Cambios organizativos y salud mental de los empleados
16 Abr

Cambios organizativos y salud mental de los empleados

El objetivo de este documento es dilucidar la relación entre la exposición a cambios organizativos separados, múltiples o repetidos, tanto a nivel individual como de unidad de trabajo, y la consiguiente angustia mental clínicamente relevante entre los empleados dos años después de que se produjera el cambio.

La exposición a los cambios organizacionales a nivel individual indicó un elevado riesgo de angustia mental clínicamente relevante después de cambios organizacionales separados, múltiples y repetidos. Estas asociaciones también estaban presentes a nivel de unidades de trabajo, pero disminuyeron cuando se ajustaron a ciertos factores del trabajo, lo que indica un posible efecto de mediación.

 

 

Referencia:

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

Autores:  Fløvik L, Knardahl S, Christensen JO

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):134-145

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3777

 

 

Justicia organizacional y compromiso
02 Abr

Justicia organizacional y compromiso

El objetivo de este estudio es investigar si el clima de justicia organizacional en el lugar de trabajo está asociado con las percepciones de los trabajadores sobre la calidad de la atención y el compromiso afectivo con el lugar de trabajo. El estudio se realiza entre trabajadores de clínicas dentales.

Los resultados del modelo mostraron una variación sustancial entre clínicas estudiadas para el compromiso afectivo y la calidad de la atención. Los resultados generales mostraron que la percepción compartida del clima de justicia organizacional a nivel de unidad clínica, se asoció significativamente con la calidad percibida de la atención y el compromiso afectivo con la organización.

El clima de la justicia organizacional, a nivel de la unidad de trabajo, explicó todas las variaciones en el compromiso afectivo entre las clínicas dentales y se asoció tanto con el compromiso afectivo de los miembros individuales del personal, como con la calidad percibida de la atención. Estos hallazgos sugieren la existencia de un potencial interesante para abordar el clima de justicia organizacional como una forma de promover la calidad de la atención y mejorar el compromiso afectivo. Sin embargo, se necesitan estudios longitudinales para apoyar la causalidad en las relaciones examinadas. La investigación de intervención también se recomienda para evaluar la efectividad de las acciones que aumentan el clima de justicia organizacional a nivel de unidad y evaluar su impacto en la calidad de la atención y el compromiso afectivo.

 

Referencia:

Is organizational justice climate at the workplace associated with individual-level quality of care and organizational affective commitment? A multi-level, cross-sectional study on dentistry in Sweden

Autores: Berthelsen, H., Conway, P.M. & Clausen, T.

Int Arch Occup Environ Health (2018) 91: 237.

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-017-1275-2#citeas

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