Estrés y agotamiento: página web
06 May

Estrés y agotamiento: página web

El agotamiento es una enfermedad para la que ahora sabemos cómo reconocer las diferentes fases y el contexto de la gestación. ¿Cómo se puede prevenir, identificar y superar?

Estas son las preguntas que trata de contestar este portal web belga dedicado al conocimiento y la prevención del estrés laboral. Para ello cuenta con numerosos recursos de ayuda para el reconocimiento y el tratamiento de estrés y del agotamiento (burn-out).

La página está disponible en francés, alemán y neerlandés

 

 

Referencia:

Stress et burn-out

Service Public Fédéral (SPF) Sécurité Sociale. Belgium

Disponible en:

https://www.stressburnout.belgique.be/fr

Asociación entre el agotamiento y la intención de emigrar en trabajadores de la salud peruanos
01 Abr

Asociación entre el agotamiento y la intención de emigrar en trabajadores de la salud peruanos

La emigración de trabajadores de la salud es un problema que afecta a muchos países, incluido Perú. Varios factores hacen que los trabajadores de la salud emigren, entre ellos el síndrome de burnout (BS por sus siglas en inglés). Este estudio tiene como objetivo identificar la asociación entre BS y sus dimensiones con la intención de los médicos y enfermeras de emigrar de Perú en 2014.

De la población estudiada , 44.1% eran médicos, 37.7% hombres y 23.1% trabajaban en Lima. Se encontró que el 2.8% de los trabajadores de la salud mostraba síntomas de BS. La prevalencia general de la intención de emigrar entre los trabajadores de la salud fue del 7,4%. Se encontró asociación entre el BS y la intención de emigrar en trabajadores de la salud peruanos. El agotamiento emocional fue la dimensión del BS más asociada con la intención de emigrar.

Los médicos y las enfermeras de Perú que sufrieron BS fueron más propensos a tener intención de emigrar. Se deben establecer políticas para reducir la BS como una estrategia para controlar la “fuga de cerebros” de los trabajadores de la salud del Perú.

 

 

Referencia:

Association Between Burnout and Intention to Emigrate in Peruvian health-care Workers,

Autores: Anduaga-Beramendi A, Beas R, Maticorena-Quevedo J, Mayta-Tristán P.

Safety and Health at Work, 2019; 10 (1): 80-86

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791118300350

 

 

Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE
01 Oct

Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE

Este informe analiza el grado de agotamiento experimentado por los trabajadores en la UE, basado en la investigación nacional. Como punto de partida, el informe se propone considerar si el agotamiento se considera una enfermedad común o laboral. A continuación, examina los factores determinantes del trabajo asociados con el agotamiento y analiza los efectos del agotamiento, incluidos los factores físicos y psicosociales, la intensidad del trabajo y la organización del trabajo. También revisa las estrategias y políticas nacionales con respecto a este tema, la participación de los interlocutores sociales en el debate actual, así como las medidas preventivas actualmente en marcha.

Referencia:

Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU

Autoras: Aumayr-Pintar C, Cerf C, Parent-Thirion A.

Eurofound (2018), Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/burnout-in-the-workplace-a-review-of-data-and-policy-responses-in-the-eu

 

 

Los estresadores generan estresores
07 Dic

Los estresadores generan estresores

El estudio examina el liderazgo pasivo como un posible antecedente de dos estresores comúnmente estudiados en el lugar de trabajo (la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia) e investigó su efecto negativo sobre el agotamiento y los síntomas físicos de los empleados a través de estos factores estresantes.

Los resultados mostraron que el liderazgo pasivo percibido por los trabajadores y por los compañeros de trabajo estuvo relacionado positivamente con el agotamiento de los empleados y los síntomas físicos, así como con la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia. Además, la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia mediaron parcialmente los efectos del liderazgo pasivo sobre el agotamiento y los síntomas físicos, respectivamente.

Estos hallazgos apoyan la idea de que el liderazgo pasivo puede crear un lugar de trabajo estresante y tener un efecto perjudicial en la salud de los empleados.

 

Referencia

Stressors beget stressors: The effect of passive leadership on employee health through workload and work–family conflict.

Autores: Che, Xin-Xuan & Zhou, Zhiqing & Kessler, Stacey & Spector, Paul.

Work & Stress. 1-17

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/316612028_Stressors_beget_stressors_The_effect_of_passive_leadership_on_employee_health_through_workload_and_work-family_conflict

Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo
08 Nov

Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo

Este estudio amplía la investigación previa sobre la recuperación del estrés laboral mediante la investigación del papel de las demandas de trabajo cualitativas y el liderazgo en el pensamiento perseverante de los trabajadores relacionado con el trabajo (WRR). El desarrollo a largo plazo de WRR se examinó desde un enfoque centrado en la persona a lo largo de 22 meses. Partiendo del marco del desajuste estresante y la teoría de la conservación de los recursos, se investiga si se podían entender diferentes perfiles de WRR en términos de niveles y cambios en las demandas laborales cuantitativas, cognitivas y emocionales, varios aspectos del liderazgo de supervisión y el agotamiento esperado. como resultado del proceso de restauración de energía impedida. 

Se administró un cuestionario entre los empleados municipales finlandeses en ocupaciones heterogéneas. Se utiliza un modelo de mezcla de factores para identificar clases latentes (es decir, subgrupos de participantes con niveles medios similares y cambios en el nivel medio) de WRR. 

Los resultados indicaron cinco clases distintas de WRR. Los participantes en las clases más altas de WRR informaron niveles más altos de demandas de trabajo, menos justicia del supervisor y una supervisión más abusiva. En la clase decreciente, el WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. Los hallazgos se discuten desde el punto de vista de un ciclo de pérdida relacionado con los recursos psicológicos energéticos y las dificultades para alcanzar los objetivos. El WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. 

Referencia:

Long-term profiles of work-related rumination associated with leadership, job demands, and exhaustion: A three-wave study

Autores: Kaisa Perko, Ulla Kinnunen & Taru Feldt

Work & Stress Vol. 31 , Iss. 4,2017

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317244008_Long-term_profiles_of_work-related_rumination_associated_with_leadership_job_demands_and_exhaustion_A_three-wave_study

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