo lugar, se reunieron las perspectivas de los agentes implicados sobre los desafíos más importantes del sistema. En tercer lugar, se identificaron soluciones políticas y necesidades de investigación sugeridas por los interesados. En general, los agentes implicados estuvieron de acuerdo con las críticas publicadas, pero pusieron mayor énfasis en las preocupaciones sobre la prestación de atención médica, el regreso al trabajo y la prevención de lesiones.

 

Referencia:

Can Workers’ Compensation Systems Promote Occupational Safety and Health? Stakeholders Views on Policy and Research Priorities

Autores: Dworsky M, BrotenHow N.

Rand Corporation. 2018

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR2566.html

Seguridad y salud laboral en organizaciones en red
24 May

Seguridad y salud laboral en organizaciones en red

Este estudio tuvo como objetivo identificar qué tipos de conocimiento sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) circulan y funcionan en organizaciones con sistemas complejos y cómo los actores locales en las organizaciones interpretan la información e influyen en la política y la práctica de SST.

El proyecto, llevado a cabo por la Universidad de Loughborough, se centró en tres sectores: la salud, la construcción y la logística y tenía varios objetivos:

  • evaluar la eficacia del conocimiento de SST como base para las intervenciones de SST
  • mostrar cómo se produce y utiliza el conocimiento de SST para abordar los desafíos de SST y cómo las estructuras de poder organizacional pueden marginar ciertos tipos de conocimiento
  • observar cómo se promulga la política de SST formalizada y se desarrolla en tiempo real.
  • mapear el conocimiento verbal, textual y corporativo en los sectores de la construcción, la sanidad, el transporte y la logística
  • identificar canales efectivos para comunicar el conocimiento sobre SST

 

Referencia:

Occupational safety and health in networked organisations. Management of OSH in networked systems of production or service delivery: studies in healthcare, construction and logistics.

Autores: Gibb A, Finneran A, Cheyne A, Dainty A, Glover J, Morgan J, Fray M, Waterson P, Bust P, Haslam R, Hartley R, Pink S.

The Institution of Occupational Safety and Health (IOSH)

Disponible en:

https://www.iosh.co.uk/Books-and-resources/Health-and-safety-in-a-changing-world/Management-of-OSH-in-networked-systems-of-production-or-service-delivery.aspx

Cibersal
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