Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE
01 Oct

Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE

Este informe analiza el grado de agotamiento experimentado por los trabajadores en la UE, basado en la investigación nacional. Como punto de partida, el informe se propone considerar si el agotamiento se considera una enfermedad común o laboral. A continuación, examina los factores determinantes del trabajo asociados con el agotamiento y analiza los efectos del agotamiento, incluidos los factores físicos y psicosociales, la intensidad del trabajo y la organización del trabajo. También revisa las estrategias y políticas nacionales con respecto a este tema, la participación de los interlocutores sociales en el debate actual, así como las medidas preventivas actualmente en marcha.

Referencia:

Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU

Autoras: Aumayr-Pintar C, Cerf C, Parent-Thirion A.

Eurofound (2018), Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/burnout-in-the-workplace-a-review-of-data-and-policy-responses-in-the-eu

 

 

Los estresadores generan estresores
07 Dic

Los estresadores generan estresores

El estudio examina el liderazgo pasivo como un posible antecedente de dos estresores comúnmente estudiados en el lugar de trabajo (la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia) e investigó su efecto negativo sobre el agotamiento y los síntomas físicos de los empleados a través de estos factores estresantes.

Los resultados mostraron que el liderazgo pasivo percibido por los trabajadores y por los compañeros de trabajo estuvo relacionado positivamente con el agotamiento de los empleados y los síntomas físicos, así como con la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia. Además, la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia mediaron parcialmente los efectos del liderazgo pasivo sobre el agotamiento y los síntomas físicos, respectivamente.

Estos hallazgos apoyan la idea de que el liderazgo pasivo puede crear un lugar de trabajo estresante y tener un efecto perjudicial en la salud de los empleados.

 

Referencia

Stressors beget stressors: The effect of passive leadership on employee health through workload and work–family conflict.

Autores: Che, Xin-Xuan & Zhou, Zhiqing & Kessler, Stacey & Spector, Paul.

Work & Stress. 1-17

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/316612028_Stressors_beget_stressors_The_effect_of_passive_leadership_on_employee_health_through_workload_and_work-family_conflict

Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo
08 Nov

Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo

Este estudio amplía la investigación previa sobre la recuperación del estrés laboral mediante la investigación del papel de las demandas de trabajo cualitativas y el liderazgo en el pensamiento perseverante de los trabajadores relacionado con el trabajo (WRR). El desarrollo a largo plazo de WRR se examinó desde un enfoque centrado en la persona a lo largo de 22 meses. Partiendo del marco del desajuste estresante y la teoría de la conservación de los recursos, se investiga si se podían entender diferentes perfiles de WRR en términos de niveles y cambios en las demandas laborales cuantitativas, cognitivas y emocionales, varios aspectos del liderazgo de supervisión y el agotamiento esperado. como resultado del proceso de restauración de energía impedida. 

Se administró un cuestionario entre los empleados municipales finlandeses en ocupaciones heterogéneas. Se utiliza un modelo de mezcla de factores para identificar clases latentes (es decir, subgrupos de participantes con niveles medios similares y cambios en el nivel medio) de WRR. 

Los resultados indicaron cinco clases distintas de WRR. Los participantes en las clases más altas de WRR informaron niveles más altos de demandas de trabajo, menos justicia del supervisor y una supervisión más abusiva. En la clase decreciente, el WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. Los hallazgos se discuten desde el punto de vista de un ciclo de pérdida relacionado con los recursos psicológicos energéticos y las dificultades para alcanzar los objetivos. El WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. 

Referencia:

Long-term profiles of work-related rumination associated with leadership, job demands, and exhaustion: A three-wave study

Autores: Kaisa Perko, Ulla Kinnunen & Taru Feldt

Work & Stress Vol. 31 , Iss. 4,2017

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317244008_Long-term_profiles_of_work-related_rumination_associated_with_leadership_job_demands_and_exhaustion_A_three-wave_study

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